第一篇：縣長在省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現(xiàn)場會致詞

文章標題：縣長在省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現(xiàn)場會致詞

縣長在全省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現(xiàn)場會上的致詞

各位領導，各位來賓,同志們，朋友們：

　全省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現(xiàn)場會是全省勞動保障系統(tǒng)的一次重要會議，會議選定在我縣召開，既是對我縣勞動保障系統(tǒng)工作的肯定，更是對各項工作的鞭策和鼓舞；既為與會同志了解仙游創(chuàng)造條件，更是我們學習借鑒兄弟縣區(qū)經驗的難得機會。值此，我代表＊＊縣委、縣政府對會議的召開表示熱烈的祝賀！對全體與會同志表示熱烈的歡迎！

　＊＊縣域總面積960平方公里，“六山二水二分田”，轄20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個街道辦事處，總人口85萬人，旅外華僑12萬多人，臺港澳同胞9萬多人。

近年來，我縣認真組織實施項目興縣戰(zhàn)略，經濟和社會各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。201*年末，全縣完成國內生產總值105億元，三次產業(yè)結構由18.6:44.4:37.0調整為17.6:44.7:37.7。工業(yè)產值158億元，農業(yè)產值26.5億元，財政總收入42598萬元，全社會固定資產投資18.8億元，實際利用外資201*0萬美元，直接出口供貨總值5.6億美元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12356元，農民人均純收入8698元。盡管取得了這些成績，縱比有了較大的進步，但是目前我縣經濟基礎還比較薄弱，規(guī)模以上工業(yè)偏少，優(yōu)質財源項目欠缺；還是個農業(yè)大縣、工業(yè)弱縣、財政窮縣，與兄弟縣區(qū)相比存在較大的差距，發(fā)展任務艱巨，需要省、市的繼續(xù)關心和支持；需要學習借鑒兄弟縣區(qū)好的發(fā)展措施辦法；更需要全縣上下繼續(xù)過緊日子、苦日子，聚精會神謀發(fā)展。

　農村勞動力轉移開辟了農民增收的新渠道，成為農村經濟發(fā)展的新的增長點；是關系農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定的重大問題。我縣農村勞動力充裕，但總體素質不高，現(xiàn)有農村勞動力75萬人，其中小學文化以下占36.4％，初中文化占42.8％，高中文化占17.9％，大專以上僅占2.9％，農村勞動力轉移任務繁重而艱巨�？h委、縣政府歷來重視農村勞動力轉移工作，將這項工作列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門千分制考核內容之一。在省市有關部門的大力支持和精心指導下，我縣農村勞動力轉移工作取得了一定的成效。201*年轉移農村勞動力30萬人次，給農民帶來實實在在的利益，增加收入12億元，勞務收入已成為農民增收的重要來源。

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)和再就業(yè)工作是黨委、政府的重要職責。我縣近期召開了再就業(yè)工作，認真學習貫徹中央、省、市再就業(yè)工作座談會重要精神，全面部署就業(yè)和再就業(yè)工作。我們將以這次現(xiàn)場會為契機，借鑒兄弟縣區(qū)工作經驗，不斷完善試點工作，推動農村勞動力轉移工作上新臺階。

　最后，預祝全省農村勞動力轉移就業(yè)試點工作現(xiàn)場會圓滿成功！祝各位領導和嘉賓身體健康！工作順利！事業(yè)鴻達！

　謝謝大家！

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第二篇：農村勞動力轉移就業(yè)工作(正式)

農村勞動力轉移就業(yè)工作

為了拓寬農民增收渠道，實現(xiàn)農村勞動力的批量轉移和有序流動，推進大板橋街道小康建設。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務，結合**新機場的建設，為廣大農村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建一個廣闊的平臺。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，責任明確，高度重視農民外出務工工作。

在認真分析勞務輸出在當前促進農民增收中所占的分額，闡明勞務輸出對改善農村生活狀況所起的作用，把勞務輸出工作責任落實到人。

二、明確思路，把握重點，推動農民外出務工工作開展。動員和組織農民外出務工對街道黨工委和辦事處來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一由街道社會事務辦勞動牽頭，撐握各社區(qū)、居民小組勞動力人員基本情況。

二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。下大力氣轉變農村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況，街道社會事務辦組織，深入社區(qū)開展咨詢活動，印制并發(fā)放各種宣傳資料。通過咨詢、宣傳活動來激發(fā)農民外出務工的熱

情和愿望。

三是在農民工培訓上加大力度。幫助農民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農村青年外出務工的治本之策。目前農民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不(本文來源公文素材庫m.taixiivf.com)足，街道下大力氣抓好農民職業(yè)技能培訓工作，還積極依托勞動、就業(yè)部門的培訓機構，加強對農民，特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級學校的青年進行引導性培訓和技能培訓，以此來提高農民就業(yè)競爭能力，提高勞務輸出的針對性和有效性。

四是通過街道社會事務辦、人才中介公司與云南機場集團對接，輸出街道農村勞動力，達到失地不失業(yè)的目的。

第三篇：農村勞動力轉移就業(yè)工作總結

農村勞動力轉移就業(yè)工作總結

××鎮(zhèn)201*年農村勞動力轉移就業(yè)

工作總結

一年來，我鎮(zhèn)在上級領導部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領導和關懷下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央“一號文件”精神，切實按照上級領導的要求，精心組織，認真落實，進一步加強我鎮(zhèn)農村勞動力轉移工作，拓寬農民增收渠道，實現(xiàn)農村勞動力的批量轉

移和有序流動，推進我鎮(zhèn)農村小康建設。將農村勞動力轉移就業(yè)工作作為全年工作的重點抓牢抓實。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務，為全鎮(zhèn)廣大農村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建了一個廣闊的平臺，可以說，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，責任明確，高度重視農民外出務工工作。

在認真分析勞務輸出在當前促進農民增收中所占的分額，闡明勞務輸出對改善農村生活狀況所起的作用，把勞務輸出工作責任落實到人，明確各包村工作隊員為各村勞務輸出的義務宣傳員、組織員，并把此項工作列為發(fā)動及組織工作與其它工作捆綁進行。例如結合我鎮(zhèn)禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮(zhèn)包村工作隊員深入村屯分發(fā)宣傳資料，面對面把外出務工的注意事項及外出的方式方法傳達到農戶家中。我們還注意發(fā)揮鎮(zhèn)直有關單位的職能作用統(tǒng)一籌劃，統(tǒng)一部署，同時進行。

二、明確思路，把握重點，推動農民外出務工工作的全面開展。

動員和組織農民外出務工對鎮(zhèn)黨委和政府來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一是成立××鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組，并聘請有經驗的村干作為我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員，完善我鎮(zhèn)勞動保障機構，使工作能夠順利開展。為我鎮(zhèn)全面了解和掌握我鎮(zhèn)農村勞務輸出的轉移就業(yè)情況，摸清勞務輸出就業(yè)底細，更好地引導農民進入勞動力市場，實現(xiàn)農村勞務輸出的轉移與就業(yè)，加快農民增收的步伐，按時按質按量地完成市政府布置的勞務輸出任務。

二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。宅土重遷、怕苦畏難、得過且過、貪圖安逸、怕冒風險的小農經濟意識，是農村青年外出務工的最大障礙，要使得工作有進展，必須下大力氣轉變農村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況，鎮(zhèn)政府就成立了由鎮(zhèn)勞動保障事務所牽頭的宣傳咨詢隊，深入村屯開展巡回咨詢活動，市里有關勞務輸出的方針政策及就業(yè)信息帶到村屯，解除農民的顧慮與疑惑，接受現(xiàn)場報名。自今年2月以來，我鎮(zhèn)投入人力物力進行勞務宣傳、組織工作達180人次，印制并發(fā)放各種宣傳資料達5000多份。通過巡回咨詢活動來激發(fā)農民外出務工的熱情和愿望，拋棄不切實際的幻想，通過誠實勞動、艱苦創(chuàng)業(yè)達到致富成才的目的。

三是在農民工培訓上加大力度。幫助農民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農村青年外出務工的治本之策。目前我鎮(zhèn)農民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不足，鎮(zhèn)政府下大力氣抓好農民職業(yè)技能培訓工作，還積極依托勞動、就業(yè)部門的培訓機構，加強對農民，特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級學校的青年進行引導性培訓和技能培訓，以此來提高農民就業(yè)競爭能力，提高勞務輸出的針對性和有效性。自今年2月以來我鎮(zhèn)開展各種引導性培訓和職業(yè)技能培訓班達19個，培訓人員達2529人。

四是在了解傳送勞動力市場信息上加大力度。目前許多企業(yè)有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差，本鎮(zhèn)農民的年齡構成、技能特長不能實現(xiàn)有效對接，造成了大量的資源浪費。

五是在宣傳法制法規(guī)政策上加大力度。目前農村青年對政府出臺的促進農村勞動力轉移的許多優(yōu)惠政策了解不夠。許多政策很難落實到位。不能取得應有的成就，從而阻礙了農村勞動力的轉移。在外務工的農民由于對勞動法律法規(guī)知之不多，不能用法律武器維護自身的合法權益，造成了不必要的損失和傷害。一些農民外出務工碰壁回鄉(xiāng)，心灰意冷，對勞務輸出工作造成負面影響，造成一部分農民把外出務工作為一種迫于無奈的選擇，從而影響了外出務工的積極性。我鎮(zhèn)在進行培訓過程中把宣講有關法規(guī)政策作為重要內容來抓。

目前全鎮(zhèn)共計有2107人外出務工，我鎮(zhèn)勞務收入達到1053.5萬元，全鎮(zhèn)勞務輸出工作取得了明顯成效。農民外出務工是轉移農村富余勞動力的根本途徑更是促進農村經濟加快發(fā)展的重要舉措。

××鎮(zhèn)人民政府

201*年11月25日

第四篇：201*農村勞動力轉移就業(yè)工作計劃

201*年猴場小學農村勞動力轉移培訓計劃

為貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，落實全縣職業(yè)教育工作會議和全縣農村教育工作會議的要求，切實加強我鄉(xiāng)農村勞動力轉移培訓工作，認真完成201*年我鄉(xiāng)農村勞動力轉移就業(yè)各項任務，切實拓寬農牧民增收渠道，增加農牧民經濟收入，我校特制定本計劃。

一、指導思想

以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，按照縣人事勞動與社會保障局的各項要求，夯實基礎，狠抓落實，全面推進農村勞動力轉移就業(yè)工作，為促進農民增收、創(chuàng)收，加快農村經濟社會發(fā)展作出積極的貢獻.

二、目標任務

（一）搞好調查摸底，建好基礎臺帳。認真組織開展一次全鄉(xiāng)范圍內的農村勞動力資源普查。全面摸清我鄉(xiāng)農村勞動力資源的技能素質、就業(yè)狀況、培訓意向和就業(yè)愿望等信息，建立勞動力資源數據庫，并進行動態(tài)管理，為科學開展農村勞動力培訓、轉移工作提供依據。

（二）全面推進農村勞動力培訓、轉移。積極開展職業(yè)技能培訓班，讓勞動力基本掌握一到兩門實用技術，同時加強鄉(xiāng)村勞動保障平臺建設，對外出務工人員進行法律知識培訓，提高自我保護意識。

（三）大力做好宣傳工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞務服務中心作用，調動村級勞務協(xié)會積極性，鼓勵本鄉(xiāng)勞動力外出務工，鄉(xiāng)勞務服務中心與用工單位、個體戶積極聯(lián)系，提供更多用工崗位，確保勞務輸出服務質量。

（四）按照就近原則，主要輸出地為本鄉(xiāng)，一方面降低外出務工人員成本，另一方面確保外出務工人員的合法權益得到保障。

（五）做好外宣工作。按時上報農村勞動力轉移就業(yè)培訓記錄。

三、培訓對象及任務

黨員干部、農民群眾、致富能手。

四、培訓時間及地點

時間：201*年3月起至12月止；

地點：納雍縣厙東關鄉(xiāng)猴場小學。

五、培訓教師

遠程教育管理員。

六、教學方式

主要采取集中播放錄像與講授結合的方式進行。

七、培訓內容和重點

勞動力轉移培訓要以未能升學的初、高中畢業(yè)生和青壯年勞動力為培訓主體，以開展勞動力轉移前的引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點，以進城務工人員在崗、轉崗為內容的崗位技能培訓為補充，因地制宜、有針對性地抓好勞動力的轉移培訓工作。

1、在開展引導性培訓方面，要注重對擬向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移的新增勞務輸出人員開展勞動就業(yè)的公共知識和務工常識方面的多形式、多途徑的培訓。

2、在開展職業(yè)技能培訓方面，要以適應崗位技能要求為目標，根據不同行業(yè)、不同工種、不同崗位，對轉移就業(yè)的新增勞動力或青

壯年農民工進行基本技能和技術操作規(guī)程的培訓。對具備相應條件并有創(chuàng)業(yè)意向的下崗職工開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)指導。當前，要根據勞動力市場需求，調整和把握培訓方向，確定勞動力就業(yè)培訓的重點領域。如勞動密集化程度高，吸納數量大的加工業(yè)、建筑業(yè)等工種；以及就業(yè)方式靈活、就業(yè)門類繁多、就業(yè)彈性大的餐飲、家政服務、生活用品維修、營銷等服務業(yè)。

3、在開展崗位培訓方面，要根據崗位要求，按照缺什么補什么的原則有針對性開展在崗、轉崗、晉升等方面的培訓。有關學校和培訓機構要通過舉辦日校、夜校、周末學校等形式，對進城務工人員廣泛開展技能培訓、證書培訓和學歷教育，組織開展城市文明生活和農民工維權知識等方面的引導性培訓。

第五篇：201*年農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作

201*年**區(qū)農村勞動力技能

培訓轉移就業(yè)工作總結

201*年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級部門的大力支持下，我區(qū)繼續(xù)以培訓農村勞動力掌握勞動就業(yè)技能為抓手，以促進轉移就業(yè)為著力點，扎實工作，認真落實貫徹省、市有關農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作部署，推動我區(qū)勞動力培訓轉移就業(yè)工作順利開展。現(xiàn)就我區(qū)201*年度勞動力轉移培訓就業(yè)工作主要情況匯報如下：

一、201*年我區(qū)農村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作目標任務完成情況。

1、全年組織2135名農村勞動力參加職業(yè)技能培訓，完成市指標101％；

2、全年幫助201*名農村勞動力轉移就業(yè)，完成市指標103%；

3、全年組織36人參加職業(yè)技能鑒定，合格率為100％；

4、全年有36人考取職業(yè)技能資格證書，獲證后轉移就業(yè)率為100％；

5、今年市沒有向我區(qū)下達對口勞務幫扶任務。

6、201*年我區(qū)非農就業(yè)比重是78％，201*年我區(qū)非農就業(yè)比重是80％，今年比去年增加2％。

二、主要做法和措施

（一）及時下達目標任務，切實加強組織領導

1、將就業(yè)工作納入政府工作計劃，細化分解工作目標任務到基層。區(qū)政府將培訓就業(yè)工作納入政府年度工作計劃之中，制定培訓轉移就業(yè)工作方案，并將市下達的培訓轉移就業(yè)工作任務分解下達到各鎮(zhèn)（街道）政府及相關職能部門，強化就業(yè)工作日常監(jiān)管督促，年末區(qū)政府對各單位進行就業(yè)工作考評（**辦［201*］72號）。

2、健全組織機構,切實加強領導。**區(qū)委、區(qū)政府高度重視農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作，專門成立肇慶市**區(qū)農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作領導小組（**［201*］77號）及**區(qū)承接產業(yè)轉移和推動農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作領導小組成員責任分工（**辦［201*］76號），指定區(qū)人社局為具體的工作部門，配備專門工作人員，進一步明確各方責任，加強部門相互溝通協(xié)調，切實加強組織領導，共同推進全區(qū)農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作。

3、加強政策宣傳，落實惠農政策。為幫助我區(qū)農村勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)，素質就業(yè)，我區(qū)職業(yè)技能訓練中心積極組織農村勞動力開展免費職業(yè)技能培訓，并出臺政策鼓勵區(qū)內企業(yè)招用本省或本地農村勞動力辦法及獎勵措施（**辦［201*］94號）；大力開展農村勞動力培訓及轉移就業(yè)政策和優(yōu)秀農民工積分入戶等惠農政策宣傳，推進農民工綜合服務中心建設及服務工作，及時辦理優(yōu)秀農民工積分入戶審批手續(xù)，積極為農民工提供全方位的“一站式”服務。

（二）加強職業(yè)技能培訓，嚴格職業(yè)技能鑒定管理

1、采取多種形式開展技能培訓。區(qū)人社局職業(yè)技能訓練中心根據市下達的培訓任務，制定全年培訓工作計劃，加強對學員開展理論知識及實操技能培訓，大力宣傳廣東省遠程職業(yè)技能培訓計劃，讓農民工在家都能參加省開辦的遠程優(yōu)質專業(yè)技能培訓，全年我區(qū)組織2135名農村勞動力參加職業(yè)技能培訓，并建立臺帳。

2、加強職業(yè)技能培訓基地建設。我區(qū)將原**區(qū)干部學校改造提升建設為**區(qū)職業(yè)技能訓練基地，加大投入完善硬件建設。新技能訓練基地占地面積為5000平方米，建筑面積為2500平方米，配備電腦室、實訓教室、理論教室、多媒體教室等大小功能教室12間，學生宿舍、食堂、運動場等設施完善�？沙Ｄ觊_放計算機、家政服務、美容美發(fā)、烹調、餐飲服務、制衣、電工等專業(yè)的初級培訓，年培訓能力達2500人以上。

3、嚴格開展職業(yè)技能鑒定。區(qū)職業(yè)技能鑒定所制定職業(yè)技能鑒定相關依據、公共守則、規(guī)則及收費標準，建立部分工種的職業(yè)技能考評隊伍，積極組織培訓學員參加相應工種的技能鑒定，學員考試的試題從市職業(yè)技能鑒定中心試題庫中抽取，試卷保留完整。同時按照市的要求，如實填寫職業(yè)技能鑒定考場記錄表，全面落實“五簽名”制度，對參加

區(qū)職業(yè)技能鑒定考評合格的學員按規(guī)定核發(fā)國家職業(yè)資格證書，錄入上網，建立臺帳。

4、開展農村勞動力普查，建立健全勞動力資源數據庫。區(qū)府出臺（**辦?201*?96號）文件，全面開展我區(qū)農村勞動力普查工作，農村勞動力資料全部錄入信息管理系統(tǒng)，建立數據庫，實現(xiàn)農村勞動力動態(tài)管理，目前全區(qū)共有農村勞動力55001人。

5、及時、完整、準確錄入培訓就業(yè)等數據信息。區(qū)人社局統(tǒng)一使用廣東省農村勞動力培訓轉移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，及時錄入更新培訓就業(yè)數據信息，實行信息化動態(tài)管理。并按市人社局的要求，做到及時、保質報送各項相關報表。

6、加強資金管理。我區(qū)對就業(yè)專項資金進行嚴格管理，規(guī)范使用培訓就業(yè)資金，做到�？顚Ｓ�，沒有出現(xiàn)套取、騙取、截留資金情況，今年我區(qū)暫未申請省農村勞動力培訓轉移就業(yè)專項資金。

三、存在問題

（一）培訓規(guī)模不大，開設專業(yè)不寬。平均每年參加培訓的農民僅占勞動力總數的比重較少，真正通過培訓能夠學到一定技能，拿到相關證書并順利就業(yè)的就更少。其次由于區(qū)實訓基地設備不足的原因，至使我區(qū)農村勞動力培訓專業(yè)較為單一主要集中在計算機操作培訓，其它專業(yè)比如縫紉、電子維修、家政服務、等專業(yè)涉及較少，學員就業(yè)難度大。也在一定程度上影響農村勞動力參加培訓的積極性。

（二）部份鎮(zhèn)（街道）對培訓工作不夠重視。部份鎮(zhèn)（街道）沒有把勞動力轉移培訓工作做為農民增收致富的重要手段，認為現(xiàn)在搞市場經濟，農民統(tǒng)一組織難度加大，培訓工作不好開展，致使工作的積極性不高，致使勞動力轉移培訓工作在一定程度上還流于形式，效果不佳。

（三）是農民思想觀念落后�！靶∞r”意識根深蒂固，部分農民仍然沒有擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，難以接受新事物、新技術，自給自足、溫飽即安的思想嚴重。同時，由于文化素質低下，參加技能培訓的意識淡薄，缺乏主動性和積極性。

(四)個體培訓資金不足，人均補貼額較低。申請使

用手續(xù)過于繁瑣，主管部門對資金的審批使用怕“觸電”，按部就班意識過重，導致培訓工作開展緩慢。其次是我區(qū)社會力量辦學的資源缺乏，培訓教學難以形成競爭機制，影響培訓效果。

四、201*年農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作初步設想

（一）、轉變就業(yè)管理觀念，創(chuàng)新就業(yè)工作機制。進一步加強就業(yè)工作人員素質建設，樹立“以人為本”就業(yè)服務工作新理念，在放權強鎮(zhèn)工作體系下，開拓創(chuàng)新，探索開展培訓就業(yè)工作新機制，確保完成201*年市政府下達農村勞動力培訓轉移就業(yè)工作目標任務。

（二）、加大職業(yè)技能培訓資金投入，完善培訓基地建設。購臵新設備，增加培訓項目，提升培訓質量，逐步使職

業(yè)技能培訓與就業(yè)市場的需求相適應，提升農村勞動力參加的積極性，使到我區(qū)農村勞動力能主動學習新技能，實現(xiàn)素質就業(yè)。

（三）進一步要完善考核體系。把農村勞動力轉移培訓工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）和部門考核的主要內容納入到崗位責任制范疇，把培訓人數、培訓率、轉移輸出就業(yè)率和農民收入增長率納入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的年度工作考核指標，形成科學合理的考核評價體系。同時，要加大獎懲力度，對表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵，對工作不力的，予以懲處。通過考評機制的不斷完善，促進培訓工作扎實、有效開展。

（四） 做好宣傳，轉變思想觀念。利用電視、報刊、廣播等媒體對培訓輸出工作的意義進行廣泛宣傳，提高農民對培訓工作重要性和必要性的認識，破除農民傳統(tǒng)守舊觀念，進一步增強農民外出務工的信心和決心，提高農村勞動力培訓轉移的自覺性和積極性。

二〇一四年十二月二十八日

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