關(guān)于撰寫201*年度述職報告和個人總結(jié)的通知

關(guān)于撰寫201*年度述職報告和個人總結(jié)的通知

公司各部門：

201*年是西安公司快速發(fā)展、規(guī)范發(fā)展的一年。為認(rèn)真總結(jié)201*年各項(xiàng)工作取得的成績，查找存在的問題和不足，明確201*年各項(xiàng)工作思路，請各部門對本年度工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)�，F(xiàn)將具體要求通知如下：一、部門工作總結(jié)

為配合總部201*年工作總結(jié)，各部門已于11月提交部門工作總結(jié)，鑒于近期以來，**項(xiàng)目取得新突破，各部門工作取得較大進(jìn)展，故請各部門在原有工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步梳理完善全年工作成績，突出工作特色和亮點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)事求是分析工作中存在的問題和不足。

二、述職報告和個人總結(jié)

為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，厘清思路，公司助理總經(jīng)理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理撰寫個人述職報告，員工撰寫個人總結(jié)，從德、勤、能、績角度，重點(diǎn)闡述201*年工作主要業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、存在不足、思考探索、201*年努力方向等。

三、要求

（一）各部門工作總結(jié)、述職報告將在公司年度中層述職會上作為部門年度績效考核的依據(jù)，員工總結(jié)將作為員工個人績效考核的依據(jù)，請各部門、各位員工高度重視年終總結(jié)工作。

（二）總結(jié)材料要求客觀全面，重點(diǎn)突出，行文要言簡意賅，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確、專業(yè)，行文邏輯須清晰、明了。部門總結(jié)、述職報告不超過1500字，個人總結(jié)不超過1000字。

（三）請務(wù)必于201*年1月6日上午10:00前完成部門工作總結(jié)、述職報告、個人總結(jié)。部門總結(jié)、述職報告經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后報送綜合管理部，個人總結(jié)報送綜合管理部備案。

（四）行文格式請嚴(yán)格遵照《公司文件管理辦法》，不符合要求者將不予接收。

聯(lián)系人：****電話：********

二一一年十二月十三日

擴(kuò)展閱讀：201*1212關(guān)于撰寫個人年度工作總結(jié)通知

通知

撰寫年度工作總結(jié)主要是對已做過的工作進(jìn)行回顧、分析，并提升理論的高度，肯定已取得的成績，指出應(yīng)吸取的教訓(xùn)，以便更好地開展下年度工作，使公司管理水平也得以進(jìn)一步提升�，F(xiàn)將個人年度工作總結(jié)有關(guān)事項(xiàng)和要求通知如下：一、個人年度工作總結(jié)時間：201*年12月15日201*年12月30日二、撰寫個人年度工作總結(jié)主要內(nèi)容：

1．分管工作的具體成果、主要工作項(xiàng)目以及對公司的貢獻(xiàn)；◇分管工作中主要作用與承擔(dān)的職責(zé)；

◇工作中主要成果、完成質(zhì)量、事故、成本控制及上級滿意程度2．個人的成長、進(jìn)步與不足

◇主動性、創(chuàng)造性、應(yīng)變能力及專業(yè)技術(shù)能力；

◇人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神、與他人合作關(guān)系、態(tài)度、團(tuán)隊(duì)意識；◇個人進(jìn)步、不足、需要改進(jìn)和努力之處。3．201*年工作規(guī)劃打算◇你想實(shí)現(xiàn)什么,怎么去實(shí)現(xiàn)4.對公司和工作的意見和建議

注：1）注重第2和3點(diǎn)的總結(jié)；2）禁止數(shù)據(jù)分析報告作為年終總結(jié)

五、請各位務(wù)必高度重視，嚴(yán)格按照時間和形式要求提交工作總結(jié)，于201*年12月30日下午17：00前通過用友方式上報至分管領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)處;無用友流程的個人可通過書面形式遞交。個人工作總結(jié)情況將納入年度考核內(nèi)容中。

綜合管理部

201*-12-14

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