學校文明科室、文明職工、文明班級評選活動方案

學校文明科室、文明職工、文明班級評選活動方案

為進一步加強學校精神文明建設，不斷提高學�！拔拿鲉挝弧眲�(chuàng)建水平，樹立學校良好形象，保持旗級文明單位榮譽，根據(jù)創(chuàng)建文明單位的相關要求，結(jié)合我校實際，決定開展“文明科室、文明職工、文明班級”評選，并制定本實施辦法。

一、評選標準

（一）文明科室評選標準

1、管理好。實行科學管理、文明辦公、依法辦事；民主管理得到充分體現(xiàn)；認真貫徹落實學校黨小組、行政的工作部署和要求。

2、團結(jié)好�？剖胰藛T團結(jié)，認真貫徹學校的各項規(guī)章制度，在思想上和行動上同學校黨小組保持一致；科室負責人黨性強、作風正，具有開拓創(chuàng)新精神，表率作用突出。

3、思想好。積極組織科室人員參與政治學習和精神文明建設，科室人員有較強的文明科室創(chuàng)建意識；堅持經(jīng)常性思想工作，科室人員理想信念堅定，有良好的精神風貌。

4、業(yè)務好�？剖胰藛T自覺學習、鉆研業(yè)務，不斷提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責；工作作風扎實，工作質(zhì)量和工作效率高，工作成績顯著。

5、紀律好。按時上下班，不遲到、不早退，工作時間舉止文明，衣冠整潔，儀表大方，禮貌待人，不會私客，不辦私事，不打鬧、離崗、聊天和上網(wǎng)玩游戲。

6、秩序好。遵紀守法蔚然成風，無宗教和迷信現(xiàn)象，教學、工作秩序良好。

7、風尚高。科室人員遵守社會公德、職業(yè)道德和文明行為規(guī)范，發(fā)揚和踐行文明、健康、科學的生活方式。

8、衛(wèi)生好。認真打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，環(huán)境整潔、優(yōu)美，衛(wèi)生達標。積極參與學校環(huán)境的綠化、亮化和美化工作。

9、安全好。安全意識強，治安防范措施有力，無違紀案件，無群體性事件。

（二）文明班級評選標準

1、自覺維護集體利益，維護集體榮譽。

2、形成良好的班風、學風，全班學生有一定分辯是非的能力。轉(zhuǎn)變后進生工作成效顯著。3、在學校各項活動中均取得好的成績。

4、認真組織召開主題班會，主辦黑板報和學習專欄，形式多樣，內(nèi)容豐富。

5、積極參加體育鍛煉，早操、廣播操、課外活動規(guī)范有序。

6、學習空氣濃厚，自習課秩序好。

7、積極組織參加各種興趣活動，在學校組織開展的各級各類比賽中取得好成績。

8、自覺執(zhí)行《小學生日常行為規(guī)范》，收效顯著。9、班級沒有重大違紀事件。

10、班級管理成績優(yōu)異，并有一定的特色。（三）文明職工評選標準1、積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)。積極支持和參與教育改革，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動，積極投身“爭當文明職工”活動。

2、自覺遵守國家的各項法律法規(guī)及學校的各項規(guī)章制度，積極支持和參與學校的建設和改革。

3、有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，認真履行職責，工作成效顯著。

4、勇于創(chuàng)新、善于鉆研、積極進取、嚴謹執(zhí)教，熱情服務，具有良好的師表形象。

5、正確處理好個人與國家、學校、同事的關系，團結(jié)友愛，助人為樂，弘揚正氣，敢于批評不良行為，維護學校和社會安定。

6、清正廉潔、秉公辦事，作風正派，無以權(quán)謀私、以職謀利行為，自覺抵制社會不良行為。

7、家庭氛圍健康和諧，言行舉止文明，鄰里和睦相處，社會、家長、學生評價好。

二、評選辦法1、學校精神文明建設領導小組按照評選標準負責對各部門及全體教職工以平時和年終兩種形式進行考核。平時考核是指平時收集的有關會議記錄、通報、決定、意見、工作情況，考勤記錄等；年終考核結(jié)合年度事業(yè)單位人員考核進行，年終考核不合格者，不能評為文明科室或文明職工。學校政教處負責對各班級進行考核。平時考核結(jié)合年度考核將綜合全年情況進行。

2、對發(fā)生嚴重違紀者實行“一票否決”。

3、精神文明建設領導小組提供的評選結(jié)果，經(jīng)學校黨委會討論通過后在校務公開欄公示，并作為其他選先評優(yōu)的主要依據(jù)。

擴展閱讀：關于開展文明科室、文明班組、明星員工評比活動的通知

關于開展“文明科室、文明班組、明星員工”評比活動的通知

各部門：

為進一步推動創(chuàng)建精神文明單位活動健康有序發(fā)展，在全公司上下掀起比學趕幫超的熱潮，經(jīng)公司黨研究決定，組織開展公司“文明科室、文明班組、明星員工”評比活動�，F(xiàn)將評比工作有關事項通知如下：

一、組織領導

公司“文明科室、文明班組、明星員工”評比工作，由公司文明創(chuàng)建活動領導小組組織部署，領導小組辦公室負責評選的各項具體工作。

二、評選范圍

公司各部門、各科室、各班組、在崗員工三、評選標準

（一）“文明科室”、“文明班組”評選標準1．思想政治素質(zhì)優(yōu)良。成員自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，黨性觀念強，思想覺悟高，精神面貌好。干部學習日制度落實，成員參加學習活動一年不少于12次。積極開展業(yè)務知識學習和培訓，組織健康有益的文娛體育活動。成員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性得到較好發(fā)揮。

2．業(yè)務工作成效顯著。認真履行工作職責，辦事效率高，工作質(zhì)量好，圓滿完成工作任務。內(nèi)部職責范圍和各崗位責任制明確,各項制度健全。創(chuàng)造性地開展工作,主要業(yè)務工作在公司領先，并受到上級領導和有關部門表彰和肯定。3．道德風尚健康良好。牢固樹立社會主義榮辱觀，加強思想品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，踴躍參與志愿者活動和作風與效能建設。

4．團結(jié)協(xié)作關系和諧。內(nèi)部團結(jié)，識大體，顧大局，集體觀念和協(xié)作精神強，樂于奉獻�？剖抑�間、班組之間、同志之間，互相關心、互相支持、互相尊重，配合默契，上下關系融洽和諧。

5．舉止文明環(huán)境整潔。文明用語、文明服務、文明辦公，衛(wèi)生責任區(qū)保持整潔，現(xiàn)場管理規(guī)范。

6．有下列情況之一的，不得參加本年度“文明科室”、“文明班組”的評選：

（1）成員有違法違紀現(xiàn)象；（2）服務對象有重大投訴并查實；（3）工作任務未能及時完成；（4）其他不符合條件的。（二）“明星員工”評選標準

1．工作學習好。人員技術精、業(yè)務熟，工作積極，責任感強，辦事快捷高效，辦公縝密細致，工作高標準、高質(zhì)量、高效率。

2．工作紀律好。工作質(zhì)量高，按時上下班，不遲到、不早退，嚴格請銷假制度，不擅自離崗。

3．團結(jié)協(xié)作好。團結(jié)友愛，互幫互助、樂于奉獻，比學趕幫超意識強，不講不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事，積極發(fā)揚團隊精神。

4．現(xiàn)場管理好。工作區(qū)域地面潔凈，負責運行的設備無污垢，維修工具擺放有序。

5．有下列情況之一的，不得參加“明星員工”的評比：（1）無故不參加政治學習和業(yè)務學習的；

（2）工作時間喧嘩、吵鬧、閑談；有不按時上下班、遲到、早退、擅自離崗現(xiàn)象的；

（3）完成工作不及時，造成工作失誤、延誤的；（4）受到各類警告或任何黨紀、政紀處分的；經(jīng)查實有嚴重違反黨風廉政規(guī)定的；

四、評選程序

1．各單位根據(jù)自身實際情況，進行推薦。

2．通過召開座談會、個別談話、發(fā)放征求意見表、現(xiàn)場考核等，初步確定評比名單。

3．根據(jù)綜合考核驗收成績，最終確定名單。五、評選要求

1．認真組織實施。評選公司“文明科室、文明班組、明星員工”，一季度進行一次評比，年底進行總評，并結(jié)合年度工作總結(jié)給予通報表彰和物質(zhì)獎勵。各單位要把評選“文明科室、文明班組、明星員工”作為轉(zhuǎn)變公司作風、深化精神文明創(chuàng)建的有效抓手，認真組織實施，切實抓緊抓好。

2．嚴格掌握標準。各單位要結(jié)合創(chuàng)建的實際情況，按照公司“文明科室、文明班組、明星員工”考評細則，認真抓好申報準備工作。

二O一二年一月十二日

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