崗位練兵技術比武

崗位練兵記錄

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“崗位練兵、技術比武”活動實施細則

文件編號：CTH/QEO/GL-GH-05-201*編制：審核：批準：

頒布日期：201*年12月31日實施日期：201*年1月1日

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“崗位練兵、技術比武”活動實施細則

1總則

1.1為進一步規(guī)范公司崗位練兵、技術比武活動，推動“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動的進一步深化，培養(yǎng)和選拔出一批優(yōu)秀技術人才，建立一支以技術標兵、技術能手為骨干的高素質職工隊伍，為創(chuàng)建一流企業(yè)奠定堅實基礎，特制定本辦法。

1.2在職工中深入持久地開展崗位練兵、技術比武，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現(xiàn)，對于不斷提高全體職工的崗位技能，增強企業(yè)競爭力和實現(xiàn)企業(yè)經營目標具有重要的作用。各級領導要從思想上、組織上、具體措施上和人、財、物方面加以重視和保障。

1.3通過崗位練兵、技術比武選拔、表彰一批技術尖子，使職工學有榜樣，趕有目標，在職工中掀起學技術、鉆業(yè)務的熱潮，營造重視技能人才、尊重技術工人的輿論氛圍和社會風尚，提高職工隊伍整體素質。

1.2崗位練兵、技術比武活動采取理論培訓、應知應會考試、實際操作技能比賽的方式進行。重在學、重在練，學練相結合的方式。

2組織領導

2.1崗位練兵、技術比武活動在公司“創(chuàng)爭”活動領導小組的領導下，由工會、勞動人事部等相關部門共同組織實施。其職責是：

2.1.1制定崗位練兵、技術比武活動的有關政策和工作計劃；2.1.2確定崗位練兵、技術比武活動的專業(yè)和項目；2.1.3推薦優(yōu)秀選手參加上級的比賽；

2.1.4組織崗位練兵、技術比武活動的表彰、獎勵工作；2.1.5負責崗位練兵、技術比武活動工作計劃的實施；

2.1.6負責崗位練兵、技術比武活動有關文件的起草及資料的存檔、保管；2.1.7、總結、推廣崗位練兵、技術比武活動中先進工作經驗。3比賽內容

3.1崗位練兵、技術比武活動的內容分理論知識和實際操作兩部分。個人比賽項目按《工人技術等級標準》中規(guī)定的中級工和高級工應知應會命題，技術專業(yè)按崗位規(guī)范和技術職稱評審的規(guī)定命題。命題內容除比賽本崗位、本專業(yè)的應知應會外，還應涉及新工藝、新技術和現(xiàn)代管理，以及安全、環(huán)保、質量、設備等方面的內容，命題要逐步打破工種單一、分工過細的限制，以適應復合型人才一專多能的要求。

3.2化工生產線各單位的命題和各專業(yè)工種的競賽命題由競賽辦公室委托相關車間、處室或聘請外單位專業(yè)人員負責命題。

4考核辦法

4.1崗位練兵、技術比武考核由競賽評審組負責，評審組設組長一名，成員若干名。成員由工會、勞動人事部及相關單位人員組成。理論與實際操作成績按得分多少排出名次。

5參賽辦法

5.1參賽選手應是由各單位在技術（業(yè)務）比賽、崗位練兵中選拔出來的，并經過短期技術（業(yè)務）培訓，思想、作風過硬、工作表現(xiàn)好的技術骨干。

5.2參賽單位根據(jù)技術（業(yè)務）比賽裁判組確定的名額參賽。5.3參賽人員應安全穿戴符合規(guī)定的勞動保護服裝，裁判員、工作人員應有醒目標記。

6獎勵辦法

6.1每次崗位練兵、技術比武競賽活動結束后，根據(jù)參賽選手成績，評出競賽優(yōu)勝者，均發(fā)給獎狀和獎金。

6.2各工種理論和實際操作第一名的選手，由公司頒發(fā)獎狀和獎金，并可申報公司年度技術標兵稱號，列入職代會表彰范圍。其余獲獎選手，發(fā)給證書和獎金。其成績作為今后競爭上崗的參考資料。

6.3各工種競賽前三名的選手，由公司給予晉升一級職業(yè)資格（最高到高級工）的獎勵，并推薦參加上級單位組織的相應榮譽稱號評選。

7比賽費用

7.1崗位練兵、技術比武活動要本著勤儉節(jié)約、精打細算、合理安排的原則使用好競賽經費，做到既不鋪張浪費，又能確保練兵活動的順利進行。

7.2比賽費用包括專項費用和獎勵費用。

專項費用：即比賽場地費、宣傳費、考務費及實際操作比賽所需器材、材料費用。

專項費用、獎勵費用由項目競賽辦公室提出預算，經競賽領導小組審定后根據(jù)比賽的規(guī)模和種類，由公司行政、公司工會和承辦單位共同承擔。

8附則8.1公司各單位依照本辦法執(zhí)行，并結合本單位實際情況制定具體實施細則，切實開展好崗位練兵、技術比武活動。

8.2本辦法自二八年月起開始執(zhí)行。8.3本辦法由公司工會負責解釋。

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