第一篇：農(nóng)村黨建工作經(jīng)驗交流材料

農(nóng)村黨員是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，加強農(nóng)村黨員隊伍建設，直接關(guān)系到廣大農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定�！痢量h適應新的形勢，采取“比”、“學”、“趕”、“幫”四大舉措，多途徑加強農(nóng)村黨員隊伍建設，取得了較好效果。

一、“比”素質(zhì)，看本領(lǐng)，嚴把黨員入口關(guān)。黨員質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。堅持公開、透明原則，從黨員進口關(guān)抓起，比素質(zhì)、比能力、比致富本領(lǐng)，成熟一個，發(fā)展一個，真正把一大批文化水平較高、組織能力較強、致富本領(lǐng)較強的農(nóng)村同志吸納到了農(nóng)村黨的基層組織中來，避免了“人情入黨”和“近親繁殖”。我縣以“公開”和“票決”兩種方式保障黨員、群眾對發(fā)展黨員工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從寫入黨申請書到預備黨員轉(zhuǎn)正，堅決遵循“四公開”，即公開申請入黨人員名單、公開推薦入黨積極分子、公開測評入黨積極分子表現(xiàn)、公開擬發(fā)展的預備黨員名單，支部大會對接收新黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正實行無記名投票表決，表決結(jié)果當場公布。通過這種方式，有效避免了把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)、把符合條件的人拒于黨外現(xiàn)象的發(fā)生。

二、“學”技術(shù)，知法律，永葆黨員先進性。我縣十分重視農(nóng)村黨員的教育培訓工作，采取三種方式正確引導農(nóng)村廣大黨員學習新技術(shù)、新知識，熟悉一些基本的法律法規(guī)和現(xiàn)行政策，保持農(nóng)村黨員的先進性。一是采取專家上門的方式傳授技術(shù)。利用農(nóng)閑時節(jié)組織當?shù)剞r(nóng)業(yè)方面的專家深入全縣田間地頭和山野村寨，對黨員群眾進行比較系統(tǒng)的冬訓和春訓，重點傳授農(nóng)作物生產(chǎn)方面的技術(shù)，并注網(wǎng)重“三個結(jié)合”，即專題講座與討論交流相結(jié)合、課堂學習與實地觀摩相結(jié)合、典型引路與自我激勵相結(jié)合。據(jù)統(tǒng)計，全縣每年開展此類培訓達300多次，受益黨員3000多人。通過培訓，引導農(nóng)民將新的科學技術(shù)溶入傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)之中，用先進的理念引導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從而推進了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的發(fā)展。二是采取網(wǎng)絡傳播的方式開闊視野。充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡優(yōu)勢，按月指定時間、指定地點發(fā)動黨員集中收看不同類型的節(jié)目，拓寬農(nóng)村黨員視野，調(diào)動創(chuàng)業(yè)致富的積極性。三是采取集中培訓的方式學習時政。定期舉辦農(nóng)村支部書記培訓、現(xiàn)代遠程教育電腦操作技能培訓等培訓班，提升農(nóng)村黨員的業(yè)務技能，為建設社會義義新農(nóng)村服務。

三、“趕”先進，爭星級，激發(fā)黨員積極性。不斷完善農(nóng)村黨員評價激勵機制，每年年終堅持評選表彰一批優(yōu)秀黨員，以此調(diào)動黨員參與新農(nóng)村建設的積極性，正確引導形成學先進、趕先進、爭先進的良好風氣，激發(fā)廣大黨員的新農(nóng)村建設主體意識。同時，還開展了“星級黨員之家”評選活動。對家庭關(guān)系和睦、勤勞肯干，能帶領(lǐng)群眾共同致富的黨員家庭授予“星級黨員之家”牌匾，充分肯定其榜樣作用，在廣大農(nóng)村黨員中形成了濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，進一步調(diào)動了全體黨員群眾踴躍參與社會主義新農(nóng)村建設的積極性。

四、“幫”特困，送政策，體現(xiàn)黨的優(yōu)越性。認真落實“一大制度”和“三大政策”， 充分體現(xiàn)黨組織的溫暖和社會主義的優(yōu)越性。落實“一大制度”，即落實結(jié)對幫扶和定期走訪制度。對農(nóng)村特困黨員，由組織部門登記造冊，每名國家干部聯(lián)系一個特困黨員，實施“一對一”幫扶，為其傳授致富門路，帶領(lǐng)他們走出困境。逢年過節(jié)，還由黨組織出面組織捐助錢物，走訪慰問，為特困黨員送去黨的溫暖和關(guān)懷。同時，“一對一”幫扶還納入了干部的崗位責任制考核，只有結(jié)對幫扶對象徹底擺脫貧困后，才能在組織部門逐一銷號。落實“三大政策”，一是落實最低生活保障政策，對確屬生活水平低下、無勞動技能、無生活來源、年老體弱的特困黨員，及時辦理相關(guān)手續(xù)為其落實城鎮(zhèn)低保政策；二是落實大病救助政策，對部分因病致貧和困貧不能治病的困難黨員，幫助落實大病救助政策；三是落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，對部分自謀職業(yè)的下崗困難黨員，及時為其落實稅費減免、小額貨款支持等再就業(yè)優(yōu)惠政策，幫助其早日脫貧致富。

第二篇：農(nóng)村黨建工作經(jīng)驗交流材料

農(nóng)村黨建工作經(jīng)驗交流材料：拓寬思路 豐富載體 扎實推進組織工作制度和機制創(chuàng)新

開展農(nóng)村黨建工作，載體活動是動力，制度建設是保障，機制形成是關(guān)鍵。近年來特別是今年以來，在市委組織部的有力指導和旗委的正確領(lǐng)導下，我們按照“三級聯(lián)創(chuàng)”的總體要求，積極探索農(nóng)村黨建的載體活動，并以此為抓手，推進基層組織建設的制度和機制

創(chuàng)新，提升了“三級聯(lián)創(chuàng)”水平，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

一、固化已有載體，長期予以堅持，使之形成為組織工作的新制度

在“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，我旗積極探索實施基層黨建載體活動，經(jīng)過總結(jié)提煉和不斷完善，對經(jīng)得起實踐檢驗的載體活動進行固化，形成了推動組織工作的新制度。

一是開展“村民說事”活動，建立民意訴求表達制度。堅持以人為本、以民為本，是科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容。我旗各嘎查村普遍將“村民說事”活動固定為“村民說事”制度，設立“村民說事室”，每周確定一天為“村民說事日”，由嘎查村“兩委”班子成員輪流坐班接待群眾前來“說事”，同時主動深入到群眾中去“問事”，暢通群眾表達意愿的渠道。對群眾反映的問題，能夠當場解決的現(xiàn)場辦理解決；不能當場解決的，提交“兩委”班子會議研究解決；對嘎查村不能解決的問題，上報蘇木鎮(zhèn)黨委協(xié)調(diào)相關(guān)部門聯(lián)動解決。僅今年年初以來，全旗各嘎查村就接待說事群眾3500多人次，聽取群眾意見150多條，解決各類問題930多件，基本做到了及時把握動態(tài)、及時解決問題、及時化解矛盾，有力地促進了農(nóng)村的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展。

二是開展述職述廉承諾活動，建立嘎查村“兩委”班子主動服務群眾制度。各嘎查村每年年初召開村民大會，“兩委”班子就上一年度工作進行述職述廉，并就新一年的主要工作和群眾集中反映的問題，公開向村民作出承諾，明確工作措施、責任人和完成時限，建立了嘎查村“兩委”班子主動為群眾服務、接受群眾監(jiān)督評議的工作制度。年初以來，全旗各嘎查村解決政策落實、土地糾紛、村屯規(guī)劃等問題1200多件，承諾事項兌現(xiàn)率達到90%以上。

三是開展“設崗定責”活動，建立無職黨員聯(lián)系群眾制度。根據(jù)黨員的義務和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展對黨員的要求，對有一定能力的無職黨員“設崗定責”，全旗有6320名農(nóng)民黨員認領(lǐng)了技術(shù)服務崗、政策信息咨詢崗、矛盾糾紛排查崗等崗位，幫助群眾了解黨在農(nóng)村的方針政策，帶領(lǐng)群眾維護農(nóng)村穩(wěn)定，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。特別是發(fā)揮了農(nóng)民黨員經(jīng)紀人和技術(shù)能手的作用，組建各類專業(yè)經(jīng)濟協(xié)會178個，全部建立了協(xié)會黨組織，現(xiàn)有協(xié)會黨員723人，發(fā)展協(xié)會會員3927人，推動了農(nóng)村經(jīng)濟主導產(chǎn)業(yè)的形成，推進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。

四是實施素質(zhì)提升工程，建立嘎查村后備干部和實用人才培養(yǎng)制度。把培養(yǎng)后備干部和實用人才作為一項制度長期堅持，今年，除選派34人參加全市嘎查村后備干部暨實用人才大專班學習外，我們還以旗民族職業(yè)中專為主陣地，采取農(nóng)閑時集中授課、農(nóng)忙時生產(chǎn)實踐的方式，舉辦了嘎查村后備干部暨實用人才中專班，通過爭取職業(yè)教育項目，對學員實行免費培訓，經(jīng)過兩年培訓合格后，發(fā)放全國承認的中專學歷，爭取利用3至6年時間，培養(yǎng)1000名以上素質(zhì)較高、學有專長、致富帶富能力強的嘎查村后備干部和實用人才。今年，開設了農(nóng)學、機修等六個主體班次，招收學員358名，已經(jīng)進行了兩次集中授課。年底前，我旗還要組織召開人才工作會議，對包括農(nóng)村實用人才在內(nèi)的各類優(yōu)秀人才進行表彰獎勵。

五是實施黨建綜合示范村工程，建立典型帶動制度。從“兩委”關(guān)系和諧、黨員作用發(fā)揮、集體經(jīng)濟發(fā)展等方面入手，著力抓好50個黨建綜合示范村創(chuàng)建工作，各嘎查村全部明確了發(fā)展思路、創(chuàng)建目標、創(chuàng)建措施、規(guī)章制度等，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，形成了抓好典型、帶動全局的工作制度。

二、活化原有制度，創(chuàng)新執(zhí)行舉措，使之衍生為組織工作的新載體

在基層組織建設工作中，黨支部換屆、黨務公開、村級民主決策、民主評議黨員、“三會一課”等黨建工作基本制度，在長期執(zhí)行過程中有弱化、淡化的傾向，我們以載體活動為切入點，注重對黨建工作制度予以激活，使它們煥發(fā)新的生命力，衍生為推動黨建工作新的承載體。

一是開展嘎查村黨支部委員會換屆工作。黨章中明確規(guī)定了基層組織任期這一組織制度，但是事實上，嘎查村黨支部委員會一直沒有實行統(tǒng)一的任期，沒有規(guī)范的組織選舉。針對這一實際情況，我們從執(zhí)行黨組織任期制度入手，經(jīng)旗委常委會議研究，制定了《奈曼旗嘎查村黨支部委員會換屆工作的實施意見》，主要采取“兩推一選”方式，對全旗355個嘎查村進行統(tǒng)一換屆。目前已經(jīng)完

第三篇：農(nóng)村黨建工作經(jīng)驗交流材料

農(nóng)村黨建工作經(jīng)驗交流材料

農(nóng)村黨員是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，加強農(nóng)村黨員隊伍建設，直接關(guān)系到廣大農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定。××縣適應新的形勢，采取“比”、“學”、“趕”、“幫”四大舉措，多途徑加強農(nóng)村黨員隊伍建設，取得了較好效果。

一、“比”素質(zhì)，看本領(lǐng)，嚴把黨員入口關(guān)。黨員質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。堅持公開、透明原則，從黨員進口關(guān)抓起，比素質(zhì)、比能力、比致富本領(lǐng)，成熟一個，發(fā)展一個，真正把一大批文化水平較高、組織能力較強、致富本領(lǐng)較強的農(nóng)村同志吸納到了農(nóng)村黨的基層組織中來，避免了“人情入黨”和“近親繁殖”。我縣以“公開”和“票決”兩種方式保障黨員、群眾對發(fā)展黨員工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從寫入黨申請書到預備黨員轉(zhuǎn)正，堅決遵循“四公開”，即公開申請入黨人員名單、公開推薦入黨積極分子、公開測評入黨積極分子表現(xiàn)、公開擬發(fā)展的預備黨員名單，支部大會對接收新黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正實行無記名投票表決，表決結(jié)果當場公布。通過這種方式，有效避免了把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)、把符合條件的人拒于黨外現(xiàn)象的發(fā)生。

二、“學”技術(shù)，知法律，永葆黨員先進性。我縣十分

重視農(nóng)村黨員的教育培訓工作，采取三種方式正確引導農(nóng)村廣大黨員學習新技術(shù)、新知識，熟悉一些基本的法律法規(guī)和現(xiàn)行政策，保持農(nóng)村黨員的先進性。一是采取專家上門的方式傳授技術(shù)。利用農(nóng)閑時節(jié)組織當?shù)剞r(nóng)業(yè)方面的專家深入全縣田間地頭和山野村寨，對黨員群眾進行比較系統(tǒng)的冬訓和春訓，重點傳授農(nóng)作物生產(chǎn)方面的技術(shù)，并注網(wǎng)重“三個結(jié)合”，即專題講座與討論交流相結(jié)合、課堂學習與實地觀摩相結(jié)合、典型引路與自我激勵相結(jié)合。據(jù)統(tǒng)計，全縣每年開展此類培訓達300多次，受益黨員3000多人。通過培訓，引導農(nóng)民將新的科學技術(shù)溶入傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)之中，用先進的理念引導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從而推進了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的發(fā)展。二是采取網(wǎng)絡傳播的方式開闊視野。充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡優(yōu)勢，按月指定時間、指定地點發(fā)動黨員集中收看不同類型的節(jié)目，拓寬農(nóng)村黨員視野，調(diào)動創(chuàng)業(yè)致富的積極性。三是采取集中培訓的方式學習時政。定期舉辦農(nóng)村支部書記培訓、現(xiàn)代遠程教育電腦操作技能培訓等培訓班，提升農(nóng)村黨員的業(yè)務技能，為建設社會義義新農(nóng)村服務。

三、“趕”先進，爭星級，激發(fā)黨員積極性。不斷完善農(nóng)村黨員評價激勵機制，每年年終堅持評選表彰一批優(yōu)秀黨員，以此調(diào)動黨員參與新農(nóng)村建設的積極性，正確引導形成學先進、趕先進、爭先進的良好風氣，激發(fā)廣大黨員的新農(nóng)村建設主體意識。同時，還開展了“星級黨員之家”評選活

動。對家庭關(guān)系和睦、勤勞肯干，能帶領(lǐng)群眾共同致富的黨員家庭授予“星級黨員之家”牌匾，充分肯定其榜樣作用，在廣大農(nóng)村黨員中形成了濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，進一步調(diào)動了全體黨員群眾踴躍參與社會主義新農(nóng)村建設的積極性。

四、“幫”特困，送政策，體現(xiàn)黨的優(yōu)越性。認真落實“一大制度”和“三大政策”， 充分體現(xiàn)黨組織的溫暖和社會主義的優(yōu)越性。落實“一大制度”，即落實結(jié)對幫扶和定期走訪制度。對農(nóng)村特困黨員，由組織部門登記造冊，每名國家干部聯(lián)系一個特困黨員，實施“一對一”幫扶，為其傳授致富門路，帶領(lǐng)他們走出困境。逢年過節(jié)，還由黨組織出面組織捐助錢物，走訪慰問，為特困黨員送去黨的溫暖和關(guān)懷。同時，“一對一”幫扶還納入了干部的崗位責任制考核，只有結(jié)對幫扶對象徹底擺脫貧困后，才能在組織部門逐一銷號。落實“三大政策”，一是落實最低生活保障政策，對確屬生活水平低下、無勞動技能、無生活來源、年老體弱的特困黨員，及時辦理相關(guān)手續(xù)為其落實城鎮(zhèn)低保政策；二是落實大病救助政策，對部分因病致貧和困貧不能治病的困難黨員，幫助落實大病救助政策；三是落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，對部分自謀職業(yè)的下崗困難黨員，及時為其落實稅費減免、小額貨款支持等再就業(yè)優(yōu)惠政策，幫助其早日脫貧致富。

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第四篇：新形勢下農(nóng)村基層黨建工作經(jīng)驗交流材料

農(nóng)村基層黨員干部的激勵保障、考核管理等，是困擾各級黨組織多年的問題。201*年，××縣結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動成功破解這一難題，為各地提供了積極參照。該縣借貫徹十七屆四中全會和省委贛發(fā)201*8號文件精神的東風，針對基層反映強烈的村干部報酬發(fā)放不規(guī)范、養(yǎng)老保險難到位、特困黨員幫扶難等問題，堅持上下聯(lián)動、邊整邊改，制定

和落實“四個文件”，落實“一定三有”政策，在“定權(quán)責立規(guī)范”的同時，使基層黨員干部“工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障”，切實將中央和省委重視基層、加強基層、服務基層的執(zhí)政理念體現(xiàn)到人文關(guān)懷上，把黨組織對黨員干部的真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護落實到了操作層面，找到了新形勢下推進農(nóng)村基層黨建科學化的一條新路徑。

規(guī)范定報酬 工作爭一流

在第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動中，××縣委深入農(nóng)村基層調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，村干部收入總體水平不高、村干部報酬發(fā)放標準不一、各種補助費用名目繁多，諸如加班費、電話費、摩托車補助、計生補助、開會補助等，村務財務公開“猶抱琵琶半遮面”，村干部欲說還休，群眾心存疑慮……該縣敏銳意識到，村干部報酬問題是基層黨建積文秘雜燴網(wǎng)壓多年而又亟待解決的重要敏感問題，縣委、縣政府借貫徹黨的十七屆四中全會、省委8號文件精神的東風，201*年7月、10月先后出臺《關(guān)于加強村干部隊伍建設的意見》、《關(guān)于規(guī)范村干部工作報酬建立激勵機制的意見》，高起點規(guī)范、高標準落實村干部“工作有合理待遇”的要求，全面規(guī)范了村干部報酬發(fā)放，全縣285名在職在崗村干部，全部實行“固定補貼+績效補貼”動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制。采取“兩定兩確保”原則，規(guī)定村干部基本報酬新標準：一是定固定補貼標準，“兩委”正職按照不低于上年度全省農(nóng)村勞動力平均收入水平確定（9339元/年），副職為正職的70%-90%，確保補貼正常增長、年度遞增；二是定績效補貼標準，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在不高于固定補貼標準范圍內(nèi)具體制定，確保根據(jù)村干部考核評議情況公開、公正發(fā)放。固定補貼通過“一卡通”通過財政局每月15日足額發(fā)放到位，績效補貼年底一次性發(fā)放，每年春節(jié)前發(fā)放到位。按照新的標準，村干部報酬發(fā)放得到規(guī)范，標準整體提高，僅“固定補貼”即超過了省委要求的基本報酬總水平，每人年基本報酬達1萬多元，平均較上年提高1600多元，有的年報酬達2.5萬元。村干部為此十分欣慰，工作熱情空前高漲。河東鄉(xiāng)石橋村任職20多年的老村支書王大漢說：“規(guī)范定報酬，生活有甜頭，干不好沒理由，工作一定要爭一流！”

事業(yè)有奔頭 干好有前途

在規(guī)范提升村干部報酬的同時，××縣著眼“干好有發(fā)展前途”，采取多種措施，對村干部進行工作激勵、政治關(guān)懷。一是定期從村“兩委”主要負責人中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。201*年，考錄了1名優(yōu)秀村支書為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。201*年11月，又組織開展了從村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作，共有15名符合條件的村干部報考參與競爭。二是每年拿出一定名額選拔優(yōu)秀村支書解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編。201*年11月，按照思想政治素質(zhì)好，帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強“一好雙強”標準，采取“兩公開兩差額”（公開選聘職位、公開選聘信息，差額考察、差額票決）方式，從任職3年以上、40周歲以下、大專以上、德才表現(xiàn)好的優(yōu)秀村書記中，選聘2人解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編。三是積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的村“兩委”干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選，為其提供參政議政、發(fā)揮作用的舞臺。近年來，全縣81個村共有55名村干部擔任市、縣“兩代表一委員”。四是注重發(fā)掘和推介村m.taixiivf.com)措施。

6、開展大面積培訓農(nóng)村“兩委”干部工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實承擔好建強農(nóng)村班子、帶好黨員隊伍、提高干部素質(zhì)、激發(fā)干部活力的責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對所轄農(nóng)村“兩委”干部半年培訓１次，每次集中培訓時間不少于７天，培訓內(nèi)容既要有黨的理論、黨和國家的路線、方針、政策，還要有農(nóng)村實用技術(shù)知識和新時期農(nóng)村工作方法及工作藝術(shù)，不斷提高農(nóng)村干部能力。每年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還要舉辦１次農(nóng)村后備干部培訓班。組織部準備成立優(yōu)秀農(nóng)村干部宣講團，請優(yōu)秀黨支部書記到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行巡講。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在組織農(nóng)村“兩委”干部培訓班和后備干部培訓班時，要及時通知縣委組織部，由組織部派專人參加。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按照本通知要求，積極謀劃，精心組織，認真落實，通過扎實有效的工作，使全縣農(nóng)村基層組織建設工作取得新進展。

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