201*年度寶山鄉(xiāng)黨建工作總結

寶呈字[201*]2號

201*年度寶山鄉(xiāng)黨建工作總結

201*年，我鄉(xiāng)黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，始終把抓好基層黨建工作擺在頭等重要位置，把抓好黨建作為事關我鄉(xiāng)發(fā)展方向、發(fā)展速度、發(fā)展質量的大事來認識，全面推進了經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設，實現了全鄉(xiāng)經濟快速發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定的良好局面。

一、基本情況

寶山鄉(xiāng)轄19個行政村，人口4.8萬，37個黨支部，共有黨員957名，其中流動黨員16名。

二、主要做法

（一）突出重點，強化措施，扎實推進基層組織建設。一年來，鄉(xiāng)黨委堅持“與時俱進抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,以主題活動為載體，突出重點，開拓創(chuàng)新，強化措施，狠抓落實，不斷開創(chuàng)了黨建工作新局面。

（二）高度重視黨建工作，“書記要會干，就要抓黨建”成為全鄉(xiāng)各級黨組織的共識。鄉(xiāng)黨委堅持定期召開黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題，督促高標準完成黨建工作各項任務。建立了副科級以上領導黨建工作聯(lián)系點制度、科室聯(lián)系村制度。根據工作實際每名副科級領導干部每月到聯(lián)系點調研工作不少于兩天，科室定期不定期到聯(lián)系村幫助指導工作，對發(fā)現的苗頭問題及時整改，并總結推廣好的做法和典型經驗。進一步落實了抓黨建工作責任制度，鄉(xiāng)黨委書記是黨建工作第一責任人，各黨組織負責人為黨建工作直接責任人。層層分解工作任務、目標，將黨建工作納入干部年度考核和村級主要工作千分考核中，工作中逐村逐項督查指導,增強了各級抓黨建的責任感、壓力感和緊迫感。

（三）加強陣地建設，提升工作環(huán)境，增強村干部積極性。鄉(xiāng)黨委高度重視村級活動場所建設，按照縣委組織部的統(tǒng)一安排，201*年高標準建成村級辦公場所11座并投入使用。村級組織活動場所的建設有效改善了各村的辦公環(huán)境，增強了廣大黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（四）抓好活動載體，認真開展黨員主題實踐活動。一是建立健全黨員承諾制度、黨員聯(lián)戶幫扶制度、無職黨員設崗定責制度等長效機制。201*年年度全鄉(xiāng)黨員承諾實事1142件，兌現1051件，無職黨員申領崗位852人次，均按要求履行了崗位職責，長效制度的實施有力地推動了三個文明建設的發(fā)展。

二是在四川大地震后積極組織開展“牢記黨性宗旨，心系災區(qū)群眾”特殊黨費交納活動，全鄉(xiāng)黨員干部積極響應，共交納特殊黨費45837.62元。

三是堅持“輸血”與“造血”相結合，扎實做好結對幫扶工作。采取“一幫一、幾幫一”形式全力解決群眾實際困難，建立幫扶對子832對，幫助180余名困難群眾脫貧致富；在“大手牽小手，黨心暖童心”的主題活動中結對幫扶貧困兒童87人，年發(fā)放資助款78600元。鄉(xiāng)黨委班子成員每人救助1-2名貧困兒童，得到了社會的廣泛好評。脫貧致富的顯著成效使困難群眾樹立了戰(zhàn)勝困難的勇氣、增強了生活的信心。

四是切實加強流動黨員管理，發(fā)揮流動黨員在外務工信息多、人際關系豐富的優(yōu)勢，動員他們積極為家鄉(xiāng)招商引資提供信息、智力支持，現已收集到各種有效信息60余條。

（五）大力加強機關作風建設，提高工作效能一是建設“學習型”黨委。建立健全黨委中心組理論學習為核心內容黨建工作制度，經常開展集中學習、經驗交流活動，進一步促進了班子成員競相學習、比學趕超的熱情。二是建設“實干型”黨委，黨委書記在黨委會多次強調并公開承諾：“真誠待人、用心干事、廉潔從政”。推行了服務群眾來訪“首問負責制”、“全程服務制”、“黨建工作問責制”等便民服務措施，黨委書記帶頭公開接訪、處訪，科級干部帶班接訪值班，及時為群眾服務。三是建設“和諧”型黨委。堅持好“民主集中制”，包括書記、鄉(xiāng)長在內的黨政班子成員相互溝通思想、交換意見，努力做到了全鄉(xiāng)上下一種聲音，一個步調，同時要求各村支部書記一定要“真誠待人、公道辦事、服從領導、服務群眾”，增強各級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗堡壘作用，形成政令暢通、你追我趕的良好局面。

（五）夯實干部基礎，建設高素質的村級干部隊伍一是開展多種形式的教育培訓活動。鄉(xiāng)黨委有針對性地分層次組織開展各種學習教育活動，通過活動的深入開展，黨員素質和為民服務的能力有了進一步提升，黨性觀念、宗旨意識、大局意識顯著提高，工作作風明顯轉變，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。

二是全面加強村級后備干部隊伍建設。通過實施“源頭工程”、“雙百”人才對接工程、“年輕干部”推優(yōu)工程，大力選拔培養(yǎng)后備干部隊伍。全鄉(xiāng)后備人才庫中儲備青年干部98名，確保每個黨支部保持3-5名后備干部。

三是認真做好黨員發(fā)展工作，全程實行“兩推薦兩票決三公示”制度。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的要求，今年培養(yǎng)入黨積極分子58名，新發(fā)展黨員21名，轉正16名，工作中嚴把程序，認真考察，在黨員工作單位、生活居住地同時公示，擴大公示面，確保黨員發(fā)展質量關。

四是健全工作制度，規(guī)范干部行為。研究印發(fā)了《寶山鄉(xiāng)村級財務管理制度》等文件，進一步健全工作制度，強化村務、黨務、財務公開工作。嚴格的制度規(guī)范了村干部行為，密切了黨群干群關系，有效提升了村級工作規(guī)范化運作水平。

五是切實加強村級黨風廉政建設。本年對村兩委成員進行２次民主測評，對群眾反映有問題的黨員干部，依法依紀嚴肅查處，決不姑息遷就，給群眾一個滿意交待。通過在農村干部中開展警示教育活動，播放反面典型教育材料，給兩委干部時刻敲響黨風廉政警鐘。

中共寶山鄉(xiāng)委員會

二O一O年三月十四日

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201*年度黨建工作總結

一礦通防隊黨支部

201*年，王洼煤業(yè)有限公司王洼煤礦通風隊黨支部在集團公司黨委的正確領導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆四、五中全會、全區(qū)安全生產工作會議精神，以構建和諧礦區(qū)、創(chuàng)建文明單位為主線，加強黨的思想、組織、作風、制度建設，著力提高廣大黨員干部服務中心、服務大局的能力和水平，為煤礦安全生產工作提供堅強的思想和組織保證，促進王洼煤礦安全穩(wěn)定生產。

一、主要工作：

（一）、狠抓學習教育，不斷提高廣大黨員干部的政治業(yè)務素質1、抓領導班子的學習教育。按照公司學習計劃，本黨支部領導班子每周集中學習一次，每次學習都認真做好學習安排，明確學習主題，確定發(fā)言提綱，做到政治學習和法律法規(guī)業(yè)務學習相結合，努力提高領導班子的綜合素質。

2、抓黨員干部的學習教育。認真貫徹落實集團公司黨建工作會議精神，以學習為基礎，以促進人的全面發(fā)展為目標，以創(chuàng)建學習型支部為載體，扎扎實實抓好黨員干部的學習教育。按照集團公司的安排，集中學習了《寧夏發(fā)電集團學習型黨組織建設考評辦法（試行）的通知》、《自治區(qū)黨委辦公廳人民政府辦公廳關于印發(fā)貫徹落實的實施意見及重點工作分工的通知》、《王洼煤業(yè)公司領導干部廉潔自律“十不準”》等一系列文件，著力組織開展學習“白國周班組管理法”、向韓連東等同志學習的活動。一是認真抓黨員的集體學習，黨支部組織黨員每周集體學習不少于一次；二是創(chuàng)新學習方法，堅持不定期地運用輔導講座、電化教學、報刊圖書等途徑和方法開展學習活動。

3、抓黨員干部的培訓教育。一是認真貫徹落實《干部教育培訓教育工作條例（試行）》、“十一五”全國干部教育培訓計劃和“五五”普法工作規(guī)劃，采取有效措施，嚴格培訓考核，確保完成培訓考核任務和黨的基本知識。二是抓入黨積極分子的培訓工作，全年有2名同志由預備黨員轉正為正式黨員，1名同志發(fā)展為預備黨員。（二）、加強作風建設，建設一支能打硬仗的通風隊伍

1、突出抓好領導班子作風建設，建立健全領導班子作風建設的領導機制和工作機制，大力加強班子自身的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設。領導班子成員帶頭倡導勤奮好學、學以致用、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、顧全大局、令行禁止、發(fā)揚民主、團結共事、秉公用權、廉潔從政、生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣，推進公司作風建設。2、突出抓好黨員干部的作風建設。堅持按照以人為本，以“兩個務必”、“八個堅持”、“八個反對”和“八榮八恥”的要求和胡錦濤總書記所倡導的八種優(yōu)良作風的要求，突出抓好黨員干部的作風建設。全體人員立足本職，把工作的重心放在“一通三防”，切實做到辦公在現場，掌握實際情況，解決具體問題。

（三）、創(chuàng)新工作方法，全面完成“一通三防”工作

1、嚴格事故查處。今年以來，我隊努力從完善“兩項制度”、抓住“兩個重點”、打造“兩個亮點”入手，切實確決前段事故調查中存在的事故查處、刑責追究、行政處罰“三個不到位”的問題、并致力“四個堅持”，全面加大了對事故的查處力度。全年我隊共發(fā)生事故00起，安全生產保持了相對平穩(wěn)的態(tài)勢。

2、嚴格隱患排查。一是積極推行重大隱患排查治理和報告制度。建立健全隱患排查治理責任制，對排查出來的重大隱患，切實制定整改方案和措施，落實整改內容、資金和人員，限期整改到位，并定期將重大隱患的排查治理情況書面報告公司。二是切實加強了對重大隱患整改工作的監(jiān)控。深入開展煤礦重大隱患排查治理“回頭看”，全面加強了對隱患排查治理工作的監(jiān)察力度。三是嚴把重大隱患整治驗收關。建立健全重大隱患排查治理臺帳，明確專人及時登記煤礦重大隱患排查治理情況。按照“治理一處，驗收一處”的原則，對隱患按標準要求嚴格驗收。（四）、加強組織建設，繼續(xù)開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動

1、認真開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，健全黨支部工作機制。圍繞煤礦安全中心，抓好黨支部的創(chuàng)建工作，落實“一崗三責”制。廣泛開展“創(chuàng)先進黨組織，爭為優(yōu)秀共產黨員”活動，做到學有榜樣，趕有目標。

2、抓好黨支部“三會一課”制度的貫徹落實，定期上黨課，定期召開民主生活會，全年黨支部上黨課8次，召開班子民主生活會2次，黨支部書記定期向全體黨員報告工作3次。從思想上找差距，從學習上訂措施，提高全體黨員干部的政治熱情和工作熱情。

3、抓好新黨員的教育和發(fā)展工作。今年共1名同志由預備黨員轉正為正式黨員，1名同志發(fā)展為預備黨員。

（五）、加強思想政治工作，努力建設好和諧聯(lián)隊

1、開展經常性的交心、談心活動。貫徹“尊重人、理解人、關心人”的理念，以人為本，積極開展黨內交心、談心活動，有針對性地做好思想政治工作，增強思想政治工作的實效性，增強黨員干部的大局意識和服務意識，增強事業(yè)心和責任心。

2、努力創(chuàng)建和諧工作環(huán)境。通過各種措施，我隊努力創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，形成相互尊重、相互理解、相互支持、相互幫助，努力營造團結協(xié)作、誠信友愛、充滿活力的和諧氛圍。（六）、抓好黨風廉政工作，促進環(huán)保工作

201*年，我隊黨風廉政建設和反腐敗工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真按照公司黨委201*年黨風廉政建設和反腐敗工作要點，深入貫徹《王洼煤業(yè)公司領導干部廉潔自律“十不準”》精神，嚴格執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀國法，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的原則，各項工作取得了較好成績。

1、加強組織領導，明確責任分工

為提高全辦干部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任感，確保黨風廉政建設工作取得成效，我支部把黨風廉政建設工作擺在工作的首要位置。建立了黨風廉政建設責任分解和責任追究制度，使黨風廉政建設和懲防體系建設延伸到了每一個崗位、每一個環(huán)節(jié)。

2、狠抓廉政教育，增強廉潔意識

為筑牢拒腐防變的思想基礎，我支部以多種形式開展了貫徹落實《廉政準則》等專題黨風廉政建設教育活動。一是定期組織政治理論學習和黨風廉政教育，建立理論學習欄，并經常更換內容，積極參加廉政文化活動；二是利用每周五學習日，重點學習并傳達了第十七屆中央紀委第五次全會精神和國務院第三次廉政工作會議精神，認真學習傳達了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，并將《廉政準則》落實到反腐倡廉的工作實踐中。三是組織全體干部職工收看了我區(qū)有關反腐倡廉真實案例的電教片，并于201*年8月前往固原黑城監(jiān)獄進行警示教育活動，通過反腐敗案例警示廣大干部引以為戒，使廣大黨員干部增強了法制觀念和廉潔從政意識，警示黨員干部自覺做到不忘廉潔，做到廉潔自律，樹立了新風正氣，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3、深入開展廉能管理，全面排查崗位風險

⑴、把開展廉能管理工作作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，加強了組織領導，明確了廉政風險防范管理工作的本質內涵、指導思想、基本目標、主要內容和方法步驟，確保了廉能管理工作順利開展。

⑵、全體干部職工都能結合本單位、本科室、本崗位的實際，由上到下、由部門到個人，根據每個崗位的不同特點，采取“自己找、大家提、組織點、相互幫”的方式，認真查找風險點，克服避重就輕，敷衍了事的思想認識。

⑶、召開了黨組會針對領導班子、科室、單位查找處的廉政風險進行專題研究，遵循就高不就低的原則，確定廉政風險類型，對查找風險點進行風險評估，設定三條評估線：涉嫌犯罪的風險點為一級、涉嫌處分的風險點為二級、一般風險為三級，明確監(jiān)管權限和監(jiān)管責任，建立了《廉能風險和個人不良行為檔案》，通過開展廉政風險點防范管理工作，結合工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規(guī)劃化的長效管理機制，確保我支部廉政風險防范管理工作取得實效。⑷、堅持黨務、政務公開，接受職工監(jiān)督，公開向有關部門和服務對象廣泛征求意見建議。

二、存在的實際困難和突出問題：

1、學習時間保證不夠，部分黨員干部存在重業(yè)務、輕學習思想，在學習上投入的時間精力不足，工學矛盾依然存在。

2、部分黨員對我公司黨建工作重要性認識不足，部分黨員認為黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，熱情不高，存在重業(yè)務輕黨建的思想。

3、黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部兼職多，專職少，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題依然存在。相當一部分黨務干部是本單位的業(yè)務骨干，承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。

4、個別黨員干部創(chuàng)新精神不足，遇到新問題、新困難辦法不多，習慣用老辦法、老經驗來思考和解決問題，工作中缺乏新思路、新舉措和創(chuàng)新精神。

三、下一步工作打算：

（一）、加強組織建設，繼續(xù)抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動一是認真開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動。健全黨的支部工作機制。圍繞煤礦安全為中心，抓好黨支部的創(chuàng)建工作。廣泛開展“創(chuàng)先進黨組織，爭為優(yōu)秀共產黨員”，樹立標兵、弘揚正氣，學有榜樣，趕有目標。

二是抓好黨支部“三會一課”制度的貫徹落實，定期上黨課，定期召開民主生活會，從思想上找差距，從學習上訂措施，提高全體黨員干部的政治熱情和工作熱情。

三是抓好新黨員的教育和發(fā)展工作。按照公司黨委的安排，認真選送入黨積極分子到公司黨校集中培訓，并按照黨員標準做好新黨員培養(yǎng)發(fā)展工作。

（二）、認真加強隊伍作風建設，建設一支能打硬仗的“一通三防”隊伍

一是突出抓好領導班子作風建設，按照公司黨組的要求督促黨員干部堅持作到“六要六堅持”。支部領導要經常與黨員開展談心活動，相互理解、相互信任，形成工作合力。

二是突出抓好黨員干部的作風建設。堅持以人為本，以“兩個務必”和“八榮八恥”的要求和胡錦濤總書記所倡導的八種優(yōu)良作風的要求，突出抓好黨員干部的作風建設。

三是創(chuàng)新工作方法，進一步加強黨員的業(yè)務素質、技術培訓。有計劃地安排黨員干部到其它大型煤礦現場進行專業(yè)知識學習和培訓，進一步了解和掌握有關煤礦安全的新技術、新工藝，同時要聘請有關方面的專家到我隊進行培訓，不斷提高黨員干部的領導水平和能力。

（三）、進一步完善內部監(jiān)督機制

以全面落實黨風廉政建設責任制為核心，不斷完善廉政談話制度，要加強對廉潔執(zhí)法、行政處罰、事故查處、行政許可的內部監(jiān)督。要堅持完善行之有效的領導干部廉潔自律和監(jiān)察人員廉潔執(zhí)法制度，對重大問題始終堅持集體研究，不搞個人說了算。要繼續(xù)完善內部監(jiān)督機制，加強黨組織對黨員的監(jiān)督、群眾對黨員的監(jiān)督、黨員和群眾對領導干部的監(jiān)督。

（四）、進一步開展“講黨性、重品行、作表率”活動一是要抓好學習教育，打牢思想基礎。按照建設學習型黨組織的要求，充分發(fā)揮領導班子和領導干部的示范帶動作用，組織黨員干部深入學習馬克思主義理論、黨的十七大、十七屆四中全會精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系，學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習黨的三代領導核心和胡錦濤同志關于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的論述。

二是強化實踐鍛煉，提升素質能力。通過組織專題培訓、主題論壇和崗位練兵等形式，引導黨員干部努力學習政治文化知識和業(yè)務知識，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，提升黨建理論水平和業(yè)務能力。

總的來說，我隊黨支部201*年在加強黨建工作方面做了一些工作，也取得了一定的成績，但是，嚴格對照集團公司對我們的工作要求還存在一定的差距。201*年，我們將更加嚴格的貫徹執(zhí)行國家局、省局的有關要求，以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領全局，確保各項工作任務圓滿完成。

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