肥西縣人才工作領導小組文件

肥西縣人才工作領導小組文件

肥人才[201*]3號

關于開展肥西縣第三批拔尖人才選拔工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各有關單位：

為深入貫徹《關于大力實施人才強縣戰(zhàn)略的決定》（肥發(fā)[201*]1號）精神,激勵更多的人才為我縣經濟社會發(fā)展作出更大貢獻，根據《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》（肥人才[201*]3號）規(guī)定，經研究決定，在全縣范圍內開展第三批拔尖人才的選拔評比工作，具體事項通知如下：一、選拔對象、范圍

本次選拔的對象主要是在技術創(chuàng)新、新技術推廣應用、新產品開發(fā)等方面做出突出貢獻的科技創(chuàng)新型人才；在工農業(yè)生產、科技推廣、科學研究、教育、衛(wèi)生等第一線工作崗位上，及社會科學、文化、藝術、新聞出版、體育、法律等工作崗位上，做出突出貢獻的專業(yè)技術人才；創(chuàng)辦和經營企業(yè)做出顯著成績的，或在企業(yè)管理上具有創(chuàng)新舉措，并獲得顯著經濟社會效益的企業(yè)經營管理人才；立足生產一線，愛崗敬業(yè)，技能水平拔尖的技能人才；帶頭致富，并帶領群眾致富取得明顯經濟社會效益的農村實用人才；在其他工作崗位做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。選拔不受身份、工作單位限制，外籍受聘者在肥西工作一年以上，凡符合條件，均可推薦。二、選拔數量

第三批拔尖人才選拔名額為50名左右。待遇享受期限為201*年元月1日201*年12月31日為止。三、選拔程序

1、準備和宣傳發(fā)動（201*年7月中旬7月31日）。印發(fā)選拔通知，在縣內媒體進行廣泛宣傳，營造良好的人才氛圍，提高公眾的知曉度和參與度。2、推薦（201*年8月1日8月15日）。由參評對象所在的工作單位正式推薦。推薦人選需按要求填寫《肥西縣第三批拔尖人才推薦表》一式15份，單位簽署推薦意見后，上報主管部門。

3、審核（201*年8月16日8月31日）。主管部門要在充分征求基層意見的基礎上，對所屬基層單位的推薦人選和材料，認真審核，嚴格把關，并逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》，獲獎證書、作品原件及復印件等，于9月1日前一并報縣委組織部人才辦。4、專家評審（201*年9月1日9月10日）。縣委組織部人才辦在進一步核準推薦人選資格的基礎上，按行業(yè)分配名額，籌備召開人才評審會，邀請有關專家進行評審，且等額提出建議人選。

5、組織考察及命名審批（201*年9月底前）�？h委組織部會同縣人事、科技等有關部門，抽調人員，對專家組通過的初選對象進行考察，寫出考察報告。在此基礎上召開縣人才工作領導小組會議，討論審定人選，再進行公示、報縣委、縣政府審核批準后命名。四、條件

凡在201*年以來取得的業(yè)績、成果，符合《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定條件之一者，均可申報、推薦，參加選拔。五、有關要求及說明

1、縣委、縣政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設，開展拔尖人才選拔管理工作，是大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，落實“黨管人才”原則的重要舉措。這項工作開展多年來，在社會各界產生了很大影響，極大地推動了我縣高層次人才隊伍建設。因此，各級各部門要高度重視，充分認識選拔一批優(yōu)秀人才進行重點管理，對促進我縣經濟社會又好又快發(fā)展的重要意義。要切實采取措施，保證推薦選拔工作的順利進行。

2、各部門應把推薦的重點放在生產第一線的人員中。注意把握“五個方面”：在類別上，包含五種類型人才，以專業(yè)技術，尤其以科技創(chuàng)新型人才為重點；在成果上，以取得重大的社會、經濟效益為主；在崗位上，以立足崗位，從事專門業(yè)務的人員為重點；在年齡上，以中青年為重點；在時限上，以201*年后取得的成果為主。

3、在獲獎方面，以頒發(fā)的證書為依據；集體獲得的項目表彰取項目主要技術承擔者；重復授獎的項目只計最高獎一次。上報材料時，需將推薦對象獲獎證書、論文、論著原件及復印件各一份，一并上報（原件審查后及時退回）。4、根據專家分級管理的原則，已被評為市級以上拔尖人才或已享受市級以上政府津貼人員，在享受待遇期內不作為縣級拔尖人才的推薦人選。、5、申報人要根據評選條件填寫《肥西拔尖人才推薦表》一式15份（統一用16K紙型），申報表格可到《肥西先鋒網》“人才園地”欄目下載�？h人才辦聯系方式：8850141，feixircb@126.com。六、任用后待遇及其他事項參閱

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高青縣人才工作領導小組

高人才201*3號

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關于印發(fā)《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”

評選管理辦法》的通知

各鎮(zhèn)黨委，縣委各部委，縣政府各部門、各人民團體、各企事業(yè)單位黨委（黨組、黨支部）：

《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”評選管理辦法》已經縣領導研究同意，現印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

高青縣人才工作領導小組

201*年5月15日

高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”評選管理辦法

為貫徹落實省人才工作領導小組《關于推進創(chuàng)新團隊建設的意見》（魯人組發(fā)[201*]4號），大力實施“科教興縣”和“人才強縣”戰(zhàn)略，更好地培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新型人才，在全縣范圍內培養(yǎng)和扶持一批優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊，切實增強我縣自主創(chuàng)新能力和競爭實力，加快推進由農業(yè)縣向工業(yè)縣的重大轉變、建設富裕文明和諧新高青，特制定本辦法。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立科學人才觀，圍繞增強自主創(chuàng)新能力，著力遴選、培養(yǎng)和扶持一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，取得一批擁有自主知識產權、對推進經濟社會發(fā)展有重大貢獻的科技成果，形成一批有力支撐創(chuàng)新團隊發(fā)展的科研創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹�業(yè)績一流的創(chuàng)新領軍人物，為推動我縣經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才智力支持。

二、評選范圍、數額和申報條件

“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”主要在全縣限額以上工業(yè)企業(yè)的科研

群體中評選產生。

“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”每兩年評選一次，每次評選不超過5個。

創(chuàng)新團隊是依托一定的科研平臺，以領軍人物為核心，由結構合理的人才梯隊組成，具有穩(wěn)定研究方向和持續(xù)創(chuàng)新能力的人才群體。申報“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”必須具備以下條件：

1、有核心領軍人物。創(chuàng)新團隊的領軍人物應具有高深的學術造詣和創(chuàng)新性學術思想，在國內或省內同領域有一定影響，品德高尚，治學嚴謹，具有較好的組織協調能力和合作精神，在研究群體中有較強的凝聚作用，一般應為研發(fā)、生產一線工作的具有碩士以上學位、副高以上職稱、高級技師、近三年主持過市級以上科研項目或市級以上科研成果獎勵獲得者等中青年專家。

2、有創(chuàng)新人才群體。創(chuàng)新團隊應是在長期合作基礎上形成的研究集體，團隊成員具有相對集中和穩(wěn)定的研究方向和共同研究的學術問題，以及合理的專業(yè)結構和年齡結構，連續(xù)3年以上合作攻關。團隊核心成員一般應在5人以上，具有專科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務，有較強的研究能力和學術發(fā)展?jié)摿Γ�以及勇于探索、敢于�?chuàng)新和團結協作精神。

3、有明確穩(wěn)定的研究方向。創(chuàng)新團隊的研究方向屬于省市的優(yōu)勢學科、特色學科、新興學科、急需培植發(fā)展學科，或屬于重大、關鍵、共性技術創(chuàng)新領域，對科學發(fā)展、經濟增長、社會進步和國家安全有重要戰(zhàn)略意義的基礎性、前瞻性研究，或圍繞我縣經濟社會發(fā)展需求，能產生重大經濟或社會效益的關鍵技術創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。

4、有基本的科研創(chuàng)新平臺。創(chuàng)新團隊應以市級以上工程技術研究中心、市級以上科研基地和機構、國家和省部級重點實驗室、重點學科等科技創(chuàng)新平臺為依托，依托單位有強有力的科技投入支持，保證創(chuàng)新團隊具有完善的硬件設施、良好的工作氛圍和環(huán)境條件。

5、有突出的研究成果。創(chuàng)新團隊在近三年內取得過對增加行業(yè)企業(yè)經營效益、推動經濟社會發(fā)展有突出貢獻的重大研究成果，或獲得過市級以上科技成果獎勵、承擔過市級以上重大科研項目，或在國內外高水平學術期刊上發(fā)表過研究論文，以及獲得國家發(fā)明專利。

三、申報辦法與評選程序

1、符合以上基本條件的研究群體由其所在企業(yè)或系統進行遴選推薦申報，也可進行自薦申報，申報時需填寫《高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊申報評審表》（一式五份）并附其他有關證明

材料的原件、復印件，送縣科技局進行初審。

2、由縣人才工作領導小組辦公室牽頭，組織有關部門及專家成立評審小組，通過聽取匯報、實地查看、座談了解等形式對初審通過的創(chuàng)新團隊進行審查、評選，確定“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”入選名單。

3、對評審小組評選產生的“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”入選名單報縣人才工作領導小組審定，并在一定范圍內進行公示，對公示無異議的正式確定為“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”。

四、支持措施

1、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”由縣委、縣政府表彰獎勵，并頒發(fā)“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”榮譽證書和獎牌，獎勵獎金5000元，所需經費由縣人才工作專項資金列支。

2、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”的支持管理期為四年。在支持管理期內，由縣人才工作領導小組辦公室組織創(chuàng)新團隊領軍人物和骨干成員進行一次休養(yǎng)考察活動，每年進行一次健康查體。

3、縣人才工作領導小組及成員單位加強督促協調，指導“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”所在單位進一步加大支持力度，制定并實施本單位的創(chuàng)新團隊支持措施，加大人、財、物等各方面的投入，及時了解掌握其工作情況，協助解決研究中遇到的問題，營造良好的學術研究環(huán)境。

4、支持“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”轉化科技成果、創(chuàng)辦項目，享受招商引資的各項優(yōu)惠政策，優(yōu)先推薦和積極幫助他們爭取上級各類專項資金補貼、承擔國家和省部級重大科研項目，支持他們參加各類學術交流、合作、研討活動。

5、把創(chuàng)新團隊建設作為科研立項、項目評估、科技獎勵評審、企業(yè)技術中心和工程技術研究中心認定、各類評先樹優(yōu)活動的重要條件。

6、在縣以上各類新聞媒體大力宣傳“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”的工作和事跡，弘揚其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

五、管理考核

1、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”采取年度評估和期末考核相結合的方式，對其實行目標責任制管理。

2、在正式批準后一個月內，由創(chuàng)新團隊負責人填寫《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”研究計劃》，經所在單位審查后報縣人才工作領導小組辦公室、縣科技局備案。

3、按年度由創(chuàng)新團隊負責人填寫《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”年度進展報告》，于本年12月31日前，經所在單位審查后報送縣人才工作領導小組辦公室、縣科技局。

4、在管理期限結束后，由創(chuàng)新團隊負責人填寫《高青縣

“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”總結報告》，縣人才工作領導小組辦公室組織專家考核小組對創(chuàng)新團隊進行評估考核。對創(chuàng)新成果顯著，發(fā)展?jié)摿Υ�，�?chuàng)新氛圍好的創(chuàng)新團隊可繼續(xù)給予支持。

5、創(chuàng)新團隊負責人因特殊原因不能繼續(xù)履行職責或創(chuàng)新團隊出現重大變動時，所在單位應及時向縣人才工作領導小組辦公室提交調整的書面報告，經審查后縣人才工作領導小組決定是否繼續(xù)進行支持。

6、創(chuàng)新團隊成員應精誠合作，積極爭取國家和上級政府、上級部門的支持，并以重大與重點科研項目為載體，以爭創(chuàng)高水平科研成果、培養(yǎng)高層次人才和建設一流產學研基地為主要目標。創(chuàng)新團隊應加強學術交流，積極組織和參加多種形式的學術活動，特別是加強與國內外一流大學、研究機構和高水平學者的合作交流。

7、創(chuàng)新團隊無法正常運行或解散的，經查實后，由縣人才工作領導小組取消其稱號，終止對其進行的各項支持。

8、創(chuàng)新團隊被列入市級以上更高級別的支持計劃、支持項目，仍繼續(xù)對其進行支持，并進行獎勵。

六、組織領導

加快推進創(chuàng)新團隊建設是新形勢下人才隊伍建設的新要求，是建設創(chuàng)新型社會的迫切需要，是提高縣域經濟實力和

競爭力的重要途徑。各級各部門要高度重視，切實擺上重要工作日程。要針對創(chuàng)新團隊建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時研究提出有效的解決辦法和措施。要以“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”評選活動為帶動，進一步加快推進各級各類創(chuàng)新團隊建設。評選管理工作在縣人才工作領導小組的統一領導下，由縣人才工作領導小組辦公室牽頭，縣科技局具體組織實施，經貿、油區(qū)、縣社系統和各鎮(zhèn)及各企業(yè)黨委具體負責創(chuàng)新團隊的推薦申報、審查和管理工作，各有關部門要切實履行職責，加強協作，密切配合，形成推進創(chuàng)新團隊建設的強大合力。

本辦法自發(fā)布之日起實施，由縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

附：1、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊申報評審表2、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊研究計劃3、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊年度進展報告4、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊總結報告

高青縣人才工作領導小組201*年5月15日

附件一：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

申報評審表

團隊帶頭人：研究方向：所在單位：通訊地址：聯系電話：申報日期：主管部門：

高青縣人才工作領導小組辦公室制

一、創(chuàng)新團隊情況簡表

研究方向支持單位或經費來源依托或所在研究平臺及名稱組建時間年月中初博士�？拼T士本科人員總人數高級級級及以上及以下構成姓出生性別年月民族名日期專業(yè)學位及最終學位授予國技術專業(yè)或地區(qū)及學校職位行政電子郵箱職務所在工作單位團通訊地址及郵編手隊聯系傳真電話機帶曾被授予的榮譽稱號及獎勵頭人個人工作簡歷創(chuàng)新團隊骨干成員（不超過10人，按核心成員順序排列）姓名性別出生年月畢業(yè)院校學歷學位所在單位及職務（職稱）研究方向二、創(chuàng)新團隊的基本情況

簡述創(chuàng)新團隊的研究方向，團隊形成的背景、合作方式、支持條件、發(fā)展目標、在國內外所處位置等。

三、主要學術成績、創(chuàng)新點及其科學意義、經濟和社會效益

著重闡述近三年來在科學研究、高新技術創(chuàng)新及集成方面所取得的創(chuàng)新性研究成果及其產生的科學意義、經濟和社會效益；在國內外同行中所處的水平，具備的優(yōu)勢和特色。

四、創(chuàng)新團隊帶頭人簡介

簡述個人基本情況、大學以上學歷、主要學術任職、獲得的榮譽稱號及獎勵、主要科研工作經歷，包括近三年主持或參加的各級重大科研項目以及所獲各種人才計劃或基金的資助情況等。

五、研究骨干簡介

簡述個人基本情況、大學以上學歷、主要學術任職、獲得的榮譽稱號及獎勵、主要科研工作經歷等。

六、擬開展的研究工作

創(chuàng)新團隊未來的研究方向和預期成果。七、經費預算及來源

預算科目包括科研業(yè)務費、實驗材料費、儀器設備費、協作費及國際合作費等，并說明預算的依據。

八、所在單位的推薦意見（蓋章）

對創(chuàng)新團隊的科研業(yè)績、創(chuàng)新潛力和擬開展的研究工作的評價；對是否同意申報，對創(chuàng)新團隊配套支持經費的承諾及對所需人力、物力條件保障等。

九、主管部門的推薦意見（蓋章）

對創(chuàng)新團隊的審核推薦及將對創(chuàng)新團隊提供的支持與保障。

十、專家組評審意見（專家簽名）（空半頁紙）

十一、縣人才工作領導小組意見（蓋章）（空半頁紙）十二、相關附件材料:

申報材料中所提及的相關研究成果、論文、發(fā)明專利、

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獲得的獎勵等均需提供相關證明材料。附件二：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

研究計劃

團隊帶頭人：

研究方向：

所在單位：

聯系電話：

通訊地址：

主管部門：

編寫日期：

高青縣人才工作領導小組辦公室制

編寫提綱

一、課題名稱

二、結合國內外研究現狀，說明研究工作的學術思想和科學意義或技術創(chuàng)新、集成的路線和經濟社會效益

三、研究內容及預期目標四、分年度進度安排五、團隊成員分工合作情況六、經費安排

七、所在單位審查意見（蓋章）八、主管部門審查意見（蓋章）

附件三：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

年度進展報告

團隊帶頭人：研究方向：所在單位：聯系電話：通訊地址：主管部門：編寫日期：

高青縣人才工作領導小組辦公室制

編寫提綱

一、本年度主要研究內容、進展和階段性成果二、國內外學術交流情況三、本年度經費使用情況

四、存在問題及需要說明的其它情況五、所在單位審查意見（蓋章）六、主管部門審查意見（蓋章）七、相關附件材料

年度申報材料中所提及的相關研究成果、論文、發(fā)明專利、獲得的獎勵等均需提供相關證明材料。

附件四：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

總結報告

（支持管理期限：年月至年月）

團隊帶頭人：研究方向：所在單位：聯系電話：通訊地址：主管部門：編寫日期：

高青縣人才工作領導小組辦公室制

一、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊總結簡表

姓名性別民族研究領域行政職務出生年月研究方向電子郵箱傳真萬元萬元研究期限手機計劃完成年月實際完成年月最終學位及授予國家或地區(qū)及學校專業(yè)技術職務團隊所在工作單位帶曾被授予的榮譽稱號頭及獎勵人通訊地址及郵編聯系電話獲得各類支持總額研究經費實際支出金額主要研究創(chuàng)成果新國際國內團學術交流隊情況科研發(fā)表論著工情況作發(fā)明專利情情況況學術獎勵情況（等級、項）人才引進培養(yǎng)情況(層次、人)

二、研究方向及主要研究內容三、主要研究成果

著重闡述在科學研究、高新技術創(chuàng)新及集成方面所取得的創(chuàng)新性研究成果，產生的科學意義、經濟和社會效益，國內外評價、主要學術刊物收入和引用的情況，在國內外同行中所處水平、具備的優(yōu)勢和特色。

四、所在單位審查意見（蓋章）

對創(chuàng)新團隊在支持管理期內的工作業(yè)績和發(fā)展前景的評價。

五、主管部門審查意見（蓋章）對創(chuàng)新團隊的審核意見和評價。六、專家組評審意見（專家簽名）（空半頁紙）

七、縣人才工作領導小組意見（蓋章）（空半頁紙）八、相關附件材料:

總結材料中所提及的相關研究成果、論文、發(fā)明專利、獲得的獎勵等均需提供相關證明材料。

主題詞：優(yōu)秀創(chuàng)新團隊評選管理辦法

高青縣人才工作領導小組辦公室201*年5月15日印發(fā)

（共印120份）

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