201*年度優(yōu)秀團隊評選方案

201*年度優(yōu)秀團隊評選方案

一、評選目的

對201*年度XX公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊給予獎勵，引導公司員工在下一年度增強團隊合作意識，遵守公司規(guī)章制度，提升團隊工作業(yè)績。二、參評范圍

以部門或處室為單位進行申報，每個部門限報一個參選名額。三、評選標準及數(shù)據(jù)來源（201*年度）

1．團隊紀律人力資源部提供

數(shù)據(jù)范圍：其中團隊成員違規(guī)考勤的次數(shù)、占比2．團隊穩(wěn)定性人力資源部提供數(shù)據(jù)范圍：團隊成員離職率3．認同企業(yè)文化4．團隊氛圍及精神風貌5．團隊業(yè)績6．外部協(xié)作7．參評人表現(xiàn)

3-7項數(shù)據(jù)由參評單位編制PPT匯報，由評選會評委打分確定四、評選流程

1．各部門向人力資源部申報參選團隊名稱2．公布團隊紀律、穩(wěn)定性等數(shù)據(jù)3．召開評選會，各團隊代表上臺競選4．評委評分（本部門不參與評分）6．現(xiàn)場統(tǒng)計、公布結(jié)果

7．在公司年會上對獲選的優(yōu)秀團隊進行表彰五、獎項設置

因已設置部門激勵經(jīng)費，故不再設置獎金，只是按各參評單位最終得分選出前三名為優(yōu)秀團隊，在公司年會上頒發(fā)“優(yōu)秀團隊”牌匾予以表彰。六、時間安排

1．201*年12月29日下班前將參評單位報人力資源部

2．201*年1月9日下班前各參評單位向人力資源部提交參評PPT（電子版）3．評選會時間：201*年1月11日

4．競選時間：每個團隊上臺競選時間限定為10分鐘以內(nèi)七、評選會地點：公司第一會議室

八、評委組成：各部門高級經(jīng)理（或其指派的人員1名）九、附件：評分表及競選材料PPT模板

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201*年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊評選方案

為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，更好地激發(fā)員工工作積極性，激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立典范，形成人人爭當優(yōu)秀、且團結(jié)合作、共同進步的良好氛圍，公司決定對201*年度工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團隊進行評選表彰。為保證優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團隊選拔公正、公平、合理，特制定本方案，具體如下：一.評選名額

優(yōu)秀個人1名優(yōu)秀團隊1個二.評選辦法

（一）優(yōu)秀個人候選人推薦辦法

以“民主、公開、公平”為原則，采取團隊推薦為主、個人自薦與主管推薦相輔相結(jié)合的辦法。

（二）優(yōu)秀個人（團隊）候選人評選程序

1.評選工作由公司評審小組負責，要求各團隊在總結(jié)員工工作的基礎上，注重實際的考核，切實按照評選條件進行公平、公正的評選。推薦上來的候選人經(jīng)過公司評審小組審查、確認候選人名單；經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議評核、審定。

2.對經(jīng)核準、確認的候選人（團隊）名單進行張榜公示三天；3.候選人（團隊）經(jīng)張榜公示無異議的，確定入圍名單。三.公司評審小組成員組長：副組長：成員：四.參加評選的對象

參加對象：公司在職人員。五.評選條件與標準

（一）優(yōu)秀個人評選標準（每項10分，詳見附表）

1.遵紀守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項勞動紀律，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無參與賭博等違法亂紀活動行為；2.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成工作任務，無較大的工作失誤；

3.完全勝任本職工作，能較好完成工作任務；4.熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；5.評選期內(nèi)，如因違反紀律而受到公司處罰，將不得參加評選。6.對管理、成本控制工作方面做出突出貢獻。

7.創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納。8.愛護公司財務，精心維護、保養(yǎng)設備

9.尊重主管、服從安排，工作認真、積極主動，能出色完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極參加公司組織的各項活動和培訓。

10.嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，基本功扎實，無違紀記錄。（二）優(yōu)秀團隊評選標準（每項10分，詳見附表）

1.堅持貫徹公司領導意圖，有很強的大局意識和責任意識。團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低；

2.以團隊的合作為主要的目標，團隊業(yè)績突出；3.團隊學習建設卓有成效，隊伍素質(zhì)不斷提高4.樹立良好的對外形象，體現(xiàn)良好的精神風貌；

5.有效的溝通和適當?shù)氖跈嘁庾R，與各部門配合，獲得其他部門的認可及好評；

6.目標導向：能按時、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標；7.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負責；8.整體團隊積極參加公司組織的各項活動。

9.團隊成員相互信任、相互支持，分工負責、協(xié)作配合；10.內(nèi)部員工遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制度和紀律，一年中沒有出現(xiàn)嚴重或故意違反公司制度的情況。

六.活動時間

201*年月日至月日1.評選材料申報時間：2.領導小組審查評選時間：3.公示時間：

4.候選人經(jīng)張榜公示無異議的，交總公司辦公室評核、審定。七.表彰和獎勵

（一）員工大會進行表彰

1.優(yōu)秀個人獎金元，并獲得由總經(jīng)理頒發(fā)的榮譽證書2.優(yōu)秀團隊獎金元，并獲得由總經(jīng)理頒發(fā)的榮譽證書（二）作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、晉級；（三）優(yōu)秀員工的照片將張貼在光榮欄保留三個月。

八.注意事項

1.總公司辦公室有權對候選人進行行政審核，是否符合基本評選條件，并可向總經(jīng)理提出審查意見；2.優(yōu)秀個人應獲得多數(shù)員工的認同；

3.希望所有員工能熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，為公司發(fā)展做出貢獻，與公司共同進步。

附《優(yōu)秀個人申報表》、《優(yōu)秀團隊申報表》、《評選表》

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