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聘用人員入勞務派遣人員考核登記表

附件1：

阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（201*年度）

姓名族別工作單位現(xiàn)任崗位現(xiàn)任崗位類別等級個人總結性別學歷任現(xiàn)職時間出生年月政治面貌簽名：年月日本單位評簽意見（單位蓋章）單位負責人簽名（蓋章）：年月日審核機關意見年月日本人意見簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況說明阿克蘇地區(qū)人力資源和社會保障局印制

擴展閱讀：勞務派遣人員的考核、獎懲

 

第一章總則

第一條為了進一步加強對勞務派遣人員的規(guī)范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為地稅事業(yè)服務，根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，結合我局實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所指勞務派遣人員，是我局因工作需要，由勞務派遣公司統(tǒng)一派遣、經(jīng)市局同意接受、使用期限在一個月以上的人員。

第三條首次接受勞務派遣公司派遣的人員，均實行一個月試用期制度。

第二章勞務派遣人員的派遣、使用及條件

第四條勞務派遣人員由勞務派遣公司按照市局提出的勞務派遣人員用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一派遣，由市局進行監(jiān)督、檢查及考核。

第五條勞務派遣人員的使用，依據(jù)金昌市地方稅務局與金昌市鎳城偉創(chuàng)人力資源有限責任公司簽訂的《勞務派遣協(xié)議書》進行。

《勞務派遣協(xié)議》應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

勞務派遣公司要將我局與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協(xié)議書》的事實告知勞務派遣人員。

第六條勞務派遣人員應具備下列條件

（一）思想品德好，遵紀守法，無違法亂紀等行為。（二）誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業(yè)。

（三）年齡在滿18周歲以上，男工不超過55周歲，女工不超過50周歲。

（四）稅收征管崗位應具有中專以上文化程度，其他崗位應具有初中以上文化程度。

（五）身體健康，無傳染性疾病，持有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。

（六）持有本人所在社區(qū)介紹信、計劃生育證明(或未婚證明)、身份證等。（七）從事符合國家規(guī)定的技術工種，須持有效的職業(yè)技術資格證書。

（八）根據(jù)工作性質和實際崗位需要，要求具有的其他特殊條件。

第三章勞務派遣人員使用程序

第七條勞務派遣人員使用程序

（一）用人單位根據(jù)工作需要提出需求申請，由市局人教科審核后，報市局研究決定。

（二）市局人教科按照市局的決定，提出用工數(shù)量、崗位要求及聘用條件，交由市局機關后勤服務中心負責與勞務派遣公司協(xié)議、派遣。

（三）凡勞務派遣公司派遣到我局的人員，需填寫《金昌市地方稅務局勞務派遣人員登記表》，并提交個人身份證復印件、身體健康證明和計劃生育證明，技術工種需要提交相關的上崗證件。

第八條勞務派遣人員由勞務派遣公司與其簽訂《勞動合同》。勞務派遣公司與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》應當載明被派遣勞動者的用工單位、工作崗位、派遣期限等情況。

第四章勞動派遣人員的管理

第九條勞務派遣人員由市局機關后勤服務中心集中統(tǒng)一管理，日常管理由各用人單位具體負責。

第十條勞務派遣人員應嚴格遵守國家各項法律法規(guī)以及我局的各項規(guī)定制度。第十一條勞務派遣人員的管理、監(jiān)督、考核等參照《金昌市地方稅務局行政執(zhí)法（管理）責任制考核辦法》以及市局相關制度規(guī)定執(zhí)行。

第十二條各用人單位應結合勞務派遣人員的崗位制定崗位責任制，并對崗位責任制執(zhí)行和落實情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。

第十三條各用人單位應加強對勞務派遣人員的教育培訓，不斷提高其綜合素質，增強其服務技能，積極引導其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務質量。

第五章勞務派遣人員的考核、獎懲

第十四條勞務派遣人員的考核分為經(jīng)常性考核和定期考核兩種。經(jīng)常性考核由各用人單位根據(jù)市局相關制度和勞務派遣人員的崗位責任制情況進行考核。

定期考核分別為半年考核和年度考核。半年考核結合市局上半年“兩制”考核工作統(tǒng)一進行；年度考核結合市局工作人員年度考核統(tǒng)一進行。市局根據(jù)考核結果進行獎勵。

第十五條勞務派遣人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次名額按臨時人員15%的比例核定。

第十六條勞務派遣人員當年年度考核評為合格及其以上等次的，從次年1月1日起在當年工資基礎上加薪50元/人〃月，當年評為優(yōu)秀等次的，從次年1月1日起在當年工資基礎上加薪100元。年度加薪最多不得超過6次。

第十七條勞務派遣人員當年年度考核評為不合格等次的，留崗查看3個月，期間扣發(fā)工資100元/人〃月。留崗查看期滿后，經(jīng)市局考核合格后方可繼續(xù)上崗。

第十八條因違反勞動紀律、出現(xiàn)服務態(tài)度和工作作風等行為，造成經(jīng)濟損失或不良影響，尚未構成辭退條件的勞務派遣人員，將視情節(jié)給予適當處罰。對于情節(jié)較輕的，扣發(fā)半月工資；對于情節(jié)較重的，扣發(fā)全月工資。

第六章勞務派遣關系的解除

第十九條勞務派遣人員有下列情形之一的，由我局退回勞務派遣公司：1、在試用期內不符合我局工作要求的。

2、嚴重違反勞動紀律或者市局的規(guī)章制度，影響工作秩序的。

3、違反工作規(guī)程，損壞公共財務，造成經(jīng)濟損失的。

4、服務態(tài)度惡劣，影響地稅部門形象的。

5、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構成犯罪的。6、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

7、被依法追究刑事責任的。8、其他違規(guī)違紀行為。

第二十條有下列情形之一的，由我局提前30日以書面形式通知勞務派遣公司后，可以解除勞務派遣關系：

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞務派遣人員不能勝任工作，經(jīng)調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、《勞務派遣協(xié)議》訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使《勞務派遣協(xié)議》無法履行，經(jīng)我局與勞務派遣公司協(xié)商，未能就變更《勞務派遣協(xié)議》內容達成一致意見的。

第二十一條勞動派遣人員在工作期間因違規(guī)違紀需要退回勞動派遣公司的，我局應提前7個工作日將辭退意見書面通知勞務派遣人員和勞務派遣公司。

第二十二條因我局工作變化需裁減勞務派遣人員的，應提前30個工作日以書面形式通知勞務派遣人員和勞務派遣公司。

第二十三條勞務派遣人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬�派遣關系的，應提前30日向我局寫出書面申請，經(jīng)我局批準并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關系。

第二十四條勞務派遣關系在《勞務派遣協(xié)議》屆滿時即終止,由于工作需要,在我局和勞務派遣公司雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

第七章工資及社會保險

第十三條新聘用的勞務派遣人員實行試用期制度。試用期工資為合同約定工資的80%。試用期滿后按《勞務派遣協(xié)議》約定的工資金額發(fā)放。

第十四條勞務派遣人員的工資按金昌市政府規(guī)定的崗位工資標準執(zhí)行。第十五條勞務派遣人員的工資實行考勤制度和月工資日計算的辦法。各用人單位必須嚴格執(zhí)行《金昌市地方稅務局職工考勤管理辦法》，認真做好考勤記錄。

第十六條勞務派遣人員的工資由市局人教科統(tǒng)一管理，并按照市局規(guī)定由財務部門統(tǒng)一核交勞務派遣公司發(fā)放。各用人單位應按月將勞務派遣人員的考勤記錄上報市局人教科，由市局人教科根據(jù)勞務派遣人員的考勤記錄計算其工資，交市局財務部門核發(fā)。未出勤者，不能發(fā)給工資。

第十七條勞務派遣人員的工資如遇政策性調整，由市局人教科根據(jù)相關制度規(guī)定提出調整方案，經(jīng)局務會議研究后方可執(zhí)行。

勞務派遣人員工資調整后市局機關后勤中心應及時與勞務派遣公司溝通，調整《勞務派遣協(xié)議》的相關內容。

第十八條勞務派遣人員試用期滿后，市局應根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險費。

第十九條勞務派遣人員的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險，按照市社保經(jīng)辦機構核定的繳費基數(shù)，單位繳納的部分，由我局根據(jù)社保經(jīng)辦機構核定的基數(shù)按月核撥勞務派遣公司，由勞務派遣公司轉繳社保經(jīng)辦機構。勞務派遣人員個人繳納的部分，由勞務派遣公司代扣代繳。

第二十條勞務派遣公司未按《勞務派遣協(xié)議》約定向勞務派遣人員足額支付工資、向社保經(jīng)辦機構繳納各項社會保險費而引起的勞資糾紛或其他后果，由勞務派遣公司承擔責任，并全額承擔相應的損失。

第二十條市局不負擔勞務派遣人員的醫(yī)療費用，意外傷害事故由本人承擔。工傷事故根據(jù)國務院《工務保險條例》和金政辦發(fā)｛201*｝121號文件規(guī)定處理。

第八章違約責任

第二十一條勞務派遣人員未經(jīng)市局同意和勞務派遣公司同意，單方面解除勞務派遣關系，給市局造成經(jīng)濟損失的，由勞務派遣公司承擔相應的賠償責任。

第二十二條市局無故將勞務派遣人員退回勞務派遣公司，給勞務派遣人員造成損失的，由市局按《勞動派遣協(xié)議》的相關規(guī)定向勞務派遣人員支付補償金。

附則

第二十三條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，與此辦法不符的所有規(guī)定同時廢止。

第二十四條永昌縣地方稅務局勞務派遣人員的管理可參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條本辦法由市局機關后勤服務中心負責解釋。

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