第一篇：榮格直銷獎金制度

獎金制度

會員資格：5元（vip會員卡）+身份證號+農(nóng)行卡號

經(jīng)營理念：消費(fèi)創(chuàng)造財(cái)富

權(quán)利與義務(wù)：消費(fèi)返利、福利保障待遇

一、獎金組成

1.消費(fèi)返利15%--36%，個人與團(tuán)隊(duì)業(yè)績無期限累積，具體如下：

優(yōu)惠顧客 500元以下15%

500元以上20%

員工 3000元以上 23%

1萬元以上26%

業(yè)務(wù)主管 2.8萬以上29%

高級業(yè)務(wù)主管2個2.8萬以上32%

經(jīng) 理3個2.8萬以上34%

高級經(jīng)理6個2.8萬以上36%

2.極差獎:2%--21%

例如：您的級別是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他業(yè)績10%的差額獎；

3.領(lǐng)導(dǎo)獎18%，具體如下：

（1）經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)津貼15%：經(jīng)理以上可得下級五代(經(jīng)理和高級經(jīng)理為一代)當(dāng)月總團(tuán)隊(duì)業(yè)績各3%;

（2）卓越領(lǐng)導(dǎo)人獎1%:高級經(jīng)理每培養(yǎng)出一個高級經(jīng)理,可得其部門當(dāng)月全部業(yè)績的1%;

（3）年終分紅1%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的1%,給經(jīng)理以上的員工分紅,經(jīng)理和高級經(jīng)理按照4:6比例分配;

（4）旅游獎0.5%:公司每年拿出總業(yè)績的0.5%作為旅游基金,經(jīng)理以上的員工,可以按照年度參加國內(nèi)旅游,高級經(jīng)理可以按照其業(yè)績參加國際旅游;

（5）車房津貼0.5%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.5%作為車房津貼,獎勵培養(yǎng)出6個高級經(jīng)理的員工,公司一次獎勵不低于10萬元的車房津貼,按團(tuán)隊(duì)業(yè)績排序;

4.福利制度

（1）穩(wěn)定半年以上收入3000元/每月的經(jīng)理以上員工,公司將為該員工繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)（按照深圳市最低標(biāo)準(zhǔn)1600-1800元/月）

（2）個人累計(jì)消費(fèi)或者一次性消費(fèi)產(chǎn)品3000元者，視為公司的員工并贈送人生以外保險(xiǎn)一份。

二、獎金制度的特點(diǎn)

秉承“誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，制定出了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由，富有挑戰(zhàn)性、既有行業(yè)特點(diǎn)，又有新的獨(dú)創(chuàng)性、具有人性化的獎金分配制度。

1.零風(fēng)險(xiǎn)：無任何經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。５元錢即可獲得一個絕好的事業(yè)機(jī)會；業(yè)績永不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。

2.制度透明：無ｐｖ值，制度計(jì)算方便、透明、無陷阱。

3.撥付比例高：公司共拿出６４％的比例，為各級員工以及專賣店分配；級差加領(lǐng)導(dǎo)獎金，優(yōu)勢互補(bǔ)，可以同時獲得多項(xiàng)獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快，易成功，創(chuàng)業(yè)各階段可以獲得較高的收入，多勞多得，有勞必得。

4.獎金世襲：員工制銷售，為員工買保險(xiǎn)，保障各位員工的利益，使員工老有所養(yǎng)，同時可以世襲給下代。下級可以超越上級，在這里消費(fèi)等于投資，相當(dāng)于儲蓄保值，是一個簡單便捷的消費(fèi)致富之路。

*獎金制度詳解*

榮格公司的獎金性質(zhì)是累計(jì)+級差制

我先解釋一下什么是累計(jì)制，比如說您第一個月走進(jìn)來，感覺產(chǎn)品不錯，自我體驗(yàn)了200元的產(chǎn)品，那么對照獎金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎金返還呢？我們是累計(jì)制，第一個月200元加上第二個月300元是不是共500元了，對照獎金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個5％，這樣我們的產(chǎn)品就會越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個月、第四個月沒做銷售，那么第五個月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請問這2500元應(yīng)該按多少獎金返還呢？因?yàn)槟�已�?jīng)有500元的業(yè)績，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計(jì)算了，為的是叫大家理解什么是累計(jì)制。

那么，咱們再看看什么是級差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個生意也不錯，跟三個朋友a(bǔ)、b、c介紹了這個生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績，a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是

給誰都不合適，因?yàn)樗�是大家共同運(yùn)作的，所以給誰都不合適，因?yàn)槭羌壊钪�，您的業(yè)績就是整體的業(yè)績減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績：690-160（a800×20%）-360（b1800×20%）-60（c400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們該得到的業(yè)績是不是都給他們,其實(shí)我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級差制。

再給大家解釋一下3個2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計(jì)制嗎？假設(shè)幾個月之后，您這三個部門a、b、c，分別累計(jì)到或是超過了3個2.8萬元，您就是經(jīng)理級別，經(jīng)理的待遇：1、免費(fèi)參加國內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)（連續(xù)收入6個月達(dá)到3000元以上）。3拿市場銷售額的3%，平級5代（您能做到經(jīng)理級別，是不是您第一個部門也會做到經(jīng)理級別，這時您的獎金比例是34％，那您第一個部門獎金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級差獎嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級別的才算合格的一代。比如說，這個部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時間。

如果您有六個部門分別都做到了2.8萬，您就是高級經(jīng)理，高級經(jīng)理的待遇：1、國外游。2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)。3?6個部門分別培養(yǎng)出一名高級經(jīng)理，公司還一次獎勵不低于10萬的車房獎。5、領(lǐng)導(dǎo)獎由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。比如說，還是這個部門的月銷售量仍是10萬元，10萬×4％＝4000元，月收入1萬-2萬元，一般需要一年的時間

第二篇：榮格事業(yè)獎金制度表

榮格公司獎金分配方案

加入條件：1、提供本人身份證復(fù)印件獎金返還比例表

2、提供一個本人的農(nóng)行帳號＞0.5元15％

3、五元錢辦理一個優(yōu)惠顧客卡≥500元20％

從此你就成為這家公司的代理商，作為用戶公司會給≥3000元23％

你返利，從15％到36％不等，讓您越用越便宜，那么如果 ≥10000元26％

您把它當(dāng)成事業(yè)做，它會有幾種獎金返還給您，下面我就給 ≥2.8萬元29％

大家解釋一下這幾種獎金分別是怎樣領(lǐng)取的�！�2個2.8萬 32％

≥3個2.8萬 34％

榮格公司的獎金性質(zhì)是累計(jì)+級差制≥6個2.8萬 36％

我先解釋一下什么是累計(jì)制，比如說您第一個月走進(jìn)來，感覺產(chǎn)品不錯，自我體驗(yàn)了200元的產(chǎn)品，那么對照獎金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎金返還呢？我們是累計(jì)制，第一個月200元加上第二個月300元是不是共500元了，對照獎金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個5％，這樣我們的產(chǎn)品就會越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個月、第四個月沒做銷售，那么第五個月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請問這2500元應(yīng)該按多少獎金返還呢？因?yàn)槟�已�?jīng)有500元的業(yè)績，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計(jì)算了，為的是叫大家理解什么是累計(jì)制。

那么，咱們再看看什么是級差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個生意也不錯，跟三個朋友a(bǔ)、b、c介紹了這個生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績，a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是給誰都不合適，因?yàn)樗�是大家共同運(yùn)作的，所以給誰都不合適，因?yàn)槭羌壊钪�，您的業(yè)績就是整體的業(yè)績減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績：690-160（a800×20%）-360（b1800×20%）-60（c400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們該得到的業(yè)績是不是都給他們,其實(shí)我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級差制。

再給大家解釋一下3個2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計(jì)制嗎？假設(shè)幾個月之后，您這三個部門a、b、c，分別累計(jì)到或是超過了3個2.8萬元，您就是經(jīng)理級別，經(jīng)理的待遇：1、免費(fèi)參加國內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)（連續(xù)收入6個月達(dá)到3000元以上）。3拿市場銷售額的3%，平級5代（您能做到經(jīng)理級別，是不是您第一個部門也會做到經(jīng)理級別，這時您的獎金比例是34％，那您第一個部門獎金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級差獎嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級別的才算合格的一代。比如說，這個部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時間，從此不怕超越。

如果您有六個部門分別都做到了2.8萬，您就是高級經(jīng)理，高級經(jīng)理的待遇：1、國外游。2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險(xiǎn)。3‘6個部門分別培養(yǎng)出一名高級經(jīng)理，公司還一次獎勵不低于10萬的車房獎。5、領(lǐng)導(dǎo)獎由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。比如說，還是這個部門的月銷售量仍是10萬元，10萬×4％＝4000元，月收入1萬-2萬元，一般需要一年的時間，從此不怕超越。

第三篇：獎金制度

獎金制度.txtcopy（復(fù)制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。

1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨(dú)辟蹊徑并成功運(yùn)作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡(luò)推廣工作人員，

享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結(jié)合預(yù)存回贈和網(wǎng)絡(luò)倍增原理設(shè)計(jì)，讓您以最小的投資，最低的風(fēng)險(xiǎn)，獲得最大的回報(bào)，并且達(dá)到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實(shí)現(xiàn)您的財(cái)富自由。

2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。

3.每一位預(yù)存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運(yùn)營者。

4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此，對于大多數(shù)人而言，想進(jìn)入到游戲產(chǎn)業(yè)中，并不容易。

因?yàn)�，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，你才有可能進(jìn)入游戲產(chǎn)業(yè)，所以說很多人并沒有機(jī)會參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財(cái)富的分配。

但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機(jī)會。

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一、 預(yù)存回贈計(jì)劃

二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤

四，代理商服務(wù)獎----秒薪制，上不封頂

五、重復(fù)消費(fèi)獎勵—月薪制，有封頂限制

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅

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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？

一、 預(yù)存回贈計(jì)劃

推廣員（玩家）選擇不同的預(yù)存套餐，參與游戲積分返還計(jì)劃。

我們以預(yù)存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預(yù)存2700元套餐，公司將總計(jì)返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內(nèi)

（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）

通過預(yù)存回贈計(jì)劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價(jià)值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價(jià)值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價(jià)值達(dá)到4490元。

二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂（見表二）

公司給每個推廣員分配了兩個推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預(yù)存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。

因?yàn)楣�司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產(chǎn)品，相當(dāng)于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費(fèi)以直接推薦獎的形式發(fā)放給你，這項(xiàng)獎金實(shí)行日薪制，而且上不封頂。

如果您當(dāng)時加盟時預(yù)存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎(也就是180元)，但如果您當(dāng)時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。

選擇不同的預(yù)存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預(yù)存套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟�預(yù)存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）

您成為公司的運(yùn)營人員之后，按照市場利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進(jìn)行分配。這項(xiàng)獎金也是日薪制，但是是有封頂?shù)�，和您選擇預(yù)存套餐的級別最高日薪掛鉤。

因?yàn)槊咳硕加袃蓚�推廣區(qū)域，當(dāng)a市場和b市場的比例構(gòu)成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構(gòu)成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計(jì)算獎金。

只要ab區(qū)構(gòu)成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當(dāng)然賺錢也快！

假如在一天之內(nèi)，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當(dāng)然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設(shè)定了最高日薪，

假如您今天可以領(lǐng)到3000元，但如果您當(dāng)時預(yù)存的是180元的套餐，您就只能領(lǐng)到最高日薪

180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當(dāng)初沒有購買3600元級別的套餐了，

一天損失的錢預(yù)存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟�購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

這項(xiàng)獎金的特點(diǎn)：因?yàn)槲覀兠總�推廣員都只有兩個推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系，如果您開發(fā)了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴(kuò)大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關(guān)聯(lián)的人；電腦自動排入，無限代計(jì)算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團(tuán)隊(duì)合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。

四，代理商服務(wù)獎----秒薪制，上不封頂（見表四）

這項(xiàng)獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預(yù)存900元以上套餐才享受，因?yàn)?00元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。

而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務(wù)獎;

區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報(bào)單獎勵，代理商服務(wù)獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。

五、重復(fù)消費(fèi)獎勵—月薪制，有封頂限制（見表五）

這項(xiàng)獎金是月薪制，也是有封頂?shù)摹Ｄ�可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復(fù)消費(fèi)金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關(guān)系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？

我們看著錢不多，那讓我們來計(jì)算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學(xué)。

當(dāng)然這只是理論上的數(shù)字，我們不可能把架構(gòu)建得如此完美，假設(shè)我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復(fù)消費(fèi)50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費(fèi)50元，是最保守的估計(jì)）

就是500萬！那么我們的重復(fù)消費(fèi)獎金就是4萬，而且在您領(lǐng)這份獎金時，只需要您在建架構(gòu)時付出點(diǎn)辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設(shè)個收費(fèi)站，

每輛車都必須向你繳費(fèi)，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費(fèi)站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財(cái)富管道！當(dāng)然這個獎勵是有封頂?shù)�，所以預(yù)存套餐時一定要定位準(zhǔn)確，

因?yàn)槟�選擇預(yù)存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）

公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預(yù)存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。

如果您是預(yù)存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬*2%=6000元。

如果您預(yù)存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達(dá)到201*0單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。

當(dāng)您在預(yù)存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當(dāng)您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時就成了游戲的推廣員，而當(dāng)業(yè)績做到相關(guān)級別，您就成了公司的股東，

可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。

以上就是集載體、主體、保障點(diǎn)和制高點(diǎn)于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結(jié)一下：

首先是預(yù)存回贈計(jì)劃：預(yù)存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預(yù)存3600套餐，返還5500元，返還比例達(dá)153%。

再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。

代理商服務(wù)獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。

這樣我們就一目了然了，預(yù)存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項(xiàng)收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點(diǎn)，但看它的價(jià)值呢，

一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋恚�還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，

預(yù)存3600元級別的套餐——因?yàn)樽鲆粋�百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網(wǎng)絡(luò)游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！

第四篇：獎金制度

xxxxx醫(yī)院職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一：夜班補(bǔ)助

醫(yī)生：每班次補(bǔ)助20元；

護(hù)士：每班次補(bǔ)助15元；

二樓護(hù)士夜班補(bǔ)助：

（1）住院病人在1——20人內(nèi)，每班次補(bǔ)助15元。

（2）住院病人在21——34人內(nèi)，每班次補(bǔ)助20元。

（3）住院病人在35——45人內(nèi)，每班次補(bǔ)助25元。

（4）住院病人在46人以上，每班次補(bǔ)助30元。

二：獎金

獎金范圍：病人在30人以下不發(fā)放獎金。

病人在41——50人發(fā)放獎金50元。

病人在51——60人發(fā)放獎金150元。

病人在60人以上時每增加10人加發(fā)獎金50元。

病人在100人以上時每增加10人加發(fā)獎金30元。

月工作日不足20天者本月沒有獎金。

三：周日補(bǔ)助

發(fā)放辦法：發(fā)放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。

四：請假

扣發(fā)制度：（1）每月請假在5-6天（含5天），扣除當(dāng)月獎金50%；（2）每月請假

在7天以上（含7天）扣除當(dāng)月獎金。除扣獎金外，請假部分按實(shí)際請假日工資扣除，請假在一個月以上的停發(fā)工資及工齡工資。

扣發(fā)辦法：扣發(fā)當(dāng)天日總工資（在原基礎(chǔ)上減去加班補(bǔ)助和夜班補(bǔ)助）。

五：加班補(bǔ)助：

1小時——2.5小時發(fā)放加班費(fèi)5元。

3小時以上發(fā)放加班費(fèi)10元。

六：新聘用人員工資待遇

（1）新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，

高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

（2）見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)

的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)�？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生

執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期

工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（4） 到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或愛國扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)工作的大中專及以上畢業(yè)生，可

提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級。

八：崗位工資的實(shí)施

1．專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦

法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員

崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦

法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(請你關(guān)注m.taixiivf.com)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：獎金制度

1三生公司這套獎金制度是目前直銷行業(yè)里最為流行的第四波制度-雙軌多線復(fù)合制，研究了所有拿牌公司的制度之后設(shè)計(jì)的制度，市場整合優(yōu)勢非常明顯

2第一項(xiàng)獎金：零售獎，只要您是三生公司會員，你要想做零售，再購買三生公司產(chǎn)品時就能享受pv值35%利潤，也就是相當(dāng)于再次購買三生產(chǎn)品時就能享受6.5---7折左右，另外公司還會將pv的26%作為團(tuán)隊(duì)業(yè)績，結(jié)算團(tuán)隊(duì)獎金。（三生的產(chǎn)品本身性價(jià)比就很高，成為會員后，pv值的6.5折，就更加便宜了，消費(fèi)省錢！這個是消費(fèi)者非常希望看到的，最主要是三生未來產(chǎn)品非常豐富，幾乎涉足到生活的各個方面，那將會非常受消費(fèi)者喜愛。）

2第二項(xiàng)獎金：重復(fù)消費(fèi)獎,（圖2）三生公司的產(chǎn)品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一個月在三生公司消費(fèi)夠40pv（大概350元左右)的產(chǎn)品，公司就會給您獎金，怎么給呢？就是見點(diǎn)獎勵8.4元/人/月，如果是普卡就獎12層，鉆卡獎16層，何為12層、16層呢？我們一起來分析下，假設(shè)我是三生公司的會員， a、b是排在我后面的，公司的規(guī)則就是每個人后面只能排兩個會員，不管a、b是不是我介紹的，都是我的第一層，假如再有a1、a2、a3、a4來辦會員卡呢？也只能跟在a、b后面，那么這四個就是我的第二層。由此類推...第一層兩個人，第二層四個人，第三層8人，第四層16人…直到十二層4000人，如果是普卡1-12層加起來一共有8000人，無論這些人是不是我介紹的，只要是排在我后面公司都會獎勵每個人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7萬/月。 “起死回生”的功能……假設(shè)我成為會員后，介紹了a朋友，當(dāng)時她也需要用產(chǎn)品，于是成了會員，但由于平時生意很忙沒時間做，我再介紹了一個b朋友，或許是給我面子也成為三生會員了，這時我再介紹一個c朋友，而c朋友呢？非常看好三生事業(yè)，而且像我一樣把三生當(dāng)做一個大事業(yè)并全力以赴去做三生事業(yè)，這時她有沒可能帶出50人團(tuán)隊(duì)來，50人乘以

8.4元/人/月等于420元/月，不但c有，b有、a有、我也有。因?yàn)槿�生公司說不管是不是你介紹的只要是跟在你后面排隊(duì)的都會獎勵每個人的8.4元/人/月給你。這個時候，我回頭給a、b朋友打電話，a朋友只要你這個月來三生公司消費(fèi)350 元！公司下個月就會獎勵420元給你，這個時候a朋友會不會來消費(fèi)呢？過一個月后c朋友有沒可能帶出100人的團(tuán)隊(duì)來呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回頭給a、b朋友打電話，ab朋友只要你這個月來三生公司消費(fèi)350元，三生公司下個月就會獎勵840元給你，你說他們會來消費(fèi)嗎？假設(shè)再過半年，c的團(tuán)隊(duì)倍增到1000人，這時c朋友、b朋友、a朋友和我都有8400元。我再給ab再打電話，只要你來三生消費(fèi)350元，公司下個月就會獎勵8400元給你，我想今天就算是你在北京，你都會飛回來消費(fèi)。是嗎？請問這時候，ab朋友做了什么？只是當(dāng)時成了三生公司的會員，然后每個月自我消費(fèi)350元而已。試問ab有介紹人嗎？有去推銷產(chǎn)品嗎？（沒有）！今天，在27家合法的直銷公司當(dāng)中，只有三生公司做消費(fèi)者就能賺錢，而其它公司我們必定要去拉人、去推銷產(chǎn)品才有錢賺。今天我們不去沃爾瑪、不去家樂福，只是來三生公司消費(fèi)而已；今天我們不用飄柔、而改用三生洗發(fā)水，今天我們不用高露潔牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我們僅僅就是換個品牌！換個場所消費(fèi)就能賺錢！大家說簡單嗎？（這個時候大家可以列舉幾個目前三生團(tuán)隊(duì)）

給你分享一個咱們團(tuán)隊(duì)的故事，咱們團(tuán)隊(duì)有位老師，201*年開始做三生，當(dāng)時順便幫他外婆也辦了一張會員卡。今年5月份他外婆光是重復(fù)消費(fèi)獎的收入每月將近3000元，這好比林總幫他外婆在深圳買了一套房子在收房租，對嗎？我們要在深圳投資一套房收3000元租

金，至少要投資多少錢？100萬？200萬？而在三生林總幫辦個16500元的鉆卡會員，今年93歲的外婆，話都講不清楚，她會不會跟別人銷售產(chǎn)品、會不會講制度？可是每個月這些錢進(jìn)入她的賬戶，他就給林總打電話：“阿斌啊，你怎么每個月給我匯這么多錢呢？”其實(shí)這是我們黃金寶董事長給她的。（這個獎叫做消費(fèi)都能致富）今天，我們只是換個品牌用一用、今天我們只是換個消費(fèi)場所而已，僅僅就是換個品牌、換個場所就能賺錢了，當(dāng)然，我們使用純天然、好產(chǎn)品的同時又能賺錢，一定會忍不住分享給身邊的親朋好友，只要你去分享，公司又會給您另外一個獎金。

注：重復(fù)消費(fèi)，前3個月不用完成復(fù)銷，要拿第四個月獎金，需要在3月底結(jié)算前最后一周完成，這個是按照自然月計(jì)算。比如：你在1月份的1號和31號加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次復(fù)銷，以便獲得4月份的獎金。

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