開展基層組織建設年活動工作總結

XX鎮(zhèn)開展基層組織建設年工作總結

今年以來，按照縣委組織部《關于在全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施方案》（蒼組通字201*9號）的文件精神。我鎮(zhèn)立足實際，以提升黨員干部素質為切入點，以整體提升全鎮(zhèn)各級黨組織為目的，強化措施，落實制度，確保全鎮(zhèn)基層組織建設年工作有序進行�，F(xiàn)將工作總結匯報如下：

一、基本情況

我鎮(zhèn)位于xx縣西北部，東鄰xx鎮(zhèn)和倒水鎮(zhèn)，距xx市45公里，南與x縣xx鎮(zhèn)隔江相望，西銜x縣xxx鎮(zhèn)，北接xx鎮(zhèn)和xx鎮(zhèn)。鎮(zhèn)城總面積456平方公里，有林業(yè)用地面積58萬畝，森林覆蓋率75%，有耕地3.72萬畝，其中水田2.91萬畝�，F(xiàn)轄xx個行政村，xx個社區(qū)，總人口約x人。目前，全鎮(zhèn)共有x個黨委，x個黨總支部，xx個黨支部，共xxx名黨員。

二、周密組織，精心策劃，確�；顒佑谐尚Вㄒ唬└叨戎匾暎�落實責任

鎮(zhèn)黨委把基層組織建設年工作作為全鎮(zhèn)黨務工作的重點，根據(jù)《關于在全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施方案》文件精神內容，制定了《關于印發(fā)xx鎮(zhèn)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施方案》，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長，鎮(zhèn)黨委副書記為副組長，鎮(zhèn)其他班子成員及各黨支部負責人為成員的“基層組織建設年”活動領導小組，設立領導小組辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)組織委員擔任，統(tǒng)一指導全鎮(zhèn)基層組織建設年工作開展。同時各基層黨支部也制定了相應的實施方案和成立了領導小組，有序的組織開展工作。

（二）強化宣傳，營造輿論氛圍。

為有效推動“基層組織建設年”活動各項工作的順利開展，根據(jù)實施方案要求，各黨（總）支部采取制板報、掛橫幅、貼標語等形式，全鎮(zhèn)一共張貼大小標語1200多張，橫幅4條，在全鎮(zhèn)范圍內營造深入開展基層組織建設年工作的濃厚氛圍，為活動的推進營造了良好輿論氛圍。

（三）分類定級，促進基層黨組織整改提高。按照《蒼梧縣開展“基層黨組織整改提升大行動”實施方案》（蒼組通字201*24號）文件精神，明確工作重點，對村級組織進行分類整治，按照“好”、“較好”、“一般”、“較差”四類要求，根據(jù)一類支部抓提高，二類支部上臺階，三、四類支部促轉化的總體要求，對村級組織進行分類整改，對不合格促進支部限期轉化，對后進的黨支部進行批評、幫扶，幫其查擺存在問題，同時結合“貧困村第一書記”和“黨建指導員”工作的開展，選派得力干部駐村整頓，重點加強后進黨組織班子建設，切實解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，逐步使各項工作走向正規(guī)化。目前，全鎮(zhèn)一類支部51個，占100%。

（四）完善機制，提升干部素質

通過選拔推薦優(yōu)秀年輕干部考試進入公務員隊伍，根據(jù)村干部工作情況，對村兩委干部進行調配，對不合格的、不勝任的脫產干部轉為非脫產干部，逐步在全鎮(zhèn)建立能上能下的約束獎勵制度。在完善獎勵機制的同時，不斷結合“千名干部入鄉(xiāng)住村”、“貧困村第一書記”等活動，利用鎮(zhèn)黨校、農家課堂等舉辦各類培訓班，不斷增強黨員的黨性觀念和能力素質，提高村干部素質。目前，全鎮(zhèn)各村兩委干部112人，致富帶頭人87人，平均年齡44.3歲；文化程度：初中及以下57人，高中中專52人，大專以上3人，村干部年齡和文化都比以往得到進一步提高。

三、存在的問題

在今年的基層組織建設年活動中，我鎮(zhèn)加強組織領導，扎實將基層組織建設年活動的各項工作落到實處，取得了一定的成效，促進了全鎮(zhèn)各項工作的發(fā)展，但在工作中還存在著許多的問題和不足：

一是村級集體經濟發(fā)展乏力，村集體公益事業(yè)難以發(fā)展。村集體經濟薄弱，難以為群眾辦實事，沒錢辦事現(xiàn)象較嚴重；

二是部分黨員干部文化素質低、政治堅定性不堅定，工作積極性不高、先鋒模范作用不明顯；

三是個別村黨支部思想不夠解放，沒有創(chuàng)新意識，缺乏主動為群眾辦事的精神，帶領群眾發(fā)家致富意識還很薄弱。

四、下一步工作方向

針對存在的問題和困難，在今后的工作中，我們將做好以下幾個方面：

一是要在抓好基層組織建設的基礎上多思考、多探索，大力發(fā)展農村經濟，壯大集體經濟實力，逐步完善集體財產經營機制，創(chuàng)造穩(wěn)定的集體經濟來源；

二是要全面激發(fā)黨組織工作激情，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分調動村干部工作積極性，加強黨員干部教育管理，提高村干部工作水平，提高黨員聯(lián)系和服務群眾的意識和能力，打造出一支素質強硬，意識高遠的村委干部；

三是要結合實際，全力做好基層黨組織“分類管理、升級晉檔”工作。

擴展閱讀：基層組織建設年活動開展情況匯報材料

基層組織建設年活動開展情況匯報材料

基層組織建設年活動開展以來，我鎮(zhèn)積極貫徹黨的十七屆三

中全會和省、市、區(qū)組織座談會精神，立足實際，以基層組織建設年活動為總抓手，以鎮(zhèn)村兩級班子建設為重點，以規(guī)范化制度建設為保障，強化措施，大膽創(chuàng)新，狠抓各項工作的落實，有力地促進了基層組織建設年活動的健康、深入開展。

一、抓班子，強隊伍，著力提高和改進思想政治作風建設一是領導班子思想政治作風建設求真務實。以落實科學的發(fā)展觀為目標，全面建立健全了黨委議事制度，嚴格落實黨委理論學習中心組學習制度，采取集中學習、分散自學和聽輔導講座相結合的方式，分階段確定學習的重點、任務和要求，堅持一月一次集中學習，以理論學習促進思想的進一步解放和觀念的進一步更新，促進行政效能的進一步提高。全面推行鎮(zhèn)領導班子成員聯(lián)村（社區(qū)）制度，推行“一線工作法”，要求班子成員深入基層，深入村戶，知民情、解民憂、幫民富，真正鋪下身子為群眾多辦事、少添亂，多服務、少命令，多指導、少干預，在發(fā)展農村經濟、增加農民收入的實踐中贏得群眾的信任和擁護，以理論學習推進工作實踐，以實際工作促進班子建設，全面塑造了一支團結奮進、務實創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、清廉高效的領導干部隊伍。二是干部隊伍思想政治作風建設扎實推進。按照優(yōu)化結構、增強活力、提高執(zhí)行力的要求，切實加強了干部隊伍思想政治作風建設。在鎮(zhèn)機關和農村黨組織深入開展了“愛崗敬業(yè)、共建和諧”的基層組織整頓活動，有力地提高了黨員干部教育引導群眾的能力、民主決策的能力、化解矛盾的能力和依法辦事的能力，培養(yǎng)了一支想干大事、敢干大事、能干得成大事的干部隊伍。今年的三夏生產工作中，我們安排科級領導干部包管區(qū)、機關工作人員包村親自到田間地頭，指導幫促三夏生產，確保了全鎮(zhèn)三夏生產工作安全、健康開展，受到了廣大群眾的一致贊譽。三是“書記抓、抓書記”制度嚴格落實。鎮(zhèn)黨委建立了“書記抓、抓書記”制度，制訂下發(fā)了《關于對基層黨建工作實行動態(tài)考核的實施方案》，每半年專題研究一次農村黨建工作，在明確工作職責、工作目標、工作范圍的基礎上，對各村支部書記的“德、能、勤、績、廉”等方面逐一量化，對支部書記的政治素質、能力水平、群眾威信、工作實際，通過理論考核、季度述職、問題剖析、民主評議、信息反饋等手段，實施綜合評價，達到了對支部書記的無縫管理，充分調動了支部書記的工作積極性。二、抓基層，固根本，努力夯實基層組織建設基礎基層組織建設是黨的一切工作的基石�；�礎不牢，地動山搖。抓好基層組織建設，就抓住了黨的建設的根本，抓住了關鍵。一是選準配強村黨支部書記，解決了“領頭雁”不強的問題。實踐證明，選好一個支部書記，就能富一方百姓，安一方穩(wěn)定。全面實施了“典型帶、中間促、后進治”工作措施。典型帶就是樹立優(yōu)秀支部典型，并通過開展“強弱支部結對子”活動，促進先進帶后進，后進趕先進，使落后支部學有榜樣、趕有目標，起到了“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。中間促就是實行定點幫促制度，明確專人，明確責任，從各方面對支部班子進行幫扶，一包到底，做到支部班子不強不撒手，群眾不富不脫鉤。通過幫扶，全鎮(zhèn)有4個村得到轉化升級，跨進先進支部行列。后進治就是選好配強支部班子，對戰(zhàn)斗力差、經濟發(fā)展緩慢的村支部班子進行了大力整治，把那些愿干事、能干事、干成事，帶頭致富能力強和帶領群眾共同致富能力強的“雙強”型人才及時充實進村班子。今年以來，共調整支部班子4個，充實兩委班子成員11人。通過集中整治，村支部班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力進一步增強。東鄒塢村原是后進村，村支部班子軟弱、渙散，任命退休干部宋樹奎同志任支部書記后，兩委班子團結奮進，村級各項事業(yè)快速發(fā)展，一躍成為先進村。

二是以提升素質能力為目標,黨員教育管理全面加強。近年來，隨著市場經濟的深入發(fā)展，個別黨員的人生觀、價值觀有所變化，有的黨員黨性觀念不強，交納黨費不夠及時，；有的黨員紀律觀念淡薄，長期不參加黨的組織生活；有的黨員干部奉獻意識淡化。這些現(xiàn)象雖然不是主流，但在一定程度上削弱了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和先進性。對此，我鎮(zhèn)以實施素質工程、先鋒工程、幫扶工程、創(chuàng)業(yè)工作為抓手，圍繞農業(yè)和農村經濟發(fā)展新任務、新要求，堅持以集中教育和集中實踐指導相結合的方式，注重在增強教育培訓的靈活性、時效性和針對性上下功夫，加大了對全鎮(zhèn)黨員隊伍的教育培訓力度，1-6月份共舉辦培訓班6期，受訓黨員達1600余人次，培養(yǎng)322名黨員成為法律明白人，使廣大鎮(zhèn)村黨員干部帶領群眾發(fā)展農村經濟的本領和處理農村復雜矛盾的能力明顯增強。

三是以富民強村為根本，村級經營性收入顯著增加。在工作開展中，我們引導廣大領導干部，特別是村干部沉下心來，認真研究新形勢下集體增收的新途徑、新辦法，把發(fā)展壯大集體經濟與農業(yè)結構調整、與畜牧富民、與招商引資、與發(fā)展民營經濟等工作有機結合起來，增加村級集體收入，認真解決一家一戶發(fā)展中難以解決的困難，全面提高農村黨支部的整體戰(zhàn)斗能力，推動農村經濟健康持續(xù)發(fā)展。在黨員干部的帶動下，目前，張嶺村的優(yōu)質棗、西山口的大櫻桃、西南村的早春土豆、東鄒塢的特色蘿卜、周村的畜牧養(yǎng)殖等產業(yè)逐步形成規(guī)模優(yōu)勢，農民收入顯著增長，村集體經濟實力顯著增強。

四是強化投入力度，社區(qū)規(guī)范化建設扎實推進。按照區(qū)委、區(qū)政府《關于加強社區(qū)規(guī)范化建設的實施意見》中提出的“規(guī)范黨建工作、強化核心作用、提升服務水平、建設和諧社區(qū)”的要求，投資20萬元，強化社會基礎設施建設，加大了社區(qū)組織活動陣地建設力度，建設了管理有序、服務完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明和諧的新型社區(qū)。

五是以發(fā)掘黨員先鋒作用，非公有制企業(yè)黨建工作科學開展。在非公有制企業(yè)黨建工作中，我鎮(zhèn)堅持把好“三關”，強化了企業(yè)黨員隊伍建設。一是把好選人管。在選人用人上樹立“不惟資歷看能力、不惟文憑看水平、不惟年齡看本領”的新觀念，把一大批整治素質高、懂生產、會經營的企業(yè)職工培養(yǎng)成入黨積極分子，發(fā)展成黨員。近三年，通過各種方式在全鎮(zhèn)各非公有制企業(yè)中新吸納12名黨員。二是把好黨員干部崗位關。企業(yè)支部一班人在經營管理中堅持關鍵問題請教黨員，關鍵人員交給黨員，關鍵崗位安排黨員，讓黨員在企業(yè)中唱主角、挑大梁。目前非公企業(yè)黨員中，擔任廠礦級領導干部的占25%，擔任中層領導干部的占30%，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用提供了廣闊的天地。三是把好黨員教育關。針對當前形勢發(fā)展需要和企業(yè)黨員隊伍建設實際，堅持思想教育常抓常新，不停留在老模式、舊框框上，爭當改革創(chuàng)新的促進派，黨員學用科技、多做奉獻蔚然成風，使黨員成為企業(yè)的頂梁柱，為順利開展全方位黨建活動奠定了堅實的基礎。三、抓管理，促規(guī)范，基層組織建設水平全面提升一是完善了村級黨的各項制度。面對基層組織建設的新形勢、新任務的要求，強化措施，積極適應，對鎮(zhèn)村原有的制度進行了逐一清理，不合理、不合法的及時廢止，合理的加以修訂完善，綜合配套，認真落實。先后制定完善了鎮(zhèn)黨委工作制度、“四民主兩公開”制度、民主選拔后備干部制度和“民評公示”發(fā)展黨員制度、村級決策辦事制度、村兩委聯(lián)席會議制度、定期通報工作情況等一系列制度，并健全落實了基層黨組織和黨員公開承諾、無職黨員設崗定責、結對幫扶、黨員干部定期接待群眾等制度，有效促進了基層組織建設規(guī)范化開展。

二是健全落實黨員聯(lián)系和服務群眾體系。扎實開展了“便民直通車”活動，在全鎮(zhèn)33個村居設立了33處村（社區(qū)）黨員服務中心（站）、村（居）民事務代理中心（站），為黨員群眾提供了便捷高效的服務。同時，大力推行民情懇談制度。為使黨支部了解民情、民意，真正為民解決實際問題，做實事、辦好事，鎮(zhèn)黨委組織各黨支部每季度召開一次民情懇談會，聽取支委工作述職，審議財務收支情況，收集村民代表、老干部、老黨員的意見和建議，有力地推動基層組織建設年深入開展。三是加強村級組織活動場所建設全面完成。村級組織活動場所建設是加強農村基層組織建設的重要基礎性工作。以加強農村黨員活動室建設為突破口，以“三室一校六有”（即：辦公室、會議室、閱覽室，遠程教育學校，有電腦、電話、書刊文件柜、學習資料、配套遠教設備、規(guī)章制度）的標準為建設目標，按照年久失修的村啟動新建一批、有陣地但設施簡陋的村改建提高一批、基礎條件較好的村規(guī)范完善一批的“三個一批”工作思路，投資30余萬元對巖埠村、洪村、野場、東山口、張莊村等村級組織活動場所進行了修繕和整理，為全鎮(zhèn)33個村居新安裝了黨建牌匾，切實健全了基層組織活動場所。

四是黨員發(fā)展工作規(guī)范進行。嚴格落實公推公選入黨積極分子制度，按照每千人以下的村（社區(qū)）入黨積極分子保持在3名以上、千人以上的村（社區(qū)）入黨積極分子保持在5名以上的標準要求，組織100余人在鎮(zhèn)四樓會議室進行了為期四天的集中學習培訓。嚴格實行發(fā)展黨員“兩推一公示”和票決制，重視年輕黨員和女黨員發(fā)展工作，今年共發(fā)展女黨員7人，切實優(yōu)化了黨員隊伍結構，杜絕了連續(xù)3年不發(fā)展黨員村的出現(xiàn)。

五是做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作科學開展。加大了對全鎮(zhèn)34個遠程教育站點的檢查考核力度，每月不定期對各村的遠教工作進行檢查，并把檢查考核結果與管理員補貼掛鉤。在保證每月5號、15號、25號、28號集中學習的基礎上，積極創(chuàng)新學習形式，充分發(fā)揮“科技示范基地”、“農家課堂”的引導作用，擴大覆蓋面，增強針對性，有力地促進了農民增收、農業(yè)增效。四、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設

一是強化責任管理，黨風廉政建設責任制全面落實。按照“誰主管、誰負責、誰落實”的原則，鎮(zhèn)主要領導每半年聽取一次基層黨組織書記和鎮(zhèn)班子成員關于落實黨風廉政建設責任制的情況匯報，班子成員聽取分管部門的匯報，做到一級抓一級，層層負責。在部門開展了“馬上就辦”活動，督促窗口部門完善承諾，強化責任主體到位，履行“一崗雙責”，較好地解決了工作消極、辦事拖拉的現(xiàn)象，落實了黨風廉政建設責任制。

二是加強農村基層黨風廉政建設，基層組織作風建設順利推進。由紀委牽頭重新修訂了一系列廉政建設的的規(guī)章制度和規(guī)定，從點滴做起，力求人人自重、自警、自省、自勵。同時，研究制訂了《鄒塢鎮(zhèn)機關規(guī)范化管理十項制度》，大力加強機關干部隊伍建設，明確行為規(guī)范，落實崗位職責，嚴格考核獎懲，造就了一支素質強、作風硬、廉潔高效的機關干部隊伍，從根本上促進了機關作風的轉變。

三是推進廉政風險防范管理，深化源頭治理工作。堅持把廉政風險防范管理列入黨政領導班子重要議事日程，按照廉政建設責任制的要求，履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，領導干部帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理。并開展了對財務公開、村務公開、村民議事、村民監(jiān)督、矛盾調處等五項工作的監(jiān)督監(jiān)管，進一步規(guī)范了公開的內容，完善了公開程序，落實了群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，從源頭上預防了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

五、強化領導，明確責任，確保目標責任落到實處在鎮(zhèn)村層層召開基層組織建設年活動動員會議，統(tǒng)一思想認識的基礎上，成立了以鎮(zhèn)黨委書記任組長、分管副書記為副組長、黨委委員為成員的基層組織建設年活動領導小組，并明確鎮(zhèn)黨委書記為第一責任人，負總責，親自抓，其他成員為直接責任人，具體靠上抓，強化組織領導，鎮(zhèn)黨委按照“一把手全面抓、班子成員聯(lián)點抓、一般干部具體抓”的工作思路，以黨委文件形式出臺了幫包分工名單，實行幫包責任制，把爭創(chuàng)目標分解量化，責任到村、到站所、到人，層層分解目標，并制定工作措施，規(guī)定完成時間期限，確保了基層組織建設年活動有人抓、有人管�？傊�，我們將以這次基層組織建設年活動為契機，認真按照市區(qū)部署和要求，以更扎實的作風、更有效的措施，持之以恒地把農村黨建工作深入開展下去，為提高全鎮(zhèn)基層組織建設工作水平、推動全鎮(zhèn)經濟和社會事業(yè)更好更快的發(fā)展，做出新的不懈的努力。

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