崗位練兵、技術(shù)比武

關(guān)于上報《開展“崗位練兵、技術(shù)比武”

培訓(xùn)考核》的通知

局屬各單位：

按照市、縣衛(wèi)生局統(tǒng)一安排，參照薊衛(wèi)生發(fā)【201*】31號文件，今年在衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)開展崗位練兵技術(shù)比武活動，現(xiàn)為各單位練兵階段（5月16日-6月30日），各單位需按照方案的要求，自行組織培訓(xùn)工作，并制定考核計劃（分別按考核科目確定參加考核人員數(shù)及考核時間，考核必須在第二季度完成）。

現(xiàn)通知如下:

1、各單位將考核計劃填寫于附件表格后于201*年6月7日上午前上報縣醫(yī)政科郵箱：jxyzke@163.com。

2、各專業(yè)培訓(xùn)、考核工作必須在201*年第二季度期間完成，分院負責(zé)轄區(qū)衛(wèi)生院人員培訓(xùn)、考核。

附件：“崗位練兵、技術(shù)比武”培訓(xùn)考核表

二一二年六月六日

“崗位練兵、技術(shù)比武”考核計劃表

單位名稱薊縣別山鎮(zhèn)翠屏山衛(wèi)生院本單位考核科目參加考核人數(shù)本單位考核時間醫(yī)學(xué)類人員（包括西醫(yī)、16中醫(yī)、口腔專業(yè)）6.26藥學(xué)類人員26.27醫(yī)技類人員36.28考核計劃：

1.臨床醫(yī)療專業(yè)人員：內(nèi)科的基礎(chǔ)知識及內(nèi)科常見病如高血壓、冠狀粥樣硬化性心臟病、心力衰竭、心律失常、慢阻肺，支氣管哮喘，肺結(jié)核，肺炎，胃炎，胃潰瘍，腎炎等多發(fā)病的病因、病理、診斷要點及治療。兒科的基礎(chǔ)知識及常見腹瀉，感冒，扁桃體炎，氣管炎，肺炎疾病、多發(fā)病的病因、病理、診斷要點及治療。掌握常見急癥的診斷和鑒別診斷，掌握急癥（休克、出血、急性心腦血管病等）、意外傷害（物理損傷、動物咬傷等）及急性中毒（一氧化碳中毒、食物中毒、農(nóng)藥中毒等）的初期處理原

則。

2.藥專業(yè)人員

掌握藥品相關(guān)法律法規(guī)、管理制度以及規(guī)范，熟悉藥學(xué)基本理論知識和基本操作技能，掌握特殊藥品的使用管理知識，藥物合理使用（包括抗菌素合理應(yīng)用）、用藥指導(dǎo)以及藥學(xué)計算相關(guān)知識和技能；

3.檢驗、B超、心電圖專業(yè)人員

醫(yī)學(xué)基本理論和基礎(chǔ)知識、臨床檢驗基礎(chǔ)知識、檢驗操作、檢驗報告判定、檢驗報告書寫、生物實驗室安全防護技能等，規(guī)范超聲檢查技術(shù)和診斷，了解超聲物理基礎(chǔ)知識；超聲儀器的基本性能和操作方法，掌握腹部、婦產(chǎn)科規(guī)范超聲檢查方法；掌握常見病、多發(fā)病的超聲檢查常規(guī)、診斷原則和鑒別要點，了解心電圖和心電圖機基本原理，掌握心電圖機標(biāo)準(zhǔn)操作、心電圖標(biāo)準(zhǔn)測量與正常心電圖，臨床常見異常心電圖分析與診斷，急性心肌梗死心電圖的診斷與鑒別診斷，常見心律失常心電圖分析，診斷與鑒別，獨立分析常見異常心電圖。

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四川天華股份有限公司

“崗位練兵、技術(shù)比武”活動實施細則

文件編號：CTH/QEO/GL-GH-05-201*編制：審核：批準(zhǔn)：

頒布日期：201*年12月31日實施日期：201*年1月1日

四川天華股份有限公司

“崗位練兵、技術(shù)比武”活動實施細則

1總則

1.1為進一步規(guī)范公司崗位練兵、技術(shù)比武活動，推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型技能型職工”活動的進一步深化，培養(yǎng)和選拔出一批優(yōu)秀技術(shù)人才，建立一支以技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手為骨干的高素質(zhì)職工隊伍，為創(chuàng)建一流企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)，特制定本辦法。

1.2在職工中深入持久地開展崗位練兵、技術(shù)比武，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)，對于不斷提高全體職工的崗位技能，增強企業(yè)競爭力和實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)具有重要的作用。各級領(lǐng)導(dǎo)要從思想上、組織上、具體措施上和人、財、物方面加以重視和保障。

1.3通過崗位練兵、技術(shù)比武選拔、表彰一批技術(shù)尖子，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，在職工中掀起學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱潮，營造重視技能人才、尊重技術(shù)工人的輿論氛圍和社會風(fēng)尚，提高職工隊伍整體素質(zhì)。

1.2崗位練兵、技術(shù)比武活動采取理論培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會考試、實際操作技能比賽的方式進行。重在學(xué)、重在練，學(xué)練相結(jié)合的方式。

2組織領(lǐng)導(dǎo)

2.1崗位練兵、技術(shù)比武活動在公司“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由工會、勞動人事部等相關(guān)部門共同組織實施。其職責(zé)是：

2.1.1制定崗位練兵、技術(shù)比武活動的有關(guān)政策和工作計劃；2.1.2確定崗位練兵、技術(shù)比武活動的專業(yè)和項目；2.1.3推薦優(yōu)秀選手參加上級的比賽；

2.1.4組織崗位練兵、技術(shù)比武活動的表彰、獎勵工作；2.1.5負責(zé)崗位練兵、技術(shù)比武活動工作計劃的實施；

2.1.6負責(zé)崗位練兵、技術(shù)比武活動有關(guān)文件的起草及資料的存檔、保管；2.1.7、總結(jié)、推廣崗位練兵、技術(shù)比武活動中先進工作經(jīng)驗。3比賽內(nèi)容

3.1崗位練兵、技術(shù)比武活動的內(nèi)容分理論知識和實際操作兩部分。個人比賽項目按《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的中級工和高級工應(yīng)知應(yīng)會命題，技術(shù)專業(yè)按崗位規(guī)范和技術(shù)職稱評審的規(guī)定命題。命題內(nèi)容除比賽本崗位、本專業(yè)的應(yīng)知應(yīng)會外，還應(yīng)涉及新工藝、新技術(shù)和現(xiàn)代管理，以及安全、環(huán)保、質(zhì)量、設(shè)備等方面的內(nèi)容，命題要逐步打破工種單一、分工過細的限制，以適應(yīng)復(fù)合型人才一專多能的要求。

3.2化工生產(chǎn)線各單位的命題和各專業(yè)工種的競賽命題由競賽辦公室委托相關(guān)車間、處室或聘請外單位專業(yè)人員負責(zé)命題。

4考核辦法

4.1崗位練兵、技術(shù)比武考核由競賽評審組負責(zé)，評審組設(shè)組長一名，成員若干名。成員由工會、勞動人事部及相關(guān)單位人員組成。理論與實際操作成績按得分多少排出名次。

5參賽辦法

5.1參賽選手應(yīng)是由各單位在技術(shù)（業(yè)務(wù)）比賽、崗位練兵中選拔出來的，并經(jīng)過短期技術(shù)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)，思想、作風(fēng)過硬、工作表現(xiàn)好的技術(shù)骨干。

5.2參賽單位根據(jù)技術(shù)（業(yè)務(wù)）比賽裁判組確定的名額參賽。5.3參賽人員應(yīng)安全穿戴符合規(guī)定的勞動保護服裝，裁判員、工作人員應(yīng)有醒目標(biāo)記。

6獎勵辦法

6.1每次崗位練兵、技術(shù)比武競賽活動結(jié)束后，根據(jù)參賽選手成績，評出競賽優(yōu)勝者，均發(fā)給獎狀和獎金。

6.2各工種理論和實際操作第一名的選手，由公司頒發(fā)獎狀和獎金，并可申報公司年度技術(shù)標(biāo)兵稱號，列入職代會表彰范圍。其余獲獎選手，發(fā)給證書和獎金。其成績作為今后競爭上崗的參考資料。

6.3各工種競賽前三名的選手，由公司給予晉升一級職業(yè)資格（最高到高級工）的獎勵，并推薦參加上級單位組織的相應(yīng)榮譽稱號評選。

7比賽費用

7.1崗位練兵、技術(shù)比武活動要本著勤儉節(jié)約、精打細算、合理安排的原則使用好競賽經(jīng)費，做到既不鋪張浪費，又能確保練兵活動的順利進行。

7.2比賽費用包括專項費用和獎勵費用。

專項費用：即比賽場地費、宣傳費、考務(wù)費及實際操作比賽所需器材、材料費用。

專項費用、獎勵費用由項目競賽辦公室提出預(yù)算，經(jīng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組審定后根據(jù)比賽的規(guī)模和種類，由公司行政、公司工會和承辦單位共同承擔(dān)。

8附則8.1公司各單位依照本辦法執(zhí)行，并結(jié)合本單位實際情況制定具體實施細則，切實開展好崗位練兵、技術(shù)比武活動。

8.2本辦法自二八年月起開始執(zhí)行。8.3本辦法由公司工會負責(zé)解釋。

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