蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

第一條為全面實施人才興縣戰(zhàn)略，進一步樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風尚，激勵各類專業(yè)技術(shù)人才多出、快出優(yōu)秀成果，促進全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展，根據(jù)省市委有關文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條選拔管理專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作要以中國特色社會主義理論體系和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學的人才觀和黨管人才的方針，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重點在經(jīng)濟建設一線大力選拔業(yè)務精湛、業(yè)績突出的高層次專業(yè)技術(shù)人才，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、善于創(chuàng)新、能發(fā)揮領軍作用的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍，為推進科學發(fā)展、加速率先崛起提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

第三條選拔專業(yè)技術(shù)拔尖人才的范圍為：本縣范圍內(nèi)各類專業(yè)技術(shù)人員，重點是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（凡在蕪湖機械工業(yè)開發(fā)區(qū)和各鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)已投產(chǎn)企業(yè)工作三年以上，并對我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的各類專業(yè)技術(shù)人員均可推薦）。

第四條專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選應符合以下基本條件：（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導；（二）遵紀守法，有良好的職業(yè)道德；（三）事業(yè)心強，專業(yè)技術(shù)成果突出；

（四）自主創(chuàng)新，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益；（五）奉獻社會，在同行業(yè)中有較高的威望和影響；（六）身體健康，年齡一般在55周歲以下。

第五條凡符合上述基本條件，近五年來具有下列條件之一的，可以推薦為縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選：

（一）在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得市級二等以上科技進步獎、國家發(fā)明專利或兩項以上實用新型專利的（主持人或前二名）；

（二）在省級以上學術(shù)刊物發(fā)表二篇以上有較高價值的學術(shù)論文或?qū)Ｖ哂懈备咭陨蠈I(yè)技術(shù)職務，被公認為全縣某一行業(yè)或?qū)W科的學術(shù)（技術(shù)）帶頭人，獲得行業(yè)內(nèi)市（廳）級以上榮譽稱號或獎勵的；

（三）職業(yè)技能在市內(nèi)同行業(yè)處于領先、縣內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平，能夠解決生產(chǎn)、科研中的關鍵技術(shù)問題，具有技師以上職業(yè)資格，獲得行業(yè)內(nèi)市（廳）級以上榮譽稱號或獎勵的；

（四）在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術(shù)性強的單位從事管理工作，有一套切實可行的科學管理辦法，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟效益指標達到省內(nèi)同行業(yè)先進水平的，獲得�。ú浚┘壱陨霞w榮譽稱號或獎勵的。

（五）在其他工作中取得優(yōu)異成績，做出重大貢獻，在省內(nèi)外有重要影響和較高聲譽的優(yōu)秀人才。

第六條選拔專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作，在縣人才工作領導

小組領導下，采取自下而上的辦法遴選，具體工作由縣人才工作領導小組辦公室（簡稱縣人才辦，下同）組織實施。選拔方式和程序為：

（一）公布條件。下發(fā)通知，在新聞媒體上公布推薦條件、辦法和程序。

（二）逐級推薦。由個人向所在單位申請（自薦）；所在單位核實材料，經(jīng)集體研究確定推薦人選后，填寫《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》，連同被推薦者的成果證書復印件、實績材料等報縣人才辦。

（三）資格審核�？h人才辦會同有關職能部門，對上報的推薦對象進行資格審核。

（四）專業(yè)評審�？h人才辦會同有關部門組建以專家為

主體的各專業(yè)評審組，采取審閱材料、集中評議和專家實名表決相結(jié)合的方式，對通過資格審查的推薦人選進行專業(yè)評審，提出專業(yè)評審意見，形成初評人選。

（五）組織考察�？h人才辦會同有關部門對初評人選進行綜合考察，重點核實人選的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績和業(yè)務技術(shù)水平等情況，并征求紀檢（監(jiān)察）、綜治、計生等有關部門意見。

（六）組織審批�？h人才辦會同有關部門對推薦人選的進行綜合評審，擬定縣拔尖人才的建議名單，報縣人才工作領導小組審議批準。

（七）社會公示�？h人才工作領導小組審議通過的人選名

單，由縣人才辦通過新聞媒體向社會公開征求意見。對公示中反映的情況進行必要的調(diào)查、核實。

（七）命名表彰。經(jīng)公示后無異議的人選名單，由縣委、縣政府命名表彰，并頒發(fā)《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書》。

第七條專業(yè)技術(shù)拔尖人才享有以下待遇：

（一）優(yōu)先作為黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選推薦，發(fā)揮縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的建言獻策、參政議政作用，以及在規(guī)劃管理、項目論證等重大決策中的咨詢作用。

（二）專業(yè)技術(shù)拔尖人才的政治理論教育納入全縣干部教育培訓規(guī)劃，三年內(nèi)輪訓一次，培訓時間不少于15天。優(yōu)先安排業(yè)務學習進修，對參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動的提供方便。

（三）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項目、科研經(jīng)費，提供所需的資料和設備；在征求本人意見的基礎上，優(yōu)先配備工作助手；優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務。

（四）在管理期間，每年發(fā)給每位專業(yè)技術(shù)拔尖人才201*元津貼費，由縣財政列支。

（五）每年安排一次全面體檢，三年管理期間內(nèi)，享受一次療養(yǎng)休假待遇。

（六）專業(yè)技術(shù)拔尖人才的子女在入學、升學時享受重點引進人才的待遇。

（七）縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才被評為國家、省、市級的優(yōu)秀專家或拔尖人才后，以上待遇不變。

第八條專業(yè)技術(shù)拔尖人才實行定期選拔、動態(tài)管理。每

三年選拔一批，每批選拔人數(shù)一般不超過50名，管理期限為三年�？h人才辦負責日常管理，有關職能部門予以配合，所在單位協(xié)助管理。主要管理措施為：

（一）建立檔案�？h人才辦建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才業(yè)績檔案和電子信息庫。所在部門和單位對拔尖人才進行日常跟蹤考察，每年將專業(yè)技術(shù)拔尖人才的政治思想、進修學習、業(yè)務工作、工作成果等方面情況及時上報縣人才辦備案。

（二）目標考核。縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才根據(jù)所承擔的工作任務制定年度工作目標和辦法措施，填寫《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》�？h人才辦組織相關部門對縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行年度目標考核，考核情況存入本人業(yè)績檔案。

（三）走訪聯(lián)系。建立縣級領導與專業(yè)技術(shù)拔尖人才聯(lián)系制度。縣人才辦、人才工作相關部門和專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位，要通過座談、走訪和聯(lián)系等多種形式，經(jīng)常與縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才聯(lián)系，聽取他們的意見和要求，在政策范圍內(nèi)幫助他們排憂解難。

（四）宣傳表彰。對做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)拔尖人才，宣傳新聞部門及所在單位要及時報道他們的先進事跡，提高他政治地位，擴大社會影響。

（五）動態(tài)管理。專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期滿后，保留榮譽稱號，但不再享受有關待遇；對取得新的科研成果，做出突出貢獻，符合選拔條件的，可以作為下批人選推薦。管理期內(nèi)調(diào)離我縣的或不在原崗位從事專業(yè)工作的，所在單位和主管部

門應及時報告縣人才辦，不再享受有關待遇。在管理期內(nèi)，犯有嚴重錯誤、因個人責任給國家造成重大損失的，或年度考核不合格、不宜繼續(xù)作為專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理的，或弄虛作假、謊報成果、騙取榮譽的，及時取消其稱號和待遇。

第九條縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的津貼、管理及工作經(jīng)費，由縣財政列入年度預算，專款專用。

第十條本辦法由縣人才工作領導小組辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

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秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）

（201*年11月修訂）

第一章總則

第一條為進一步加強我市高層次科技人才隊伍建設，切實做好市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據(jù)中央、省、市有關文件精神，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。第二條本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我市從事科學研究（自然科學、社會科學）、技術(shù)開發(fā)與轉(zhuǎn)化、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)體等領域有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。

第三條拔尖人才選拔工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和控制總量的原則，不受身份、技術(shù)職務和資歷的限制，以對社會貢獻和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴格按照選拔條件和規(guī)定程序進行，確保質(zhì)量。第四條拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負責，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負責。

第五條對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。

第二章選拔范圍和條件

第六條凡在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負責人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績的黨政機關干部，均可參加拔尖人才的評選。已列入市管干部的，不再作為拔尖人才的評選對象。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過52歲；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事其研究領域工作的專家學者，年齡可放寬到57歲。

第七條熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術(shù)工作方面做出突出貢獻并符合下列條件之一者：

（一）在科學研究方面取得下列成績之一：

1、獲國家最高科學技術(shù)獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎和國際科學技術(shù)合作獎的主要研究人員；獲國家星火獎、專利獎、發(fā)明創(chuàng)造獎和社會科學基金項目優(yōu)秀成果獎的主要研究人員；2、承擔國家基金項目或列入國家、省科技計劃項目科研課題的主要主持人或課題負責人，參加國家或�。ú浚┲卮罂蒲�、技術(shù)、工程項目（正在進行或已完成）實施的主要人員；

3、獲�。ú浚┘壙茖W技術(shù)省長特別獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎或國際科學技術(shù)合作獎的前三位人員；4、以第一、第二作者在國外雜志或國際會議上發(fā)表，并被SCI（科學引文索引）、SCIE（科學引文索引擴展版）、SSCI（社會科學引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國家一級期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨立撰寫正式出版過專著二部，或參編國家計劃的教材二部，本人撰寫在10萬字以上；

5、獲兩項市科技進步一等獎的前二位人員。（二）在教育教學方面取得下列成績之一：

1、獲一項國家教育教學科研成果獎、優(yōu)秀教學成果獎或獲國家級榮譽稱號的教育工作者；

2、直接培養(yǎng)的在校學生在國際學科奧林匹克競賽中獲二等獎以上或在全國中學生學科聯(lián)賽中獲一等獎的教師；

3、直接培養(yǎng)的在校學生在全省中學生學科聯(lián)賽中獲二項一等獎的教師；

4、獲一項省教育教學科研成果、優(yōu)秀教學成果一等獎或兩項省教育教學科研成果、優(yōu)秀教學成果二等獎的負責人（主持人）及獲省級榮譽稱號的教育工作者；

5、培養(yǎng)出打破全國記錄的運動員的教練員或直接為國家培養(yǎng)（兩年以上）輸送（三年以內(nèi)）優(yōu)秀運動員（在國家大型運動會或錦標賽中獲金牌）的教練員。

（三）在工程技術(shù)方面取得下列成績之一：

1、在國家重大科技攻關項目、省重點工程中解決了重大理論或關鍵性技術(shù)、疑難問題，取得顯著經(jīng)濟和社會效益，并獲�。ú浚┘壱陨溪剟畹娜藛T；

2、在市以上重點工程建設、重大技術(shù)改造、引進項目中，擔任設計、施工方面的主要技術(shù)負責人，并做出突出貢獻的人員。（四）在農(nóng)業(yè)技術(shù)方面有下列成績：

從事農(nóng)業(yè)栽培、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關技術(shù)研究、應用、推廣或引進、消化、吸收國內(nèi)外先進技術(shù)成果，獲得一項三等以上國家農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎或一項二等以上省山區(qū)創(chuàng)業(yè)獎或取得了顯著經(jīng)濟和社會效益的人員。

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績之一：

1、在醫(yī)療衛(wèi)生（含計劃生育）方面，技術(shù)或成果填補了省級以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得了較好的社會、經(jīng)濟效益的人員；2、在醫(yī)藥科研中，發(fā)明研制新藥、特藥，被省以上衛(wèi)生或醫(yī)藥藥品監(jiān)督部門認定，屬省內(nèi)首創(chuàng)，療效顯著，并獲�。ú浚┘壱陨溪剟畹闹饕芯咳藛T。

（六）在新聞出版方面取得下列成績之一：

1、在新聞宣傳工作中，成績顯著，獲國家級新聞作品評獎活動一等獎或連續(xù)三年來每年在國家級報刊（臺）發(fā)表頭條文章二篇以上的新聞工作者；

2、獲二項省級新聞作品評獎活動一等獎的專業(yè)人員。（七）在文化藝術(shù)方面取得下列成績之一：

1、在中宣部、文化部、中國文聯(lián)主辦的全國性有屆次的權(quán)威性評獎活動中獲三等以上獎項者；

2、在省政府、省委宣傳部、文化廳、省文聯(lián)主辦的全省性有屆次的權(quán)威性評獎活動中獲二等以上獎項者。（八）在管理科學方面取得下列成績：

在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，首創(chuàng)或推廣、應用現(xiàn)代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，使企業(yè)主要經(jīng)濟技術(shù)指標達到國內(nèi)行業(yè)先進水平，單位經(jīng)濟效益居全國、全省同行業(yè)領先水平，主要產(chǎn)品獲國際、國家、

�。ú浚┘壀�，企事業(yè)單位通過國家質(zhì)量管理體系認證，本人獲得省級以上獎勵或二次市級榮譽稱號的優(yōu)秀管理者。（九）在推廣應用科學技術(shù)方面取得下列成績之一：

1、完成科技項目產(chǎn)業(yè)化一項，項目投資額500萬元以上或轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果二項，累計成交額200萬元以上的；

2、在�。ú浚┘壱陨系男袠I(yè)技能大賽中取得技術(shù)能手（標兵）稱號或在企業(yè)技改項目中發(fā)揮重要作用，并取得顯著經(jīng)濟效益的企事業(yè)單位的技術(shù)工人。

（十）獲國家、省以上優(yōu)秀專家稱號的各類人才。

（十一）在律師、公證、刑偵、審判、檢察、交通管制或其他行業(yè)中做出突出貢獻，被公認為專業(yè)學科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的人員。第三章選拔方法和程序

第八條選拔拔尖人才，采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方法。第九條拔尖人才的選拔程序：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導思想、標準條件和方法步驟；

（二）個人申請。由單位、學術(shù)團體向所在單位主管部門推薦，同時提交能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平和工作實績的論文、著作、獲獎證書等原始材料（管理型人才涉及經(jīng)濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。

（三）人選初評。各縣（區(qū)）、市直企事業(yè)各單位組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件對人選進行初評，初評時要組織專家和有關人員對被推薦對象進行考察，科學、公正、準確地確定初選人員，并將初選人員申報材料和論文、著作、獲獎證書等原始材料，報送市委組織部。

（四）專家評審。市委組織部將初審后的人員名單按專業(yè)類別分別送交各專業(yè)評審委員會進行評審，由綜合評審委員會確定預選人員。

1、專業(yè)評審委員會組成：

為了使評審工作更加科學、公正、準確，評選設六個專業(yè)評審委員會，分別是：

（1）應用科學和理論研究專業(yè)評審委員會；（2）教育體育專業(yè)評審委員會；

（3）工程技術(shù)和管理科學專業(yè)評審委員會；（4）農(nóng)業(yè)專業(yè)評審委員會；（5）衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)評審委員會；（6）文化藝術(shù)專業(yè)評審委員會。

對上述六個專業(yè)評審委員會沒有包括進去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時定向組織專業(yè)評審委員會進行評審。

各專業(yè)評審委員會由二十人組成，市委組織部負責聘任各評審委員會主任、副主任和隨機抽取五至七名評委進行評審；綜合評審委員會由各專業(yè)評審委員會主任、副主任組成，主任由市委知識分子工作領導小組辦公室主任擔任；專業(yè)評審委員會的職責是對上報材料進行真實性和專業(yè)水平的認定，確定本專業(yè)范圍內(nèi)拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評審委員會的職責是依據(jù)總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，按照我市社會經(jīng)濟發(fā)展目標對人才的需求，對各專業(yè)評審委員會評選的人選進行綜合平衡，確定預選人員。2、評委的選聘條件：

（1）堅持黨的基本路線，政治立場堅定，能夠認真貫徹實施黨的“科教興國”戰(zhàn)略；

（2）在本學科領域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和專業(yè)人員狀況，具有高級職稱或榮獲過“秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”以上榮譽稱號；

（3）作風正派，為人公道，有較強的責任感和大局意識，在群眾中有較高聲望；

（4）非本批拔尖人才候選人。3、評審：

各專業(yè)評審委員會在認真審查核實參選人員有關材料、證件的基礎上，對有關論文、論著的學術(shù)水平和獎項的級別、位次等予以確認，

并采取無記名投票的方式排列人選名次，逐人寫出專業(yè)評議報告；綜合評審委員會進行綜合平衡后，采取無記名投票的方式對入圍人選排列位次，確定預選人員，由新聞媒體予以公示。評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應參加評審評委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。市委組織部會同有關部門對預選人員的政治表現(xiàn)、思想作風、專業(yè)水平、群眾基礎等方面進行考察，逐人寫出考察報告，經(jīng)市委組織部部務會通過后，報市委知識分子工作領導小組，由市委常委會審批。

（六）市委、市政府命名。第四章管理制度

第十條目標管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔的任務，結(jié)合實際，制定出在管理期間的工作目標、年度計劃和具體措施，認真填寫《秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向市委組織部報告一次業(yè)務工作、政治思想、生活學習等方面的情況。

第十一條實績考核制度。市委組織部對拔尖人才的日常工作進行跟蹤考察，管理期內(nèi)對拔尖人才進行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標完成情況；各單位、各部門每年對拔尖人才進行一次工作目標考核。對完成工作目標的發(fā)給全額津貼，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況減發(fā)津貼。第十二條聯(lián)系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門和單位領導與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在部門每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報告一次。定期召開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一，由市委組織部審查，報市委知識分子工作領導小組批準后取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴重后果；2、有嚴重違紀行為；

3、有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理。

第十四條檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。記錄拔尖人才的實績考核結(jié)果和調(diào)整情況。第五章管理內(nèi)容

第十五條給予拔尖人才政治上的尊重和保護。

（一）發(fā)揮好拔尖人才參政議政作用。必要時邀請拔尖人才參加有關專業(yè)研討會；大力宣傳拔尖人才的先進事跡，進一步提高他們的社會政治地位。

（二）培養(yǎng)選拔復合型拔尖人才擔任領導職務。根據(jù)領導班子建設的需要，對適合擔任黨政領導職務和企業(yè)經(jīng)營管理者的復合型拔尖人才要大膽提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，關心他們政治上、思想上的進步。定期組織拔尖人才學習黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹立求實、創(chuàng)新、協(xié)作、獻身的良好職業(yè)道德，激勵他們在我市全面實現(xiàn)小康社會中做出更大的貢獻。

第十六條合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。（一）對拔尖人才的工作，應根據(jù)其專業(yè)特點合理安排，充分發(fā)揮其特長。對專業(yè)不對口的，要有計劃的逐步予以調(diào)整。

（二）盡量減少拔尖人才的社會兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應征得本人同意，并報市委組織部備案。（三）無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調(diào)出本市工作的，必須事先報市委知識分子工作領導小組辦公室備案，再辦理有關手續(xù)。

第十七條幫助拔尖人才更新知識，提高業(yè)務素質(zhì)。

積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織拔尖人才進行國內(nèi)外的學術(shù)、技術(shù)交流。在安排出國考察或選派出國留學進修人員時，優(yōu)先從年輕拔尖人才中挑選。

第十八條為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件。

（一）拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申

報，各級主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費要確保�？顚Ｓ谩�

（二）以拔尖人才為主承擔的工作任務，配備助手和其他人員時，應盡量尊重拔尖人才本人的意見，以形成最佳群體結(jié)構(gòu)。

（三）拔尖人才科研成果的開發(fā)應用，所在單位和有關部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠。

（四）拔尖人才可優(yōu)先申報推薦專業(yè)技術(shù)資格，優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務。

第十九條改善拔尖人才的生活條件。

（一）市財政按管理期內(nèi)拔尖人才的實際人數(shù)撥付管理經(jīng)費，根據(jù)組通字[201*]23號文件精神，每人每月發(fā)給技術(shù)津貼費150元。享受政府特別津貼和獲國家、省優(yōu)秀專家稱號的人員，不重復享受此待遇。管理期內(nèi)去世、已調(diào)離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。

（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。

第二十條關心拔尖人才的身體健康。

（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進行一次體檢。體檢費、醫(yī)藥費由拔尖人才所在單位負責。

（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時間。學習考察與休息療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費由拔尖人才所在單位實報實銷。

第二十一條連續(xù)兩次評為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎勵5000元；拔尖人才達到國家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。第六章附則

第二十二條對扶持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個人，及時查處，情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分。

第二十三條優(yōu)先從拔尖人才中向上級推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻的中青年專家等人選。

第二十四條各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結(jié)合實際情況和行業(yè)特點，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報市委知識分子工作領導小組辦公室備案。

第二十五條過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委知識分子工作領導小組辦公室負責解釋。第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行

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