13北京市政府辦公廳201*年公開遴選公務員工作實施方案

北京市人民政府辦公廳201*年公開遴選公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《北京市201*年市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，北京市人民政府辦公廳擬公開遴選公務員8名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位秘書一處公文運轉職位1個；秘書三處文秘職位1個；信息處信息編輯與調研職位1個；市政府信息公開辦公室信息公開職位1個；財務處出納職位1個；

市政府督查室專項督查處專項督辦職位1個；市政府督查室績效考評處績效管理職位1個；市政府外聯(lián)服務辦公室綜合協(xié)調處綜合文秘職位1個。二、報考人員范圍和條件（一）報考范圍

區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關、在本市已進行公務員登記且在編在崗的副科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市201*年市級機關公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結合的報名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（）填報推薦信息，每人限報一個職位。

市政府辦公廳根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

一般筆試結束10個工作日內，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點考察應試者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。面試增加職位業(yè)務水平

測試，加試成績占面試成績的30%。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市政府辦公廳組織由2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）公示、辦理相關手續(xù)（6月下旬7月）根據(jù)考察情況，經市政府辦公廳黨組會集體討論確定擬遴選人員，并分別在市人力社保局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報市級公務員主管部門備案。

聯(lián)系電話：65192405

北京市人民政府辦公廳

201*年5月

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市委辦公廳201*年公開遴選

公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《北京市201*年市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，市委辦公廳擬公開遴選公務員6名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位

市密碼管理局信息化建設職位2個市委督查室決策督查調研職位1個財務處財務審計職位1個人事處人事管理職位1個督查協(xié)辦處文字綜合職位1個

二、報考人員范圍和條件（一）報考范圍

區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市201*年市級機關公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）

本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結合的報名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（）填報推薦信息，每人限報一個職位。

市委辦公廳根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信

息24小時內進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

一般筆試結束10個工作日內，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點考察應試者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計

算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市委辦公廳組成由2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）公示、辦理相關手續(xù)（6月下旬7月）根據(jù)考察情況，經辦公廳主任辦公會集體討論確定擬遴選人員，并分別在市委辦公廳和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報市級公務員主管部門備案。

聯(lián)系電話：6308880363088595

市委辦公廳

201*年5月

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