天豐公司員工健康關(guān)愛計劃第一階段總結(jié)

天豐公司各級工會組織和工會干部為進一步深入貫徹《關(guān)于推動實施中國中鐵員工健康關(guān)愛計劃的指導意見》，積極落實“三讓三不讓”要求，大力推進天豐公司健康關(guān)愛工作。

一、總體情況

天豐公司積極落實員工健康關(guān)愛工作，在舊宮項目、黃島項目、滕州項目和漳浦項目部率先開展心靈驛站建設工作。201*年兩名員工參加并順利通過股份公司開展的健康委員和內(nèi)訓師培訓培訓。EAP（員工心理援助項目）在公司上下積極開展起來，通過體檢、心理咨詢、培訓、活動等多種方式為天豐公司職工的健康保駕護航。根據(jù)員工關(guān)愛工作真是經(jīng)歷改編的小品“心靈驛站”參加了局第二屆職工才藝大賽并獲得了第一名、并代表局參加股份公司比賽獲得了第三名的優(yōu)異成績。

二、推進具體情況

一是深入開展EAP（員工心理援助項目）的工作。進一步加強對于員工健康的普及培訓工作。天豐公司兩名員工參加EAP及內(nèi)訓師培訓并順利畢業(yè)。健康委員和內(nèi)訓師在黃島項目、廈門項目、漳浦項目開展健康關(guān)愛培訓四次，參與人數(shù)120人次。

二是在項目部建立心靈驛站。天豐公司積極落實“三讓三不讓”，在舊宮項目、黃島項目、滕州項目和漳浦項目部率先開展心靈驛站建設工作。在心靈驛站中設有乒乓球臺、動感單車、仰臥起坐器、瑜伽墊等運動健身設備，方便大家加強體育運動，增強體質(zhì)，豐富業(yè)余生活，在運動中領(lǐng)導同事們增強了友誼，為大家在工作中更好的協(xié)作配合奠定了良好的基礎。心靈驛站中不僅有運動設備，吊椅、棋、練字臺、書刊等同樣配備齊全，力求為項目員工提供一個溫馨而舒適的環(huán)境，讓員工在日常的工作之余，放松心情，緩解工作中帶來的壓力。

三是重視員工身體體檢。天豐公司201*年11月15-16日組織機關(guān)員工按時安排職工進行健康體檢，并對女職工增加了兩癌篩查項目。公司各項目也每年按時安排一次體檢。

四是大力開展文體活動促進員工身心健康。以提升素質(zhì)、建功天豐為重點，。針對項目分散的特點，以有趣、有益為原則，讓員工時刻感受組織溫暖，開展適宜的文體活動。組織職工參加各項有益的文體活動，豐富職工文化生活，促進職工身心健康。

三、工作亮點

一是通過實施“一二三”工作法（即搭建一個心靈驛站；培養(yǎng)健康委員、內(nèi)訓師兩支核心隊伍；組織實施身體健康、心理健康、文體活動三個行動）的方法以促進“三讓三不讓”關(guān)愛員工工程落地。

二是天豐公司積極開展心靈驛站工作，小品“心靈驛站”參加了局第二屆職工才藝大賽并獲得了第一名、并代表局參加股份公司比賽獲得了第三名的優(yōu)異成績。

四、存在問題

因天豐公司工會工作部剛剛成立，開展各項工作存在不規(guī)范不到位的情況，對工作提前謀劃布局的能力相對欠缺。以上存在問題需要天豐公司工會團隊不斷提高自身素質(zhì)，學習理論知識，結(jié)合本單位特點，對員工健康關(guān)愛計劃工作進行整體的體系設計，增強員工健康關(guān)愛計劃工作的指向性和規(guī)范性，體現(xiàn)品牌化、形象化，切實把這項普惠的、系統(tǒng)的、持續(xù)的健康關(guān)愛與福利項目落地實處。

五、建議意見

一是必要時聘請外部EAP專業(yè)化公司給予指導和幫助，項目建立健康服務記錄和問題庫，定期反饋上級工會，跟蹤記錄試點工程開展過程，形成可行性研究報告和材料，為下一步在企業(yè)全面開展健康服務提供重要實踐依據(jù)，走各個施工項目富有特色的健康服務道路，切實把健康服務工作落到實處。

二是健康服務(EAP）還可與人力資源工作相結(jié)合，在人才選用和配置方面綜合考慮，合理安置人員，在人才流動機制上，建立符合人才庫實用性的跟進機制，最大限度發(fā)揮、創(chuàng)新企業(yè)人才管理的路徑，相信將更加促進企業(yè)人才成長和最大極限發(fā)揮企業(yè)人才作用。

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