第一篇：市人口計生委黨總支黨建經(jīng)驗交流材料

文章標題：市人口計生委黨總支黨建經(jīng)驗交流材料

抓好“四個”建設(shè)構(gòu)建和諧計生

中共**市人口和計劃生育委員會黨總支

（201*年6月）

近年來，在市委和市直機關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，市人口計生委黨總支認真貫徹《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，切實加強機關(guān)黨建工作，全面抓好機關(guān)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作

風(fēng)建設(shè)和載體建設(shè)等“四個建設(shè)”,機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，確保了人口和計劃生育各項工作目標任務(wù)的圓滿完成，多次被評為先進基層黨組織，今年，被市直機關(guān)工委授予“牢記使命，永葆先進性，工作創(chuàng)一流先進單位，”還被確定為廉政建設(shè)進機關(guān)示范單位。

一、抓好思想建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用

在黨建工作中，委黨總支緊緊抓住思想建設(shè)這個重點，針對機關(guān)黨員隊伍的思想實際，以鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果為工作重點，不斷加強理論學(xué)習(xí)和思想政治教育。一是堅持學(xué)習(xí)制度。我們堅持每周三進行政治學(xué)習(xí)和周五黨團活動時間，制定了嚴格的學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃。在每次組織學(xué)習(xí)時，委領(lǐng)導(dǎo)都能做到帶頭學(xué)習(xí)，認真記寫學(xué)習(xí)筆記，同時還不定期地對機關(guān)黨員的學(xué)習(xí)筆記進行隨機抽查，保證學(xué)習(xí)既認真又扎實。二是大力開展評優(yōu)樹�；顒�。連續(xù)多年，在廣大黨員干部中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，201*年，共評選優(yōu)秀黨員9名、先進個人35名，學(xué)習(xí)標兵22名，給予表彰，并舉行重溫入黨誓詞活動。通過樹立黨員先進典型，增強了干部職工的工作責(zé)任心和榮譽感，全委上下形成了一個團結(jié)拼搏比貢獻的奮發(fā)向上的良好氛圍。三是開展經(jīng)常性文體活動，豐富干部職工精神生活。連續(xù)多年舉辦機關(guān)干部春季、秋季運動會、文藝晚會等豐富多彩的文體活動，積極參加市上組織的大型比賽，鼓舞了機關(guān)干部的士氣，陶冶了干部職工的情操，激發(fā)了工作熱情，機關(guān)面貌有了極大的改善。

二、抓好作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)

委黨總支始終堅持把搞好機關(guān)黨組織作風(fēng)建設(shè)作為一項長期的工作任務(wù)來抓，在集中時間進行機關(guān)作風(fēng)整頓的基礎(chǔ)上，深入開展“爭當(dāng)新時期最可愛的人”活動。結(jié)合市上開展的“轉(zhuǎn)作風(fēng)、曖民主、促發(fā)展”活動要求，在全市計生系統(tǒng)啟動了“學(xué)決定、轉(zhuǎn)作風(fēng)、曖民心千村萬戶服務(wù)行活動”，積極組織專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員走進新農(nóng)村，服務(wù)千萬家，開展計劃生育生殖健康優(yōu)質(zhì)服務(wù)，免費為廣大群眾查病治病。上半年，市計劃生育技術(shù)指導(dǎo)中心，已經(jīng)在56個“三新”示范村中開展了以“走進新農(nóng)村，服務(wù)新家庭”為主題的優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣區(qū)行活動。據(jù)統(tǒng)計，短短三個月時間，全市計生系統(tǒng)共抽調(diào)180多名技術(shù)骨干，組成30個計生服務(wù)小分隊，深入到819個村，為13.6萬名育齡群眾免費查病治病，受到了人民群眾的一致好評。為了進一步強化計劃生育質(zhì)量管理工作，徹底查假治假，嚴格杜絕計劃外出生，今年以來，我們按照“市縣聯(lián)動、抓大抓難，嚴查重處、務(wù)求實效”的原則，在全市大力開展計劃生育質(zhì)量管理鄉(xiāng)村行活動，加大進村入戶和隨機抽(推薦打開公文素材庫：m.taixiivf.com/分提高到700m/分轉(zhuǎn)速，從原來15m/分提高到轉(zhuǎn)速50m/分，節(jié)約了人員，節(jié)約了用煤，每年可節(jié)約近百萬元。紡一車間技術(shù)攻關(guān)小組對并條線進行技術(shù)改造，提高了車速，減少了紗疵，降低了下道質(zhì)量損失，每年可節(jié)約30多萬元，尤其是公司能源辦技術(shù)攻關(guān)小組，對公司90年代的96臺細紗機變頻智能控制進行技術(shù)改造，達到節(jié)能降耗（主要是節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)水、節(jié)時、省工），在中紗時能提高速度，根據(jù)運作和測算，每年可節(jié)約人民幣360萬元。二是進行設(shè)備更新，近年來，公司投入了1000萬人民幣進口了意大利8臺自動絡(luò)筒車，現(xiàn)在的8臺車代替了原來的14臺車，節(jié)約了108人，捻接量得到了提高，減少了紗疵，提高了效率。新上了246臺劍桿織機，由目前的服裝面料向服裝、家紡面料發(fā)展來提高品種的適應(yīng)性，追求品種效益的最大化。

第四篇：油田采油廠基層黨總支黨建共建工作經(jīng)驗交流材料

我們采油作業(yè)*區(qū)黨總支與**街道**社區(qū)黨總支黨建共建已近三個年頭。三年來，我們雙方相互提攜、互相幫助，走過了風(fēng)風(fēng)雨雨，經(jīng)歷了坎坎坷坷，共同營造了改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧的局面。尤其是街道黨委和社區(qū)黨總支為我們提供了極大的精神、智力支持和無私的奉獻，在此我代表作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、全體共產(chǎn)黨員向**街道和**社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)、朋友們致以

誠摯的謝意！共建三年來的工作回顧

新形勢、新任務(wù)給黨建、思想政治工作提出了新的、更高的要求，需要不斷進行工作方式、方法、內(nèi)容、機制等方面的創(chuàng)新和改進。實施黨建聯(lián)盟共建，打破地域界限，三年來收獲頗豐，不僅實現(xiàn)了油地雙方的優(yōu)勢互補，穩(wěn)定了社區(qū)、礦區(qū)環(huán)境，也較好地解決了作業(yè)區(qū)化改革以來給基層隊伍建設(shè)方面帶來的矛盾和沖突，使黨建、思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營主體工作融合更加緊密，發(fā)揮了特有的、強有力的保證、促進、導(dǎo)向和激勵作用。

共建之初，正是我們**采油廠作業(yè)區(qū)化扁平式管理，基層隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化的不穩(wěn)定時期。當(dāng)時剛剛?cè)∠�小隊級建制，作業(yè)區(qū)機關(guān)直接面對基層各個采油站，我們采油作業(yè)*區(qū)由原來的六個直屬隊變成24個采油站和兩個直屬隊，300名職工管理著388口油水井，日產(chǎn)水平在540噸/日左右。員工平均年齡33歲，基本上都是85年以后參加工作的。當(dāng)時有黨員56名，分布于四個基層黨支部、六個黨小組。機構(gòu)改革這一新生事物的出現(xiàn)，在體現(xiàn)其強大生命力和發(fā)展前景的同時，也必然給過去所固有的思維方式和工作方法帶來許多新情況、新問題，單就黨建思想政治工作來說，其環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，尤其是取消中間管理層，作業(yè)區(qū)機關(guān)直接面對基層各站，加之減員縮編，機關(guān)每人都身兼數(shù)職，工作量增加，責(zé)任和壓力也增大；而基層設(shè)置也發(fā)生變化，黨支部書記、黨小組長等均為兼職，這些給黨建思想政治工作帶來很大難度。為了確定新的工作起點，（本篇文章來源于←大←秘←書←網(wǎng)-百度直接輸入“大秘書”第一個網(wǎng)站便是）我們實施“零距離管理法”，認認真真開展了一次員工思想狀況大調(diào)查，在采取調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上，又深入到班組、井站和黨員群眾中去，及時掌握職工思想狀況和動態(tài)。經(jīng)調(diào)查我們了解到：80的員工認為，過去的黨建、思想政治工作存在“形式的多，實際的少”的問題，盡管已經(jīng)對一些工作內(nèi)容進行了簡化、量化，但在基層落實過程中仍然存在應(yīng)付和弄虛作假的現(xiàn)象；在工作方式方法上也基本以宣傳教育和灌輸為主，往往不太注重實際效果。又了解到：在崗員工組成的這支年輕的隊伍，對油田創(chuàng)業(yè)史了解甚少，他們體味不到老石油創(chuàng)業(yè)的艱辛，不太珍惜石油老前輩留下的勞動果實，吃苦耐勞的奉獻精神差，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的戰(zhàn)天斗地的沖勁不足，可以說有“忘本”之嫌，因此加強新黨員和青工的理想信念和油田創(chuàng)業(yè)史教育迫在眉睫。另一方面，油田退休、有償解除勞動關(guān)系的老職工、老黨員，他們都是轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北的石油老前輩，歷盡滄桑，飽含著豐富的經(jīng)驗和高超的專業(yè)技術(shù)，曾經(jīng)為油田的發(fā)展建設(shè)做出了巨大的貢獻，立下了汗馬功勞，離開企業(yè)后歸于地方管理。加之他們的子女后代現(xiàn)在都在油田工作，使老師傅們對油田有著特殊的摯愛之情，他們?nèi)匀魂P(guān)心關(guān)注油田的建設(shè)和發(fā)展，并有愿意為油田發(fā)揮余熱的渴望。同時我們了解到：社區(qū)黨組織面對驟然增加的大批離退休黨員職工，也在嘗試探索新的管理模式和管理方法，因此在與地方黨組織的溝通過程中，我們很容易達成了共識，于是我們聯(lián)起手來，努力探索新的黨建管理模式，以適應(yīng)管理體制、經(jīng)營機制及員工思想觀念、精神狀態(tài)、價值取向等一系列變化，走出思路狹窄、活力不足的誤區(qū)，在實現(xiàn)油田黨建、思想政治工作及經(jīng)濟工作與地方的發(fā)展有機融合、協(xié)調(diào)發(fā)展上探索出一條新途徑，在推動油田發(fā)展的同時，帶動整個社會的共同進步與發(fā)展。

聯(lián)盟協(xié)奏“四步曲”，是打開工作新局面的主要做法。油地聯(lián)盟共建黨建、思想政治工作的想法和做法得到了**采油廠黨委和盤錦市興隆臺區(qū)委的大力支持，201*年7月揭牌啟動后全面進入實施階段。采油作業(yè)*區(qū)黨總支與**社區(qū)黨總支雙方通力合作，審時度勢，共同構(gòu)建黨建、思想政治工作的新格局。在體制上，實行雙方書記一崗雙責(zé)，形成合力；工作內(nèi)容上，以社區(qū)的改革發(fā)展和企業(yè)的總體目標為中心，不斷擴展領(lǐng)域和內(nèi)容，作到物質(zhì)文明與精神文明、社區(qū)文明與企業(yè)文明共同研究部署，企業(yè)的黨建、思想政治工作與社區(qū)的改革發(fā)展同步實施、密切融合，走出以往自我設(shè)計、自我循環(huán)、自我衡量的局限。我們按“三有”活動標準組織共建活動，一是活動有組織、有計劃，包括年度計劃、季度計劃等，克服了盲目性；二是活動有準備，包括年初計劃會、年中安排會、年底總結(jié)會以及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會、工作籌備會等；三是活動有總結(jié)、有效果跟蹤分析，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，確定下步工作方案。使共建活動日趨完善，基層黨建、思想政治工作進一步加強和改進，發(fā)揮更加強有力的促進和保證作用

第五篇：大連市人口計生委作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗材料

大連市人口計生委作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗材料 大連市人口計生委領(lǐng)導(dǎo)班子始終把隊伍作風(fēng)建設(shè)作為各項工作的核心內(nèi)容來抓，市委召開全市加強干部工作作風(fēng)建設(shè)工作會議后，我委高度重視，針對人口計生干部的實際情況，委黨組認真研究部署相關(guān)工作，通過多種方式深入查擺在工作作風(fēng)方面存在的問題，有針對性的研究和制定具體整改措施，力求做到“問題找得準、措施定得實、效果看得見”，作風(fēng)建設(shè)工作取得明顯成效。推動了全市人口計生事業(yè)的健康發(fā)展。我們的主要做法是：

一、廣泛征求意見，找準影響作風(fēng)建設(shè)的根源

解決好干部作風(fēng)建設(shè)方面的問題，關(guān)鍵在于找準問題。市人口計生委領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)建設(shè)伊始就把如何找準問題作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。一是通過召開黨組會、主任辦公會、民主生活會、中層干部討論會以及“下評上”座談會等多種形式，分層次、廣角度查擺問題，剖析問題產(chǎn)生的根源。二是通過自查、談心、征詢意見和建議等形式，從思想、學(xué)習(xí)、工作、紀律和作風(fēng)等方面深入查擺存在的差距和不足。三是通過問卷調(diào)查、召開座談會等形式，廣泛征求社會服務(wù)對象、行風(fēng)監(jiān)督員以及人大代表、政協(xié)委員對我委干部作風(fēng)建設(shè)工作的意見和建議，認真接聽受理群眾舉報和投訴。

二、注重制度建設(shè)，強化日常監(jiān)督考核

（一）重新修訂了《大連市人口計生委工作規(guī)則》，制 - 1 -

定了《大連市人口計生委工作作風(fēng)和行政效能管理暫行辦法》，加大了日常檢查考核和行政效能的監(jiān)察力度，并把工作人員工作作風(fēng)和行政效能列入年度考核之中。先后組織明察暗訪、電話暗訪7次，對遲到、早退、隨意離崗、態(tài)度冷漠、生冷硬頂和推諉扯皮等行為起到了有效的監(jiān)督作用。對部分事業(yè)單位配備了指紋考勤機，工作紀律考核結(jié)果直接和工資待遇掛鉤。對所有來電均認真答復(fù)和辦理，使服務(wù)監(jiān)督熱線電話和網(wǎng)上交流投訴平臺成為市人口計生委加強與群眾聯(lián)系溝通、傾聽群眾意見、回答群眾咨詢、解決群眾困難的重要渠道。把黨風(fēng)廉政建設(shè)與行政效能年建設(shè)結(jié)合起來，通過民心網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報紙等新聞媒體，積極搭建群眾互動平臺，自覺接受社會輿論和公眾監(jiān)督；組織人大代表、政協(xié)委員視察了我市人口和計劃生育工作。在開展的人口和計劃生育“下評上”活動中，共發(fā)放調(diào)查問卷10000份，廣泛聽取各方面的意見和建議，綜合滿意率達95%。

（二）為加強全市人口計生系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，我委成立了行政監(jiān)察小組，采取自查和抽查相結(jié)合的方式，對全市行政執(zhí)法工作進行監(jiān)察，對執(zhí)行“一法三規(guī)”和落實行政執(zhí)法責(zé)任制、人口和計劃生育政務(wù)公開和村（居）務(wù)公開、獨生子女父母獎勵費和農(nóng)村獎扶等相關(guān)獎勵政策、流動人口計劃生育十項便民維權(quán)措施落實、社會撫養(yǎng)費的征收專項管理和計劃生育藥具發(fā)放管理、人口和計劃生育群眾工作紀律和檢查

考評工作紀律執(zhí)行情況及違法生育專項整治等七項內(nèi)容進行監(jiān)察。

（三）整改貫穿在作風(fēng)及效能建設(shè)的各個階段，把集中整改解決問題作為效能建設(shè)的重點，結(jié)合實際情況制定了詳盡具體的工作措施和整改方案。確定了九大項共26條整改措施，并逐條落實了責(zé)任處室和整改期限，還通過回頭看的方式，對查擺的問題是否切中要害，整改措施是否切實到位進行了內(nèi)部明查暗訪，著力解決各處室工作中存在的問題。要求各處室，增強大局意識，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，速決速行，雷厲風(fēng)行，防止中阻梗；要求大家改進工作方式方法，深入基層，深入實際，大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平；要求全委機關(guān)干部對待辦事群眾做到“三個一”。一聲問候“您好”，一臉微笑“請坐”，一杯熱茶慢慢講的機關(guān)新作風(fēng)。對接待來訪者推行首問負責(zé)制，按照制度規(guī)定的程序，態(tài)度和藹、熱情周到的幫助他們，讓來辦事的群眾感到溫馨如家。對各處室、直屬事業(yè)單位行政效能工作中好的做法予以肯定和推廣，此舉對推進全委作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，行政效能的提升，提高群眾的滿意度具有不可忽視的作用。

三、深化素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部工作作風(fēng)

素質(zhì)建設(shè)是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高行政效能的基礎(chǔ)，201*年以來，我委著重圍繞提高干部隊伍素質(zhì)，運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，創(chuàng)造性開展工作，推進“三觀運作”的綜合改革，

建立人口計生十大工作機制，確立以民需為本的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造“健康家庭促進計劃”工作品牌，實施便民維權(quán)的利益導(dǎo)向政策體系，探索人口計生隊伍職業(yè)化建設(shè)等重點工作，提高干部隊伍綜合素質(zhì)和行政效能。一是針對部分基層計生干部能力迫切需要知識充電的現(xiàn)狀，對460名鄉(xiāng)鎮(zhèn)﹙街道﹚黨政分管領(lǐng)導(dǎo)和計生干部進行了兩期為期一周的人口計生干部理論培訓(xùn)班，舉辦了人口信息調(diào)查指導(dǎo)、計劃生育/生殖健康咨詢師培訓(xùn)班，聘請大連醫(yī)科大學(xué)與遼寧師范大學(xué)專家教授講課，對341名基層計生干部強化了職業(yè)化能力培訓(xùn)。還在委機關(guān)開展了“午間文化沙龍”，作為干部職工學(xué)習(xí)、交流的平臺，既豐富了業(yè)余文化生活，又提升了廣大計生干部的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)水準和服務(wù)意識。二是針對部分干部工作作風(fēng)不實，浮在上面，深入基層和實際落實指導(dǎo)工作不夠的問題，提出了深入基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)的要求，建立聯(lián)系點工作制度，加強調(diào)查研究，同時要求委機關(guān)工作人員每年下基層調(diào)研指導(dǎo)工作的時間不少于60天，副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年撰寫1—2篇有份量的調(diào)查報告。截至目前，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員已與6個貧困村建立了幫扶關(guān)系，每個業(yè)務(wù)處室、直屬事業(yè)單位也都分別建立起2—3個基層工作聯(lián)系點，培樹工作典型15個，并得到國家和省人口計生委的充分肯定。撰寫有份量調(diào)查報告20余篇，在省獲獎達10多篇。在組織落實《大連市實施遼寧省計劃生育條例辦法》過程中，針對基層

執(zhí)行政策時遇到的困難，相關(guān)業(yè)務(wù)處室的工作人員親自深入基層，走遍了全市十一個區(qū)市縣，月份平均下基層指導(dǎo)工作時間達12天。三是針對會議多、文件多的問題作出規(guī)定，委務(wù)例會由原來的每月一次調(diào)整為每季度一次。全委倡導(dǎo)“兩多兩少”（多調(diào)研，多解決基層實際問題；少開會、少發(fā)文件），把下文件指導(dǎo)工作變?yōu)橄禄鶎尤フ{(diào)研指導(dǎo)。加大電子政務(wù)運用力度，精簡各類信息、簡報，暢通網(wǎng)上公文傳遞，大力提倡修廢利舊，建立健全了公務(wù)用車使用管理制度，努力降低燃油消耗和維修費用支出。

201*年是深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推進和諧社會建設(shè)的重要一年，是貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)奮力崛起的關(guān)鍵一年，對機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)提出了更新更高的要求，我委將按照市委市政府的要求，進一步深入開展干部作風(fēng)建設(shè)工作，突出重點，銳意創(chuàng)新，使我委的工作作風(fēng)不斷提高，為建設(shè)中國北方科學(xué)發(fā)展示范城市提供良好的人口環(huán)境。

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