檔案總結(jié)

富陽市城管執(zhí)法局檔案工作總結(jié)

201*年，富陽市城管執(zhí)法局按照市委、市政府的安排部署，圍繞省委組織部檔案檢查驗收這個重心，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，扎實工作，認(rèn)真做好全局人事檔案的歸檔整理和審查工作，取得了明顯成效，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、全局人事檔案基本情況：

1、保管檔案數(shù)量情況：截止201*年底，我局共接收公務(wù)員（包括參照公務(wù)員管理人員）檔案共計125本，其中中層正職20本，中層副職25本，一般正式在編人員80本；接收在職事業(yè)干部（工人）共計208本，退休事業(yè)干部（工人）133本。2、檔案工作用房及設(shè)施情況：

（1）、檔案室分開：我局現(xiàn)有庫房面積20平米；閱檔室面積30平米；辦公室面積30平米；微機室面積20平米。

（2）、設(shè)施：溫濕度計1個；滅火器1個；去濕機1臺；空調(diào)1臺；防盜門窗（有，無）；排（電）風(fēng)扇1臺；防腐防蟲劑（有，無）；切紙打孔機2臺；鐵質(zhì)檔案柜15只；計算機1臺。二、人事檔案工作開展情況：1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)

為迎接上級組織部門的檢查驗收，執(zhí)法局黨委高度重視，年初就專門成立了以黨委書記為組長、局黨委班子成員為成員的局干部檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組加強了對檔案工作的安排、指導(dǎo)、檢查和考核，把檔案工作納入重要日程，及時研究和解決檔案工作中存在的問題。落實局政治處具體負責(zé)執(zhí)行，并從全局科室、中隊中抽調(diào)人協(xié)助做好檔案整理工作。截止目前，已按照審核標(biāo)準(zhǔn)全部完成局中層干部及在編公務(wù)員（包括參公人員）檔案整理工作。

2、高度重視，加強保障

檔案工作是人事部門的一項重要工作，管轄的范圍也較廣泛，年初，我局就專門開會研究了本局檔案工作目標(biāo)，落實檔案工作專項經(jīng)費，落實了專人負責(zé)管理局檔案室，使人事檔案管理不但強化了組織領(lǐng)導(dǎo)，還有專項經(jīng)費作后勤保障，專人負責(zé)管理此項工作。從人員、資金、工作三方面夯實人事檔案管理基礎(chǔ)，不斷提升人事檔案管理質(zhì)量。一是配備專職管檔人員，負責(zé)人事檔案的日常管理、檔案的借調(diào)、檔案材料的裝檔等工作。二是多方籌措資金，購置“六防”配備及相關(guān)鐵皮柜等設(shè)備，確保人事檔案的安全。三是采取檔號、姓名、檔案三對照的辦法，對干部人事檔案進行全面清理，對未及時裝入個人檔案的材料和新催收的材料進行裝檔，促進檔案工作有序開展。對需要查閱檔案者，都由專職檔案人員前去檔案室查閱。每一年底，都專門邀請市委組織部工作人員指導(dǎo)檔案整理工作，使本局的檔案工作步入了正規(guī)化的進程。

三、存在的問題和下一步工作打算：

1、通過集中審查和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)原來收繳的材料都會有小問題，“入口關(guān)”沒有真正重視到位，下一步，我局將進一步健全收集入檔材料的基礎(chǔ)上，更加著重注意在收集材料的完備、及時、準(zhǔn)確三方面下功夫，堅決把好“入口關(guān)”（三齡一歷），切實提高歸檔材料的質(zhì)量。2、檔案臺帳有待于更加規(guī)范、整齊。

富陽市城管執(zhí)法局201*年12月13日

擴展閱讀：勞資工作總結(jié)

轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來，我負責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴(yán)格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認(rèn)定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動保護管理

我嚴(yán)格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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