201*年度宿管工作總結

201*年度宿管工作總結

201*年,是我們宿管工作不斷提高,不斷完善的一年,也是取得較好成績的一年。在學院領導的支持下及系領導和有關部門的配合下,我們齊心協(xié)力以高度的責任感,努力完成學院交給我們的各項工作。

學生宿舍是大學生的第二個家，宿舍給我們提供了最溫馨舒適的生活、學習和工作環(huán)境。而我們宿管會的職責就是負責監(jiān)督同學們的宿舍衛(wèi)生工作及維持宿舍的和諧穩(wěn)定。只有通過宿管會的努力工作，才能為同學們營造一個舒適和諧的生活環(huán)境，使同學們可以全身心地投入到學習中。

本著“立足宿舍，服務同學”的宗旨，以學生宿舍為主要陣地，我們主要進行兩大項檢查工作：

第一，針對學生晚出不歸的現(xiàn)象，進行晚歸就寢情況的檢查。我們每周日、周三晚十點半準時派人到宿舍檢查晚歸情況，并對檢查結果作以詳細記錄，每周匯總統(tǒng)計上報到系里。對于每月晚歸達三次、夜不歸一次的同學，我們將會公榜以通報批評，讓廣大同學引以為戒。

第二，為確保同學們有個干凈舒適的生活環(huán)境，我系宿管會每周二下午組織人員到宿舍進行宿舍內務檢查。本著公平、公正的原則，檢查人員都能如實記錄檢查情況，并予以打分。檢查完畢我們會張貼成績于各棟樓下，并附總結一份，以此讓同學們繼續(xù)發(fā)揚值得驕傲的方面，及時改正不足之處。學期末我們還會評出系級文明宿舍，并給予獎勵，讓廣大同學更加支持我們的工作。

目前，我們宿管會的組織結構基本成熟，但仍存在問題及不足之處，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

一、成員積極性不高，凝聚力低。隨著宿管會成員的增多，我們將工作成員分成兩組，輪流工作，也正因為如此，大家有一種你推我靠的心理，以各種借口推脫責任，盡管成員眾多，但有時候竟出現(xiàn)人手不足，致使工作難以開展。

二、成員自身建設欠佳。宿管會成員在一定程度上顯示出了協(xié)調能力差。由于在工作過程中沒有注意到自己的言行舉止，宿管會的形象因此受到了一定程度的損壞，在學生中的口碑也不一。因為工作性質的特殊性，使學生對宿管會的工作有一定的排斥性，導致一些工作的開展難度加大。

三、部分干部的獨立意識差，有過分依賴性。部分09級的干部，遇到問題時缺乏獨立思考，沒能形成自我認識，過分依賴于08級的干部。

以上就是201*--201*年度的工作總結。很快就會有新一屆的干部加入到我們的隊伍中，希望我們的新人更有新干勁，吸取我們的經驗教訓，借鑒我們的成功之處，不斷創(chuàng)新和提高，將宿管會越辦越好。

數(shù)學系宿管會201*年10月24日

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