黨建指導員

以創(chuàng)新思維推動黨建指導員工作

面對非公有制經濟組織、社會組織迅猛發(fā)展的態(tài)勢，如何做好這兩個領域的黨建工作，是當前黨建工作的一個新課題。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，為了加強非公有制經濟組織和社會組織黨務工作者隊伍建設，提高非公有制經濟組織和社會組織黨建工作整體水平，以更新的思維，推動黨建指導員工作的開展才能有效彌補當前非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，能夠切實推動社會各部門、各階層黨建工作，實現(xiàn)黨建工作與社會繁榮、經濟發(fā)展的互促共贏。

一、科學定位，以創(chuàng)新思維落實黨建指導員的責任。作為一名政工書記，擔任黨建指導員有工作上的優(yōu)勢。對黨政方針的熟悉、對基層動態(tài)的把握都有助于更好的解放思想、創(chuàng)新思維、開拓視角、落實職責。

一是拓展視角，全面深刻的認識基層黨建工作。黨建工作的核心是“鞏固黨的執(zhí)政基礎”；黨建工作的本質是“政治思想工作”；基層黨建的重點是“提高執(zhí)政能力”。加強黨的執(zhí)政能力建設，核心是堅持“以人為本”。要“妥善處理好執(zhí)政黨與人民群眾之間的關系，不斷獲得人民群眾對執(zhí)政黨的認同、支持和擁護”。要牢固樹立來之于民、用之于民的“權力觀”，在思想上解決好權力歸屬和權力使用的問題。要樹立人民群眾是國家和歷史的主人的“群眾觀”，尊重人民群眾，堅持群眾觀點、群眾路線，堅持密切聯(lián)系群眾的工作方法，在認識上相信群眾、尊重群眾、理解群眾、關心群眾。要樹立全意全意為人民的“服務觀”，正確處理“責任與權利”、“官與管”的關系，對于思想和價值的形成我們不能用強迫的、灌輸?shù)氖侄危�而必須曉之以理、動之以情、導之以行、約之以法，執(zhí)政理念要從“管”轉變到“服務”上來，克服執(zhí)政過程中的管理越位或缺位等問題，按照“幫辦不包辦，指導不指令，示范不強迫”的要求，依法行政，民主執(zhí)政，尊重群眾民主權利。

二是懷著對基層的深厚感情，用心開展工作。要始終堅持黨的群眾路線，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，懷著對人民群眾深厚感情去做群眾工作，幫助群眾排憂解難。對群眾反映的問題，絕不能漠視不理，哪怕是有百分之一的合理訴求，都要想方設法予以解決。要求真務實，真抓實干，敢于正視問題，敢于面對矛盾，敢于化解難題。要動真情、用真心、下真功，把對群眾的關心融入到具體工作之中，努力做群眾的知心人、貼心人。

三是充分運用對基層黨建工作的經驗，解放思想、開拓進取、積極參與，指導黨建工作。認真總結這些年基層黨建的寶貴經驗，深入分析黨的建設面臨的新情況、新問題，進一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設的偉大工程，客觀實在的總結過去，深入透徹的分析形勢，具體明確的部署任務；深入貫徹落實科學發(fā)展觀，保持基層經濟發(fā)展穩(wěn)中求進；探索基層黨建創(chuàng)新新路子，打破舊思維，銳意進取、奮勇拼搏，開拓新路、繼續(xù)前進，并且作為加強和改進新形勢下自身建設的重要指導原則長期堅持，并在新的實踐中不斷豐富和發(fā)展。

二、分類推進，以創(chuàng)新的方法，提升基層黨建工作水平。抓黨建就是抓發(fā)展，只有把加強基層黨建工作體現(xiàn)到發(fā)展中、體現(xiàn)到解決發(fā)展中的問題和矛盾中來，基層黨建工作才具有活力和生命力。

一是深入調研摸實情，查找問題。確保把思想和工作中存在的問題查全、查準、查實。針對“自滿”思想，進行認真查找是否存在小成即滿、發(fā)展欲望不強的問題，思考在新形勢下食品行業(yè)工作如何在更高層次上為經濟社會發(fā)展提供高質量服務、實現(xiàn)新的跨越。針對“守舊”思想，進行“工作創(chuàng)新怎么做”的思考。查找是否存在思想觀念陳舊、工作思路不新、工作方法因循守舊的問題，思考如何貫徹黨的理論方針、政策方針、惠民政策。針對“平庸”思想，進行“如何保持良好精神狀態(tài)”的思考。查找是否存在不求上進、不思進取、平推平庸的思想和工作作風，爭創(chuàng)一流，樹立和保持敢于爭先、率先發(fā)展的意識和精神狀態(tài)。針對“浮躁”思想，進行“如何求真務實、真抓實干”的思考。查找是否存在形式主義、不求甚解、夸夸其談、光說不做的問題。針對“本位”思想，進行“如何增強大局觀念推進協(xié)調發(fā)展”的思考。查找是否存在只顧本部門、本單位和個人工作，各自為戰(zhàn)，不統(tǒng)籌考慮全局的問題，思考如何在工作中增強大局觀念，加強協(xié)調配合，推進食品行業(yè)的全面協(xié)調發(fā)展。

二是分類提升，差距整改。使優(yōu)勢更優(yōu)、劣勢轉化提升。要樹立“想先進就要先找差距，要當?shù)湫途拖纫�先�?chuàng)新”的理念，在總結工作時，切勿“報喜不報憂”、沾沾自喜，要縱向找差距，橫向比不足，只有看到差距，找到不足，工作才會有方向，才會有動力。同時，要自我加壓，創(chuàng)新工作，把解決問題作日常工作的切入點，圍繞黨委期盼創(chuàng)先，立足企業(yè)要求爭先，為企業(yè)和群眾辦更多的實事、好事，解決更多的難題、難事，以實實在在的成效贏得社會認可，讓組織和黨員在先進的基礎上更先進，各項事業(yè)都百尺竿頭更進一步。

三是辦實事，解難題。201*年是基層建設年，這也是市委貫徹落實全國“兩會”精神的重要部署。為響應建設“魅力滕州”的現(xiàn)實要求，黨建指導工作一定要俯下身來、沉下心去，深入基層、深入實際，主動聯(lián)系群眾，察民情、聽民聲、問民計，把群眾的事時刻裝在心里，緊緊抓在手上。要繼續(xù)解放思想、轉變觀念，堅持走生態(tài)發(fā)展之路，做特色生產，帶動周圍就業(yè)。要加強基層建設力度，不斷夯實基層基礎，要人往基層走、錢往基層投、勁往基層使，真正為群眾辦實事、解難題、做好事，保障人民安居樂業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定。

三、搞好結合，實現(xiàn)黨建指導工作與本職工作互促互進。加強黨建指導工作課題研究是保持先進性、提高領導能力的需要。新形勢、新任務對黨組織的先進性和能力建設提出了更高的要求。企業(yè)黨組織要圍繞企業(yè)工作大局，深入研究帶有全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的重大問題，努力增強針對性和時效性，力爭使更多的研究成果進入企業(yè)決策，發(fā)揮研究成果對實際工作的指導作用是加強先進性建設和能力建設的重要途徑。

加強黨建指導工作研究是黨建指導員的責任使命。高度重視黨建指導工作研究是我國特色社會主義經濟發(fā)展中的客觀規(guī)律所決定的。中小企業(yè)是中國發(fā)展道路的具體實踐者、是中國特色社會主義的重要力量、是改善民生促進社會和諧穩(wěn)定的重要基礎，也是建設先進文化的重要力量。研究探索中國式中小企業(yè)管理理論、經營之道是構建中國發(fā)展模式的重要組成部分。

加強黨建指導工作研究是做好黨委有關專業(yè)工作的有力保證。對政工書記的工作來說，如何使工作年年有收獲，年年有創(chuàng)新，不斷提高工作質量和水平。以課題研究開道是一個很好的辦法。針對工作中的現(xiàn)實問題，認真進行調查研究，作出理性思考，有助于減少盲目性，提高各項工作的質量和專業(yè)化水平。

擴展閱讀：黨建工作指導員職責、制度[1]

黨建工作指導員職責

一、幫助開展黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的宣傳工作。

二、指導幫助基層黨組織抓好黨的建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和科學發(fā)展觀長效機制建設工作。

三、發(fā)揮“結對共建”聯(lián)系人的作用，做好結對單位與被結對單位的聯(lián)絡工作，加強協(xié)調，上下溝通，及時掌握工作情況并向上級黨組織反映。

四、積極協(xié)助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩(wěn)定因素，真正把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，為全縣經濟發(fā)展、構建和諧社會營造良好的社會環(huán)境。

五、幫助基層黨組織和群眾理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，力所能及地為群眾提供信息、技術服務，幫助協(xié)調解決生產生活中遇到的困難和問題。

六、監(jiān)督基層黨組織開展工作，提出基層黨組織建設的合理化建議，對基層黨組織建設工作中出現(xiàn)的問題，要以適當?shù)姆绞蕉酱僬�改，問題嚴重的要及時向上級黨組織匯報。

黨建工作指導員制度

1、黨建指導員要制訂工作計劃，每月開展工作時間不少于10天，并認真做好工作記錄，每月向非公企業(yè)工委、工商局黨組匯報工作開展情況。

2、非公企業(yè)工委、工商局黨組，要對黨建指導員工作實行“月評季考核”，對工作成績突出的黨建指導員，作為評先樹優(yōu)的對象優(yōu)先考慮。要積極為黨建指導員提供必要的支持和保障，及時幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。

3、非公企業(yè)工委、工商局黨組，要切實加強對基層黨建指導員工作的檢查指導力度，不斷提高黨建指導員的工作水平。要結合工作實際，大膽實踐探索，及時總結、提煉黨建指導員開展工作的好經驗、好做法，并運用到指導和推動黨建工作的具體實踐中去。

4、黨建指導員積極參加非公企業(yè)工委、工商局黨組，召開的工作例會，匯報上季度工作，提出下季度工作的打算；在參會前必須準備提綱性的匯報材料，會后交非公企業(yè)工委一份備查。

5、各黨建指導員要高度重視參會工作，縣委組織部和縣企業(yè)工委將把各黨建指導員的匯報和參會的情況作為黨建指導員年度考核的重要依據(jù)，納入考核。

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