201*年裕華區(qū)檢察院教育培訓計劃

裕華區(qū)人民檢察院201*年教育培訓計劃

為落實好省市院的整體工作部署，全面推進我院檢察教育培訓工作又快又好發(fā)展，根據(jù)《201*-201*年大規(guī)模推進檢察教育培訓工作要點》和《檢察官培訓條例》的要求，結合我院實際，制定此計劃。

一、指導思想

201*年檢察教育培訓工作的指導思想是：在院黨組和上級院主管部門的正確領導下，堅持以“科學發(fā)展觀”為統(tǒng)領，緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”的檢察官工作主題，以“提高干警素質、提升法律監(jiān)督能力”為宗旨，以增強培訓的“實用性、有效性和針對性”為目標，繼續(xù)大規(guī)模開展專項業(yè)務和崗位技能培訓，繼續(xù)強化司法考試考前培訓，大力推進高層次人才的培養(yǎng)和使用，積極開展崗位技能練兵活動，為推動我院檢察工作的科學發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。

二、大規(guī)模開展正規(guī)化分類培訓，切實提高法律監(jiān)督實戰(zhàn)技能

（一）開展檢察職業(yè)理想信念和檢察職業(yè)道德教育。緊密聯(lián)系檢察人員的思想工作實際，開展檢察職業(yè)理想信念教育和檢察職業(yè)道德教育，使每名干警深刻領會憲法、法律賦予的神圣職責和光榮使命，堅定獻身檢察、建功立業(yè)的崇高職

業(yè)理想信念，自覺提高素質、提升能力。

（二）開展領導素能培訓。以提高我市各級領導干部開拓創(chuàng)新、科學發(fā)展的意識與本領，進一步提升各級領導干部駕馭全局工作能力為目的，開展領導素能培訓。年內市院將繼續(xù)依托省院開展領導素能培訓班，政治部培訓處做好報名、聯(lián)絡、協(xié)調等相關工作。

（三）努力開展延伸式教學。培訓中，不僅著眼于提高干警的法律素能，而且注重改善干警的文化結構，將教育內容向國學、時事政策、社會學、經濟學、心理學等學科延伸，全面提高干警的綜合素質。

（四）開展專項業(yè)務培訓和崗位技能培訓。緊密結合檢察實際，組織開展反貪、瀆檢、公訴、偵查監(jiān)督、民行檢察、監(jiān)所檢察、控申檢察、預防職務犯罪等各項專業(yè)業(yè)務培訓。適應檢察業(yè)務發(fā)展需要，開展新法律、新司法解釋以及經濟、科技等綜合知識專題培訓和學習。該項培訓由相關業(yè)務部門牽頭主辦，政治處培訓處協(xié)辦。

（五）大力開展崗位練兵和業(yè)務競賽活動。繼續(xù)把崗位練兵、業(yè)務競賽作為提高檢察隊伍業(yè)務素質的重要手段。根據(jù)不同業(yè)務和不同崗位工作實際，以業(yè)務對口形式科學確定崗位練兵主題目標、內容方法。充分發(fā)揮業(yè)務部門和優(yōu)秀業(yè)務骨干的作用，堅持“傳、幫、帶”，“練、學、用”相結合。每名干警全年培訓時間不少于15天，其中集中培訓不少于1周，重點抓好業(yè)務骨干的培訓。

三、加快實施高層次人才培養(yǎng)工程。

按照上級院部署，積極參加選拔市級檢察業(yè)務尖子和辦案能手，加快完善專業(yè)人才庫工作，積極培養(yǎng)檢察理論人才、檢察技術人才、檢察管理人才等急需的其他人才。

發(fā)揮檢察人才作用。繼續(xù)鼓勵和支持檢察業(yè)務專家等檢察人才開展重大檢察課題攻關。進一步完善各種激勵機制，積極創(chuàng)造有利條件，充分發(fā)揮各類檢察人才的應有作用。

廣開就學渠道，動員和鼓勵干警參加法律碩士、博士研究生學習，進一步提高干警的法律素養(yǎng)，優(yōu)化干警隊伍的文化結構。

四、繼續(xù)大力開展司法考試培訓輔導工作

加大司法考試培訓組織工作力度。繼續(xù)把司法考試培訓組織工作作為今年教育培訓的重點工作來抓，作為檢察事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務來抓。按照上級院要求，積極參加司法考試考前培訓班，對45周歲以下的無法律資格的干警實行全日制封閉式集中培訓。

五、有關措施

（一）改革培訓方式。針對教育培訓工作出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷探索適合我院檢察教育培訓工作的新方式，加快教育培訓現(xiàn)代化、信息化發(fā)展步伐。在分析、調查培訓需求的基礎上，從各級各類檢察人員的特點出發(fā)策劃培訓項目、培訓課程，增強培訓的針對性、時效性和吸引力。1.充分發(fā)揮高科技手段在教育培訓工作中的作用。積極推進遠程教育資源的開發(fā)和利用，適時舉辦網(wǎng)上培訓。有針對性的購買或利用上級院下發(fā)的專題講座光盤，充分利用檢

察專線網(wǎng)絡這一平臺，為干警查閱資料及學習提供便利。2.注重采用案例教學、研究討論等適合法律教育和成人特點的現(xiàn)代教學方法，不斷提高教學水平和培訓質量。充分利用“十大檢察官標兵”評比成果，明確授課計劃，進一步系統(tǒng)分類授課內容，實現(xiàn)資源共享，經驗互通，互相學習，取長補短，使我院干警的素質得以提升。

3.聘請資深法官和優(yōu)秀律師開展業(yè)務交叉培訓，使干警全面掌握各個訴訟環(huán)節(jié)的經驗做法和訴訟規(guī)律，做到知己知彼，全面提高法律監(jiān)督能力

（二）強化教育培訓管理機制。采取靈活多樣的形式。要充分發(fā)揮各職能部門，把崗位作為培訓平臺、辦案作為培訓課堂，“干中訓，訓中干”，干訓結合，進一步提高培訓的針對性和時效性。

（三）深入調查研究，加大培訓指導。面對當前檢查教育培訓工作的新情況、新特點，結合我院檢察隊伍的現(xiàn)狀，加強對檢查教育培訓工作戰(zhàn)略性、前瞻性問題的研究，及時總結在檢察教育實踐中創(chuàng)造出的新鮮經驗和成功做法。

附：集中教育培訓計劃安排表

201*年集中教育培訓計劃安排表

時間內容1.中國周邊局勢分析1月2.養(yǎng)生及心理健康1.國學講座（一）2月2.檢察職業(yè)道德教育授課人軍事學院教授醫(yī)院專家大學講師黨校老師黨校老師法律專家收看光盤相關專家相關專家業(yè)務骨干大學講師業(yè)務骨干1.學習“兩會”會議精神3月2.學習新出臺的法律法規(guī)1.拒腐防變警示教育4月2.執(zhí)法文明用語和禮儀接待1.社會學、經濟學講座5月2.法律文書寫作技巧1.國學講座（二）6月2.熱點案例分析

1.黨建教育7月2.司法體制改革相關問題1.如何投資理財8月2.計算機網(wǎng)絡應用1.國學講座（三）9月2.反腐倡廉警示教育1、法律理論講座10月2、檢察職業(yè)道德1、計算機知識講座11月2、法律知識學習1、自偵辦案實務12月2、案例評析

黨校老師法律專家基金經理相關專家大學講師黨校老師大學講師看光盤大學老師看光盤

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“十二五”時期全國檢察教育培訓規(guī)劃（摘要）

（最高人民檢察院發(fā)布201*年10月）

一、總體思路與主要目標

1.總體思路

“十二五”時期檢察教育培訓工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中央關于干部教育培訓和人才隊伍建設的重大決策部署，以增強法律監(jiān)督能力為核心，以領導干部、業(yè)務一線和基層檢察人員為重點，以提高培訓針對性、實效性為主線，以改革創(chuàng)新為動力，全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略任務，深入推進學習型黨組織、學習型檢察院建設，為檢察事業(yè)科學發(fā)展提供更加有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

2.主要目標

通過五年努力，到“十二五”末期，檢察教育培訓工作實現(xiàn)以下目標：

--隊伍整體素質大幅提升，文化專業(yè)結構進一步優(yōu)化。本科以上人員比重明顯提高、專業(yè)人才匱乏狀況明顯改善，東、中、西部地區(qū)檢察人才隊伍實現(xiàn)協(xié)調發(fā)展，高層次專家人才和基層各類專門人才實現(xiàn)合理配置。

--崗位素能標準基本確立，正規(guī)化崗位培訓深入展開。建立健全崗位素能標準體系，制定分類培訓大綱，正規(guī)化教育培訓規(guī)模持續(xù)擴大，針對性、實效性明顯增強，培訓質量全面提升。

--崗位練兵機制更加健全，練賽載體深化創(chuàng)新。適合不同地區(qū)、不同崗位、不同層次的崗位素能訓練指導標準進一步完善，全員參與、形式多樣、貼近實戰(zhàn)的崗位練兵機制和業(yè)務競賽模式基本形成。

--科學高效的教育培訓體系基本形成，基礎性、先導性、戰(zhàn)略性作用進一步發(fā)揮。加快建設滿足實際培訓需求、功能互補、特色鮮明的教育培訓基地體系，探索建立符合檢察教育培訓特點的專兼職教師管理評價體系，建立完善培訓課程體系和教材資料體系，加快構建統(tǒng)一、開放、兼容的全國檢察教育網(wǎng)絡培訓體系。

二、崗位培訓與業(yè)務訓練

3.深化思想政治學習培訓，著重提高政治素質和忠誠度。結合檢察機關主題教育實踐活動，深入開展忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于憲法和法律的忠誠教育，加強社會主義核心價值體系和社會主義法治理念教育，著力增強檢察人員大局意識、宗旨意識和群眾觀念，確保檢察人員始終堅持“三個至上”、“四個在心中”。

4.推進職業(yè)紀律教育培訓，著重提高職業(yè)道德素質。探索建立檢察官職業(yè)道德教育培訓機制，把檢察官職業(yè)道德作為教育培訓的重要內容。以檢風檢紀教育為重點，開展警示教育和崗位廉政教育，提高檢察人員廉潔從檢和拒腐防變的能力。

5.強化領導素能培訓，著重提高領導能力。201*年底前，分級完成對省、市、縣三級檢察院業(yè)務部門負責人的輪訓。201*年底前，最高人民檢察院對全國各省級院領導班子成員、檢察委員會專職委員和分州市院檢察長輪訓一遍，適時開展對分州市院領導班子成員、檢察委員會專職委員、基層院檢察長及領導班子成員的領導素能專題培訓，大力開展后備干部培訓。加強社會管理培訓，著力提高領導干部統(tǒng)籌謀劃檢察工作、協(xié)調解決重大問題、提升網(wǎng)絡輿情應對引導、做好群眾工作等方面的能力。

6.加強任職資格培訓，著重增強履職能力。強化對新任領導干部的任職培訓和新進大學生、軍轉干部等新進人員的崗前培訓，積極探索轉崗培訓和其他任職培訓。加強任職資格培訓，最高人民檢察院每年舉辦2期初任檢察官資格培訓班，繼續(xù)指導各省級院開展初任檢察官資格培訓。

7.大力開展專項業(yè)務培訓，著重提高執(zhí)法辦案能力。以執(zhí)法辦案一線業(yè)務骨干為重點，最高人民檢察院每年舉辦20期左右專項業(yè)務培訓班；適時舉辦新法律、司法解釋網(wǎng)絡培訓。繼續(xù)實行省院直訓、分州市院輪訓基層院檢察人員制度。推進高級檢察官專題培訓，提高高級檢察官履職能力。適時開展對公訴、職務犯罪偵查、民行檢察等領域業(yè)務技能實訓。

8.加強各類專業(yè)知識培訓，著重提升崗位通用技能。廣泛開展電子檢務和網(wǎng)絡管理知識培訓。多渠道組織司法語言、公文寫作、公文處理和外語等崗位通用技能培訓。積極開展與檢察工作密切相關的其他業(yè)務領域知識的短期培訓，不斷優(yōu)化檢察人員執(zhí)法辦案所必需的知識結構。

9.廣泛開展崗位練兵，著重提升業(yè)務技能。深入推進長效機制建設，201*年底前最高人民檢察院牽頭并指導各省級院制定完善全員崗位素能訓練活動指導標準、業(yè)務競賽活動綱要，大力開展崗位練兵、業(yè)務競賽活動。各省級院加強組織協(xié)調，充分發(fā)揮分州市院的主力軍作用和領導干部、業(yè)務骨干的引領示范作用，實現(xiàn)全員參與和全面提高。尊重和發(fā)揮基層院首創(chuàng)精神，大力推廣崗位練兵成熟經驗和可行模式。

10.開展執(zhí)法辦案風險評估培訓，著重提升風險評估預警能力。選取典型案例編寫培訓教材，將執(zhí)法辦案風險評估預警作為領導素能培訓、任職資格培訓、高級檢察官培訓和其他執(zhí)法辦案人員崗位培訓的重要內容，不定期邀請專家開設專題講座，提升檢察人員風險防范和化解社會矛盾的能力。

11.加強和改進境外培訓，著重拓展工作思路。根據(jù)有關部門提供的境外培訓項目的要求，繼續(xù)按照公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)選派符合條件的檢察人員參加境外培訓。適時組織高層次人才、業(yè)務骨干和教師等人員開展境外培訓。著力做好國內培訓與境外培訓的銜接及優(yōu)秀成果的學習借鑒工作。

三、人才培養(yǎng)與重點工程

12.加快實施高層次專門人才鑄才工程。逐步形成科學合理、梯次推進的專家型人才培養(yǎng)模式，使專家型人才層次結構納入良性發(fā)展軌道。加大專家型人才培養(yǎng)力度，大力開展高層次檢察人才評審活動。201*年底前，最高人民檢察院組織評審兩批全國檢察業(yè)務專家，各省級院組織評審省級檢察業(yè)務專家，地市級院培養(yǎng)檢察業(yè)務尖子，基層院培養(yǎng)一大批辦案能手。

13.穩(wěn)步推進青年檢察官育才工程。加大檢察人才戰(zhàn)略性開發(fā)力度，對綜合業(yè)務素質好、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陿I(yè)務骨干進行重點培養(yǎng)扶持。國家檢察官學院每年舉辦2期全國青年檢察官專題研修班。加強實踐鍛煉，積極創(chuàng)造條件將青年檢察官放在基層一線和急難險重的崗位上培養(yǎng)鍛煉，放手讓青年檢察官承擔重大課題、重要任務，定期選拔一批青年檢察官到黨政部門掛職鍛煉。培養(yǎng)一批理論功底較強、實踐經驗豐富、業(yè)務本領扎實的青年檢察官，為高層次檢察人才的梯次發(fā)展奠定堅實基礎。

14.加緊實施素質提升優(yōu)才工程。堅持檢�；�動，搭建理論提高平臺，通過與高校共同設立教學實習基地、邀請專家學者舉辦講座等方式，提高干警理論素養(yǎng)。制定業(yè)務部門辦案骨干專業(yè)素質提升實施辦法，堅持在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，采取跨崗位、跨單位、跨系統(tǒng)掛職鍛煉和任職交流等培養(yǎng)措施。推進崗位練兵、業(yè)務競賽活動與人才培養(yǎng)有機銜接，培養(yǎng)一大批偵查監(jiān)督、公訴、職務犯罪偵查和預防、監(jiān)所檢察、民事行政檢察、控告申訴檢察、鐵路運輸檢察、檢察理論研究、檢察技術信息等辦案骨干、業(yè)務能手和復合型人才。

15.發(fā)揮高層次檢察人才示范引領作用。進一步完善落實檢察業(yè)務專家等高層次檢察人才管理使用規(guī)定和履職保障機制，選聘高層次檢察人才擔任檢察教官或兼職教師，安排參加學術交流、立法論證咨詢活動，支持在高等院校開設檢察業(yè)務課程。鼓勵高層次檢察人才積極參與重大、疑難、復雜案件研究和重大、復雜業(yè)務問題集中研究攻關工作，充分發(fā)揮其在查辦重大、復雜案件中的業(yè)務指導作用和在各級檢察委員會決策中的智囊作用。

四、西部援助與基層扶持

16.加大直訓西部檢察業(yè)務骨干力度。國家檢察官學院每年培訓西藏、新疆及其他西部少數(shù)民族地區(qū)中青年檢察業(yè)務骨干；同時保證全國性培訓班次中，西部地區(qū)業(yè)務骨干參訓比例不少于三分之一；國家檢察官學院各分院舉辦少數(shù)民族地區(qū)專題培訓班，定向培訓西部地區(qū)檢察業(yè)務骨干。

17.實行基層檢察人員全員教育培訓。堅持教育培訓重心下移，多渠道、全覆蓋地開展基層檢察人員教育培訓。突出基層檢察人員在教育培訓中的主體地位，強化需求導向，從基層工作和基層檢察隊伍的實際出發(fā)，豐富教育培訓內容，創(chuàng)新教育培訓方式，提高教育培訓實效。從201*年開始，國家檢察官學院每年培訓基層院業(yè)務骨干，各省級院每年培訓轄區(qū)內不少于四分之一的基層檢察人員。要合理確定教育培訓時間，使基層檢察人員每年參加各類學習培訓的時間累計不少于100學時或12天。

18.推進優(yōu)質教育培訓資源向西部、基層延伸。積極開發(fā)網(wǎng)絡教育培訓資源，依托檢察專線網(wǎng)等對西部、基層檢察人員開展遠程教育和網(wǎng)絡培訓。完善和落實西部巡講、流動課堂等制度。最高人民檢察院每年組織全國檢察教育講師團赴西部開展巡講支教活動，每次巡講省份不少于2個。省級院應探索業(yè)務巡回培訓與示范指導有機融合的辦法，積極開展送教下基層活動，要根據(jù)檢察實踐的熱點、難點問題和基層需要確定相應主題和內容，采取流動授課等形式，每年組織不少于3次的基層巡回培訓活動。

19.持續(xù)加大對西部、基層教育培訓扶持力度。對西部地區(qū)培訓重點項目給予政策傾斜和經費支持。最高人民檢察院指導、支持西部地區(qū)，探索在少數(shù)民族集中地區(qū)建立1-2個雙語檢察人才培訓基地，培養(yǎng)能滿足實際工作需要的雙語檢察人才。繼續(xù)對西部和國家級貧困縣檢察人員司法考試培訓進行資助。省級以上檢察院加強對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)教育培訓的經費支持力度。進一步落實對口支援制度，東中部地區(qū)根據(jù)對口支援地區(qū)需求，加大支援力度，重點在師資隊伍和骨干人員培訓等方面予以支持。鼓勵國家檢察官學院及其分院積極發(fā)揮優(yōu)勢，采取派教師到基層辦班授課和請基層干部進校培訓等方式，對欠發(fā)達地區(qū)檢察院開展幫扶培訓。

20.著力增強西部地區(qū)教育培訓“自我造血”功能。加快西部地區(qū)培訓基地建設，抓實抓好西部地區(qū)國家檢察官學院分院立項、建設工作。加強西部地區(qū)師資培養(yǎng)力度，最高人民檢察院舉辦3-4期西部地區(qū)師資骨干培訓班，協(xié)助西部地區(qū)選拔培養(yǎng)一定數(shù)量的檢察教師。支持西部地區(qū)深挖內在潛力，整合培訓資源，利用科技手段，抓好在職學習，開展實踐鍛煉，突出崗位練兵、業(yè)務競賽的作用，擴大教育培訓覆蓋面。

五、基地建設與基礎保障

21.加強檢察教育培訓基地建設。不斷健全培訓基地體系，充分發(fā)揮國家檢察官學院龍頭、示范和輻射作用，進一步加快國家檢察官學院分院和省級院培訓機構建設，201*年底前實現(xiàn)全國各省級院均建有教育培訓基地的目標。省級以上檢察教育培訓機構應堅持品牌立校、精品強校，加強教學場所和圖書館等教學設施的建設，突出培訓功能，對現(xiàn)有分州市院培訓機構和設施進行優(yōu)化整合，規(guī)范管理，打造一批具有檢察業(yè)務特色的教學基地。繼續(xù)推行檢察業(yè)務技能實訓試點工作，探索在高等院校設立檢察業(yè)務教學基地。各級檢察教育培訓機構充分發(fā)揮教育培訓的主體作用，培訓基地應主要用于培訓干警，不符合要求的應于201*年底前完成整改，仍不符合要求的予以摘牌。

22.實施百名培訓師培養(yǎng)計劃。著力打造一支具備現(xiàn)代培訓理念、熟練掌握現(xiàn)代培訓方式方法、善于運用現(xiàn)代培訓模式開展教學的培訓師隊伍。201*年底前，培養(yǎng)100名左右的培訓師。組織開展第二批全國檢察教育名師評選活動，加緊培養(yǎng)品牌教師。加強和改進師資選配機制，推行檢察教官制度，制定檢察教官選拔、管理、使用和考核評價辦法。建立完善省級和全國檢察師資庫。建立專兼職教師考核評價體系，制定檢察師資職業(yè)道德規(guī)范，落實專兼職教師相關待遇。

23.實施教育培訓管理人才培養(yǎng)計劃。抓好教育培訓管理隊伍團隊建設，通過掛職鍛煉、參加高層次培訓、跟班學習等途徑，不斷提升管理隊伍的綜合素養(yǎng)和管理能力，打造一支精通人力資源開發(fā)、培訓項目設計、培訓運行管理，熟練掌握崗位專業(yè)知識和技能的高素質管理人才隊伍。選派教育培訓管理干部參加中組部等部門舉辦的專題培訓和專題研討班。組織教育處長、培訓機構負責人進行學習考察、深度研討和專題交流，對檢察教育培訓深層次矛盾和問題、重點理論和實踐課題進行研究攻關，不斷提高做好教育培訓工作的能力和水平。

24.建立培訓課程指令性計劃制度。教育培訓主管部門緊緊圍繞檢察工作大局和出臺的新法律、新政策及最高人民檢察院作出的重大決策部署、重要會議精神、重要規(guī)范性文件、重大改革措施，制定下發(fā)指令課程計劃。培訓機構根據(jù)指令課程計劃設置相關課程，經主管部門審核同意后組織實施，教育培訓主管部門及時對執(zhí)行情況和效果進行檢查驗收。

25.完善精品培訓課程和精品教材資料體系。研究制定教育培訓教材開發(fā)計劃，探索創(chuàng)新培訓課程和教材開發(fā)機制，加緊開發(fā)完善與政治教育、專業(yè)理論、業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)等檢察教育培訓內容模塊相配套的課程和教材。以檢察實務、檢察基礎理論等課程為重點，組織開展檢察教育培訓精品課程建設。依托檢察業(yè)務專家開發(fā)實務專題培訓教材資料和實務精品案件案例教材。力爭在201*年底前形成較為完善的檢察教育培訓課程和教材體系。加緊完善網(wǎng)絡培訓課程和教材，抓好教學案例庫、遠程教學資源庫和電子課件庫建設。

26.加快建設全國檢察教育培訓網(wǎng)絡系統(tǒng)。適應開展大規(guī)模教育培訓及現(xiàn)代信息技術迅猛發(fā)展的新形勢，充分依托檢察專線網(wǎng)、視頻會議系統(tǒng)等現(xiàn)代技術手段，加快網(wǎng)絡培訓基礎設施建設，有效整合網(wǎng)絡培訓資源，大力開展網(wǎng)絡培訓。201*年底前建立較為完善的全國檢察教育培訓網(wǎng)，201*年基本建成開放、兼容、共享的全國檢察教育培訓網(wǎng)絡體系，具備信息共享、在線學習、資料查詢、檔案管理等功能。

六、組織領導與措施要求

27.加強組織領導。各級檢察院黨組要把教育培訓作為一項基礎性、先導性、戰(zhàn)略性任務列入重要議事日程，為教育培訓工作提供強有力的人力、物力和組織保障。檢察長作為第一責任人，應對本地區(qū)、本單位教育培訓負總責，定期研究和督辦重大事項，協(xié)調解決人員配置、經費保障等困難，分管領導要直接負責、抓好落實和督促檢查。落實教育培訓領導責任制和工作考核制度，把開展教育培訓工作情況作為考核領導班子和領導干部的重要內容，對措施得力、效果顯著的要予以表彰，對重視不夠、干部反映問題較多的要嚴肅批評、督促整改。

28.完善教育培訓工作格局。完善落實檢察教育培訓聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮教育培訓主管部門管方向、管政策、管指導、管協(xié)調的職能，充分發(fā)揮培訓機構具體組織實施培訓和教學的功能，充分調動業(yè)務部門參與和支持教育培訓工作的積極性，努力形成分工明確、職責明晰、配合有力、齊抓共管的檢察教育培訓工作格局。

29.完善教育培訓運行機制。完善體現(xiàn)培訓需求的計劃生成機制，根據(jù)培訓需求開發(fā)和設計培訓項目，推行教育培訓項目管理制度。建立健全以組織調訓為主、自主選學為輔的參訓機制，搭建檢察教育培訓自主選學平臺，擴大檢察人員在培訓內容、師資和時間上的自主選擇權，提高教育培訓針對性。初步建立不同類別檢察人員素質能力標準，健全培訓內容和方式及時更新機制，積極改進培訓班次設置方式，著力推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式教學。廣泛采取個性化學習、團隊學習和實踐性學習等方式推進學習型檢察院建設，不斷提高檢察人員創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力。

30.建立健全教育培訓評價機制。健全落實教育培訓考核評價機制，到201*年，在全國普遍推行檢察教育培訓質量評估制度。201*年底前，制定完成教學評估指標體系和教學評估管理辦法。建立培訓、考核、任用三位一體的激勵約束機制。探索建立全國檢察教育培訓系統(tǒng)信息管理平臺。建立健全全國檢察教育培訓檔案管理系統(tǒng)。探索建立干部培訓跟蹤管理制度，不斷拓展和延伸培訓效果。

31.加強經費保障機制建設。積極爭取當?shù)攸h委政府支持，把教育培訓經費列入檢察業(yè)務經費總體預算，并逐步建立正常的經費增長機制。有條件的地區(qū)可統(tǒng)籌使用轉移支付財力，為教育培訓工作提供保障，確保滿足開展大規(guī)模培訓和教育培訓改革的需要。適當減免西部和貧困地區(qū)參訓學員培訓經費。加強經費使用管理監(jiān)督，對教育培訓經費專款專用，勤儉辦訓、厲行節(jié)約，提高經費使用效益。

32.加強和改進學風建設。最高人民檢察院研究制定加強檢察人員在校學習培訓期間作風建設若干規(guī)定，將干部學習態(tài)度、參與程度、互動效果、學習成果作為評價學風情況的重要內容。建立學風督促檢查制度和干部參訓情況通報制度，定期公開檢察人員培訓完成情況。

33.科學規(guī)劃統(tǒng)籌，強化督促指導。各省級檢察院應根據(jù)本《規(guī)劃》和本地區(qū)實際，制定落實本《規(guī)劃》的方案和工作計劃，對教育培訓工作作出總體部署和階段安排，提出具體工作措施。上級院要加強分類指導和督促檢查，針對不同地區(qū)特點提出對應的指導意見，對下級院的《規(guī)劃》落實情況進行跟蹤了解和檢查，總結推廣基層成功經驗，確保各項工作任務全面完成。

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