人事科年工作總結(jié)和下一年工作計(jì)劃

人事科201*年工作總結(jié)和201*年工作計(jì)劃

今年，人事科在院領(lǐng)導(dǎo)班子和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的大力支持下，在全科同志的共同努力下，堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行人事管理制度，用好用足現(xiàn)有的人力資源,著重抓好如下幾項(xiàng)工作。

一、人員概況

到201*年11月8日止全院職工總?cè)藬?shù)554人(職員225、雇員16、掛靠30、臨聘271、見(jiàn)習(xí)12)；職員編制255，現(xiàn)空編25；雇員編制30，現(xiàn)空編14。

二、人才引進(jìn)方面

1、于3月份參加廣東醫(yī)學(xué)院201*年畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，擬接收緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生13名，并為其提供見(jiàn)習(xí)崗位；

2、于4月底完成16名雇員的招聘工作；

3、做好201*年深圳市公開(kāi)招考全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員計(jì)劃的報(bào)送工作，擬招全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員3名；

4、做好符合夫妻分居人員選聘計(jì)劃報(bào)送工作，擬聘職員1名，雇員1名。

三、加強(qiáng)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)和政治思想教育，不斷完善勞動(dòng)紀(jì)律的管理體系

1、堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格遵守上級(jí)組織，人事部門(mén)關(guān)于干部管理權(quán)限和干部任免程序的規(guī)定，實(shí)行干部、人事管理工作程序化，規(guī)范化和民主監(jiān)督制度化。

2、建立全院職工“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)檔案”，認(rèn)真評(píng)寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容并整理、歸檔。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)委管理體系，抓好各項(xiàng)請(qǐng)假、休假等制度，認(rèn)真做好資料清理和歸檔工作，為工資晉升、計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金提供可靠依據(jù)。四、工資方面

1、1月份給符合調(diào)整院齡工資的臨聘人員調(diào)整了院齡工資；2、根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，于今年4月份起在編人員計(jì)發(fā)了績(jī)效工資基礎(chǔ)部分；

3、重新核準(zhǔn)退休職工的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼，并計(jì)發(fā)了201*年9月30日前退休職工的涼茶費(fèi)和書(shū)報(bào)費(fèi)，完成了退休職工補(bǔ)發(fā)臨時(shí)補(bǔ)助的測(cè)算工作。

五、其他相關(guān)人事工作

1、全力配合院領(lǐng)導(dǎo)做好醫(yī)院班子聘期屆滿考察相關(guān)工作；2、截至今年6月份4日止共簽訂勞動(dòng)合同22份；終止43份；續(xù)簽見(jiàn)習(xí)崗位培訓(xùn)協(xié)議3份；終止見(jiàn)習(xí)崗位培訓(xùn)協(xié)議10份；簽訂雇員聘用合同48份；為4名職工辦理了退休手續(xù)，并組織召開(kāi)了歡送201*年上半年退休職工座談會(huì)。

3、認(rèn)真做好各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，同時(shí)完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門(mén)交辦的其他工作。

六、201*年下半年工作計(jì)劃

1、配合院領(lǐng)導(dǎo)做好中層干部換屆考核工作；2、做好201*年度我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗工作；3、做好“二甲”復(fù)審迎檢工作；

4、做好201*年衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審材料審核及上報(bào)工作；

5、做好201*年初、中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試報(bào)名工作；6、做好201*年我院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核工作。

人事科

二O一O年十一月二十六日

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人事科201*年工作總結(jié)和201*年工作計(jì)劃

今年，人事科在院領(lǐng)導(dǎo)班子和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的大力支持下，在全科同志的共同努力下，堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行人事管理制度，用好用足現(xiàn)有的人力資源,著重抓好如下幾項(xiàng)工作。

一、人員概況

到201*年11月8日止全院職工總?cè)藬?shù)554人(職員225、雇員16、掛靠30、臨聘271、見(jiàn)習(xí)12)；職員編制255，現(xiàn)空編25；雇員編制30，現(xiàn)空編14。

二、人才引進(jìn)方面

1、于3月份參加廣東醫(yī)學(xué)院201*年畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，擬接收緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生13名，并為其提供見(jiàn)習(xí)崗位；

2、于4月底完成16名雇員的招聘工作；

3、做好201*年深圳市公開(kāi)招考全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員計(jì)劃的報(bào)送工作，擬招全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員3名；

4、做好符合夫妻分居人員選聘計(jì)劃報(bào)送工作，擬聘職員1名，雇員1名。

三、加強(qiáng)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)和政治思想教育，不斷完善勞動(dòng)紀(jì)律的管理體系

1、堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格遵守上級(jí)組織，人事部門(mén)關(guān)于干部管理權(quán)限和干部任免程序的規(guī)定，實(shí)行干部、人事管理工作程序化，規(guī)范化和民主監(jiān)督制度化。

2、建立全院職工“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)檔案”，認(rèn)真評(píng)寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容并整理、歸檔。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)委管理體系，抓好各項(xiàng)請(qǐng)假、休假等制度，認(rèn)真做好資料清理和歸檔工作，為工資晉升、計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金提供可靠依據(jù)。四、工資方面

1、1月份給符合調(diào)整院齡工資的臨聘人員調(diào)整了院齡工資；2、根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，于今年4月份起在編人員計(jì)發(fā)了績(jī)效工資基礎(chǔ)部分；

3、重新核準(zhǔn)退休職工的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼，并計(jì)發(fā)了201*年9月30日前退休職工的涼茶費(fèi)和書(shū)報(bào)費(fèi)，完成了退休職工補(bǔ)發(fā)臨時(shí)補(bǔ)助的測(cè)算工作。

五、其他相關(guān)人事工作

1、全力配合院領(lǐng)導(dǎo)做好醫(yī)院班子聘期屆滿考察相關(guān)工作；2、截至今年6月份4日止共簽訂勞動(dòng)合同22份；終止43份；續(xù)簽見(jiàn)習(xí)崗位培訓(xùn)協(xié)議3份；終止見(jiàn)習(xí)崗位培訓(xùn)協(xié)議10份；簽訂雇員聘用合同48份；為4名職工辦理了退休手續(xù)，并組織召開(kāi)了歡送201*年上半年退休職工座談會(huì)。

3、認(rèn)真做好各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，同時(shí)完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門(mén)交辦的其他工作。

六、201*年下半年工作計(jì)劃

1、配合院領(lǐng)導(dǎo)做好中層干部換屆考核工作；2、做好201*年度我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗工作；3、做好“二甲”復(fù)審迎檢工作；

4、做好201*年衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審材料審核及上報(bào)工作；

5、做好201*年初、中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試報(bào)名工作；6、做好201*年我院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核工作。

人事科

二O一O年十一月二十六日

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