“德能勤績廉健”述職報告的內(nèi)涵

“德能勤績廉健”述職報告的內(nèi)涵

一、德為首、為綱

古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內(nèi)涵。不同的階級有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。

具體的說，“德”由四個方面構(gòu)成：

1、政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎(chǔ)上的政治立場等。具體表現(xiàn)為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。

2、倫理道德。即指在處理個人與社會之間關(guān)系，在處理人與人之間關(guān)系時所表現(xiàn)出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。

3、職業(yè)道德。是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性等。

4、心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。

以上構(gòu)成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發(fā)展方向起作用；倫理道德對交往對象產(chǎn)生作用；職業(yè)道德對社會勞動起作用；心理品德對個人成長起作用。

在考核工作人員之“德”過程中，關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。二、能為勝任工作的基本條件

能，即能力或才能、才干、本領(lǐng)。通常是指完成一定活動的本領(lǐng)。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項工作任務(wù)的工作能力。

工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。

1.一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。包括：①分析判斷能

力（準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見性、果斷性、條理性、靈活性）；②基本工作能力（口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等）；③身體能力（年齡、健康狀況等因素）。

2.特殊能力，是指為適應(yīng)一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。包括：①業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力。②領(lǐng)導(dǎo)能力（決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、計劃能力等）。③創(chuàng)造能力（管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力）。④執(zhí)行能力（執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用）⑤經(jīng)驗?zāi)芰�。�?jīng)驗是能力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實踐和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)工作實踐過程中培養(yǎng)出來的能力。

實踐證明，能力具有以下特點：①能力具有潛在性。也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實踐而孤立存在。②能力具有變化性。能力是不斷發(fā)展變化的。③能力具有綜合性的特征。

在考核工作人員之“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識更新情況。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當(dāng)，手段方式是否合理、規(guī)范。

三、勤為擔(dān)負工作的基本要求

勤，指的是工作盡力盡責(zé)、勤奮不怠、甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。

勤是由組織紀律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成�；蛘哒f勤包括積極性、紀律性、責(zé)任心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達到了規(guī)定的出勤率。

勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。

在考核工作人員之“勤”的過程中，關(guān)鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況。

四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)

績，指的是一個人的工作實績，是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。

績一般由以下四個方面構(gòu)成：

1、工作指標(biāo)上的績。即在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時質(zhì)量好、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指標(biāo)成績和數(shù)量指標(biāo)成績。

2、工作效率上的績。即完成工作任務(wù)過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效率高。

3、工作效益上的績。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟效益、社會效益、時問效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。

4、工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務(wù)。

實踐證明，績有三個明顯的特點：1、績的大小與德、能、勤成正相關(guān)關(guān)系。

2、績的表現(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形式。

3、績受復(fù)雜多樣的客觀因索的影響。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。

在考核工作人員之“績”的過程中，關(guān)鍵是考核其履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果的水平等情況。

五、廉是工作的道德操守

古語說：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行；其身不正，雖令不行”，主要講的就是道德操守對于人的重要性。

廉潔奉公、嚴格自律，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，能否保持廉潔，關(guān)系到人心向背，關(guān)系企業(yè)的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關(guān)，對于領(lǐng)導(dǎo)人員來講清正廉潔，對于普通員工來說應(yīng)該視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有希望。從這個意義上說，在考核中要加強考廉，既是堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的需要，又是堅決、持久地開展反腐敗斗爭的客觀要求。

在實際的考核工作中，對于廉的判斷，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己情況，有無違紀現(xiàn)象；自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，能否積極參加一些公益活

動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。

六、健是工作的精神靈魂

健，不是人們望文生義所理解的健康。健的含義來自于《周易乾卦象》中：“天行健，君子以自強不息”，其含義是：天總是剛勁強健而運行不止的，君子觀此象而感應(yīng)身受，因而發(fā)奮圖強，奮斗不息。

健、自強，在一定程度上體現(xiàn)了中華民族的民族精神，落實在工作中，主要體現(xiàn)在以下方面：

1.務(wù)實精神：講求實用，追求事功，而輕浮華，貶空談，鄙玄虛，以務(wù)實的精神開展工作。

2.自強精神：自強不息，剛健有為，反映出朝氣蓬勃、努力向上的頑強生命力，表現(xiàn)百折不撓的開拓精神，斗爭精神，完善自我的進取精神，以及在日常生活中的勤勞節(jié)儉美德。

3.寬容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟闊廣，寬容大度，能夠合理地對待大自然，能夠團結(jié)各個方面的人，容納各種不同的意見。

德、能、勤、績、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在“首要”位置�！澳堋笔潜绢I(lǐng)，能的地位處在“重要”位置；“勤”是態(tài)度，是對本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度。勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在“必要”位置；績是成果，是考核的重點，績的地位處在“重點”位置，或者說處在“落腳點”位置；“廉”是操守，是開展工作的人格保障；“健”的地位處于精神層面，貫穿于“德、能、勤、績、廉”的整體之中。

“德、能、勤、績、廉、健”六個方面有著密切的關(guān)系，六者之間的關(guān)系是：德是統(tǒng)帥、能是將領(lǐng)、勤是士兵、績是戰(zhàn)果、廉是保障、健是靈魂。保持健的作風(fēng)、有德、有能、有勤、再加廉，一般說來，就能創(chuàng)造績�？儯�尤其是工作成績，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質(zhì)和精神成果。德、能、勤、績、廉、健缺一不可，這就是德、能、績、廉、健的關(guān)系。

綜上所述，對于每位員工來說，了解一下德、能、勤、績的內(nèi)涵都是必要的。這樣一來，將會有利于員工個人的發(fā)展，同時，時時刻刻以單位發(fā)展為己任，銳意創(chuàng)新，不斷進取，取得更大的成績。

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"德能勤績廉健"述職報告的內(nèi)涵一,德為首,為綱古語說:"德若水之源,才若水之波",德,即品德,道德.概括地說,德的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法,廉潔奉公,遵守職業(yè)道德和社會公德的情況.德在不同的歷史時期有不同的內(nèi)涵.不同的階級有不同的標(biāo)準(zhǔn),但不論哪個階級都把"德"作為考核和用人的首要標(biāo)準(zhǔn).現(xiàn)階段對工作人員之"德"的考核,主要是看其是否堅持黨的基本路線,是否忠于國家,是否遵紀守法,辦事公道,行為廉潔,品德是否高尚.具體的說,"德"由四個方面構(gòu)成:1,政治品德.即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀,以及建立在這個世界觀基礎(chǔ)上的政治立場等.具體表現(xiàn)為政治立場堅定,堅持四項基本原則,廉潔奉公,辦事公道,品德高尚等方面.2,倫理道德.即指在處理個人與社會之間關(guān)系,在處理人與人之間關(guān)系時所表現(xiàn)出的思想品德.包括大公無私,犧牲精神,相容性等.3,職業(yè)道德.是指在從事職業(yè)活動中,用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動的具體實踐.包括職業(yè)上的原則性,事業(yè)心,責(zé)任感,政策性等.4,心理品德.是指個性心理傾向,動機,興趣,理想品德是否高尚.包括:行為動機,性格特征,志趣愛好等方面.以上構(gòu)成"德"的四個方面,政治品德:是最重要的,因為政治品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素.政治品德是核心,政治品德對整個社會的發(fā)展方向起作用;倫理道德對交往對象產(chǎn)生作用;職業(yè)道德對社會勞動起作用;心理品德對個人成長起作用.在考核工作人員之"德"過程中,關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德.二,能為勝任工作的基本條件能,即能力或才能,才干,本領(lǐng).通常是指完成一定活動的本領(lǐng).能力是有效的認識,改造和控制客觀世界的綜合力量.能力是對工作人員的才識和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平方面的要求.能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項工作任務(wù)的工作能力.工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成.1.一般能力,是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力.包括:①分析判斷能力(準(zhǔn)確性,周密性,敏感性,預(yù)見性,果斷性,條理性,靈活性);②基本工作能力(口頭表達能力,文字表達能力,說服能力,歸納能力等);③身體能力(年齡,健康狀況等因素).2.特殊能力,是指為適應(yīng)一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力.包括:①業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力.②領(lǐng)導(dǎo)能力(決策能力,用人能力,協(xié)調(diào)能力,解決問題的能力,計劃能力等).③創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選,尤其需要具備創(chuàng)造能力).④執(zhí)行能力(執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用)⑤經(jīng)驗?zāi)芰?經(jīng)驗是能力的一種表現(xiàn)形式,是在管理實踐和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)工作實踐過程中培養(yǎng)出來的能力.實踐證明,能力具有以下特點:①能力具有潛在性.也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來,能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實踐而孤立存在.②能力具有變化性.能力是不斷發(fā)展變化的.③能力具有綜合性的特征.在考核工作人員之"能"的過程中,關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮,業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識更新情況.而且重要的還在于,即使一個人具備了適合其崗位的能力,并且發(fā)揮了,然而還要看其能力運用的目的性是否明確,得當(dāng),手段方式是否合理,規(guī)范.三,勤為擔(dān)負工作的基本要求勤,指的是工作盡力盡責(zé),勤奮不怠,甘于奉獻.古語說"勤能補拙",從某種意義上說,勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足.勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn).也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn).勤是由組織紀律上的勤,工作態(tài)度上的勤,工作積極性上的勤,本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成.或者說勤包括積極性,紀律性,責(zé)任心和出勤率四個方面組成.具體地說,勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心;工作中是否一絲不茍;平時是否肯學(xué)肯鉆,任勞任怨,是否達到了規(guī)定的出勤率.勤的內(nèi)涵是比較好理解的,重要的是在實踐中真正做到勤.通常人們用"勤勤懇懇"四個字來評價工作人員在"勤"上做得好的人.在考核工作人員之"勤"的過程中,關(guān)鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況.四,績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)績,指的是一個人的工作實績,是綜合反映個人工作能力,水平和努力程度的一個標(biāo)志,是業(yè)務(wù)活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果.績一般由以下四個方面構(gòu)成:1,工作指標(biāo)上的績.即在履行職責(zé),完成工作任務(wù)時質(zhì)量好,數(shù)量多.這就是工作質(zhì)量指標(biāo)成績和數(shù)量指標(biāo)成績.2,工作效率上的績.即完成工作任務(wù)過程中體現(xiàn)出來的組織效率,管理效率和機械效率高.3,工作效益上的績.即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟效益,社會效益,時問效益等方面的效益好,取得的成果績效就好.4,工作方法上的績.是指采取了什么樣的好方法,什么樣的好措施,什么樣的好手段勝利地完成了任務(wù).實踐證明,績有三個明顯的特點:1,績的大小與德,能,勤成正相關(guān)關(guān)系.2,績的表現(xiàn)形式不同.不同層次,不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位,有各自的績的表現(xiàn)形式.3,績受復(fù)雜多樣的客觀因索的影響.在考核中,要充分考慮各種客觀因素對績的影響,才能正確評價工作人員的真正才干和作用.在考核工作人員之"績"的過程中,關(guān)鍵是考核其履行職責(zé)情況,完成工作任務(wù)情況,數(shù)量,質(zhì)量,效益,成果的水平等情況.五,廉是工作的道德操守古語說:"公則生明,廉則生威",又有"其身正,不令則行;其身不正,雖令不行",主要講的就是道德操守對于人的重要性.廉潔奉公,嚴格自律,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),能否保持廉潔,關(guān)系到人心向背,關(guān)系企業(yè)的成敗.一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關(guān),對于領(lǐng)導(dǎo)人員來講清正廉潔,對于普通員工來說應(yīng)該視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財富,企業(yè)的振興與發(fā)展才有希望.從這個意義上說,在考核中要加強考廉,既是堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的需要,又是堅決,持久地開展反腐敗斗爭的客觀要求.在實際的考核工作中,對于廉的判斷,主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴格要求自己情況,有無違紀現(xiàn)象;自身修養(yǎng),愛好是否健康向上,能否積極參加一些公益活動,自覺抵制不健康行為,遵紀守法,克己奉公,廉潔自律等狀況.六,健是工作的精神靈魂健,不是人們望文生義所理解的健康.健的含義來自于《周易乾卦象》中:"天行健,君子以自強不息",其含義是:天總是剛勁強健而運行不止的,君子觀此象而感應(yīng)身受,因而發(fā)奮圖強,奮斗不息.健,自強,在一定程度上體現(xiàn)了中華民族的民族精神,落實在工作中,主要體現(xiàn)在以下方面:1.務(wù)實精神:講求實用,追求事功,而輕浮華,貶空談,鄙玄虛,以務(wù)實的精神開展工作.2.自強精神:自強不息,剛健有為,反映出朝氣蓬勃,努力向上的頑強生命力,表現(xiàn)百折不撓的開拓精神,斗爭精神,完善自我的進取精神,以及在日常生活中的勤勞節(jié)儉美德.3.寬容精神:解放思想,兼容并包兼容并蓄的精神,胸襟闊廣,寬容大度,能夠合理地對待大自然,能夠團結(jié)各個方面的人,容納各種不同的意見.德,能,勤,績,廉,健各方面的地位是:"德"是核心,即政治思想品德是核心,德的地位處在"首要"位置."能"是本領(lǐng),能的地位處在"重要"位置;"勤"是態(tài)度,是對本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度.勤是不可缺少的必要條件,勤的地位處在"必要"位置;績是成果,是考核的重點,績的地位處在"重點"位置,或者說處在"落腳點"位置;"廉"是操守,是開展工...

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