第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營(201*)

第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營（201*）學員招募通知為提高廣西民間公益組織成員和核心志愿者開展社會服務的能力，推動民間力量參與公益事業(yè)，促進社會關注公益服務的個人及組織之間的資源共享、知識分享和行動互助，共建互相支持的發(fā)展平臺，安典公益文化交流中心將在廣西南寧市舉辦“第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營（201*）”，共分為三期學習班，每期4天，其中第一期學習班擬于201*年5月開班。關于工作營1、工作營歷史：廣西公益組織發(fā)展工作營自07年至今已成功舉辦了兩屆，共有區(qū)內外40多家民間公益組織，近60人參與學習。2、工作營目標：通過互相學習，使得學員可以逐步提高自身的服務能力和管理能力，加強彼此溝通，促進相互支持。并通過學員間的交流，促進社會公共發(fā)展領域工作者與組織之間的資源共享、知識分享和行動互助，構建互相支持的發(fā)展平臺。同時，引發(fā)更多行動者對社會發(fā)展更深入的反思。3、工作營特點：a.集中封閉式學習班為主，主題工作坊為輔，授課形式包括：講座、互動式的演講演示和分組討論，案例分析、沙龍、個人/小組項目設計，實地考察與實踐等；b.公民社會的課堂：尊重、平等、開放、包容、多元、參與；c.理論與實踐相結合、獲得與付出相對應。4、工作營內容：三期學習班內容設計為：一期《民間公益組織的啟動-社會視野與民間行動》，二期《參與式項目管理-項目設計、項目管理與評估》，三期《民間公益組織的治理-策略規(guī)劃、治理架構與領導力》。每期學習班安排4天的時間學習相關內容。第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營第1頁共5頁在三期學習班之間，還將開展兩次主題工作坊（具體主題將根據學員需求及講師資源來確定），屆時學員可根據自身需求報名參與學習。第二屆工作營三期課程框架如下：學習班主題目標a.了解公民社會的理念，討論民間組織如何參與中國的發(fā)展模塊1．社會分化及第三部門理論2．對中國發(fā)展的反思，以及對參與式發(fā)展的了解1．法律注冊2．民間公益組織相關的法律問題3．法律風險規(guī)避1．資源動員理論2．社區(qū)調查和項目策劃1．民間公益組織組織項目行動的困境討論2．中國社會發(fā)展中所遇到的困難3．社會發(fā)展項目的理念和嘗試1．參與式需求評估2．項目邏輯框架的設計3．參與式項目實踐4．參與式項目評估1．項目計劃書的寫作2．項目規(guī)劃的練習及成果演示1．公益組織公信力的反思和建設2．治理、內控和審計1．治理模式的理念：民主和公正2．權威與參與、決策過程3．理事會與內部結構1．志愿者與志愿者精神2．志愿者管理原則和機制1．公益組織領導者的精神力量反思2．領導力形成過程和效用時間1．民間公益組織的啟動：社會視野與行動b.了解并熟悉民間公益組織法律環(huán)境和政策空間，并在此基礎上討論民間的行動策略c.學習社區(qū)工作手法4天a.理解參與式發(fā)展理念，通過對發(fā)展的反思討論民間公益組織如何開展項目2．參與式項目管理：項目設計、項目管理與評估b.學習完整的項目周期理論，包括需求評估、邏輯框架和項目評估4天c.學習項目計劃書的寫作a.以公信力為主線，建立NGO透明、高效和負責任的財務體制3．民間公益組織的治理與領導力：籌款、媒體關系及志愿者管理b.增強民間公益組織的內部治理能力，尤其是對權威的形成和權力制約的理解c．討論志愿者管理的原則，建立適合民間公益組織的志愿者管理體系d.提高公益組織領導者的素質和領導4天特別說明：本屆工作營的具體課程將視學員需求和講師的情況作相應調整。4、學員收益：a.來自全國各地的資深NGO從業(yè)人員的技巧教授、專業(yè)指導和心靈陪伴；b.開闊的視野、經典的案例、實用的練習、真誠的分享、開放的接納；c.納入工作營同學會網絡，結識更多公益同路人，成為相互支持的伙伴，豐富個人關系網絡，拓展組織發(fā)展的支持系統(tǒng)；d.優(yōu)先考慮參與安典組織的工作坊、培訓及推薦外出學習，獲得持續(xù)的個人成長支持。第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營第2頁共5頁5、工作營時間安排（可視學員和講師的時間作適當調整）：201*.04-201*.11內容4月學習班關于學員報名1、學員招募范圍及名額分配：本工作營以服務廣西當地為考慮，學員以廣西為主，同時，為拓寬學員的視野和資源網絡，促進不同地區(qū)間的學習和交流，也在廣西周邊省份招募部分學員，外省的學員招募將優(yōu)先考慮關注教育、環(huán)保、青少年服務等領域的行動者，或安典在當地合作伙伴推薦的人選。本期學員總人數：25人，名額初步設置（可視報名情況適當調整）：南寧市10人；廣西其它地區(qū)9人；四川、湖南、廣東等地區(qū)6人。本工作營主要面向民間的公益組織從業(yè)人員及核心志愿者，同時，歡迎國際機構和政府公營公益部門的從業(yè)人員報名學習，但由于資源有限，對于有能力的國際機構和公營部門的報名者，我們希望其能支付一定學習費用或自行承擔交通食宿費用，以減輕工作營的資金壓力。2、報名要求：a.初創(chuàng)的民間公益組織的組織者，有較強的行動力和強烈的學習需求，有志于長期在公益領域服務或工作；b.或在公益組織工作一年以上，在組織的管理或項目活動中能夠發(fā)揮主導作用，有推動組織發(fā)展的強烈意愿和需求；c.或是組織的核心志愿者，有兩年以上的志愿活動組織經驗，有志于長期在公益領域服務或工作；d.或關注社會與可持續(xù)發(fā)展，并對社會發(fā)展有一定認識和理解，致力于推動社會發(fā)展的社會熱心人士，具有對社會問題的分析能力和獨立思考的能力；e.具有參與意識和團隊合作精神，具有強烈的學習愿望及愿意參與分享；f.承諾全程參與三期工作營學習（201*年5月201*年11月內共舉辦三期，每期4天），第一期培訓前簽寫學習承諾書，并交納300元學習保證金，全程完成三期工作營學習后全數退還。若學員因故缺課或請假滿6課時（每半天的課程或一個晚上的交流活動為1課時，主題工作坊除外），保證金將不予以退還并納入“學員行動基金”。第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營第3頁共5頁5月第一期8月第二期11月第三期招生g.由于本工作營獲慈善機構資助，免收學員的學習費和食宿費，因此每位學員只需在開營時交納三期的資料費100元和100元“學員行動基金”（此兩項費用無論是否全程參加完課程，均不退還）。南寧市外廣西區(qū)內及外省的學員，往返交通費按火車硬臥標準報銷，所有學員的市內交通費均由個人承擔。特別說明：“學員行動基金”作為支持學員在工作營期間或結束之后的公益實踐所用，由每位學員在第一期開營時出資100元作為原始資金，基金將由學員自行選舉管理人員或委員會進行管理，安典不會從中提留任何費用。另：由于本工作營定位不同，暫不接受學生社團報名。3、報名受理流程：a.安典在招募限定期間內接受報名者資料；b.招募小組對所有報名者資料進行審閱，及安排電話訪談或面談；c.對學員進行匹配和確定學員名單；d.對錄取學員進行電話通知，做學習前準備；e.發(fā)布開班的具體信息。4、報名時間：201*年4月10日--4月26日5、報名方式：請?zhí)顚懜郊�中的報名回�?zhí)，并于201*年4月27日前發(fā)送至office@gxad.org,報名郵件主題請注明“XXX報名第三屆工作營”。（為保證招募程序的公正，恕不接受口頭報名。）6、錄取名單公布時間：201*年5月7日（如您在5月7日后仍未接到電話錄取通知，可視為名額已滿，恕未能接納。）重要提示：由于資源有限，我們無法保證報名者均能參與學習，在同等條件下，我們將優(yōu)先考慮有持續(xù)行動的民間公益行動者。同時，本工作營的定位屬中階培訓，如最終未能匹配，敬請各位報名者以平常心對待，我們未來將設計更多不同階段的學習活動來滿足大家的學習需求。學員學習承諾1、學員有足夠的時間全程參與三期工作營的學習；2、學員不得以工作營的名義從事任何商業(yè)活動、敏感政治活動；3、學員不得將工作營中講師或學員要求保密的案例或分享告知工作營外的第三方；第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營第4頁共5頁4、學員通過工作營所獲得之學習資料，在使用時需尊重作者的知識產權，且不得用于商業(yè)用途。聯系方式：地址：廣西南寧市民族大道49-1號華銀閣1806室郵編：530022辦公電話及傳真：0771-5658539聯系人：董菲菲，陳焯宏郵箱：office@gxad.org主辦方介紹安典公益文化交流中心：成立于201*年10月，是非營利非政治非宗教性質的民間公益組織。安典關注廣西地區(qū)的民間公益組織發(fā)展，致力于構建一個各公益組織間交流與合作的平臺，目前的主要工作有：民間公益組織能力建設、NGO沙龍、人文觀影會、公益議題推動、公益書庫、青年實習生招募及培養(yǎng)等。往屆工作營學員寄語“在我們的課堂上，我非常享受自由、平等、參與、寬容的氛圍，我仿佛看到了公民社會的影子�！薄白詮慕佑|到‘公民社會理論’，我一直都在用這些理念去要求自己，用平等、權利、寬容等等去對待身邊的人和事，每次思考一件事或采取一個行動時，我都提醒自己要考慮這些，這是以前從來沒有的。雖然我做的還不好，但是我堅信這些將成為我人生的原則。”“三期的學習給我的愛，可以給我勇氣，勇于接受現實種種，并且懷抱希望，不再懼怕看到、聽到、經歷到那么多無奈，那么多無力和無語”“很感謝伙伴們在過去的日子里送給我真情和溫暖，是大家對我的包容和鼓勵讓我發(fā)現了另一個自己。感謝有大家陪伴這一程，讓我們一起走的更遠！”“俯首感謝和每一位同學的相識，俯首感謝每一位講師，俯首感謝每一位服務的志愿者，感謝你們創(chuàng)造機會，感謝你們到來，感謝你們豐富多彩的生命，感謝你們和我分享的點點滴滴分分秒秒，感謝你們的生命影響我的生命�！卑驳涔�益文化交流中心201*年4月10日第三屆廣西公益組織發(fā)展工作營第5頁共5頁

擴展閱讀：廣西組織工作亮點

踐行“五出”爭創(chuàng)一流

201*年廣西組織工作亮點盤點暨201*年工作展望

本報記者江東洲

201*年，廣西各級黨組織深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，服務科學發(fā)展取得新成效。圖為南寧市舉行的創(chuàng)先爭優(yōu)暨“三號聯創(chuàng)”（黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號）、“三聯建”（聯合黨支部、工會聯合會、聯建團支部）活動啟動儀式。周家志熊軍攝開創(chuàng)組織工作新局面，推進“富民強桂”新跨越。

201*年，廣西各級組織部門圍繞中心、服務大局，踐行中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在廣西考察指導工作期間提出組織部門“要出先進生產力、出社會穩(wěn)定、出群眾滿意度、出干部積極性、出風清氣正”的要求，開拓創(chuàng)新、狠抓落實，組織工作特色鮮明、成效明顯。

1月16日，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部召開廣西組織工作新聞發(fā)布會。廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建與自治區(qū)黨委組織部部務會成員一起出席了新聞發(fā)布會，就201*年廣西組織工作亮點和201*年組織工作部署發(fā)布新聞并回答記者提問。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動服務科學發(fā)展取得新成效關鍵詞：服務科學發(fā)展亮點：201*年，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，廣西各級黨組織投入幫扶資金3.7億元，為群眾辦實事好事8.4萬件。把完成中心工作、應對急難任務作為爭創(chuàng)主戰(zhàn)場，組織黨員干部抗擊特大旱災和嚴重洪澇災害，服務中越青年大聯歡活動，關鍵時刻成為“沖不垮的堡壘、壓不倒的旗幟”，服務科學發(fā)展取得新成效。

新聞縱深：201*年，廣西各級黨組織善始善終抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，取得了豐碩的實踐、制度和理論成果。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把擴大參與、全員覆蓋作為重要要求，通過發(fā)揮領導干部的表率作用來推動、加強分類指導來推動、強化上下聯動來推動、抓好典型示范來推動，在全社會營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。把“結對共建、先鋒同行”和“黨員承諾”作為重要載體，全區(qū)共有1.68萬名縣處級以上黨員領導干部建立了2.14萬個共建聯系點，共有1.6萬多個機關和事業(yè)單位黨組織與3萬多個基層黨組織結對共建。把服務基層、服務群眾作為重要內容，活動中共為群眾投入幫扶資金3.7億元，辦實事好事8.4萬件。把完成中心工作、應對急難任務作為爭創(chuàng)的主戰(zhàn)場，組織黨員干部抗擊特大旱災和嚴重洪澇災害，服務中越青年大聯歡活動，關鍵時刻成為“沖不垮的堡壘、壓不倒的旗幟”。加強干部教育培訓和宏觀管理領導班子和干部隊伍建設取得新進展

關鍵詞：領導班子和干部隊伍建設

亮點：去年，廣西組織部門全年培訓縣處級以上領導干部2萬多人次，而且還對市縣黨政“一把手”進行城市規(guī)劃建設與管理專題培訓，領導班子和干部隊伍建設取得新進展。

新聞縱深：廣西圍繞學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，采取黨校集中輪訓、專題研討、中心組學習等形式，培訓縣處級以上領導干部2萬多人次。圍繞加快經濟發(fā)展方式轉變，舉辦了廳級主要領導干部專題研討班。圍繞助推工業(yè)化、城鎮(zhèn)化核心戰(zhàn)略，分6批選派了239名市、縣黨政“一把手”和分管城市建設的副市長，赴新加坡進行城市規(guī)劃建設與管理專題培訓。著眼于為市縣配備充實急需緊缺專業(yè)干部，面向全國公開選拔了345名工業(yè)化、城鎮(zhèn)化領導人才。著眼于為今年集中換屆做好準備，對廳級后備干部進行了集中補充調整。著眼于加強干部日常管理和監(jiān)督，對14個市、100個自治區(qū)直屬單位、47所高校、17家企業(yè)領導班子及成員進行了年度考核和測評。繼續(xù)選派廳處級領導干部到中央國家機關、國有骨干企業(yè)和經濟發(fā)達地區(qū)掛職，統(tǒng)籌推進女干部、少數民族干部和黨外干部隊伍建設。精心實施“雙千計劃”新一輪干部人事制度改革邁出新步伐關鍵詞：新一輪干部人事制度改革

亮點：去年，廣西組織部門組織實施了“公開選拔選聘干部千人計劃”和“干部交流鍛煉千人計劃”，首次公開推薦13名廳級領導和企業(yè)高管，在社會上產生了強烈反響，新一輪干部人事制度改革邁出新步伐。

新聞縱深：201*年，廣西組織部門加強對改革的系統(tǒng)謀劃，研究制定廣西貫徹落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要實施意見，提出了23個重點突破項目和30個整體推進項目。健全干部人事制度改革領導機制和工作機制，建立聯席會議制度，形成了整體推進改革的工作格局。抓好加大競爭性選拔干部、加大干部交流鍛煉等重點突破項目的推進落實，統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，分7批組織實施了“公開選拔、選聘干部千人計劃”，分6批組織實施了“干部交流鍛煉千人計劃”，共選拔、選聘干部1099名，交流鍛煉干部1284名。全區(qū)全年競爭性選拔干部5467名，公開選拔選聘干部2186名。10月底，開展了公開推薦13個自治區(qū)直屬機關和國有企業(yè)領導班子空缺職位擬任人選工作，將競爭性選拔干部范圍進一步擴大到廳局級和企業(yè)高管，在社會上產生了強烈反響。

深入貫徹四項監(jiān)督制度整治用人不正之風取得新戰(zhàn)果關鍵詞：整治用人不正之風

亮點：201*年，廣西組織部門將“一報告兩評議”擴大到所有有干部任免權的地方和單位，及時開通了“12380”舉報網站，整治用人不正之風取得新戰(zhàn)果。

新聞縱深：一年來，廣西開展了集中宣傳月活動，四項監(jiān)督制度知曉率達88.6%，比全國平均水平高4.7個百分點。將“一報告兩評議”擴大到全區(qū)所有有干部任免權的黨政機關、人民團體、國有企事業(yè)單位，共有33113人參加了測評，對2654名新提拔人員進行了評議。加強對主要領導干部用人行為的監(jiān)督，對6名擬提拔使用的縣（區(qū)）委

書記進行了離任檢查，對18名任職3年以上的縣（市、區(qū)）黨政正職進行了滿意度民意調查。以“深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度”為專題，與全區(qū)所有111個縣（市、區(qū)、管理區(qū)）黨委書記進行了一次談心談話。開通“12380”舉報網站，初步建立了信訪、電話、互聯網“三位一體”的舉報網絡。嚴肅查處違規(guī)用人問題，對經查屬實的2起典型案件在全區(qū)范圍內進行了通報。大力實施人才強桂戰(zhàn)略人才工作體制機制創(chuàng)新取得新突破關鍵詞：人才工作體制機制

亮點：201*年，廣西組織部門制定了廣西中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要及“1+3”政策文件。2名專家入選國家“千人計劃”，實現了零的突破，人才工作體制機制創(chuàng)新取得新突破。

新聞縱深：廣西組織部門研究制定了廣西中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，組織召開了第三次全區(qū)人才工作會議，下發(fā)了《關于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》和《八桂學者制度試行辦法》、《特聘專家制度試行辦法》等“1+3”政策文件，進一步完善了推進人才強桂戰(zhàn)略、人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。上報5名“千人計劃”申報人選和16名“西部之光”訪問學者推薦人選，其中2名入選國家“千人計劃”，實現了零的突破。對全區(qū)20名有突出貢獻的優(yōu)秀專家進行了表彰獎勵，新聘自治區(qū)優(yōu)秀專家56名。認真落實關護優(yōu)秀科技人才制度，做好“博士服務團”管理服務工作，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，人才服務水平進一步提高。

扎實推進“黨組織建設年”活動基層黨組織建設取得新成果

關鍵詞：基層黨組織建設

亮點：201*年，廣西開展“黨組織建設年”活動，開展百日攻堅行動，符合條件的非公有制企業(yè)、新社會組織黨組織組建率均達100%，基層黨組織建設取得新成果。

新聞縱深：201*年，廣西堅持抓組建、強覆蓋，集中開展了百日攻堅行動，全區(qū)共向28957家企業(yè)、5315家新社會組織選派了黨建工作指導員，符合組建條件的非公有制企業(yè)、新社會組織黨組織組建率均達到100%。抓機制、強服務，按照“五有一化”的思路深化“農事村辦”改革，全面加強基層黨組織應急機制建設，基層黨組織危機管理、服務群眾的水平不斷提高。抓基礎、強保障，加強城市社區(qū)黨建“三有一化”建設和第二輪村級組織活動場所建設，解決了全區(qū)3839個村沒有活動場所或場所危舊狹小的問題，完成了第三批2700多個農村黨員現代遠程教育衛(wèi)星模式終端站點的建設，實現了所有鄉(xiāng)村的全覆蓋。抓隊伍、強素質，扎實推進全區(qū)7.7萬名村“兩委”干部集中輪訓和對全區(qū)100萬農村黨員的集中培訓工作，公開選聘了1147名高校畢業(yè)生到村任職。抓典型、強示范，樹立了杜云、陳積釗、韋壽增、蘇建華、王遠文、朱傳波等一批先進典型。抓激勵、強活力，積極推進村干部“一定三有”，切實提高村干部待遇，繼續(xù)開展公開選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子任職、從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄公務員等工作，充分激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。認真貫徹“五出”要求組織部門自身建設得到新加強關鍵詞：組織部門自身建設

亮點：201*年，廣西繼續(xù)抓好“萬名組織部長下基層”活動，建成聯通14個市和109個縣（市、區(qū)）的“大組工網”，組織部門自身建設得到新加強。

新聞縱深：201*年，廣西組織部門深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，著力加強組工干部的黨性教育。繼續(xù)抓好“萬名組織部長下基層”活動，帶頭開展“結對共建、先鋒同行”活動，組織組工干部深入基層，服務群眾。認真貫徹“五出”要求，深化組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導組工干部立足崗位、爭創(chuàng)一流。加強組織部門信息化建設，“大組工網”如期建成，全面聯通14個市和109個縣（市、區(qū)）。自治區(qū)黨委組織部還積極開展“走近沿海、走近基層、走近群眾”主題實踐活動和“知大局、熟區(qū)情、促發(fā)展”主題教育活動，讓組工干部走出機關感受大發(fā)展、大開放、大建設的生動實踐；積極推進黨內民主，在區(qū)直機關率先公推直選機關黨委書記、副書記和委員；積極推進組工文化建設，開辟處室和干部個性承諾文化長廊，集中展示組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)的精神風貌。

集中精力抓好換屆工作為“富民強桂”新跨越選好干部配強班子關鍵詞：自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)領導班子和村（社區(qū)）“兩委”五級換屆

亮點：201*年，廣西將加強對換屆工作的領導和指導，以“5個嚴禁、17個不準和5個一律”為主要內容，開展換屆紀律集中教育宣傳和中心組專題學習活動。

新聞縱深：換屆是201*年廣西組織工作的中心任務，也是廣西各族人民政治生活的一件大事，時間緊、任務重，政策性很強。廣西組織部門將主要做好三個方面的工作：第一，搞好統(tǒng)籌。既要統(tǒng)籌好市縣鄉(xiāng)村各個層級的換屆安排，也要統(tǒng)籌好換屆工作自下而上與人事安排自上而下的關系，又要統(tǒng)籌好換屆工作與干部人事制度改革、人才隊伍建設、基層黨組織建設等重點工作的關系，還要統(tǒng)籌好班子配備與日常管理的關系，更要統(tǒng)籌好換屆工作與經濟社會發(fā)展的關系，確保思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現“兩不誤、雙促進”。第二，抓好把關。重點要把好人選關，確保選出來的人組織放心、群眾滿意、社會認可；把好政策關，認真執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委關于領導班子職數、黨政交叉任職、任職提名年齡界限、領導班子配備結構和主體年齡結構、代表名額及比例構成等重要政策；把好程序關，嚴格依法依規(guī)完成好換屆工作任務。第三，做好督查。將逐級成立換屆工作領導小組和工作機構，切實加強對換屆工作的領導和指導。特別要以“5個嚴禁、17個不準和5個一律”為主要內容，開展換屆紀律集中教育宣傳活動。將加強對換屆工作的全程監(jiān)督，開展換屆工作巡視監(jiān)督和現場督導，強化換屆風氣民主測評、責任考核和責任追究，確保換屆風清氣正。

深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為推進“富民強桂”新跨越凝聚強大動力關鍵詞：深化提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動

亮點：今年，廣西將開展“典型示范”大行動，在各領域、各行業(yè)、各系統(tǒng)選樹一批先進典型，創(chuàng)建創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點1000個，樹立先進基層黨組織典型1000個、先進典型人物1000名。

新聞縱深：創(chuàng)先爭優(yōu)是組織工作的一件大事，去年廣西的創(chuàng)先爭優(yōu)在各級黨組織和廣大黨員的努力下，取得了很好的實效，為廣西的科學發(fā)展注入了強大動力。今年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入推進年，廣西將全面開展“五大行動”：一是繼續(xù)深化“結對共建”大行動，突出共建重點，完善共建形式，強化共建措施，健全活動同行、組織同建、先鋒同創(chuàng)的長效機制；二是開展“承諾聯評”大行動，做到科學定諾、公開承諾、扎實踐諾，組織基層黨組織、黨員和群眾開展互動聯評；三是開展“典型示范”大行動，在各領域、各行業(yè)、各系統(tǒng)選樹一批先進典型，創(chuàng)建創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點1000個，樹立先進基層黨組織典型1000個、先進典型人物1000名；四是開展“績效考評”大行動，把創(chuàng)先爭優(yōu)作為考核基層黨組織和黨員工作實績的重要內容；五是開展“黨群共建”大行動，通過黨員帶群眾、黨內帶黨外，整體推進全社會的創(chuàng)先爭優(yōu)。

推進新一輪干部人事制度改革為推進“富民強桂”新跨越激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

關鍵詞：深化干部人事制度改革

亮點：今年，廣西將從自治區(qū)直屬機關、高等學校、國有企業(yè)拿出部分空缺領導職位面向全區(qū)進行公開推薦，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，開展面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學生“村

官”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等基層工作者考錄公務員等工作，進一步推動干部人事制度改革的持續(xù)深入。

新聞縱深：去年，廣西干部人事制度改革成效顯著，特別是“雙千”計劃、公開推薦領導干部工作在全國造成了很大的影響。今年，廣西將進一步加大中央干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)黨委《實施意見》的落實力度，繼續(xù)保持和擴大改革的良好勢頭，重點是抓好三個方面的工作：一是把近年來創(chuàng)新、經過實踐檢驗的改革舉措積極穩(wěn)妥地運用到換屆工作中去。二是繼續(xù)加大重點突破項目的落實力度。三是繼續(xù)推出一批重大改革舉措。今年將繼續(xù)強化面向基層選拔干部的導向，完善公開推薦等競爭性選拔干部方式。從自治區(qū)直屬機關、高等學校、國有企業(yè)拿出部分空缺領導職位面向全區(qū)進行公開推薦，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，開展面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學生“村官”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等基層工作者考錄公務員等工作，進一步推動改革的持續(xù)深入。

堅持教育培訓與管理監(jiān)督并舉建設推進“富民強桂”新跨越的高素質干部隊伍

關鍵詞：干部隊伍建設

亮點：今年，廣西干部隊伍建設將既突出抓好換屆這一中心工作，在選拔配備上下功夫，又著力增強科學性和系統(tǒng)性，加強培訓、強化管理、從嚴監(jiān)督。結合換屆工作，廣西計劃對全區(qū)新進班子的市縣鄉(xiāng)領導干部和村（社區(qū)）“兩委”干部輪訓一遍。

新聞縱深：加強干部隊伍建設，是加強和改進新形勢下黨的建設的重中之重，是我們黨治國理政的關鍵。今年廣西將堅持教育培訓與管理監(jiān)督并舉，努力建設推進“富民強桂”新跨越的高素質干部隊伍。重點抓好三個方面：

一是加強干部教育培訓，重在增強統(tǒng)籌性、針對性、實效性。今年將突出抓好十七屆五中全會精神和“十二五”規(guī)劃的學習培訓，切實提高干部隊伍推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。特別是把中央近年來出臺的一系列關于加快和促進廣西發(fā)展的規(guī)劃、意見、政策作為培訓的重要內容，切實提高各級干部用好、用足、用活政策的水平。還將繼續(xù)實施12項重點培訓工程，推行結構化套餐式的培訓模式，更好地滿足不同類別、不同層次、不同崗位干部的學習培訓需求。結合換屆工作，計劃對全區(qū)新進班子的市縣鄉(xiāng)領導干部和村（社區(qū)）“兩委”干部輪訓一遍。還要積極創(chuàng)新培訓方法，特別是推廣行動學習這一現代管理培訓的有效方法，同時加快廣西干部在線學習培訓網絡平臺建設。二是加強對關鍵崗位干部的重點管理，重在防止失之于寬、失之于軟。將結合換屆，著力抓好加強市縣鄉(xiāng)三級黨政正職隊伍建設等有關規(guī)定的落實，加強對執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部的管理。特別是要積極推進績效考評，探索破解治庸治懶、推進干部能上能下的有效之策。三是加強干部監(jiān)督，重在健全權力運行制約和監(jiān)督機制。將繼續(xù)抓好四項監(jiān)督制度的學習宣傳和貫徹落實，研究制定實施細則、操作規(guī)程和配套措施。還要全面推行縣（市、區(qū)）委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，開展縣委書記權力公開透明運行試點工作，讓權力在陽光下運行。去年，廣西“一報告兩評

議”已覆蓋所有有干部任免權的地方和單位，今年要加強對“一報告兩評議”結果的分析運用。同時要建立完善信訪、電話和網絡舉報的受理、反饋、報告、督辦等制度，落實好干部群眾的監(jiān)督權。特別是要運用滿意度民意調查作為推動組織工作的有力杠桿，今年繼續(xù)開展市縣組織工作滿意度民意調查。

吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為推進“富民強桂”新跨越提供人才支撐

關鍵詞：八桂學者和特聘專家制度

亮點：今年3至4月，廣西將力爭完成首批八桂學者、特聘專家的選聘工作，抓緊落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃和“1+3”政策文件，努力為推進“富民強桂”新跨越提供強勁的人才支撐。

新聞縱深：實施八桂學者、特聘專家制度是廣西壯族自治區(qū)黨委、政府為加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才而作出的重大決策，是“1+3”人才政策中最具含金量的創(chuàng)新之舉。去年全區(qū)第三次人才工作會議之后，廣西壯族自治區(qū)黨委人才工作協調小組專題研究并及時啟動了第一批八桂學者、特聘專家設崗申報工作。目前，自治區(qū)黨委人才工作協調小組正組織有關單位做好崗位設置評審工作。春節(jié)前后，將確定和公布崗位設置方案，并面向海內外公開選聘首批八桂學者、特聘專家。今年3至4月，力爭完成首批八桂學者、特聘專家的選聘工作。

下一步，廣西將在三個方面上下功夫：一是“人才要選準”。精心組織好崗位設置和選聘工作，真正把區(qū)內外優(yōu)秀的領軍人才和學術技

術帶頭人集聚到“富民強桂”的事業(yè)中來。二是“政策要落地”。采取有力措施，確保對八桂學者、特聘專家的特殊扶持政策落到實處，為優(yōu)秀人才潛心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。三是“效應要放大”。發(fā)揮好八桂學者、特聘專家的示范帶動作用，促進人才工作機制、人才發(fā)展環(huán)境的全面改善，推動廣西人才工作和人才隊伍建設不斷邁上新臺階。

持續(xù)推進“黨組織建設年”活動為“富民強桂”新跨越夯實基層基礎

關鍵詞：深入推進“黨組織建設年”

亮點：今年是廣西開展“黨組織建設年”活動的第二年，按照“每年突出一個主題、抓住幾個重點”的要求，今年將圍繞提高基層黨建工作科學化水平這個主題，在城市社區(qū)推廣“三有一化”，在農村要推廣“一定三有”、“四議兩公開”工作法，大力推進基層黨建的規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化。

新聞縱深：今年是建黨90周年，是加強黨建工作的機遇年，也是推進“黨組織建設年”活動的關鍵年。廣西將圍繞提高基層黨建工作科學化水平這個主題，著力推進規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化“四化”建設。一是立足打基礎，推進規(guī)范化建設。根據各領域基層黨組織的特點和實際，把基層黨建的工作內容、活動方式、制度機制全面規(guī)范起來，分類研究制定建設的具體標準，使基層黨建工作考核目標明確、考評標準量化。比如，在城市社區(qū)要推廣“三有一化”，在農村要推廣“一定三有”、“四議兩公開”工作法，還要按照“五有一

化”的標準，在全區(qū)大力推行“農事村辦”改革。二是著眼上水平，推進示范化建設。按照“示范帶動、典型引路、分類指導、整體推進”的思路，分層分類分級培育和挖掘一批基層黨建工作示范單位、示范項目和示范點，在全區(qū)范圍內形成“工作規(guī)范、特色鮮明、成效顯著、帶動力強”的基層黨建工作示范體系，充分發(fā)揮示范作用，以點帶面，覆蓋全區(qū)，整體提升廣西基層黨建工作水平。特別是要把各級領導干部的聯系點、共建點建成黨建示范點。三是注重出精品，推進品牌化建設。激發(fā)基層創(chuàng)造活力，注重謀劃總結，著力打造一批具有行業(yè)或地域特色、廣西氣派、全國影響的基層黨建品牌，對農事村辦、農家課堂、黨員大培訓、基層黨組織應急機制建設等黨建品牌，要及時總結，進行標準化、個性化、項目化設計提升，努力在全區(qū)乃至全國叫得響、推得開，有影響、出實效。四是創(chuàng)新提效力，推進信息化建設。借助信息技術和網絡平臺，推動黨員教育和黨建工作上電視、上手機、上互聯網，構建新技術黨建形態(tài)，推動黨建工作由傳統(tǒng)向現代轉變、由封閉向開放轉變、由單邊向互動轉變。

打造“陽光組工、公道組工、服務組工”不斷推動組織工作取得新進步

關鍵詞：“陽光組工、公道組工、服務組工”

亮點：201*年，廣西各級組織部門將圍繞打造“陽光組工、公道組工、服務組工”的要求，推出全面建立區(qū)、市、縣三級組織部門新聞發(fā)布制度，開展“萬人評組工”活動，建立組織部門“溫馨熱線”等措施，全面加強和改進組織部門的自身建設。

新聞縱深：在1月15日召開的全區(qū)組織部長會議上，廣西壯族自治區(qū)黨委書記、人大常委會主任郭聲琨對廣西各級組織部門提出了打造“陽光組工、公道組工、服務組工”的新要求。201*年，廣西組織部門將貫徹好打造“陽光組工、公道組工、服務組工”的要求，全力提高組織工作滿意度。

打造“陽光組工”。建立更加公開民主、開放透明的組織工作體系，打破封閉，消除神秘，讓組織工作在陽光下運行。今年將推出一系列措施，比如，全面建立區(qū)、市、縣三級組織部門新聞發(fā)布制度，定期發(fā)布組織工作的重大部署、重要政策和重要信息，對社會關注的重要事件及時作出回應，切實轉變組織部門只做不說、多做少說、任人評說的思維定勢和低調傳統(tǒng)；推行組織部長向社會公布電子郵箱，開展集中在線訪談、大接訪和組織部門開放日活動等措施，暢通干部群眾向組織部門反映問題、提出建議的渠道，實現組織部門與干部群眾的零距離接觸和良性互動。

打造“公道組工”。在組織部門弘揚敢于堅持原則、勇于維護公道正派的政治品格和職業(yè)操守，以公道鑄就公信。比如，大力深化干部人事制度改革，以民主公開、競爭擇優(yōu)來保證公道正派；加強組工干部的黨性教育、職業(yè)道德教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和組織紀律教育，以堅強的黨性、嚴明的紀律來保證公道正派；健全組織工作目標體系、崗位職責體系、管理制度體系、行為準則體系和業(yè)績考評體系，優(yōu)化再造工作流程，以完善的制度、規(guī)范的流程來保證公道正派；推行組工干部公開承諾制度，開展“萬人評組工”活動，以激發(fā)內在動力、強化外在約束來保證公道正派；開展向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，

評選表彰一批組織人事部門和組工干部的先進典型，建立一批選人用人示范單位，以先進典型、感人事跡來激發(fā)公道正派。

打造“服務組工”。在組織部門強化以人為本的理念，建設名副其實的黨員之家、干部之家、人才之家，實現從管理型向服務型轉變。比如，建立組織部門“溫馨熱線”，暢通干部群眾與組織部門聯系交流的渠道；健全黨內激勵關懷幫扶機制，設立黨內互助金，加強對黨員的服務；大規(guī)模開展干部談心談話活動，加強對干部的服務；健全領導干部聯系人才制度，加強對人才的服務。還要拓寬服務領域，創(chuàng)新服務方式，提高服務質量，把組織部門的服務范圍覆蓋到社會各個領域和各個群體，通過開展萬名組織部長下基層、結對共建、黨員志愿者服務等活動，讓服務對象滿意，讓人民群眾滿意。

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