薪酬福利專員1

公司職位說明書

一、基本信息崗位名稱崗位類別薪酬福利專員行政類所屬部門崗位編號人力資源部二、崗位目的協(xié)助上級主管做好公司員工薪酬福利、社會統(tǒng)籌方面的工作，以及為公司各部門提供薪酬福利及社會統(tǒng)籌方面方針政策等的咨詢服務。三、崗位關系圖人力資源部經(jīng)理人力資源部副經(jīng)理績效薪酬主管招聘配置專員培訓專員績效管理專員薪酬福利專員四、崗位職責一、薪酬福利管理工作1、貫徹執(zhí)行公司薪酬福利管理制度，做好薪酬福利體系的日常維護工作；2、編制公司年度工資總額預算，協(xié)助做好人工成本預測預警、分析、監(jiān)控和考核管理工作；3、協(xié)助審核各分公司工資總額及調(diào)資、分配方案，維護公司薪酬福利體系的完整性；4、統(tǒng)計、發(fā)放員工薪酬福利，并負責各類報表的統(tǒng)計、匯總、分析、上報工作；5、通過各種渠道了解當?shù)卣�體薪酬水平和同行業(yè)的薪酬水平，并編制調(diào)查報告上報，為公司薪酬政策與調(diào)整提供依據(jù)；6、做好離退休人員養(yǎng)老待遇的調(diào)整工作；二、社會統(tǒng)籌工作7、傳達、落實國家有關社會統(tǒng)籌方面的制度、政策、方針等，并提供相關政策、制度的咨詢服務；8、根據(jù)國家相關規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，并制作保險交納報表；三、其他工作9、管理公司有關薪酬福利和社會統(tǒng)籌方面的資料、文件等，并歸檔處理；10、完成領導交辦的其他工作。五、工作關系（聯(lián)系對象）公司內(nèi)公司外上級領導公司各部門社保局（聯(lián)系事項概述）協(xié)助做好公司薪酬福利管理工作為員工辦理各項社會保險，薪酬福利的發(fā)放等工作辦理公司員工社會保險業(yè)務第1頁共2頁

六、崗位權限無七、工作保密范圍和要求對因本職工作所接觸和了解的生產(chǎn)經(jīng)營信息、公司經(jīng)營數(shù)據(jù)等內(nèi)容承擔保密責任。八、安全要求執(zhí)行本公司、本部門制訂的各項安全管理規(guī)程。九、任職資格受教育年限本科及以上學歷知識、技能工作經(jīng)驗熟悉國家及當?shù)叵嚓P政策及法律法規(guī)，精通社保、公積金等相關知識和實操流程熟練運用辦公自動化軟件及公司局域網(wǎng)相關工作經(jīng)驗1年及以上具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，善于時間管理善于溝通，責任心強具備較強的執(zhí)行力和人際理解力有團隊合作精神具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守能力素質(zhì)十、工作環(huán)境辦公室內(nèi)工作，根據(jù)需要下現(xiàn)場十一、工作時間常日班，根據(jù)需要加班、出差十二、設備與工具電腦，電話，打印機等十三、編制、審批和生效編制人編制時間有效期審核人審核時間批準人批準時間我已認真閱讀本崗位說明書的相關內(nèi)容，并承諾全面履行本崗位說明書規(guī)定的相關職責，完成相關的工作任務。崗位任職人員簽字：201*年月日

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薪酬福利專員崗位職責說明書

一、基本信息崗位名稱崗位級別直接下屬平級異動方向工作關系薪酬福利專員管理員（或按薪酬表級別定）其他管理員崗位降級方向所屬部門直接上級晉升方向一線崗位人力資源部人力資源部（副）經(jīng)理人力資源部副經(jīng)理、薪酬福利主管薪酬福利參照公司薪酬表內(nèi)部工作關系核對公司員工考勤、獎懲情況，制作薪酬福利表，辦理社保及勞動關系轉接。做好與招聘專員的對接工作。人資（副）經(jīng)理外部工作關系聯(lián)絡社會保險機構和其他相關業(yè)務單位。本崗位主要權限1.有權查閱公司過往薪酬檔案。2.有權了解員工過往薪酬待遇及社保繳交情況。3.有權了解員工日�？记诩蔼剳蜖顩r。4.有權對員工考勤狀況進行抽查。5.有權核查員工相關證書的真實情況。6.有權對公司社保管理狀況提出意見和建議。7.有權在公司薪酬結構調(diào)整時提出合理化建議。8.有權拒絕回答公司規(guī)定的保密內(nèi)容。1.解答員工關于薪酬福利、社會保險方面的疑問（涉密問題除外）。2.及時了解國家關于社保、福利方面的政策變動，并告知直接領導。3.妥善保管員工在辦理社保、福利等相關工作時提交的證照、文件。主要義務4.妥善保管公司薪酬、福利、社保檔案。5.為離職員工提供專業(yè)指導，協(xié)助辦理保險轉移、工資結算及公積金提取工作。6.保守工作秘密

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二、任職要求1.基本要求2.工作經(jīng)驗大專以上學歷,行政或人力資源相關專業(yè)。2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。3.技能與能力熟悉國家及地方社會保險的相關政策，了解具體操作流程，熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟練運用EXCEL工具。4.個性與品質(zhì)為人誠實守信，性格穩(wěn)重、踏實，嚴守秘密，統(tǒng)計分析能力強，擁護黨的領導，無不良生活嗜好。三、崗位職責及工作標準1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；4.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；5.負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂、存檔；6.制作保險交納報表，辦理各項保險繳交事宜；7.管理福利體系的日常事務；8.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。四、崗位勝任力薪酬激勵勝任條件1.能夠完成本職工作2.具備基本專業(yè)知識3.日常工作無較大差錯4.遵守公司規(guī)章制度5.工作作風嚴謹，保守秘密6.能夠掌握同行業(yè)薪資福利水平變化情況1級基本稱職薪酬級別2級3級4級稱職優(yōu)秀卓越薪酬等級1等/4級7.能夠合理運用國家法規(guī)規(guī)避公司用工風險，員工檔案管理科學8.能夠高效完成本職工作，工作業(yè)績突出，專業(yè)技能（或學歷）取得進步

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五、關鍵考核指標1.是否發(fā)生社保漏繳、錯繳情況；2.是否在工資福利表制作時發(fā)生錯誤，并產(chǎn)生不良后果；3.是否遺失員工證照、公司表格、文件，造成經(jīng)濟損失或不良后果；4.是否嚴格審核員工考勤記錄，有無弄虛作假現(xiàn)象；5.勞動合同、勞動協(xié)議是否及時簽訂；6.是否泄漏公司薪酬秘密。7.是否參與公司培訓，達到額定課時并通過相關考試；8.日�？记谇闆r六、工作條件工作場所：室內(nèi)使用設備：常規(guī)辦公設備是否需要經(jīng)常出差：否工作環(huán)境：舒適，保密性好。危險性：無是否需要經(jīng)常加班：視具體情況而定編制人員編制日期

審核人員審核日期批準人員批準日期

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