安國(guó)現(xiàn)代中藥工業(yè)園區(qū)工會(huì)相關(guān)工作制度

園區(qū)工會(huì)相關(guān)工作制度

工會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論作出決定。委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

一、工會(huì)職能

（一）、維護(hù)園區(qū)企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。

（二）、動(dòng)員和組織職工關(guān)心、參加和支持系統(tǒng)改革。積極完成工作任務(wù)。（三）、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（四）、教育和幫助全段職工不斷提高思想首先素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化有紀(jì)律的公路職工隊(duì)伍。

二、工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)

（一）、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持段工會(huì)日常工作。

（二）、代表和組織段職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)，搞好換屆選舉工作和其它形式，參與段部的民主管理和民主監(jiān)督，在段領(lǐng)導(dǎo)的支持下搞好工會(huì)范圍內(nèi)一切事務(wù)工作。

（三）、參與和協(xié)調(diào)段內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（四）、組織全段職工開展崗位練兵、合理化建設(shè)，做好工會(huì)"三優(yōu)一先"，即優(yōu)秀工會(huì)積極分子、優(yōu)秀工會(huì)干部、優(yōu)秀工會(huì)之友、先進(jìn)（模范）職工小家和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)文化、學(xué)理論、學(xué)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，開展健康向上的文體娛樂活動(dòng)。

（六）、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。（七）、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好新會(huì)員的接收教育工作。

（八）、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)務(wù)。三、會(huì)議制度

（一）、定期召開工會(huì)工作，總結(jié)前段工會(huì)工作，研討下段工作安排。（二）、定期搞好換屆選舉工作。

（三）、做好代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議議程和預(yù)備會(huì)前的主要準(zhǔn)備工作。（四）、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)要堅(jiān)持上級(jí)工會(huì)的審批制度。

（五）、工會(huì)主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各負(fù)其責(zé)，同時(shí)要相互支持配合協(xié)作。

（六）、工會(huì)委員會(huì)由主席召集并主持，也可委托其它委員召集或主持。會(huì)議必須有半數(shù)以上的委員參加才能舉行。

四、平等協(xié)商和集體合同制度（一）、堅(jiān)持合法原則。（二）、堅(jiān)持平等原則。（三）、堅(jiān)持協(xié)商一致原則。

（四）、堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合原則。（五）、堅(jiān)持兼顧各方利益原則。（六）、維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序原則。五、職工代表大會(huì)制度

（一）、職工代表大會(huì)換屆會(huì)議制度。

（二）、職工代表大會(huì)每年例會(huì)制度，每半年召開一次。

（三）、臨時(shí)性會(huì)議制度：有重大事項(xiàng)需要盡快解決可召開臨時(shí)性職工代表會(huì)進(jìn)行處理。

（四）、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的聯(lián)席會(huì)議制度。

（五）、堅(jiān)持每季度至少召開一次全體委員會(huì)議，必要時(shí)隨時(shí)召開。六、工會(huì)財(cái)務(wù)制度

（一）、全體工會(huì)會(huì)員應(yīng)及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。（二）、依法管理好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到�？顚Ｓ谩�

（三）、工會(huì)會(huì)費(fèi)和工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用情況要每季度公布一次，并自覺接受會(huì)員的監(jiān)督。

（四）、按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)和上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督。

（五）、明確掌握經(jīng)費(fèi)開支范圍（會(huì)員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)、事業(yè)支出、其他支出和上解經(jīng)費(fèi)支出），不得亂支濫用。

（六）、嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制度。

擴(kuò)展閱讀：企業(yè)工會(huì)工作制度匯編

目錄

第一章組織建設(shè)....................................................11.1組織系統(tǒng)................................................................................................................................................................21.2組織架構(gòu)................................................................................................................................................................31.3會(huì)員發(fā)展................................................................................................................................................................41.4基層工會(huì)組建........................................................................................................................................................7第二章

維權(quán)保障...........................................................................20

2.1員工關(guān)愛中心工作規(guī)范組織架構(gòu)......................................................................................................................212.2員工關(guān)愛中心重大案例應(yīng)急處理規(guī)范..............................................................................................................30第三章

民主管理...........................................................................32

3.1職工代表大會(huì)工作制度......................................................................................................................................333.2集體協(xié)商與集體合同..........................................................................................................................................38第四章

經(jīng)費(fèi)管理...........................................................................42

4.1財(cái)務(wù)管理制度......................................................................................................................................................434.2零用金管理辦法..................................................................................................................................................50第五章

困難幫扶...........................................................................53

5.1特困員工救濟(jì)金管理辦法..................................................................................................................................565.2直系親屬慰問金申請(qǐng)管控辦法..........................................................................................................................575.3員工住院探視慰問作業(yè)辦法..............................................................................................................................59第六章宣傳教育....................................................616.1某某科技園工會(huì)活動(dòng)管理辦法補(bǔ)充說明..........................................................................................................62第七章女工工作....................................................707.1巾幗文明崗創(chuàng)建制度..........................................................................................................................................72

第一章組織系統(tǒng)組織架構(gòu)會(huì)員發(fā)展基層工會(huì)組建

組織建設(shè)

1

■■■■

1.1組織系統(tǒng)

某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)組織系統(tǒng)

某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)女工委員會(huì)辦公室組織部保障部宣教部女工部員工服務(wù)部關(guān)愛中心衛(wèi)生部XXXX事業(yè)群工會(huì)XXXX事業(yè)群工會(huì)總部周邊工會(huì)XXXX事業(yè)群工會(huì)事業(yè)處分工會(huì)……….……….2

事業(yè)處分工會(huì)廠部工會(huì)小組廠部工會(huì)小組

1.2組織架構(gòu)

某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)組織架構(gòu)

單位某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)主席副主席副主席副主席副主席委員經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)女工委員會(huì)主任主任委員委員部門人員工作執(zhí)掌1.辦公室人事行政管理2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦公室3.部門工作協(xié)調(diào)4.對(duì)外協(xié)調(diào)1.工會(huì)組織建設(shè)組織部2.民主管理3.先進(jìn)評(píng)選4.工會(huì)會(huì)議組織1.員工訴求處理2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)保障部關(guān)愛中心3.員工勞動(dòng)保障4.員工關(guān)愛案例處理1.工會(huì)宣傳宣教部2.員工教育3.工會(huì)干部培訓(xùn)4.統(tǒng)籌園區(qū)文康活動(dòng)5.“某某某之星”品牌建設(shè)1.健全女工組織女工部2.維護(hù)女工合法特殊權(quán)益3.開展女工“四自”教育4.“某某某之約”“某某某心靈之約”品牌建設(shè)1.困難員工幫扶員工服務(wù)部2.殘疾員工服務(wù)3.“某某某之眷”品牌建設(shè)

1.3會(huì)員發(fā)展

某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)會(huì)員管理辦法檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)一、目的主題Subject:文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】66號(hào)Page：1of2Rev：A某某園區(qū)工會(huì)會(huì)員管理辦法為了更好地保障員工合法權(quán)益，工會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》入會(huì)條件，優(yōu)化會(huì)籍管理流程，制定本辦法。2-1凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教二、入會(huì)條件信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。2-2員工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)園區(qū)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。三、會(huì)員轉(zhuǎn)入3-1會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。3-2員工會(huì)籍轉(zhuǎn)入，經(jīng)本人申請(qǐng)，由園區(qū)工會(huì)委員會(huì)在會(huì)員證轉(zhuǎn)入欄蓋章確認(rèn)。4-1會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向事業(yè)群工會(huì)提出，由園區(qū)工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。4-2對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處四、會(huì)員退會(huì)分的會(huì)員，開除會(huì)籍，由園區(qū)工會(huì)委員會(huì)決定，報(bào)市總工會(huì)備案。4-3會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。5-1工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；3、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)生活中的問題提出批評(píng)與建議；4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；5、享受工會(huì)提供的衣、食、住、行、醫(yī)療、教育、娛樂等福利；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；6、在工會(huì)會(huì)議上，參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心問題的討論。5-2工會(huì)會(huì)員履行的義務(wù)：1、學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)，努力提升自身素質(zhì)；2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系；5、維護(hù)集團(tuán)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)友愛精神，搞好互助互濟(jì)；6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)；7、園區(qū)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)由公司承擔(dān)，個(gè)人不須上交。4

五、會(huì)員權(quán)利義務(wù)

檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)主題Subject:文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】66號(hào)Page：2of2Rev：A某某園區(qū)工會(huì)會(huì)員入會(huì)管理辦法六、作業(yè)步驟6-1下發(fā)入會(huì)申請(qǐng)書到各事業(yè)群聯(lián)絡(luò)窗口；（新員工本人填寫申請(qǐng)書）6-2由各事業(yè)群窗口收集數(shù)據(jù)，上交工會(huì)審批；（包含新員工本人填寫的申請(qǐng)書）6-4工會(huì)收取數(shù)據(jù)進(jìn)行審核批準(zhǔn)、編號(hào)、存盤；6-5下發(fā)空白會(huì)員證到各事業(yè)群窗口；（會(huì)員在空白會(huì)員證上填寫個(gè)人相關(guān)信息，內(nèi)容包括：姓名、性別、名族、出生年月、政治面貌、粘貼個(gè)人照片）6-6各事業(yè)群窗口，匯總?cè)霑?huì)申請(qǐng)書后交園區(qū)工會(huì)辦理后續(xù)作業(yè)事項(xiàng)；6-7工會(huì)組織部統(tǒng)一完成會(huì)員證后期作業(yè)事項(xiàng)，呈報(bào)市總工會(huì)核準(zhǔn)；（內(nèi)容包括：入會(huì)時(shí)間、發(fā)證單位、會(huì)員編號(hào)、上級(jí)工會(huì)用章）6-8工會(huì)下發(fā)會(huì)員證到至個(gè)事業(yè)群聯(lián)絡(luò)窗口；6-9各事業(yè)群聯(lián)絡(luò)窗口下發(fā)至各工會(huì)會(huì)員；6-10員工簽收工會(huì)會(huì)員證并自行保管。（整個(gè)入會(huì)辦理程序到此結(jié)束）七、其它說明7-1本辦法自核準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。7-2本辦法由某某園區(qū)工會(huì)解釋及修訂。八、附件《工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》、《工會(huì)會(huì)員入會(huì)作業(yè)流程》附件1《工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》中華人民共和國(guó)工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書

我自愿加入中華人民共和國(guó)工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，以“實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，

與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的偉大的社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)而努力奮斗。

有困難，找工會(huì)；工會(huì)是我家，大家來參加。（注明：為確保錄入準(zhǔn)確，請(qǐng)務(wù)必保持字跡工整、信息完整、易于辨識(shí)）序號(hào)1234

姓名

工號(hào)

性別

工作部門

籍貫

文化程度

民族

聯(lián)系電話

身份證號(hào)

會(huì)員證號(hào)

簽名

申請(qǐng)時(shí)間：年月日審批單位：（蓋章）

附件2《工會(huì)會(huì)員入會(huì)作業(yè)流程》

工會(huì)會(huì)員入會(huì)作業(yè)流程圖

部門項(xiàng)目員工事業(yè)群(工會(huì))窗口園區(qū)工會(huì)提出申請(qǐng)(填寫入會(huì)申請(qǐng)書)填寫會(huì)員證及貼照片組織部各群窗口受理提交申請(qǐng)保存電子檔資料審核申請(qǐng)資料錄入系統(tǒng)、存檔發(fā)空白會(huì)員證審查、填寫會(huì)員轉(zhuǎn)交園區(qū)工會(huì)證編號(hào)、蓋章向上級(jí)工會(huì)呈報(bào)接收會(huì)員證、核對(duì)信息OK轉(zhuǎn)交員工、備檔發(fā)證存檔

1.4基層工會(huì)組建

工會(huì)組織建設(shè)管理辦法檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)一、目標(biāo)主題Subject:某某園區(qū)工會(huì)組織建設(shè)管理辦法文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】65號(hào)Page：1of4健全園區(qū)工會(huì)、事業(yè)群/次群工會(huì)、事業(yè)處工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組四級(jí)工會(huì)組織。Rev：A2.1園區(qū)工會(huì)：負(fù)責(zé)某某園區(qū)工會(huì)全面工作，履行維護(hù)、參與、建設(shè)、教育職能。2.2事業(yè)群/次群工會(huì)：接受園區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助工會(huì)職能推動(dòng)，指導(dǎo)基層工會(huì)開展工作。二、組織系統(tǒng)2.3事業(yè)處工會(huì)分會(huì)：接受事業(yè)群/次群工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)召開員工代表會(huì)議，推動(dòng)工會(huì)小組工作。2.4工會(huì)小組：接受事業(yè)處工會(huì)分會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展工會(huì)會(huì)員，開展基層工會(huì)工作，重點(diǎn)收集反饋員工意見，宣導(dǎo)工會(huì)關(guān)愛政策及園區(qū)文體活動(dòng)，組織開展工會(huì)小組系列活動(dòng)。3.1事業(yè)群/次群工會(huì)委員配置兼職9人，其中包括主席、副主席各1人。事業(yè)群/次群工會(huì)專職人力按實(shí)際情況配備。三、人力配備3.2事業(yè)處工會(huì)委員配置兼職7人，其中包括主席1人。事業(yè)處工會(huì)分會(huì)專職人力按實(shí)際情況配備。3.3工會(huì)小組組長(zhǎng)配置兼職1人。4.1成立事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組、事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組1）事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組可設(shè)組長(zhǎng)1人，成員4-6人作業(yè)流程：挑選人員組成事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組，填寫園區(qū)工會(huì)審批（園區(qū)工會(huì)、事業(yè)《事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審批表》群/次群工會(huì)籌備組各存檔1份）2）事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組可設(shè)組長(zhǎng)1人，成員2-3人作業(yè)流程：事業(yè)群/園區(qū)工會(huì)審批（園區(qū)工會(huì)、事挑選人員組成事業(yè)處工會(huì)業(yè)群/次群工會(huì)籌備組、事業(yè)次群工會(huì)分會(huì)籌備組，填寫《事業(yè)處處工會(huì)分會(huì)籌備組各存檔1籌備組審工會(huì)分會(huì)籌備組審批表》核份）4.2指定“員工服務(wù)信息牌”工會(huì)聯(lián)系人為工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)，由工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)發(fā)展工會(huì)會(huì)員1）指定“員工服務(wù)信息牌”工會(huì)聯(lián)系人為工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)。四、組建步驟2）明確工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)職責(zé)：A.發(fā)展會(huì)員：動(dòng)員本小組成員登記加入工會(huì)B.醞釀工會(huì)小組組長(zhǎng)候選人C.組織召開工會(huì)小組第一次會(huì)員會(huì)議，選舉工會(huì)小組組長(zhǎng)3）發(fā)展工會(huì)會(huì)員：A.對(duì)員工宣導(dǎo)：加入工會(huì)，成為會(huì)員，才能享受集團(tuán)工會(huì)給予的工會(huì)小組活動(dòng)費(fèi)用B.對(duì)單位主管宣導(dǎo)：會(huì)員入會(huì)率也是客戶稽核的要求C.作業(yè)流程：工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)組織員工填寫《入入會(huì)申請(qǐng)書匯總至事業(yè)處工會(huì)分會(huì)會(huì)申請(qǐng)書》，要求入會(huì)率超過90%籌備組后提交至事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組將入會(huì)申請(qǐng)書提交將會(huì)員數(shù)據(jù)提報(bào)至園區(qū)工與園區(qū)工會(huì)蓋章后，事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組存檔會(huì)

檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)主題Subject:某某科技園工會(huì)組織建設(shè)管理辦法文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】65號(hào)Page：2of4Rev：A4.3工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)醞釀工會(huì)小組組長(zhǎng)候選人，由事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組匯總審核后，上報(bào)至事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審核，后由事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組匯總上報(bào)至園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)。1）工會(huì)小組組長(zhǎng)應(yīng)樂于為員工服務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，可推薦黨員擔(dān)任；工會(huì)小組組長(zhǎng)候選人不限于工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)。2）作業(yè)流程:事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組匯總下屬工會(huì)工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)根據(jù)工會(huì)小組組長(zhǎng)候選人名單，填寫《***事業(yè)小組組長(zhǎng)任職條件醞釀、提名處***個(gè)工會(huì)小組組長(zhǎng)候選人審批工會(huì)小組組長(zhǎng)候選人，填寫表》，制作《***事業(yè)處***個(gè)工會(huì)小組《***工會(huì)小組組長(zhǎng)候選人提組長(zhǎng)候選人匯總表》，提交至事業(yè)群/報(bào)表》，提交至事業(yè)處工會(huì)分會(huì)次群工會(huì)籌備組審核籌備組事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審核，后由園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)（園區(qū)工會(huì)、事事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組匯總上報(bào)至業(yè)群/次群工會(huì)籌備組、事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組各存1份）園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)備注：工會(huì)小組組長(zhǎng)候選人審批表應(yīng)在事業(yè)處內(nèi)部公示。4.4召開工會(huì)小組第一次會(huì)員會(huì)議，選舉產(chǎn)生工會(huì)小組組長(zhǎng)。1）時(shí)間及地點(diǎn)：以不影響生產(chǎn)為前提，工會(huì)小組籌備組確定。2）主持：工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)。四、組建步驟3）參會(huì)人員：本小組工會(huì)會(huì)員。4）會(huì)議流程：①工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)介紹工會(huì)小組組長(zhǎng)候選人情況②工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)介紹選舉辦法③組織會(huì)員填寫選票④工作人員計(jì)票⑤工會(huì)小組籌備組組長(zhǎng)宣布選舉結(jié)果5）選舉形式：無記名投票。6）組織參會(huì)會(huì)員在《工會(huì)小組組長(zhǎng)選舉結(jié)果提報(bào)表》上簽到，會(huì)后填寫選舉結(jié)果。4.5工會(huì)小組組長(zhǎng)選舉結(jié)果，由事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組匯總審核后，上報(bào)至事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審核，后由事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組匯總上報(bào)至園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)，園區(qū)工會(huì)下發(fā)批復(fù)文件。作業(yè)流程：工會(huì)小組籌備組填寫事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組匯總下屬工會(huì)小組組長(zhǎng)選舉《工會(huì)小組組長(zhǎng)選舉結(jié)結(jié)果，填寫《***事業(yè)處***個(gè)工會(huì)小組組長(zhǎng)選舉結(jié)果，上報(bào)事業(yè)處審批表》，制作《***事業(yè)處***個(gè)工會(huì)小組組長(zhǎng)選舉果提報(bào)表》工會(huì)分會(huì)審核結(jié)果匯總表》，提交至事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審核事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)，園區(qū)工會(huì)下發(fā)《關(guān)于***事業(yè)處***個(gè)核，后由事業(yè)群/次群工會(huì)（園區(qū)工會(huì)、事業(yè)群/工會(huì)小組組長(zhǎng)選舉結(jié)果的批復(fù)》籌備組匯總上報(bào)至園區(qū)工次群工會(huì)籌備組、事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組各存1份）會(huì)核準(zhǔn)

備注：工會(huì)小組組長(zhǎng)選舉結(jié)果批復(fù)文件應(yīng)在事業(yè)處內(nèi)部公告。檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)主題Subject:某某科技園工會(huì)組織建設(shè)管理辦法文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】65號(hào)Page：3of4Rev：A4.6事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組醞釀事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員候選人，上報(bào)至事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審核，后由事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組匯總上報(bào)至園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)。作業(yè)流程：事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組按照事業(yè)處工會(huì)主席、核，園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)（園區(qū)工委員工作職掌醞釀事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員會(huì)、事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組、候選人，填寫《***事業(yè)處工會(huì)分會(huì)委員候選人事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組各存審批表》1份）備注：事業(yè)處工會(huì)分會(huì)委員候選人審批表應(yīng)在事業(yè)群/次群/處內(nèi)部公示。4.7召開事業(yè)處工會(huì)分會(huì)第一次會(huì)員代表會(huì)議，選舉產(chǎn)生事業(yè)處工會(huì)分會(huì)委員，后由當(dāng)選委員召開會(huì)議選舉產(chǎn)生事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席。注：會(huì)員代表從本事業(yè)處工會(huì)小組組長(zhǎng)中產(chǎn)生，會(huì)員代表以不超過50人為宜。1）時(shí)間及地點(diǎn)：以不影響生產(chǎn)為前提，事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組確定。2）主持：事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)。3）參會(huì)人員：會(huì)員代表（會(huì)員代表為事業(yè)處下屬工會(huì)小組組長(zhǎng)，會(huì)員代表人數(shù)以50人以內(nèi)為宜，會(huì)員代表應(yīng)進(jìn)行民主推選）。4）會(huì)議流程：①事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)介紹事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員候選人情況。②事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)介紹選舉辦法。③組織會(huì)員代表填寫選票。④工作人員計(jì)票。四、組建步驟⑤事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)宣布委員選舉結(jié)果。⑥由當(dāng)選委員舉手表決選舉產(chǎn)生事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席。5）選舉形式：無記名投票。6）組織會(huì)員代表在《簽到表》簽到。7）會(huì)后填寫《事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員選舉結(jié)果審批表》。4.8事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員選舉結(jié)果，上報(bào)至事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審核，后由事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組匯總上報(bào)至園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)。作業(yè)流程：事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審核，園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)，園區(qū)事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組填工會(huì)下發(fā)《關(guān)于***事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員選舉寫《***事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主結(jié)果的批復(fù)》（園區(qū)工會(huì)、事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組、席、委員選舉結(jié)果審批表》事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組各存1份）備注：事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員選舉結(jié)果批復(fù)文件應(yīng)在事業(yè)群/次群/處內(nèi)部公告。4.9事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組醞釀事業(yè)群/次群工會(huì)委員候選人，上報(bào)園區(qū)工會(huì)審批。作業(yè)流程：（提報(bào)委員候選人，應(yīng)差額1人）園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)（園區(qū)工會(huì)、事事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組按照事業(yè)群/次群工會(huì)業(yè)群/次群工會(huì)籌備組各存1主席、副主席、委員工作職掌醞釀候選人，填寫份）《***事業(yè)群/次群工會(huì)委員候選人審批表》備注：事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席、委員候選人應(yīng)在事業(yè)群/次群內(nèi)部進(jìn)行公示。檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)主題Subject某某科技園工會(huì)組織建設(shè)管理辦法文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】65號(hào)Page：4of4Rev：A4.10召開事業(yè)群/次群工會(huì)第一次會(huì)員代表會(huì)議，選舉產(chǎn)生事業(yè)群/次群工會(huì)委員，后由當(dāng)選委員選舉產(chǎn)生事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席。注：會(huì)員代表從事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員中產(chǎn)生，會(huì)員代表不超過100人為宜。1）時(shí)間及地點(diǎn)：以不影響生產(chǎn)為前提，事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組確定。2）主持：事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組長(zhǎng)。3）參會(huì)人員：會(huì)員代表（會(huì)員代表為事業(yè)群/次群下屬事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員，會(huì)員代表人數(shù)以100人以內(nèi)為宜，會(huì)員代表應(yīng)進(jìn)行民主推選）。4）會(huì)議流程：①事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組長(zhǎng)介紹事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席、委員候選人情況。②事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組長(zhǎng)介紹選舉辦法。③組織會(huì)員代表填寫選票。④工作人員計(jì)票。⑤事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組長(zhǎng)宣布委員選舉結(jié)果。四、組建步驟⑥由當(dāng)選委員舉手表決選舉產(chǎn)生事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席。5）選舉形式：無記名投票。6）組織會(huì)員代表在《簽到表》簽到。7）會(huì)后填寫《***事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席、委員選舉結(jié)果審批表》。4.11事業(yè)群/次群工會(huì)第一次會(huì)員代表大會(huì)選舉結(jié)果上報(bào)至園區(qū)工會(huì)審批。作業(yè)流程：事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組填寫園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)，園區(qū)工會(huì)下發(fā)《關(guān)于***事業(yè)群/次《***事業(yè)群/次群工會(huì)主席、群工會(huì)主席、副主席、委員選舉結(jié)果的批復(fù)》（園區(qū)副主席、委員選舉結(jié)果審批工會(huì)、事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組各存1份）表》備注：事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席、委員選舉結(jié)果批復(fù)文件應(yīng)在事業(yè)群/次群內(nèi)部進(jìn)行公告。5.1本規(guī)定自核準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。5.2本規(guī)定由某某科技園工會(huì)組織部負(fù)責(zé)修訂與解釋。6.1工會(huì)組織建設(shè)管理作業(yè)表單。五、其它六、附件

附件1《群級(jí)工會(huì)第一次會(huì)員代表會(huì)議指導(dǎo)文件》

事業(yè)群/次群工會(huì)第一次會(huì)員代表會(huì)議指導(dǎo)文件

一、時(shí)間及地點(diǎn)：以不影響生產(chǎn)為前提，各事業(yè)群工會(huì)籌備組自行確定二、主持人：事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組長(zhǎng)

三、參會(huì)人員：事業(yè)群/次群下屬事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員（會(huì)員代表人數(shù)以100人以內(nèi)為宜，會(huì)員代表應(yīng)進(jìn)行民主推選）四、議程：

4-1事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組長(zhǎng)介紹事業(yè)群工會(huì)主席、副主席、委員候選人：

1）集團(tuán)/某某園區(qū)工會(huì)已批復(fù)××事業(yè)群/次群工會(huì)分會(huì)主席、副主席、委員候選人。

主席候選人：×××副主席候選人：×××委員候選人：×××、×××、×××、×××2）主席候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。

工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

3）副主席候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。

工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

4）組織委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

5）宣教委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

6）保障委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

7）女工委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

8）經(jīng)審委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

9）文體委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

10）關(guān)愛委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。

工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

4-2事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組長(zhǎng)介紹選舉辦法

1）根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)基層組織選舉工作條例》的規(guī)定，集團(tuán)/某某園區(qū)工會(huì)已批復(fù)××事業(yè)群/次群工會(huì)分會(huì)主席、副主席、委員候選人，本次會(huì)議選舉產(chǎn)生事業(yè)群/次群工會(huì)主席1名，提請(qǐng)大會(huì)選舉的主席候選人1名，等額選舉；副主席名，提請(qǐng)大會(huì)選舉副主席候選人名，等額選舉；委員名，提請(qǐng)大會(huì)選舉的委員候選人名，差額1名；2）本次代表大會(huì)選舉，以無記名投票方式進(jìn)行；3）候選人得票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上方能當(dāng)選。4-3會(huì)員代表選舉

1）公布監(jiān)票人1人：***，計(jì)票人2人：***、***；

2）投票結(jié)束后，計(jì)票人當(dāng)眾打開票箱，清點(diǎn)選票。收回的選票等于或小于發(fā)出的選票，投票有效；多于發(fā)出的選票，投票無效，應(yīng)重新投票；

3）計(jì)票完畢，由會(huì)議主持人報(bào)告計(jì)票結(jié)果，宣布選舉結(jié)果和當(dāng)選委員名單。4-4選舉事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席

事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組長(zhǎng)召集當(dāng)選委員召開第一次全體會(huì)議，以舉手表決方式選舉事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席。五、注意事項(xiàng)：

5-1事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組織參會(huì)會(huì)員代表在《會(huì)員代表簽到表》中簽到；

5-2會(huì)后由事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組長(zhǎng)在《事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席、委員選舉結(jié)果審批表》中填寫選舉結(jié)果。

某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)

年月日

附件2《事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席、委員選舉結(jié)果審批表》

事業(yè)群/次群工會(huì)主席、副主席、委員選舉結(jié)果審批表

提報(bào)時(shí)間：年月日事業(yè)群工會(huì)參會(huì)人數(shù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)到人數(shù)會(huì)議時(shí)間人會(huì)議地點(diǎn)實(shí)到人數(shù)人事業(yè)群/次群工會(huì)主席候選人事業(yè)群/次群工會(huì)副主席候選人組織委員候選人宣教委員候選人保障委員候選人選舉結(jié)果女工委員候選人經(jīng)審委員候選人文體委員候選人關(guān)愛委員候選人***************************同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票根據(jù)計(jì)票結(jié)果，、、、、、、、當(dāng)選為事業(yè)群/次群工會(huì)委員。隨即當(dāng)選委員召開第一次全體會(huì)議，以票當(dāng)選為事業(yè)群/次群工會(huì)主席，以票當(dāng)選為事業(yè)群/次群工會(huì)副主席。事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組事業(yè)群工會(huì)/次群籌備組組長(zhǎng)簽名：意見集團(tuán)/園區(qū)工會(huì)主席簽名/蓋章：集團(tuán)/園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)意見某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)制表年月日

附件3《處級(jí)分工會(huì)第一次會(huì)員代表會(huì)議指導(dǎo)文件》

事業(yè)處工會(huì)分會(huì)第一次會(huì)員代表會(huì)議指導(dǎo)文件

一、時(shí)間及地點(diǎn)：以不影響生產(chǎn)為前提，各事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組自行確定二、主持人：事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)

三、參會(huì)人員：事業(yè)處下屬工會(huì)小組組長(zhǎng)（會(huì)員代表人數(shù)以50人以內(nèi)為宜，會(huì)員代表應(yīng)進(jìn)行民主推選）四、議程：

4-1事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)介紹事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員候選人：1）集團(tuán)/某某園區(qū)工會(huì)已批復(fù)××事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員候選人。主席候選人：×××委員候選人：×××、×××、×××、×××2）主席候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。

工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

3）組織委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。

工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。4）宣教委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。

工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。5）保障委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。

工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。6）女工委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。

工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。7）文體委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。

工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。8）關(guān)愛委員候選人：×××

性別，民族，×年×月出生，原籍××，畢業(yè)學(xué)校，××學(xué)歷，政治面貌。

工作經(jīng)歷：曾從事××工作，××年加入某某某科技某某某集團(tuán)，目前在××部門從事××工作，目前擔(dān)任××職務(wù)。

4-2事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)介紹選舉辦法

1）根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)基層組織選舉工作條例》的規(guī)定，集團(tuán)/××園區(qū)工會(huì)已批復(fù)××事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員候選人，本次會(huì)議選舉產(chǎn)生事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席1名，提請(qǐng)大會(huì)選舉的主席候選人1名，等額選舉；委員名，提請(qǐng)大會(huì)選舉的委員候選人名，等額選舉；

2）本次代表大會(huì)選舉，以無記名投票方式進(jìn)行；

3）候選人得票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上方能當(dāng)選。4-3會(huì)員代表選舉

1）公布監(jiān)票人1人：***，計(jì)票人2人：***、***；

2）投票結(jié)束后，計(jì)票人當(dāng)眾打開票箱，清點(diǎn)選票。收回的選票等于或小于發(fā)出的選票，投票有效；多于發(fā)出的選票，投票無效，應(yīng)重新投票；

3）計(jì)票完畢，由會(huì)議主持人報(bào)告計(jì)票結(jié)果，宣布選舉結(jié)果和當(dāng)選委員名單。4-4選舉事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席

事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)召集當(dāng)選委員召開第一次全體會(huì)議，以舉手表決方式選舉事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席。五、注意事項(xiàng)：

5-1事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組織參會(huì)會(huì)員代表在《簽到表》中簽到；

5-2會(huì)后由事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)在《事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員選舉結(jié)果審批表》中填寫選舉結(jié)果。

附件4《會(huì)員代表簽到表》

事業(yè)處工會(huì)分會(huì)第一次會(huì)員代表會(huì)議簽到表

時(shí)間：年月日

地點(diǎn)：

序號(hào)12345678910111213141516

姓名部門工號(hào)手機(jī)備注17某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)制表

附件5《事業(yè)處分工會(huì)主席、委員選舉結(jié)果審批表》

事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席、委員選舉結(jié)果審批表

提報(bào)時(shí)間：年月日事業(yè)處工會(huì)分會(huì)參會(huì)人數(shù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)到人數(shù)事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席候選人組織委員候選人宣教委員候選人保障委員候選人選舉結(jié)果女工委員候選人文體委員候選人關(guān)愛委員候選人*********************會(huì)議時(shí)間人會(huì)議地點(diǎn)實(shí)到人數(shù)人同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票同意票票，不同意票票，棄權(quán)票票根據(jù)計(jì)票結(jié)果，、、、、、、、當(dāng)選為事業(yè)處工會(huì)分會(huì)委員。隨即當(dāng)選委員召開第一次全體會(huì)議，以票當(dāng)選為事業(yè)處工會(huì)分會(huì)主席。事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組意見事業(yè)處工會(huì)分會(huì)籌備組組長(zhǎng)簽名：事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組審核意見事業(yè)群/次群工會(huì)籌備組組長(zhǎng)簽名：集團(tuán)/園區(qū)工會(huì)核準(zhǔn)意見集團(tuán)/園區(qū)工會(huì)主席簽名/蓋章：

某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)制表年月日

第二章

■員工關(guān)愛中心工作規(guī)范組織架構(gòu)■員工關(guān)愛中心重大案例應(yīng)急處理規(guī)范

維權(quán)保障

20

2.1員工關(guān)愛中心工作規(guī)范組織架構(gòu)

檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)一、目的二、范圍三、工作原則主題Subject:文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】72號(hào)Page:1of3Rev:A員工關(guān)愛中心工作規(guī)范為規(guī)范員工關(guān)愛中心工作人員工作紀(jì)律，提升關(guān)愛工作效率，優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)員工，維護(hù)和諧勞資關(guān)系，特制定本規(guī)范。本制度適用于員工關(guān)愛中心全體人員1、案件信息的保密性；2、處理方式的合法性；3、訴求內(nèi)容的合理性；4、信息反饋的及時(shí)性；5、信息傳遞的準(zhǔn)確性。1、員工訴求的受理與處理；2、勞動(dòng)法律法規(guī)及公司政策的咨詢答疑；3、員工求助受理與協(xié)助；4、員工建議建言的收集與反饋；四、工作職能5、心理咨詢與輔導(dǎo)；6、心理危機(jī)干預(yù)；7、關(guān)愛熱線接聽及信息處理；8、關(guān)愛案件的分類處理及匯總與分析。訴求處理制度1、受理集團(tuán)內(nèi)部員工維護(hù)自身合法權(quán)益之合理訴求與舉報(bào)；2、訴求處理尊重客觀事實(shí)，合理合法；訴求問題描述清楚、準(zhǔn)確；3、特急件一日內(nèi)處理完畢；急件三日內(nèi)處理完畢；一般件一周內(nèi)處理完畢；特殊案例根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)有效進(jìn)行處理；4、受理訴求：準(zhǔn)確記錄信息，安撫員工情緒。處理訴求：咨詢類訴求直接解答或聯(lián)系相關(guān)職能窗口現(xiàn)場(chǎng)/在線處理；一般性訴求或求助錄入關(guān)愛平臺(tái)，協(xié)調(diào)職能單位相關(guān)責(zé)任人處理；群體或異常案件須報(bào)備現(xiàn)場(chǎng)主管，錄入關(guān)愛平臺(tái)，及時(shí)聯(lián)系相關(guān)單位責(zé)任人現(xiàn)場(chǎng)處理，并聯(lián)系安全處、工會(huì)保障部、中央人資予以協(xié)助處理。跟進(jìn)處理：嚴(yán)格依處理實(shí)效跟進(jìn)處理進(jìn)度，對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督與回訪。結(jié)案存檔：訴求資料編號(hào)存檔，指定專人保管，定期進(jìn)行匯總分析，提出改善建議。保密制度五、日常工作制度1、關(guān)愛中心全體工作人員均須自覺保守訴求人及公司的保密信息；2、不得隨意向他人透露案件信息；所有錄音及錄像內(nèi)容，未經(jīng)允許不可私自調(diào)��；3、訴求相關(guān)表單由專人負(fù)責(zé)保管，不得隨意借閱、復(fù)印及傳送；4、工作人員應(yīng)自覺遵守保密制度，擅自泄露信息者，依規(guī)進(jìn)行處理。責(zé)任制度1、采用專人負(fù)責(zé)制，訴求受理人為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)訴求人員信息登記、案件處理跟進(jìn)、結(jié)案結(jié)果監(jiān)督、信息反饋等工作；2、值班人員、班長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)主管等負(fù)責(zé)人應(yīng)自覺履行監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，及時(shí)掌握工作進(jìn)度，協(xié)助處理異常情況；培訓(xùn)制度1、遵循學(xué)習(xí)與工作結(jié)合的原則，建立激勵(lì)機(jī)制，表現(xiàn)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)；2、培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)、外聘培訓(xùn)和外派培訓(xùn)三種方式；部門內(nèi)部每周組織全員培訓(xùn)一次，每月外請(qǐng)師資培訓(xùn)一次，定期采輪崗、拓展訓(xùn)練、出差等方式進(jìn)行交流歷練。檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)1、工作例會(huì)：序號(hào)12345周期交班會(huì)日會(huì)周會(huì)半月會(huì)月會(huì)主題Subject:文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】72號(hào)Page:2of3Rev:A員工關(guān)愛中心工作規(guī)范會(huì)議制度項(xiàng)目工作交接及安排會(huì)議主持當(dāng)班主管部門主管工作安排及檢討部門主管工會(huì)副主席工會(huì)主席參加人員當(dāng)班人員備注以部門進(jìn)行每周一次各部門主要負(fù)責(zé)人每日一次全體人員半月一次每月一次五、日常工作制度2、座談會(huì)：不定期舉行，具體參加人員由部門主管通知；3、臨時(shí)會(huì)議：遇緊急情況時(shí)召開，由相關(guān)負(fù)責(zé)人召集；4、會(huì)議紀(jì)律：A、參會(huì)人員不得無故缺席、遲到、早退，如因特殊原因未能按時(shí)參加或需中途退場(chǎng)者，須提前向會(huì)議負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；B、與會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真做好筆記、自覺遵守會(huì)場(chǎng)秩序，保持會(huì)場(chǎng)清潔；C、會(huì)議負(fù)責(zé)人應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，撰寫會(huì)議紀(jì)要。值日制度1、值日時(shí)段：07:3023:30；2、值日內(nèi)容：公共區(qū)域衛(wèi)生清潔與維護(hù)、辦公器材與設(shè)施的管控、工作紀(jì)律督導(dǎo)等；3、如遇特殊情況未能值日者，須提前1日?qǐng)?bào)告部門主管，經(jīng)同意后方可調(diào)整。交接班制度1、交接班內(nèi)容包括：未完成工作事項(xiàng)、重點(diǎn)工作事項(xiàng)、異常信息處理情況、辦公用品、公共區(qū)域衛(wèi)生交接等；2、當(dāng)班人員應(yīng)在下班前將交接班內(nèi)容做好記錄；3、接班人員應(yīng)提前10分鐘到崗，檢查交接清單，完成交接工作。參觀接待制度1、需求部門應(yīng)提前填寫《員工關(guān)愛中心客戶來訪接待登記表》，報(bào)單位處級(jí)（含）以上主管簽核；2、關(guān)愛中心提前指定接待人，接待人員須在客戶到訪前5分鐘就位，并做好接待準(zhǔn)備工作；3、引領(lǐng)及解答需規(guī)范有序，注重禮節(jié)，解答內(nèi)容需客觀、清楚。應(yīng)急機(jī)制1、成立應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，由關(guān)愛中心專職人員組成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理初診為精神異常、突發(fā)重大疾病危及生命、猝死、存在生命安全隱患及群體（10人以上）勞資糾紛等案件；2、在接到重大案例信息通報(bào)的同時(shí)，啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組介入案件處理；3、應(yīng)急小組負(fù)責(zé)對(duì)處理方案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，督促相關(guān)單位合理合法解決事件，做好溝通協(xié)調(diào)工作；4、應(yīng)急小組負(fù)責(zé)定期呈報(bào)重大案例處理情況，匯總遺留案件處理進(jìn)度，做好統(tǒng)計(jì)及分析工作；5、收集并及時(shí)反饋員工意見，做好溝通工作，做到源頭參與。22

六、異常處理制度檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)主題Subject:文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】72號(hào)Page:3of3Rev:A員工關(guān)愛中心工作規(guī)范異常案例篩查制度六、異常處理制度每日指定專人負(fù)責(zé)異常案件的篩查與跟進(jìn)，對(duì)涉及精神異常、心理異常、重大疾病的案例及處理不合理的案件，及時(shí)提出糾正意見，并全程掌握跟進(jìn)處理進(jìn)度；對(duì)異常案例進(jìn)行建檔管理，每日更新處理信息及人員狀況，直至案例完全處理完畢；定期對(duì)異常案例進(jìn)行匯總分析，提出改善意見及預(yù)防措施。1.統(tǒng)一著工衣，佩戴廠牌，保持衣物整潔，鞋面清潔；2.淡妝上崗，妝面簡(jiǎn)潔、大方；3.長(zhǎng)發(fā)盤起或扎為馬尾，不佩戴夸張飾品。4、坐、立、行、走抬頭挺胸，舉止大方得體；七、工作紀(jì)律5、保持微笑服務(wù)，態(tài)度和藹，禮貌周到，使用敬語，語調(diào)適中、柔和；6、不做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁閑聊、上網(wǎng)、喧嘩、打鬧、吃東西等；7、不得擅自離崗、串崗、遲到、早退；8、耐心為員工服務(wù)，禁止與訴求員工發(fā)生任何形式的爭(zhēng)吵與沖突；

部門項(xiàng)目園區(qū)工會(huì)事業(yè)群工會(huì)&職能部門訴求人訴求員工來訪備注受理員工通過來電、來訪、來信、主席郵箱、工會(huì)網(wǎng)站等途徑反映訴求保障工作部受理專職人員處理填寫《訴求處理登記表》、登記訴求信息1、各事業(yè)群工會(huì)或相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)員工訴求事項(xiàng)核實(shí)處理；2、園區(qū)工會(huì)對(duì)處理結(jié)果及執(zhí)行情況進(jìn)行回訪稽核，并對(duì)不恰當(dāng)?shù)奶幚砑皶r(shí)要求整改；3、對(duì)重大訴求或有關(guān)安全等特別事項(xiàng)，園區(qū)工會(huì)直接參與調(diào)查，提出處理改善意見。分析訴求情況，進(jìn)行分類處理處理咨詢、建議、求助類的訴求，立即予以答復(fù)投訴類轉(zhuǎn)事業(yè)群工會(huì)或相關(guān)職能部門處理不能立即處理的，上報(bào)請(qǐng)示后回復(fù)；對(duì)員工不合理訴求，當(dāng)面溝通指出園區(qū)工會(huì)介入重大訴求協(xié)調(diào)處理確認(rèn)處理結(jié)果及執(zhí)行情況結(jié)案回訪訴求員工處理結(jié)果反饋結(jié)案、存檔附件1《員工來訪訴求接待處理流程圖》

類別判定標(biāo)準(zhǔn)特急1、群體（3人及以上）投訴且人員情緒激動(dòng)，存在人身安全風(fēng)險(xiǎn)，需緊急處理的；2、食物中毒、群毆、聚酒、聚眾滋事、罷工等涉及人數(shù)達(dá)3人或以上，影響較大之事件；3、來電者情緒激動(dòng)、有自殺、自殘想法，存在人身安全風(fēng)險(xiǎn)的；4、自殺、他殺、搶劫、火警等重大事故，造成人身或財(cái)產(chǎn)（個(gè)人或公司）重大傷害或損失的；5、重大疾病，危及生命的；6、由精神科專家診斷為嚴(yán)重心理疾病，具有自殺自殘傾向，存在人身安全隱患的。急1、較平和性的群體（3人及以上）投訴，需要及時(shí)協(xié)調(diào)處理的；2、受傷（無生命危險(xiǎn)）或一般性之突發(fā)性疾病(如結(jié)石、闌尾炎、癲癇等)，需及時(shí)送醫(yī)的；3、員工打架事件（非群體）、員工被困需及時(shí)援助、人員緊急聯(lián)絡(luò)等；4、來電者要求心理咨詢師回電或在線轉(zhuǎn)心理咨詢師，且情緒、行為有異常等需要及時(shí)處理，待心理咨詢師診斷后再確認(rèn)是否升為“特急”處理。一般涉及考勤加班、工資支付、考績(jī)獎(jiǎng)金、調(diào)薪晉升、社保公積金、工間休息、請(qǐng)假管控、崗位異動(dòng)、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議（勞動(dòng)爭(zhēng)議）、管理協(xié)調(diào)等一般性案例；涉及投訴保安態(tài)度、車輛進(jìn)出、門禁管制、園區(qū)內(nèi)外交通、治安環(huán)境、生產(chǎn)安全、消防安全、工業(yè)工程等非緊急但需有效處理的一般性案例；涉及健康、心理、衛(wèi)生等專業(yè)知識(shí)咨詢、健康檢查或醫(yī)療人員投訴等訴求；涉及餐廳環(huán)境、就餐秩序及時(shí)間、公司車輛的運(yùn)營(yíng)及管理等非緊急類訴求；涉及宿舍環(huán)境、宿舍基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)（空調(diào)、水、電、網(wǎng)絡(luò)等）類訴求。分類要素1、緊急程度；2、涉及人數(shù)；3、影響層面；4、財(cái)產(chǎn)損失程度；5、身心健康狀況；6、是否存在人身安全隱患。

附件2《員工訴求評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》

附件3《員工關(guān)愛中心崗位行為規(guī)范》

員工關(guān)愛中心崗位行為規(guī)范

1、端正服務(wù)態(tài)度，講文明講禮貌，舉止端莊大方，待人熱情，著裝規(guī)范，有禮有節(jié)；2、坐姿端正，接訪時(shí)面帶微笑，態(tài)度和藹，禮貌周到，與員工交流時(shí)用眼神迎候，不躲閃，目光柔和親切；

3、電話及現(xiàn)場(chǎng)接訪嚴(yán)格使用敬語，語言規(guī)范、清晰，語調(diào)適中、柔和，詳盡解答員工疑問并準(zhǔn)確記錄員工訴求信息；

4、用心傾聽，明確員工訴求后及時(shí)給予回復(fù)，避免答非所問，做到來有迎聲、問有答聲、去有送聲；

5、為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，禁止態(tài)度生硬、冷言冷語、譏諷嘲笑、盛氣凌人行為；6、服務(wù)過程中要按照“三要三不要”的要求，即：?jiǎn)T工咨詢，要詳細(xì)答復(fù)、不厭煩；員工抱怨，要靜心傾聽，不沖突；員工有錯(cuò)，要耐心疏導(dǎo)，不指責(zé)；

7、嚴(yán)格遵照關(guān)愛工作制度辦事，不得違反工作流程和越權(quán)擅做主張，隨意表態(tài)；8、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互助互學(xué)，正確處理同事關(guān)系；

9、奮發(fā)進(jìn)取，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)技術(shù)，努力提高服務(wù)質(zhì)量；

10、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象，顧全大局，個(gè)人利益服從集體利益。

附件4《員工關(guān)愛中心工作紀(jì)律》

員工關(guān)愛中心工作紀(jì)律

1、關(guān)愛中心全員應(yīng)自覺遵守崗位規(guī)范，保持良好的工作秩序；2、上班時(shí)間必須穿著工衣，佩戴廠牌，保持良好的精神面貌；3、不得在工作時(shí)間擅自離崗、串崗、遲到、早退；4、禁止在工作時(shí)間閑聊、喧嘩、打鬧、吃東西等；

5、工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，如瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、閱讀報(bào)刊書籍、玩游戲、上網(wǎng)聊天等；

6、不得利用公司資源撥打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話；

7、恪盡職守，對(duì)公司內(nèi)部相關(guān)信息嚴(yán)格保密，妥善保管各種應(yīng)用系統(tǒng)的賬號(hào)和密碼，禁止將計(jì)算機(jī)及其它通信網(wǎng)路交于未授權(quán)人員使用，確保信息安全；

8、辦公用品擺放整齊，文件資料存放指定位置，辦公電腦放置于自己的正前方，耳機(jī)統(tǒng)一掛于坐席右邊的屏風(fēng)上；

9、辦公電話鈴響三聲內(nèi)接聽，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)接不在位同仁之電話，避免延誤工作；10、耐心為員工服務(wù)，禁止與來訪、來電員工發(fā)生任何形式的爭(zhēng)吵與沖突；11、提前5分鐘到崗做好交接班準(zhǔn)備，工作交接清楚、準(zhǔn)確、及時(shí)；

12、工作時(shí)間有事外出須向主管報(bào)備，并進(jìn)行外出登記，在外事務(wù)處理完畢應(yīng)立即返回工作崗位，不得延誤。

附件5《員工關(guān)愛中心值班班長(zhǎng)工作職責(zé)》

值班班長(zhǎng)工作職責(zé)

1、出勤管理：及時(shí)掌握人員的出勤狀況，做好異常記錄。

2、人員調(diào)配：做好人員座席排配，根據(jù)話務(wù)量合理配置人力，主導(dǎo)新人培訓(xùn)工作，新人須指定專人指導(dǎo)。

3、硬件維護(hù)：及時(shí)跟進(jìn)處理系統(tǒng)、線路、辦公設(shè)備的異�；驌p壞。

4、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助：協(xié)助處理話務(wù)員疑難問題，受理客訴電話。督導(dǎo)工作紀(jì)律，維持良好的辦公環(huán)境和秩序。

5、工作分配：負(fù)責(zé)當(dāng)班次的用餐排配、特急件催單，查看關(guān)愛信箱、急件跟催篩查及案例指派檢查。

6、召開班會(huì)：組織當(dāng)班次人員召開班會(huì)（中班班前會(huì)/早班班后會(huì)），做好班次交接工作，相互及時(shí)溝通，保證信息的有效傳遞（含外圍）。在案件處理過程中如發(fā)現(xiàn)問題，需與記錄人確認(rèn)，及時(shí)提醒指正。（繁忙時(shí)段，可先記錄下來，在班前班后會(huì)中指出，并提醒所有成員）。

7、溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門及外部門的相關(guān)關(guān)愛工作，遇不能協(xié)調(diào)之事項(xiàng)或重大異常時(shí)，需及時(shí)上報(bào)。

8、監(jiān)督評(píng)估：監(jiān)督并評(píng)估小組成員的工作質(zhì)量及效率，必要時(shí)采取改善措施，每天不定時(shí)抽查當(dāng)班人員狀態(tài)、座席是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改善。

2.2員工關(guān)愛中心重大案例應(yīng)急處理規(guī)范

檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)一、目的主題Subject:文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】74號(hào)Page:1of2Rev:A員工關(guān)愛中心重大案例應(yīng)急處理規(guī)范為維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，及時(shí)化解矛盾、調(diào)解糾紛、開展心理危機(jī)干預(yù)，合理處理勞資糾紛群體性事件、妥善安置心理異常人員，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、關(guān)懷員工身心健康，特制定本規(guī)范。2.1診斷為精神異常、需送康寧醫(yī)院住院治療的人員；2.2重大疾病危機(jī)生命或猝死的人員；二、重大案例2.3重大交通事故或惡性事件，致使人員傷亡；范圍2.4群體勞資糾紛（10人以上，含10人）；2.5情緒激動(dòng)、行為極端，存在生命安全隱患的人員。3.1應(yīng)急小組職務(wù)組長(zhǎng)姓名徐磊方建副組長(zhǎng)唐軍胡瑞星溫燕李鵬陸曉麗關(guān)愛中心現(xiàn)場(chǎng)處理與情況跟進(jìn)三、應(yīng)急機(jī)制成員宋義梅許丹雷昌雄危機(jī)干預(yù)與心理輔導(dǎo)龔建芬139081843553.2信息通報(bào)A、在接到重大案例信息通報(bào)的同時(shí)，啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組介入案件處理；B、特殊案例應(yīng)先行報(bào)備應(yīng)急小組組長(zhǎng)，由小組組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理及制定處理方案。3.3協(xié)調(diào)處理A、重大案例，由關(guān)愛中心應(yīng)急小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與協(xié)助處理；B、嚴(yán)重心理問題、精神障礙等案件的處理由應(yīng)急小組現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人協(xié)助完成。136990150021828025949613550236476王渝羲18782056869工作內(nèi)容應(yīng)急小組工作統(tǒng)籌與督導(dǎo)重大案件現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)與處理聯(lián)系電話18608012924138803581011878009883013438317066158824137681588203071115881103420檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)主題Subject:文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】74號(hào)Page:2of2Rev:A員工關(guān)愛中心重大案例應(yīng)急處理規(guī)范C、群體勞資糾紛根據(jù)案例性質(zhì)分類處理：性質(zhì)案例特征訴求人數(shù)10人（含）-50人（不含），對(duì)部門工作造成一定影響，在可控范圍內(nèi)的勞資糾紛處理方案要求用人單位主管及事業(yè)群人資相關(guān)主管到現(xiàn)場(chǎng)溝通處理，聯(lián)系工會(huì)保障部人員介入處理信息報(bào)送較大報(bào)備應(yīng)急小組組長(zhǎng)、工會(huì)副主席，通報(bào)事業(yè)群人資最高主管三、應(yīng)急機(jī)制重大訴求人數(shù)50人（含）-100人（不含），勞資糾紛分歧較大，對(duì)正常生產(chǎn)造成較大影響，尚在可控范圍內(nèi)的勞資糾紛由應(yīng)急小組副組長(zhǎng)牽頭，制定處理方案，聯(lián)系工會(huì)保障部人員介入，事業(yè)群人資高階主管及單位高階主管到現(xiàn)場(chǎng)直接溝通處理報(bào)備應(yīng)急小組組長(zhǎng)、工會(huì)主席及集團(tuán)行政高階主管，通報(bào)事業(yè)群最高人資主管特別重大訴求人數(shù)在100人（含）以上，對(duì)正常生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響，難以控制的勞資糾紛由應(yīng)急小組組長(zhǎng)牽頭，制定處理方案，行政高階主管及事業(yè)群高階主管、工會(huì)主席到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決報(bào)集團(tuán)高階主管，通報(bào)事業(yè)群最高主管3.4應(yīng)急響應(yīng)根據(jù)案件類別，制定不同的處理方案，確保案件解決的時(shí)效性，維護(hù)員工合法權(quán)益，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常秩序。4.1應(yīng)急小組負(fù)責(zé)對(duì)處理方案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，督促相關(guān)單位合理合法解決事件，做好溝通協(xié)調(diào)工作；四、跟進(jìn)回訪4.2應(yīng)急小組有權(quán)駁回處理過程不合理合法的案件，要求重新處理；4.3對(duì)不配合重大案例處理的單位，應(yīng)急小組應(yīng)及時(shí)上報(bào)，提出整改意見；4.4應(yīng)急小組做好員工的回訪工作，掌握訴求處理方案的執(zhí)行情況。五、總結(jié)改善5.1應(yīng)急小組負(fù)責(zé)定期匯總異常案例情況，做好訴求分析工作；提出改善意見及預(yù)防措施;收集并及時(shí)反饋員工意見，做好溝通工作。

第三章

■職工代表大會(huì)工作制度■集體協(xié)商與集體合同

民主管理32

3.1職工代表大會(huì)工作制度

某某某科技集團(tuán)某某科技園職工代表大會(huì)工作制度

第一章總則

第一條為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，推進(jìn)企業(yè)民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《成都市實(shí)施辦法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本制度。

第二條企業(yè)建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障和發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。

第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。某某科技園工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第四條職工代表大會(huì)接受企業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)層行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

第六條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、知情建議權(quán)。定期聽取企業(yè)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大改革、經(jīng)營(yíng)管理、職工培訓(xùn)以及履行集體合同情況報(bào)告，職工代表可就以上情況提出建議意見。

二、協(xié)商共決權(quán)。協(xié)商并審議通過涉及職工勞動(dòng)時(shí)間、工資分配、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工技能培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、重要規(guī)章制度、集體合同草案。職工代表可就以上問題與集團(tuán)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，制訂集體合同或單項(xiàng)集體合同草案，并把草案提交職代會(huì)審議通過。

三、監(jiān)督評(píng)議權(quán)。檢查監(jiān)督企業(yè)及其管理人員，對(duì)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的情況，對(duì)職代會(huì)、集體合同、勞動(dòng)合同等向職工承諾的事項(xiàng)是否落實(shí)。職工代表可進(jìn)行監(jiān)督并作出評(píng)議意見。

四、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加平等協(xié)商的職工代表。

五、否決權(quán)。對(duì)提交職工代表大會(huì)審議通過的方案、決議、決定等，如有違反國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定的條款，職工代表具有否決權(quán)。

第八條評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)主管，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

一、對(duì)工作卓有成績(jī)的主管，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級(jí)、加薪。對(duì)于不稱職的主管，可以建議免職或降職。

二、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的主管，可以建議給予處分，甚至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第九條職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)層在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向企業(yè)經(jīng)營(yíng)層提出建議，也可以向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第十條在職工代表大會(huì)上，可以由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表、企業(yè)工會(huì)主席簽訂集體合同或共同協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第十一條當(dāng)選職工代表的條件：

（一）享有政治權(quán)利是職工當(dāng)選為職工代表的基本條件。

（二）工會(huì)為了幫助職工選好職工代表，還可以對(duì)職工代表的當(dāng)選提出以下具體要求：1、應(yīng)有一定的政治覺悟和政策水平；2、有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力；3、做好本職工作，有較強(qiáng)責(zé)任感；

4、關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道；5、在職工中享有一定的威信；

6、有長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)的意愿（為保障職工代表的穩(wěn)定性）。第十二條職工代表的人數(shù)及結(jié)構(gòu)

（一）職工代表的人數(shù)。職工代表的總?cè)藬?shù)根據(jù)企業(yè)規(guī)模等實(shí)際情況而定，既要保證職工代表的覆蓋面和代表性，又要保證職代會(huì)制度的可操作性。建立職代會(huì)的企業(yè)，職工代表人數(shù)不低于30人，職工人數(shù)較多的企業(yè)，職工代表人數(shù)一般不超過200人。

（二）職工代表的結(jié)構(gòu)。職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工（包括不銓敘、員級(jí)、師一至師二）為主體，其代表比例不得低于65%，企業(yè)中層以上負(fù)責(zé)人（師三及以上主管）擔(dān)任職工代表，其比例不得超過代表總數(shù)的35%。女職工應(yīng)在職工代表中占適當(dāng)比例。

（三）職工代表按事業(yè)群組成代表團(tuán)，推選團(tuán)長(zhǎng)。第十三條職工代表的選舉

（一）制定選舉方案，劃分選區(qū)（以事業(yè)處為選區(qū)），確定職工代表人數(shù)及名額分配。（二）進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。

（三）由各選區(qū)醞釀職工代表候選人。

（四）各選區(qū)召集職工代表候選人所在課級(jí)單位職工選舉正式職工代表，一般采用無記名投票方式或舉手表決方式進(jìn)行選舉，獲得所在課級(jí)單位全體職工半數(shù)以上的選票的候選人當(dāng)選為職工代表。

（五）企業(yè)工會(huì)依法組成職工代表資格審查委員會(huì)。

（六）職工代表資格審查委員會(huì)對(duì)選出的職工代表資格進(jìn)行審查。（審查內(nèi)容包括：是不是享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工，是不是嚴(yán)格按照民主程序選舉產(chǎn)生的，是否獲得所在課級(jí)單位全體職工半數(shù)以上的贊成票，是否有不正當(dāng)?shù)母?jìng)選行為。對(duì)違反規(guī)定的，應(yīng)取消代表資格。）

第十四條職工代表的任期

職工代表大會(huì)每三年為一屆，在這三年中職工代表實(shí)行常任制。職工代表的任期是從本屆職代會(huì)舉行第一次會(huì)議開始，到下屆職代會(huì)舉行第一次會(huì)議時(shí)止。職工代表可以連選連任。

任期未滿但該職工的勞動(dòng)合同期滿離開企業(yè)，其職工代表資格自然終止。職工代表任期內(nèi)退休、死亡或及其他原因而離開企業(yè)，其代表資格自行終止。職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格中止。職工代表任期內(nèi)在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作崗位，其代表資格可以保留。第十五條職工代表的替補(bǔ)、罷免及補(bǔ)選

替補(bǔ)制是指職工代表離開企業(yè)，以及在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作離開原選區(qū)等原因，已不能承擔(dān)原選舉單位職工的代表的責(zé)任，由此而產(chǎn)生的代表缺額應(yīng)讓原選舉單位通過民主程序增補(bǔ)職工代表來頂替的制度。補(bǔ)選條件和程序與選舉職工代表的條件和程序相同，補(bǔ)選產(chǎn)生的職工代表須在下一次職代會(huì)上確認(rèn)。

職工代表要自覺接受選舉單位職工的監(jiān)督。職工代表是受到職工的信任，接受職工的委托參加職代會(huì)工作的，職工代表必須向選舉他的職工負(fù)責(zé)，要如實(shí)地、盡量全面地表達(dá)和反映自己所在選區(qū)的職工群眾的意見和要求，還要如實(shí)地傳達(dá)職代會(huì)的決議和決定，力求做到傳達(dá)不走樣不遺漏。

職工代表的撤換。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)將其撤換：

（一）因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開除的，應(yīng)立即取消其代表資格。

（二）無故不參加職代會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的。

（三）因長(zhǎng)期病假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等其他原因，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的。（四）因其他原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的。撤換職工代表的一般程序是：

（一）選舉單位職工提出撤換職工代表的要求。（二）企業(yè)工會(huì)及時(shí)調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況。

（三）原選舉單位召開會(huì)議討論，該職工代表可以參加會(huì)議申辯。（四）選舉單位做出表決，過半數(shù)以上職工同意就可以做出撤換決定。（五）選舉單位將決定通知企業(yè)工會(huì)備案。（六）選舉單位補(bǔ)選職工代表。第十六條職工代表的權(quán)利和義務(wù)職工代表有下列權(quán)利：

（一）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的巡視檢查。

（三）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)時(shí)間或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī)。不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

（二）密切聯(lián)系職工群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

（三）模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章組織制度

第十七條職工代表大會(huì)主席團(tuán)（一）職代會(huì)主席團(tuán)成員。職代會(huì)主席團(tuán)成員在職工代表中產(chǎn)生。應(yīng)包括一線工人、技術(shù)人員、中層管理人員、企業(yè)及黨組織和工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人。其中企業(yè)中層以上管理人員不得超過半數(shù)。主席團(tuán)成員人數(shù)可根據(jù)職工代表人數(shù)多少來確定。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。主席團(tuán)實(shí)行執(zhí)行主席制，不選舉正、副主席。

主席團(tuán)成員以代表團(tuán)為單位協(xié)商提名，經(jīng)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議民主選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)在職代會(huì)換屆時(shí)改選，不換屆時(shí)經(jīng)職代會(huì)通過增補(bǔ)替補(bǔ)。

（二）職代會(huì)主席團(tuán)具體任務(wù)：1、主持好大會(huì)；

2、研究需要大會(huì)通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議。主席團(tuán)討論決定問題要堅(jiān)持民主集中制原則，少數(shù)服從多數(shù)；

3、聽取和綜合各代表團(tuán)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對(duì)議案進(jìn)行修改；4、主持大會(huì)的表決和選舉工作；5、處理大會(huì)的其他重要事項(xiàng)。第十八條職工代表大會(huì)的召開

職工代表大會(huì)每屆任期三年（與企業(yè)工會(huì)屆期相同），每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

遇重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上的職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

企業(yè)召開職工代表大會(huì)須向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，召開大會(huì)時(shí)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)派人參加。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須是經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條職工代表大會(huì)專門委員會(huì)制度職工代表大會(huì)設(shè)立若干專門委員會(huì)。提案工作委員會(huì)、安全生產(chǎn)委員會(huì)、規(guī)章制度監(jiān)督委員會(huì)、生活福利委員會(huì)。

企業(yè)工會(huì)可以提出設(shè)置專門委員會(huì)的具體方案和建議人選。專門委員會(huì)設(shè)主任一名，委員二名。應(yīng)挑選具備熟悉對(duì)口業(yè)務(wù)和有關(guān)政策，有一定的組織活動(dòng)能力，辦事公道，群眾威信較高等條件。企業(yè)工會(huì)根據(jù)這些條件，在職工代表中提名，如工作需要，也可以聘請(qǐng)具有一定業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的非職工代表進(jìn)入（企業(yè)部門主要負(fù)責(zé)人不宜擔(dān)任對(duì)口專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人），并提請(qǐng)職代會(huì)審議表決通過。

專門委員會(huì)的主要職責(zé)：

（一）審議提交職代會(huì)的有關(guān)議案。

（二）在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，審定屬于本專門委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

（三）檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和職工提案的處理。（四）辦理職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第二十條職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度

在職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的問題，由企業(yè)工會(huì)召集代表團(tuán)長(zhǎng)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議形成會(huì)議紀(jì)要，其作出的決定需經(jīng)下一次職代會(huì)確認(rèn)并報(bào)告執(zhí)行情況。

聯(lián)席會(huì)議的成員一般包括四方面人員：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員、職工代表團(tuán)長(zhǎng)、專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、邀請(qǐng)企業(yè)行政、黨組織等其他有關(guān)人員參加。

聯(lián)席會(huì)議由企業(yè)工會(huì)召集，由工會(huì)主席主持會(huì)議，一般每季度召開一次，遇到特殊情況，可以隨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有三分之二的成員出席。

聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問題，應(yīng)該是臨時(shí)遇到的，同時(shí)是職代會(huì)職權(quán)有關(guān)的重要問題。如果是僅僅同某專門委員會(huì)有關(guān)的問題，應(yīng)該由該專門委員會(huì)討論決定。屬于企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職代會(huì)處理�；蛘呓�(jīng)企業(yè)工會(huì)、三分之一的職工代表或企業(yè)行政提議，召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。凡應(yīng)由職代會(huì)決定的事項(xiàng)，不能由聯(lián)席會(huì)議決定。

第二十一條職代會(huì)決議

職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的決議、決定和議案，具有法定約束力，如需修改，必須提請(qǐng)職代會(huì)按程序重新審議表決。

第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十二條企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。具體職責(zé)是：（一）組織宣傳企業(yè)民主管理和職代會(huì)的性質(zhì)、作用和任務(wù)。（二）組織職工選舉職工代表。

（三）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。（四）提出職代會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)的組建方案，主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，組織專門委員會(huì)和職工代表開展日常的監(jiān)督、檢查、調(diào)研等活動(dòng)。

（五）征集、匯總職工代表提案。閉會(huì)期間，組織傳達(dá)大會(huì)精神，監(jiān)督檢查大會(huì)決議的落實(shí)和提案處理情況。

（六）建立與職工聯(lián)系制度和職工反映意見、要求和建議的渠道，受理職工代表的申訴和建議。（七）定期培訓(xùn)職工代表。組織職工代表學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表參與決策、管理和監(jiān)督的能力。

第二十三條上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第二十四條職代會(huì)的會(huì)議經(jīng)費(fèi)和職工代表培訓(xùn)費(fèi)開支

企業(yè)建立職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)為建立職代會(huì)制度提供必要的物質(zhì)條件。職代會(huì)應(yīng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則開展活動(dòng)，但必要的會(huì)議經(jīng)費(fèi)和職工代表培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)預(yù)算，由企業(yè)財(cái)務(wù)開支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按規(guī)定使用，不得用于職代會(huì)的有關(guān)費(fèi)用。

第六章附則

第二十五條本制度使用某某某科技集團(tuán)成都地區(qū)各法人公司，其他廠區(qū)可根據(jù)本制度，結(jié)合當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)和實(shí)際情況，制定相關(guān)政策。

第二十六條本制度由某某某科技集團(tuán)某某科技園工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本條例自某某某科技集團(tuán)某某科技園第一屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議審議通過之日起施行。

3.2集體協(xié)商與集體合同

某某某科技集團(tuán)某某科技園集體合同

（本合同適用于某某某科技集團(tuán)成都地區(qū)兩家法人公司及員工）

甲方（公司工會(huì)）乙方（公司）

某某某科技集團(tuán)（成都）某某某科技集團(tuán)成都地區(qū)科技工業(yè)園工會(huì)委員會(huì)兩法人公司

首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：姓名：蔣禎祥姓名：郭睿職務(wù)：某某園區(qū)工會(huì)主席職務(wù)：專理

身份證號(hào)碼：511122195707078811身份證號(hào)碼：513028197609034210聯(lián)系電話：028-68828888轉(zhuǎn)80000聯(lián)系電話：028-68828888轉(zhuǎn)31168

協(xié)商代表人數(shù)：3協(xié)商代表人數(shù)：3

第一章總則

第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》及成都市相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普遍關(guān)心的突出問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同依法生效后對(duì)公司和全體員工具有約束力（聘用人員及因私中止勞動(dòng)合同員工等特殊情況除外）。

第三條本合同生效后，可作為制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)，直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通過公示等形式告知員工。

第二章勞動(dòng)合同

第四條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同文本可選用勞動(dòng)行政管理部門推薦的勞動(dòng)合同模板或者雙方自行擬定，但均應(yīng)向工會(huì)征詢意見并備案。

公司同員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第五條勞動(dòng)合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動(dòng)合同的規(guī)定，或新的集體合同規(guī)定。

第三章工資協(xié)商

第六條員工薪資結(jié)構(gòu)：

（一）員工標(biāo)準(zhǔn)薪資包含正常工作時(shí)間工資、考核崗位津貼（員級(jí)）；

（二）員工正常工作時(shí)間工資要高于成都市政府規(guī)定之當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其它各類獎(jiǎng)金（如月/季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、提案改善獎(jiǎng)等）、各類津貼（如崗位津貼、交通/電話補(bǔ)貼等）、福利待遇

及加班工資均不屬于員工正常工作時(shí)間工資；

（三）“正常工作時(shí)間工資+考核崗位津貼（員級(jí)）+職務(wù)津貼（員級(jí)）”是計(jì)算員工加班工資、假期工資之基數(shù)。

第七條員工薪資發(fā)放時(shí)間及形式：

（一）每月12日前發(fā)放員工上月薪資，若發(fā)薪日適逢節(jié)假日則提前發(fā)放；（二）薪資以現(xiàn)金方式通過銀行轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工銀行卡。第八條公司根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，參照成都市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況，與工會(huì)充分協(xié)商，確定公司和員工雙贏的工資調(diào)整方案。

第九條工資協(xié)商機(jī)制：

（一）工資調(diào)整對(duì)象的資格條件：在集團(tuán)實(shí)際工作時(shí)間滿一年（含）以上的員工，且績(jī)效考核符合公司要求的；

（二）工資調(diào)幅確定：每年12月以前由工會(huì)代表員工與公司協(xié)商確定下一年度工資調(diào)整幅度，并在集體合同中約定；

（三）公司在經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益大幅下降或虧損之情形下，可以不安排增加員工工資或經(jīng)與工會(huì)協(xié)商適當(dāng)降低工資，但支付員工的正常工作時(shí)間工資不得低于成都市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條201*年度員工工資調(diào)整幅度：

（一）對(duì)于產(chǎn)線作業(yè)員入職時(shí)起薪標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)薪資）在現(xiàn)行起薪標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增長(zhǎng)幅度不低于12%；經(jīng)“6+3”階段考核合格者，其標(biāo)準(zhǔn)薪資再增長(zhǎng)幅度不低于16%；

（二）在集團(tuán)實(shí)際工作時(shí)間滿一年（含）以上且符合績(jī)效考核要求的員工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于3%。

第四章保險(xiǎn)福利

第十一條公司按照法律規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金外，由公司出資建立醫(yī)療自保福利制度。

（一）自保對(duì)象：所有在職員工（不含臺(tái)籍、外籍）和實(shí)習(xí)生。

（二）自保區(qū)域：全球范圍內(nèi)團(tuán)體人身自保，包含工傷與非工傷責(zé)任、疾病身故/殘疾責(zé)任；中國(guó)境內(nèi)（不含港澳臺(tái)地區(qū)）團(tuán)體醫(yī)療自保，包含住院、門診部分。

（三）自保利益：?jiǎn)T工發(fā)生人身意外傷害、疾病身故/殘疾（自殺或參與違法犯罪等除外），每人每年累計(jì)最高可報(bào)支10萬元；員工住院醫(yī)療，每人每年累計(jì)報(bào)支最高數(shù)額：課級(jí)及以上員工為3萬元，師級(jí)員工為2萬元，員級(jí)員工為1萬元；員工門診/急診醫(yī)療，每人每年累計(jì)報(bào)支最高數(shù)額：課級(jí)及以上員工為5000元，師級(jí)員工為201*元，員級(jí)員工為1500元；員工門診/急診，每人每天每次報(bào)支最高數(shù)額：課級(jí)及以上員工為600元，師級(jí)員工為350元，員級(jí)員工為240元。

（四）其它具體規(guī)定按照當(dāng)年度《某某某科技集團(tuán)員工醫(yī)療自保福利手冊(cè)》執(zhí)行。員工醫(yī)療自保福利制度的具體執(zhí)行單位是某某某科技集團(tuán)衛(wèi)生處成都衛(wèi)生部。簽訂集體合同后，執(zhí)行單位在操作過程中如需修改相關(guān)規(guī)定，應(yīng)征得某某園區(qū)工會(huì)同意。

第十二條為完善員工保障措施，公司設(shè)立特困員工救濟(jì)金。

（一）申請(qǐng)條件：?jiǎn)T工因患重病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致家庭特困，按照規(guī)定結(jié)報(bào)社保、集團(tuán)自�；�金后，自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用超過10000元以上，提供相關(guān)證明材料均可申請(qǐng)。

（二）救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于符合申請(qǐng)條件的員工，按照自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用的50%至80%，給予5000元至201*0元不等的特困救濟(jì)金。

（三）員工因工負(fù)傷或殘疾的，除依法享有相關(guān)待遇外，上述救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)執(zhí)行。其它具體規(guī)定按照《某某某科技集團(tuán)特困員工救濟(jì)金申請(qǐng)管控辦法》執(zhí)行。

第十三條公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢，費(fèi)用由公司支出。

第五章女工特殊保護(hù)

第十四條公司成立女工委員會(huì)，參與制訂、修改公司涉及女工權(quán)益的規(guī)章制度，對(duì)女工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、提議改善，開展女工系列關(guān)愛活動(dòng)。

第十五條公司根據(jù)女工的生理特點(diǎn)，對(duì)“四期”女工給予特殊保護(hù)。

(一)經(jīng)期女工保護(hù)：公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

(二)孕期女工保護(hù)：公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女

工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；

(三)產(chǎn)期女工保護(hù)：在符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”規(guī)定條件下，公司按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予員工產(chǎn)假，員工須提供相關(guān)證明材料申請(qǐng)辦理；

(四)哺乳期女工保護(hù)：對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女工，公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不予安排夜班勞動(dòng)。

第十六條公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，除法律法規(guī)另有規(guī)定的，不得解除勞動(dòng)合同。

第十七條其它具體規(guī)定按《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行。

第六章其它

第十八條公司實(shí)行以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，雙方首席協(xié)商代表簽字后，由公司行政送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同生效后5日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。

第十九條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核登記。

第二十條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成的，可以依法向成都市高新西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十一條擔(dān)任員工一方協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于集體合同期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至集體合同期滿。但因以下原因被公司開除的，或達(dá)到法定退休年齡的除外：

（一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

協(xié)商代表必須維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。甲方同意乙方將工資總額、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職工培訓(xùn)基金使用情況等列入公司商業(yè)秘密保護(hù)。

第二十二條本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)行政部門審核登記。

第二十三條本合同期限自生效之日起至201*年1月11日止。本合同期滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。

第二十四條本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門三份，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

附：某某某科技集團(tuán)成都地區(qū)兩家法人公司蓋

第四章經(jīng)費(fèi)管理

■財(cái)務(wù)管理制度■零用金管理制度

4.1財(cái)務(wù)管理制度

檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)一、目的二、范圍主題Subject:某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】71號(hào)Page:1of4Rev:A為加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督,規(guī)范財(cái)務(wù)行為，推動(dòng)和促進(jìn)工會(huì)工作的開展，按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和工會(huì)會(huì)計(jì)制度的要求，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》及其它有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本制度本制度適用于某某園區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理3.1工會(huì)預(yù)算要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，收支平衡的原則3.2每年十二月二十五日前編制例行項(xiàng)目下年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并簽至權(quán)責(zé)主管3.3對(duì)臨時(shí)性例外項(xiàng)目,開支前必須單獨(dú)編制預(yù)算,并簽至權(quán)責(zé)主管3.4某某園區(qū)工會(huì)預(yù)算審批權(quán)限:（RMB元）項(xiàng)目預(yù)算審批權(quán)限三、預(yù)算制度辦公室主任500元以下（含500元）某某園區(qū)工會(huì)主席500-2萬元（含2萬元）集團(tuán)工會(huì)主席2萬元以上四、決算制度4.1每年一月二十日前編制上年度決算4.2決算包括上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況以及預(yù)算執(zhí)行情況5.1各法人依各事業(yè)群全部職工工資總額【工資、加班工資、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)/持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)/其它獎(jiǎng)金）、津貼】的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)5.2成都市總工會(huì)撥補(bǔ)專項(xiàng)補(bǔ)助款5.3會(huì)員會(huì)費(fèi)5.4投資收益5.5利息收入5.6其它收入五、經(jīng)費(fèi)收入6.1開支原則必需堅(jiān)持勤儉節(jié)約，量入為出，統(tǒng)籌安排，物盡其用的總原則6.2開支范圍項(xiàng)目員工教育費(fèi)文體活動(dòng)項(xiàng)目定義開展員工教育活動(dòng)的各項(xiàng)開支項(xiàng)目明細(xì)講師課時(shí)、場(chǎng)地租賃、道具、橫幅、海報(bào)、宣傳資料等禮品、場(chǎng)地、交通、道具、人員補(bǔ)貼、獎(jiǎng)開展員工業(yè)余文體活動(dòng)的各項(xiàng)開支品、獎(jiǎng)金、服裝、比賽用品、餐飲、化妝等開展員工活動(dòng)宣傳方面的各項(xiàng)開支橫幅、海報(bào)、資料冊(cè)（本）、其它宣傳類資料等依工會(huì)小組關(guān)愛活動(dòng)制度交通、餐飲、慰問金、慰問品、場(chǎng)地租賃等六、開支制度員工活動(dòng)支出費(fèi)宣傳活動(dòng)費(fèi)工會(huì)小組活動(dòng)費(fèi)送溫暖費(fèi)針對(duì)工會(huì)會(huì)員開展關(guān)愛活動(dòng)的支出關(guān)愛資深員工、慰問績(jī)優(yōu)員工發(fā)生的支出會(huì)員特殊困難補(bǔ)助及開展其它活動(dòng)的各項(xiàng)支出其它活動(dòng)

檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)主題Subject:某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】71號(hào)Page:2of4Rev:A項(xiàng)目勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)勞動(dòng)維保護(hù)費(fèi)權(quán)法律支援助費(fèi)出困難員工幫扶費(fèi)其它維權(quán)支出培訓(xùn)費(fèi)業(yè)務(wù)出項(xiàng)目定義在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中發(fā)生的支出項(xiàng)目明細(xì)交通、餐飲、通訊等開展員工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的支出向員工提供法律咨詢、法律服務(wù)發(fā)生的支出對(duì)困難員工幫扶發(fā)生的支出交通、餐飲、通訊、聘請(qǐng)律師等交通、餐飲、通訊、聘請(qǐng)律師等依集團(tuán)困難員工幫扶制度以上各項(xiàng)維權(quán)活動(dòng)以外的維權(quán)支出工會(huì)專兼職干部、積極分子、工會(huì)會(huì)員培訓(xùn)的支出代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)及工會(huì)其它會(huì)議的支出開展外事活動(dòng)的支出開展工會(huì)組織建設(shè)、考核表彰、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生的支出專兼職人員或聘用人員的各類勞動(dòng)報(bào)酬的支出購買商品和服務(wù)的支出（不包括購置固定資產(chǎn)的支出）橫幅、場(chǎng)地、餐飲、資料、交通、講師費(fèi)等橫幅、場(chǎng)地、餐飲、禮品、交通等場(chǎng)地、餐飲、禮品、交通等會(huì)議費(fèi)支外事費(fèi)專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)六、開支制度工資福利支出商品和服務(wù)支出專兼職干部津貼、獎(jiǎng)金等印刷、咨詢、水電、郵電、交通、差旅、維修、租賃、餐飲、資料、專用材料、委托業(yè)務(wù)、勞務(wù)費(fèi)等行政支對(duì)個(gè)人和出家庭的補(bǔ)助其它行政支出辦公設(shè)備購置資交通工具本購置性大型修繕支信息網(wǎng)絡(luò)出購建其它資本性支出用于對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出生活補(bǔ)助、醫(yī)療、住房公積金等不屬于上述科目的其它支出購置納入固定資產(chǎn)核算范圍的辦公家具和辦公設(shè)備的支出購置各類交通工具的支出各類文康活動(dòng)設(shè)施\\設(shè)備維護(hù)、修繕支出用于此方面的支出電腦、電話、傳真機(jī)、桌椅、文具、攝影/攝像設(shè)備等車輛、車輛購置稅、車輛維修等籃球架、足球場(chǎng)、游泳池等計(jì)算機(jī)硬件、軟件購置、開發(fā)、應(yīng)用等不屬于上述科目的其它支出

檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)其它福利支出主題Subject:某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】71號(hào)Page:3of4Rev:A“工會(huì)大學(xué)�！迸嘤�(xùn)支出、住宿員工洗衣支出、員工體檢支出等6.3報(bào)銷制度:6.3.1工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷審批權(quán)限6.3.1.1預(yù)算內(nèi)開支報(bào)銷，由成都工會(huì)主席核準(zhǔn)6.3.1.2預(yù)算外開支報(bào)銷，主辦單位就新增費(fèi)用提交申請(qǐng)，簽至原預(yù)算權(quán)責(zé)主管后，由成都工會(huì)權(quán)限主管核準(zhǔn)6.3.2經(jīng)費(fèi)開支結(jié)報(bào)流程承辦單位活動(dòng)承辦單位提出工會(huì)核準(zhǔn)舉辦活動(dòng)活動(dòng)規(guī)劃及費(fèi)用預(yù)算六、開支制度承辦單位會(huì)計(jì)審核財(cái)務(wù)付款工會(huì)核準(zhǔn)結(jié)報(bào)費(fèi)用費(fèi)用開支6.3.3結(jié)報(bào)票據(jù)要求:6.3.3.1工會(huì)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷，必須在費(fèi)用發(fā)生后兩周內(nèi)報(bào)賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個(gè)月，過月者拒絕報(bào)銷6.3.3.2在辦理報(bào)銷時(shí)，必須要有合法有效憑證6.3.3.3各類憑證抬頭為:“某某某科技集團(tuán)（成都）科技工業(yè)園工會(huì)委員會(huì)”6.4付款制度:6.4.1除員工住院慰問、殘疾員工慰問開支以外,其它經(jīng)費(fèi)開支一律以銀行轉(zhuǎn)賬方式向供應(yīng)商直接支付,禁止將開支款先付至零用金賬戶再提出現(xiàn)金向供應(yīng)商支付。以現(xiàn)金支付的特殊情形,需要由某某園區(qū)工會(huì)主席簽核審批6.4.2供應(yīng)商管理執(zhí)行集團(tuán)供應(yīng)商管理作業(yè)辦法,辦公用品與設(shè)備、獎(jiǎng)品的采購以及接受外部單位提供的活動(dòng)策劃、場(chǎng)地布置需優(yōu)先從集團(tuán)供應(yīng)商管理平臺(tái)選擇現(xiàn)有合格供應(yīng)商進(jìn)行交易。若現(xiàn)有供應(yīng)商不能滿足需求需要另找供應(yīng)商的,比照集團(tuán)供應(yīng)商管理辦法中新增供應(yīng)商系列流程執(zhí)行七、借支款管理7.1借支款提前5天申請(qǐng),標(biāo)明借款用途,還款沖賬期限,并經(jīng)工會(huì)主席簽核7.2借支款還款沖賬期限不得超過2個(gè)月,以借支日起算7.3若存在借支款逾期未結(jié)清,原則上不得借下一筆款8.1物資采購(含辦公設(shè)備、辦公用品、獎(jiǎng)品等有形物資)必須比照集團(tuán)各單位至集團(tuán)費(fèi)用管控系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)采購、驗(yàn)收、領(lǐng)用作業(yè)模式執(zhí)行,不得自行找供應(yīng)商并以現(xiàn)金方式八、物資管理支付交易款項(xiàng)制度8.2對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行定期與不定期盤點(diǎn),定期盤點(diǎn)于每年年中及年末進(jìn)行。對(duì)盤虧的物資必需分析盤虧原因,若屬于保管人個(gè)人原因造成,必須向其追繳損失款檔案名稱System:工會(huì)管理系統(tǒng)主題Subject:某某某科技集團(tuán)某某園區(qū)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度文件編號(hào)DocumentNo:某文號(hào)【201*】71號(hào)Page:4of4Rev:A9.1工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況（收支賬目），由經(jīng)審委審查通過，每年在委員會(huì)議上公布九、定期公布一次，廣泛聽取大家的意見，接受大家的監(jiān)督制度9.2召開職工代表大會(huì)時(shí)，由工會(huì)主席或經(jīng)審委主任向大會(huì)作工會(huì)財(cái)務(wù)收支報(bào)告或預(yù)決算執(zhí)行情況報(bào)告，使職工了解工會(huì)財(cái)務(wù)情況，聽取意見和反映10.1本制度自核準(zhǔn)日起生效實(shí)施十、特別說明10.2本制度由某某某科技集團(tuán)（成都）科技工業(yè)園工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋及修訂

附件1《費(fèi)用支出呈核單》

費(fèi)用支出呈核單

費(fèi)用代碼：

部門名稱：年月日供應(yīng)商全稱序號(hào)合計(jì)支出說明付款方式預(yù)估支出實(shí)際支出經(jīng)管審核：預(yù)算余額核準(zhǔn)：審核：報(bào)銷人：

友情提示：本文中關(guān)于《安國(guó)現(xiàn)代中藥工業(yè)園區(qū)工會(huì)相關(guān)工作制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，安國(guó)現(xiàn)代中藥工業(yè)園區(qū)工會(huì)相關(guān)工作制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《安國(guó)現(xiàn)代中藥工業(yè)園區(qū)工會(huì)相關(guān)工作制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.taixiivf.com/gongwen/583164.html

• 上一篇：紅土鄉(xiāng)工會(huì)“三個(gè)到位”做好六五普法工作
• 下一篇：信訪穩(wěn)定工作匯報(bào)