紙箱企業(yè)管理人員工作聘用合同樣板

工作聘用合同

聘用方：有限公司簡(jiǎn)稱：甲方受聘方：簡(jiǎn)稱：乙方甲方乙方

甲方：有限公司乙方基本情況如下:

地址：姓名:

電話（TEL）：家庭住址：傳真（FaX）：身份證號(hào):郵編：出生年月日:開(kāi)戶行：性別:帳號(hào)：稅號(hào)：

甲方因生產(chǎn)、工作需要聘用乙方到甲方工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，雙方本著平等、互利、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一．合同期限：(乙方工作符合本合同第九款附則第1條時(shí),合同期限按本合同第九款附則第1條執(zhí)行).本合同有效期自年月日起，至年月日止。月薪工資為：元/月。

二．工作內(nèi)容：

1．乙方同意甲方安排，從事崗位（職位）工作。負(fù)責(zé)甲方的業(yè)務(wù),等工作。2．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位（職位）的工作任務(wù)、權(quán)限范圍和相應(yīng)工作職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，盡心盡責(zé)地工作，保質(zhì)、保量完成其工作目標(biāo)，計(jì)劃或工作任務(wù)。

三．工作條件與勞動(dòng)保護(hù)：

1．甲方應(yīng)為乙方提供必需的工作條件，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，保證安全生產(chǎn)和乙方健康。2．甲方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，乙方按甲方工作需要及相關(guān)規(guī)定，必須保證每日工作8小時(shí)。全年工時(shí)力爭(zhēng)在國(guó)家允許范圍內(nèi)。

3．乙方享有國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期。

4．乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或患職業(yè)�。ü�司的職業(yè)病限于塵肺�。┢陂g的待遇按現(xiàn)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．乙方患病或非因工負(fù)傷，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院的證明請(qǐng)假治療，其工資與醫(yī)療費(fèi)用按甲方規(guī)定制度執(zhí)行。未請(qǐng)假者按違約處理。

6．甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)芈毠ゐB(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)。四．工作報(bào)酬：

甲方支付乙方工作報(bào)酬為年薪稅后萬(wàn)人民幣另加百分之五的干股分紅.

1.薪資待遇：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定，按照按勞分配原則，結(jié)合甲方崗位（職位）的工作性質(zhì)與要求，按乙方的工作資歷、技能、知識(shí)水平與責(zé)任能力等方面的條件，實(shí)行年薪稅后萬(wàn)人民幣。具體月薪工資為：稅后元/月。

2.乙方另享有甲方百分之五的干股分紅,具體計(jì)算如下:

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擴(kuò)展閱讀：企業(yè)管理人員 聘用合同

管理人員聘用合同

甲方（聘用方）：××乙方（受聘方）：××法人代表：××身份證號(hào)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過(guò)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議：1聘用期限

1.1聘用期為10年，以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。1.2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。2雙方工作職責(zé)及義務(wù)

2.1甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。2.2乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。2.3乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度，服從甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬(wàn)元整（50000萬(wàn)元）。3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月20日）為準(zhǔn)�？�(jī)效工資年底一次性付清。3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。3.4乙方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%。第1頁(yè)共2頁(yè)4工作時(shí)間、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。4.2如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制，不需要另行約談。5本合同的變更、解除、終止

5.1本合同的變更（含補(bǔ)充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。5.2乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以立即解除本合同。5.2.1被依法追究刑事責(zé)任的。5.2.2營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。5.2.3嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。5.3甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可立即解除本合同。5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。5.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。6違約責(zé)任以及合同糾紛處理

6.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。6.2本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（聘用方）：××乙方（受聘方）：法人代表：合同日期：201*年3月26日第2頁(yè)共2頁(yè)

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