學社聯招新工作匯報

學社聯201*屆招新工作匯報

學社聯的發(fā)展與聲譽一直是離不開學社聯的每個協會的發(fā)展與擴張。因此，一年一度的協會招新也必然成為了我們學社聯的一項重要事件，它值得我們學社聯每個成員的高度重視。我們學社聯經過快半個學期的招新籌備工作，終于在5月19號，帶領著18個社團到東莞校區(qū)展開了招新報名活動；在次此招新工作中，開創(chuàng)佳業(yè)，各個社團再展雄峰�，F在各部門的招新工作都已經落下帷幕了。依實際情況做如下總結：一、前期準備工作：

1：各個協會在次此招新工作中發(fā)揚優(yōu)秀的品牌精神，此中精神極大的鼓舞了各個社團在以后開展工作的信心，有效的為新華學院學社聯鍛造了未來的工作思潮，進一步捍衛(wèi)了新華學院學社聯的名譽和聲望。

2：各協會發(fā)出老會員響應招新工作，在一定程度上促使新老會員的交流。為以后各部門招副部及干事作好了準備。

3：學社聯各部門也做好充分的準備，學社聯各部門和18個社團在招新當天清晨坐車來到東莞校區(qū)，并及時搭建好各攤位。

4：負責宣傳的部門成員進行了海報宣傳、網絡宣傳和班委宣傳等，宣傳及時到位，讓廣大學生對我們學社聯有充分地了解，同時加強了影響力。

5：經過開會，確定了各個部門的分工職責。為5月19號的招新作好充分準備，鍛煉各部門應急能力。

二、招新進行：

報名環(huán)節(jié)：

1、由于宣傳工作到位，學社聯各部門的報名人數有增無減。2、各個工作人員對前來報名的同學進行了認真的講解工作。3、各部門分工明確，但又相互合作。

4、此次招新過程中，即使下雨，前來報名的同學和工作人員依然熱情不減。。5、本次的招新工作中極大提高一個部門的團結性、努力性、工作能力。筆試、面試：

本次招新秘書處共有109人報名，媒體部的報名者有50人，社團部和實踐部的報名人數分別是146人和92人。由于人數眾多，各個部門都進行了兩、三輪面試，在團委的指示下，各部門根據自身的實際情況進行篩選。最后，經過多個面試和認真地選拔，秘書處實招了30名，媒體部實招18名新干事，社團部和實踐部分別招了37名和30名。

秘書處在招新中進行了筆試和三輪面試，筆試分兩個時段，分別是5月20日的下午兩點半和三點半，在筆試中篩走了40人；進入第一輪面試后，又篩走了29人，從第二輪面試中選拔出30人。在面試中，主要考核的是面試者的責任心、應變能力和團隊意識。最后一輪面試由我們學社聯秘書處的處長親自進行一對一的面試，面試結束后，30名預選者成功成為了考核成員。

媒體部在招新中進行了兩輪面試，第一輪面試由于人數關系，分兩晚進行。第二輪面試中要求面試者以“社團文化節(jié)”為主題做海報和找張自己認為好的圖片作為筆試題目，來了解面試者的能力和對攝影的認識。經過篩選，成功選拔出一批有熱情和有能力的新干事。

社團部的招新面試共分為三場，分別是第一輪基礎筆試、第二輪觀點問答、第三輪無領導小組討論。主要考查面試者的自我認知、團隊意識、協調能力以及應急能力。

實踐部的面試共兩場，在第一輪面試中，主要考察的是面試者的態(tài)度，耐力，應變能力和溝通交流能力。第二輪面試以無領導小組的形式進行，主要是考察面試者的團隊合作、語言組織和思維邏輯等能力。

三、招新中的不足與建議：

很多人對我們學社聯的認識不夠或存在誤解，對部門的分工不太了解。如：有人認為學社聯就是社團的“老大”，加入很威的學社聯是社團的“公敵”。因此，在此之前我們應該讓廣大同學了解學社聯是一個怎么樣的組織，讓同學知道我們是管理和服務社團的。又如：由于招新報名的時間只安排了一天，時間過短，我們未能對所有前來報名的同學詳細介紹實踐部，導致部分報名者對我們部門的理解不清，從而出現了誤報部門的情況。面試者對我們學社聯媒體部還不夠了解，認為我們媒體部和社團的宣傳部差不多。像這些情況，說明我們的宣傳還不夠充分，還有待提高。再如：招新過程中，出現了傾盆大雨。雖說我們不能控制天氣，但我可以預知天氣，在招新前應查看天氣預報，做好充分準備，這說明我們考慮事情應該要周全。

雖然，我們的工作中還存在著許多的不足，但我們還要以一種正確的態(tài)度去看待每一件事，接受我們成功之處，改進我們的不足之處。我們可以不成功，但我們不可以不進步。選拔出來的新干事中,不乏大一中的優(yōu)秀者，他們?yōu)閷W社聯注入了新鮮的血液,將作為學社聯的后備力量,為學社聯工作更好的發(fā)展奠定了堅實的基礎。希望在今后的日子里，我們學社聯上下一致，共同努力，在各種集體活動中，能全面發(fā)揮我們這次招新所體現出的組織性和凝聚力。同時也希望，新干事們能夠積極地投入到今后學社聯的工作中，擔當起應負的職責，為我們學社聯這個大家庭貢獻出自己的一份力量。

中山大學新華學院學社聯秘書處201*年6月3日

擴展閱讀：社聯招新工作總結

XXXX大學學生社團聯合會201*年招新工作總結

在金秋送爽，丹桂飄香的九月，根據校黨宣、校團委的指示統一安排下，學校六大學生組織于201*年9月29日和30日在新校區(qū)南北區(qū)食堂門口順利舉行了秋季招新活動。在此期間，XXXX大學學生社團聯合會也成功的完成了宣傳、報名、筆試、面試等工作。

現我將對201*年社團聯合會秋季招新工作做一下總結：一、回顧過去

秋季招新工作作為社團聯合會年初工作計劃的重要組成部分，參與人數之多，活動影響力之大，對每一位剛進大學的新生來說，都是新奇而又深感震撼的。我們社團聯合會自201*年成立并第一次獨立招新以來，已經走過了四個年頭，在這四年中我們一直在學習，一直在進步，形成影響力越來越大，這是每一位關心我們社聯發(fā)展的老師，每一位和我們一起成長的執(zhí)委辛勤付出、辛勤耕耘的成果。

以前我們社聯招新前期宣傳，主要側重于傳單宣傳和現場介紹兩種方式，其結果是報名現場火爆，而許多新生處于一時的熱情麻木報名，每年報名人數雖然很多，但是其綜合水平、實干能力參差不齊，差距很大。在招新時間工作安排上，以前招新時間充足集中，地點主要在教室。這種方式使工作能夠很快完成，但是各部門之間聯系減少，導致很多新生只對自己所報部門了解，對其他部門和中心了解很少，關注很少。201*年社團聯合會秋季招新工作，我們將在過去招新方式上有所改進。回顧過去，我們仍要不斷總結經驗，不斷學習與提升

二、立足現實

在繁忙中結束了我們社團聯合會201*年秋季招新工作，今年我們社聯招新面對時間短、場地小的問題，我們如何處理好這些問題，使我們招新工作如期順利結束是對我們主席團以及新執(zhí)委們第一次考驗，我們執(zhí)委從容的面對挑戰(zhàn)，不負眾望�，F在我敢拍著胸脯說“我們能行，請老執(zhí)委們放心！”。

組織部在今年社聯招新中延續(xù)以往兩輪面試的做法，通過筆試再加之嚴格的兩輪面試，順利選出里適合社聯組織部的三十多個新干事，今年新干事在能力與才藝方面都很突出。組織部能在兩天時間結束，并召開第一次見面會，和新干事共同歡慶雙節(jié)的到來。

宣傳部在沿用以往招新筆試加才藝的方式，然而對比以前，今年有更大突破，急性做海報，很多同學在上課之余來參加筆試、面試，在短時間內能夠畫完海報，流利的回答“考官”的問題，招新工作在緊張而又糾結的取舍中順利完成。

權益外聯部在今年招新中，秉著“切實選好適合部門發(fā)展的新干事，還要為其他部門調劑合適人員”的理念。在兩天時間內，招進三十多個優(yōu)秀干事，面對報名人數的龐大基數，權益外聯部的執(zhí)委一一面試，認真負責，為招新工作付出不少的心血。

實踐服務中心，文娛體育中心，學術科技中心，信息媒體中那個心同樣在今年招新工作中招到適合本中心的許多優(yōu)秀干事。所有執(zhí)委為力自己中心的影響力以及以后發(fā)展的需要，與其他部門中心交流合作，順利實現部門調劑工作有序進行，出現對難得人才“哄搶”情況，這充分證明，社員聯合會是一個尊重知識、尊重人才，為人才切實提供發(fā)展舞臺的地方。

雖然在工作中做出了一點點成績，但是我們不驕不躁，將更加虛心學習，更加努力工作

三、展望未來

三個部門和四個中心本著對社團聯合會、對學生社團負責的態(tài)度嚴格要求自己，建立了嚴格的內部考評制度。以嚴明的紀律規(guī)范成員的言行，要求內部成員人人做社聯表率，起到模范帶頭作用。“有社聯，無所謂。無社聯，不青春�！睍r刻以社聯的榮譽，社聯的發(fā)展為重，所有執(zhí)委以身作則，對新干事負責，對社聯的明天負責。

面對未知的明天，面對社聯昨日的輝煌。我們仍然“一直在學習，一直在進步”

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