網(wǎng)站編輯績效考核

網(wǎng)站編輯績效考核

項(xiàng)目考核指標(biāo)滿分出勤表現(xiàn)6績效目標(biāo)值工作守時(shí)：遲到、早退1次減1分，事假1天減1分考核得分文章編輯4776文章編輯符合《編輯規(guī)范》文章任務(wù)量的完成質(zhì)量原創(chuàng)文章的完成質(zhì)量文章內(nèi)容質(zhì)量（相關(guān)性、閱讀價(jià)值、廣泛性）版面維護(hù)5日常工作績效一般指標(biāo)63版面顯示規(guī)范（折行、錯(cuò)位、錯(cuò)別字及圖）版面顯示內(nèi)容匹配度及邏輯性版面流量（PV）及轉(zhuǎn)化率專題制作46專題流量（UV）閱讀價(jià)值與時(shí)效性網(wǎng)站粘度43其它44工作能力353協(xié)調(diào)3領(lǐng)導(dǎo)交予的其它工作工作計(jì)劃性（內(nèi)容、時(shí)間、程序）分配的合理性、有效性在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果工作效率專業(yè)技術(shù)知識豐富，熟練處理職務(wù)內(nèi)各項(xiàng)工作職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的UV與回頭率停留時(shí)間及分享及合作343工作態(tài)度52創(chuàng)新指標(biāo)總量內(nèi)外協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通，總能保證工作順利完成工作主動(dòng)性敬業(yè)精神及協(xié)作精神工作責(zé)任感溝通態(tài)度主要是獎(jiǎng)勵(lì)員工的管理創(chuàng)新及管理方面建議，為績效考核的附加分，每項(xiàng)創(chuàng)新建議在公司推廣后，取到良好效果，考慮1-5加分，如對公司的經(jīng)營有重大貢獻(xiàn)者，考慮予以額外獎(jiǎng)勵(lì)合計(jì)

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編輯部績效考核制度

為了加強(qiáng)網(wǎng)站編輯部的整體工作效率和工作質(zhì)量，提高部門成員的整體職業(yè)水平，以及提升網(wǎng)站的內(nèi)容含金量及瀏覽量，現(xiàn)對編輯部績效考核做如下調(diào)整。一、編輯部成員職業(yè)技能要求：

1.軟件操作能力：熟悉網(wǎng)頁三劍客軟件等

2.事件營銷能力：對新聞?dòng)幸欢ǖ拿舾卸�，能巧妙的抓住事件進(jìn)行炒作，吸引眼球。3.語文表達(dá)能力：具有較強(qiáng)語言表達(dá)和文字表達(dá)能力是專訪和報(bào)道的前提。4.專題制作能力：能對一些突發(fā)事件等做全方位報(bào)道。

5.外語翻譯能力：對國際行業(yè)事件的報(bào)道或者國外行業(yè)專家的訪問。6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：為人熱情大方樂于助人，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。7.社交能力：積極開拓維護(hù)采訪資源二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：

1、有計(jì)劃地結(jié)合工作實(shí)踐開展理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)務(wù)討論會，討論疑難問題、交流編輯經(jīng)驗(yàn)。自覺提高職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識水平。2、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天負(fù)責(zé)頻道、欄目均要進(jìn)行自檢，以日志的形式提交郵件。

3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務(wù)會。

三、部門考核標(biāo)準(zhǔn)：

部門考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協(xié)作的原則制定編輯部績效考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)則如下：

考核月度總分＝職業(yè)技能基本分（30％）＋工作績效所得分（55％）＋團(tuán)隊(duì)協(xié)作分（15%）失誤所扣分。網(wǎng)站將實(shí)行績效考核薪資制度。即網(wǎng)站編輯薪資有三部分構(gòu)成：基本工資+績效考核工資+不定時(shí)獎(jiǎng)金（在網(wǎng)站運(yùn)營到一定成熟階段后實(shí)行）。3．1考核分說明：1）、職業(yè)技能基本分（30％）：此項(xiàng)考核內(nèi)容細(xì)則如下表技能項(xiàng)目軟件操作能力事件營銷能力文字表達(dá)能力專題制作能力外語翻譯能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力社交能力

熟練程度一般5555555良好10101010101010優(yōu)秀15151515151515說明評定辦法：內(nèi)容審核小組（主任+責(zé)任編輯+欄目主編）定期檢查主任考評

2）、工作績效考核（55%）：工作對照內(nèi)容如下：工作內(nèi)容信息采編頁面維護(hù)完成的效果一般55良好1010優(yōu)秀1515按計(jì)劃保質(zhì)保量的情況下完成信息采編任務(wù)的50%為一般；70%為良好；100%為優(yōu)秀；頁面定時(shí)維護(hù)為一般頁面定時(shí)維護(hù)并且工整美觀為良好在良好的基礎(chǔ)上能體現(xiàn)本網(wǎng)的思想，給用戶全新的感受為優(yōu)秀專題制作完整并按時(shí)上傳為一般專題受到好評為良好專題產(chǎn)生行業(yè)或社會影響為優(yōu)秀專訪整理完整，發(fā)布為一般從策劃取材、邀請、采訪、邀請完成一個(gè)流程專訪為良好專訪得到對方的好評并能轉(zhuǎn)換成公司的資源為優(yōu)秀視合作方式和合作產(chǎn)生的收支收益評定視推廣效果而定其他臨時(shí)突發(fā)任務(wù)的評定說明專題制作51015人物或事件專訪51015項(xiàng)目合作網(wǎng)站推廣其他5551010101515153）工作失誤與其對應(yīng)的工作表如下：內(nèi)容內(nèi)容錯(cuò)誤程度輕微1處一般2處嚴(yán)重5處得分-5-10分文字標(biāo)點(diǎn)符號、標(biāo)題與內(nèi)容不符、人物事件與圖片不符等錯(cuò)位現(xiàn)象、內(nèi)容排版錯(cuò)誤圖片嚴(yán)重變形模糊、將頁面撐開、圖片存在其他網(wǎng)站水印、圖片內(nèi)容不健康等鏈接無效、鏈接到其他媒體、鏈接標(biāo)題過長或者顯示的不完整廣告嚴(yán)重變形，廣告內(nèi)容與鏈接不符、內(nèi)容審核發(fā)現(xiàn)的其他錯(cuò)誤說明圖片1處2處5處-5-10分鏈接1處2處5處-5-10分廣告其他

1處1處2處2處5處5處-5-10分-5-10分

____________月份編輯部___________編輯績效考核表

項(xiàng)目考核內(nèi)容職業(yè)技能姓名：職務(wù)：軟件操作能力事件營銷能力文字表達(dá)能力專題制作能力外語翻譯能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力社交能力工作績效信息采編頁面維護(hù)專題制作項(xiàng)目合作網(wǎng)站推廣其他團(tuán)隊(duì)協(xié)作服從、配合、協(xié)作、合理化建議等內(nèi)容圖片鏈接廣告其他責(zé)編簽字一般5良好10優(yōu)秀15得分總分：備注說明人物或事件專訪工作失誤主任簽字

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