淺談如何做好煤礦基層黨建工作

淺談如何做好煤礦基層黨建工作

黨建工作是煤礦政治工作的核心內容，通過黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，來充分調動和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證煤場各項工作健康穩(wěn)定發(fā)展。而基層黨建工作更是如此，側重于做人的思想、政治等工作，用理論知識滲透影響職工的行為，繼而實現(xiàn)人的本質安全。如何做好基層黨建工作，筆者結合煤質發(fā)運工作實際，談一些粗淺的認識。

一、明確意義夯基礎，為做好基層黨建工作立根基層黨建工作是煤炭安全外運的政治保證。在煤質發(fā)運過程中，難免會出現(xiàn)一些意想不到的情況，難免會使人的思想和行為發(fā)生些許改變。為此，我們從健全完善黨建制度入手，相繼修改制定了四大項42小項管理制度，保證了基層黨建工作開展的時效性。

人是管理與被管理的主體，人的行為和習慣，直接影響著制度的執(zhí)行與落實。但任何制度只能是對人的行為習慣的約束和影響，要想使制度入心入腦，在頭腦中形成自覺的意識，還得與做人的思想工作緊密聯(lián)系，而黨建工作正具備了這樣的優(yōu)越性。只有充分做好做足人的思想和政治工作，讓職工群眾自覺自愿地遵守礦及科制定的各項規(guī)章制度，始終圈鎖于制度之內，才能杜絕各類違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，亦才能實現(xiàn)干群關系和諧，科室風正氣順。面對井下地質條件復雜、煤炭市場下行等不利因素，我們充分發(fā)揮基層黨建工作優(yōu)勢，采取“瀉壓保運”等特殊措施，開展“煤質發(fā)運我先行”等一系列黨建工作的有效活動，幫助職工群眾渡過了發(fā)運難關，保證了復雜形勢下采場和市場的有效對接，圓滿完成了公司下達的分品種分流向發(fā)運任務，確保了礦井商品煤銷量最大化。煤質發(fā)運科也因此連續(xù)四年實現(xiàn)煤質管理“零投訴零異議”，杜絕了越級上訪現(xiàn)象發(fā)生。

二、強化目標抓重點，為做好基層黨建工作助力根據(jù)礦井不同時期、不同階段和不同任務的要求，進一步加強基層黨建工作管理，強化黨建工作目標和工作重點，緊扣黨建工作思路，突出抓好三項重點目標。

一要立足當前礦井面臨的生產(chǎn)和礦內外形勢，超前排查各基層黨組織建設情況，超前健全領導班子，明確職責分工，按程序按要求開展“三會一課”等組織生活，規(guī)范填寫相關記錄，讓黨員干部感覺到黨組織的溫暖，讓黨員干部從內心深處感受到自己不同于一般職工群眾，逐步增強黨支部的活力。用黨員干部、班子成員、黨組織建設的凝聚力引領職工群眾奮勇爭先，確保在生產(chǎn)中產(chǎn)生號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層黨組織真正成為黨員的“司令部”、職工群眾信賴的“溫暖港灣”。二要切實加強對基層黨員的教育管理和監(jiān)督工作，通過采取“五式”培訓法對支部書記、黨小組長、黨員三個層面進行培訓，即橫向交流的互動式、走出去的開放式、請進來的講座式、實踐鍛煉的體驗式、自學的網(wǎng)絡式等行之有效的方法，確保黨的方針政策等宣傳到位、干部職工思想正面引導到位，繼而增強黨員的黨性宗旨觀念和大局服務意識，促使黨員轉變作風，轉變觀念，嚴于律己，加強修養(yǎng)，人人爭當“四好黨員”，關鍵時刻黨員身份“亮出來”、形象“展出來”，用黨員自身實實在在的實踐影響感召身邊的每一位職工群眾。三要立足基層黨建工作實際，探索“黨課教案評比、支部書記給黨員上黨課、支部委員送黨課”等長效機制，完善一系列黨員管理講評責任機制和約束機制，確�；鶎狱h建工作有序有效深入推進。

三、規(guī)范運作求實效，為做好基層黨建工作護航規(guī)范完善各項制度等是做好基層黨建工作的前提和保證�；鶎狱h建工作涵蓋了黨員教育管理、黨的建設、思想政治工作、黨風和反腐倡廉工作、群團組織等方方面面，是一項系統(tǒng)工程，是指導煤質發(fā)運工作安安全高效運行的方針。黨建工作開展的好壞則直接影響到煤質發(fā)運任務完成與否，甚至于礦井的經(jīng)濟效益。

（一）規(guī)范支部組織生活。黨組織生活是黨員接受教育和享有權利的基本途徑。在黨組織生活過程中要遵守兩個原則：一是自覺遵守黨的組織原則，二是堅持實事求是的原則�；鶎狱h組織生活不同于機關，存在有職工群眾素質不一、班次不一、年齡不一等因素，規(guī)范基層黨組織生活要靠支部書記、黨支部委員和黨小組長等黨員來完成，要每季度召開一次黨員大會，不定期召開黨支部委員會、黨小組長會等，商議黨員發(fā)展現(xiàn)狀和黨員隊伍中存在的突出問題，定期對黨員進行評議，并制定強硬措施加以改正。要堅持每周（四）一次的政治理論學習制度，讓黨員在自學的同時，利用集中學習等機會探討研究；還要每月組織開展一次黨員奉獻日、黨員活動日等活動，保證基層黨建工作順利開展。

（二）加強黨員教育管理。基層黨員是礦井安全發(fā)展的基石和主體力量，基層黨員思想政治素質的高低影響著職工群眾的工作熱情。為更好的促進煤質發(fā)運工作順利進行，一要加強經(jīng)常性的黨員教育工作，把提高黨員思想素質、增強黨員工作能力和發(fā)揮先鋒模范作用作為確立黨員經(jīng)常性教育的工作目標，逐步加強黨員實踐鍛煉，努力提高其思想政治敏銳性，把為集體奉獻、為職工群眾服務的思想植根于靈魂深處。二要加強理想信念教育。黨員要有堅定的理想信念，并朝著正確的方向去做，克服不足、積極進取，不被不良思想侵蝕，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，坦然面對取得的成績，堅定完成煤質發(fā)運工作的信心和決心。三要加強法律法規(guī)意識教育，讓黨員明晰自己該做什么不該做什么，嚴于律己，嚴格遵守各項規(guī)程制度，廉潔奉公，務實奉獻，逐步增強黨員的法律觀念和道德水平，時刻用法律準則約束自己的行為，并及時制止各類違章違紀現(xiàn)象發(fā)生。四要加強科技文化教育和專業(yè)知識教育。結合黨員在職在崗狀況，因人制宜、因地制宜地靈活開展各類科技教育，重點學習與工作息息相關的現(xiàn)代科技知識，用現(xiàn)代知識和技能助推煤質發(fā)運工作。同時，立足本職積極學習專業(yè)理論知識，爭當崗位業(yè)務技能排頭兵。

（三）嚴把黨員準入口關。按照《黨章》規(guī)定的“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的要求，著力培養(yǎng)具有較強工作能力的黨員，實行發(fā)展黨員公示制，確保黨員隊伍的純潔性和高效性，杜絕不合格黨員混入黨的隊伍中。廣泛動員和引導廣大黨員自覺運用監(jiān)督權利，大膽履行監(jiān)督職責，積極做好監(jiān)督工作，主動向黨組織建言獻策，為基層黨建工作健康開展貢獻力量。同時狠抓積極分子隊伍建設，在召開基層組織生活會時適當吸收積極分子參加，讓積極分子感受組織生活會的嚴肅認真氛圍，讓積極分子明白黨員作為主體應當具有的主動性和創(chuàng)造性，有意識有目的的給積極分子壓擔子，增強他們工作學習以及參與黨內事務的自覺性。（四）開展特色黨建活動。要緊密結合煤質發(fā)運工作各個時期的特點，創(chuàng)新活動載體，以調動干部職工工作積極性主動性為目的，靈活開展符合職工工作和思想實際、行之有效的各類特色黨建主題活動。煤炭市場和井下采場同時發(fā)生變化時，要及時開展以“穩(wěn)定職工情緒、鼓舞職工信心”為主題的形勢任務教育活動；煤質發(fā)運壓力大時，要積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織開展“一個黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾”、“黨員奉獻”等一系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動，意在增強黨員的責任意識，增強黨員的自豪感和榮譽感。并在生產(chǎn)過程中，注重選樹和培養(yǎng)先進典型，使先進典型真正產(chǎn)生正面輻射效應，以個人帶動班組，通過先進的影響力，促進煤質發(fā)運整體合力提升。針對煤質發(fā)運過程中，職工產(chǎn)生松懈麻痹思想的情況，要及時組織開展安全宣傳教育，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，保證干部職工安全上崗在崗，真正為做好基層黨建工作開辟活力和動力。

擴展閱讀：新形勢下如何做好企業(yè)黨建工作的幾點思考

新形勢下如何做好企業(yè)黨建工作的幾點思考

（中國有色集團撫順紅透山礦業(yè)有限公司11321）

摘要：伴隨著改革開放的深入，市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)黨建工作面臨著許多新情況和新問題，如何適應這些新情況、新問題的變化，是每一個黨建工作者十分關注的問題。本文針對新形勢下企業(yè)面臨的新問題提出相應的對策。關鍵詞：企業(yè)黨建工作問題對策一、加強和改進企業(yè)黨建工作的必要性

（一）加強和改進企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。企業(yè)是國民經(jīng)濟重要組成部分，在促進經(jīng)濟發(fā)展、安置職工就業(yè)、提高居民收入、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用，堅持黨對企業(yè)的政治領導，切實加強和改進企業(yè)黨建工作，對于促進企業(yè)改革發(fā)展，增強黨執(zhí)政的階級基礎、經(jīng)濟基礎和提高黨的執(zhí)政能力，具有十分重要的意義。

（二）加強和改進黨建工作，是提高企業(yè)的核心競爭力重要內容。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于國有企業(yè)的無形資產(chǎn)，它們一旦與生產(chǎn)力中最具創(chuàng)造性的要素勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創(chuàng)造出超乎尋常的競爭優(yōu)勢。（三）加強和改進企業(yè)黨建工作，是以人為本構建和諧企業(yè)的客觀需要。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，

黨員隊伍是優(yōu)質人才資源，有堅定的信念和嚴密的組織。這是我國企業(yè)的一大財富。當前，企業(yè)中的干部隊伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的依靠力量，必將會為打造和諧企業(yè)發(fā)揮重要作用。二、當前企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

企業(yè)黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗，取得了可喜的成效，但由于受計劃經(jīng)濟和外來思潮的影響，管理理念和工作方式不能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）思想認識出現(xiàn)“淡化”。有些企業(yè)領導干部對企業(yè)黨建工作重要性認識不足，存有“重經(jīng)濟，輕黨建”的思想。他們片面地認為經(jīng)濟工作是硬指標，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了企業(yè)黨建工作的正常開展。有的企業(yè)領導干部認為，企業(yè)是一個純經(jīng)濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此，對企業(yè)的黨組織開展工作不夠重視，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人力支持。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經(jīng)常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

（二）管理方法開始“老化”。一些企業(yè)黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，抓不住重點。黨內開展的活動，活動載體變化少。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差

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