軍隊醫(yī)院非現(xiàn)役文職人員工資待遇研究

非現(xiàn)役專業(yè)技術人員工資及福利待遇

參照《軍隊文職人員生活福利待遇經費和公務事業(yè)費管理規(guī)定》和省人事廳、財政廳鄂人[201*]18號文件《關于印發(fā)的通知》等相關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，制定非現(xiàn)役專業(yè)技術人員工資及福利待遇發(fā)放標準。具體為：一、工資的組成

比照地方全額撥款類型的事業(yè)單位專業(yè)技術人員現(xiàn)行標準和現(xiàn)役軍人工資發(fā)放管理辦法，制定非現(xiàn)役專業(yè)技術人員工資的組成，實行定期增資。非現(xiàn)役專業(yè)技術人員工資由崗位工資、薪級工資、工齡、津貼補貼、護齡津貼、保健津貼、績效工資七個部分組成（文職人員增加房租補貼和軍隊服務津貼兩個部分），其中基本工資的組成為前三個部分（崗位工資、薪級工資、工齡）。具體如下：1、崗位工資標準（見附件四）；2、薪級工資標準（見附件四）；3、工齡工資標準：10元/年；

4、津貼補貼：包含武漢市規(guī)定項目生活補貼、福利、伙補、煤氣補貼、適當補給等，綜合計算后按本人基本工資（醫(yī)類人員為45%，其他人員為25%）的標準發(fā)給；

5、護齡津貼：滿5年不滿10年的發(fā)3元/月，滿10年不滿15年的發(fā)5元/月，滿15年不滿20年的發(fā)7元/月，20年以上發(fā)10元/月；

6、保健津貼：“醫(yī)療衛(wèi)生”系列按五等30元/月、六等25元/月、七等20元/月、八等15元/月、九等10元/月、十等5元/月,具體實施辦法如下：放射科、放療中心及其它科室接觸放射線的按五等標準發(fā)放；保健科、呼吸消化內科、傳染科按六等標準發(fā)放；腎臟病科、干部病房、按七等標準發(fā)放；心血管內科、神經內科、兒科、腫瘤科、中醫(yī)科、皮膚科、普通外科、心胸外科、骨科、神經外科、五官科、婦產科、麻醉科、檢驗科、病理科、門診部、急診科、消毒供應室按八等標準發(fā)放；特診科、理療科、藥械科按九等標準發(fā)放；

7、房租補貼：執(zhí)行總部規(guī)定按本人基本工資的2.5%按月隨工資發(fā)放；（此項僅文職人員享受）

8、軍隊服務津貼：執(zhí)行總部規(guī)定，軍隊服務津貼按本人基本工資的15%按月隨工資發(fā)放；（此項僅文職人員享受）

9、績效工資：參照醫(yī)院現(xiàn)有干部職工的有關規(guī)定執(zhí)行，根據科室的分配標準據實發(fā)放。注：①兒科、服務隊另外每人發(fā)放補貼200元/月；②博士特殊補貼由雙方議定。

10、獎勵工資:年度考核優(yōu)秀者發(fā)給一個月基本工資二、工資標準的確定（一）試用期工資標準

首次聘用為非現(xiàn)役專業(yè)技術人員的：1、試用期為1-6個月；

2、由醫(yī)院合同制人員轉為文職人員的從正式簽訂合同后發(fā)放文職人員工資待遇；3、試用期工資標準為500元/月。（二）正式聘用工資標準

1、崗位工資確定：試用期滿后，按所聘專業(yè)技術崗位相應的崗位工資標準發(fā)放，聘用為正高職的，執(zhí)行一至四級崗位工資標準；聘用為副高職的，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用為中職的，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用為初職的，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用為最初職的，執(zhí)行十三級崗位工資標準；博士畢業(yè)生執(zhí)行十級崗位工資標準，碩士畢業(yè)生執(zhí)行十一級崗位工資標準，本科畢業(yè)生執(zhí)行十二級崗位工資標準，本科學歷以下畢業(yè)生執(zhí)行十三級崗位工資標準。（詳見附表）。

2、薪級工資確定：中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學�？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，五年制大學本科畢業(yè)生執(zhí)行8級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）執(zhí)行9級薪級工資標準，碩士研究生執(zhí)行11級薪級工資標準，博士研究生執(zhí)行和14級薪級工資標準。通過繼續(xù)教育取得高一級學歷的需在網上驗證后，結合工作年限計算薪級工資。

3、正常調增工資辦法：為了使所聘人員的工資有計劃地增長，保證新工資制度正常運轉，建立相應的增資制度。

⑴非現(xiàn)役專業(yè)技術人員，年度考核稱職以上等次的，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執(zhí)行。

⑵被聘人員在未被任命上一級專業(yè)技術職務前，考核連續(xù)三年優(yōu)秀、五年稱職的晉升一級崗位工資。（初級專業(yè)技術職務最高調整至11級崗位工資；中級專業(yè)技術職務最高調整至8級崗位工資；副高級專業(yè)技術職務最高調整至5級崗位工資）⑶工齡工資每年增加10元，工齡從來院首次聘用的時間起算。三、保險繳納及其人事代理

1、保險繳納：按照武漢市有關規(guī)定為非現(xiàn)役專業(yè)技術人員繳納社會保險。社會保險繳費基數(shù)按照武漢市規(guī)定的標準計算，個人和單位繳納部分按月從聘用人員工資、經費中扣除，由武漢市人才服務中心代為繳納（文職人員享受住房公積金待遇）。

2、人事代理：按照與武漢市人才服務中心簽訂的協(xié)議，文職人員的人事代理費按每人35元/月的標準由聘用單位按月劃撥至武漢市人才服務管理中心帳戶。此辦法從201*年7月1日起算。

薪級工資

崗位工資

專業(yè)技術

工資標準

薪級

工資標準

管理職員

職員薪級

工資標準

薪級工資標準薪級工資標準薪級

工資標準

275028001801427327613401064532130190029115295286434111095416401630310216317296734211545513051420411317341307034311995610451180512518365317354412445785010406137193913276745128958720930715120417337994613345964078081652144334834471384605907309181224713586948143461550680101972349936904491484626201*21524527379445015346359012233255553898451159064550132532658339102452165565、各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位2117級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

、各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9十二級崗位5級，十三級崗位1級。

、工齡工資為10元×工齡/月

擴展閱讀：軍隊醫(yī)院文職人員參衛(wèi)勤保障

軍隊醫(yī)院文職人員參與衛(wèi)勤保障的初探

【摘要】目的:了解軍隊醫(yī)院文職人員參與海上衛(wèi)勤保障的可行性。方法:將參加海上衛(wèi)勤保障演習的我院野戰(zhàn)醫(yī)療隊中全部24名文職人員分為文職人員組，同時在該隊中隨機抽取24名現(xiàn)役軍人分為軍人組，兩組均各有醫(yī)師7名、護士14名、技師2名、藥師1名。兩組分別從政治思想、專業(yè)能力、演練表現(xiàn)、心理質素、經驗和技巧等五個考核內容進行觀察評分并比較。結果:軍人組除了在經驗和技巧方面的平均成績優(yōu)于文職人員組（p0.05）。

1.2文職人員選撥及培訓:根據《中國人民解放軍文職人員條例》中有關規(guī)定，按照“依法辦事、擇優(yōu)選人”原則，我院于201*-201*年從全院892名聘用醫(yī)務人員中選撥出49名聘為文職人員，均具有我院工作3-12年，政治上過硬，為軍服務意識、奉獻意識、責任意識和紀律意識較強，專業(yè)技術能力較強的優(yōu)秀人員。而后通過《醫(yī)院文職人員守則》、《文職人員衛(wèi)勤保障能力培訓手冊》等相關制度的崗前培訓，進行了包括強化政治思想教育、培育軍人軍魂意識、灌注防間保密思想以及組織系統(tǒng)衛(wèi)勤訓練等多種衛(wèi)生戰(zhàn)備訓練，激發(fā)了文職人員獻身國防衛(wèi)生事業(yè)信念，確立軍人使命意識，提升綜合素養(yǎng)，使之成為軍隊醫(yī)院衛(wèi)勤保障的新生力量。參加本次演習的全部24名文職人員是根據我院野戰(zhàn)醫(yī)療隊的崗位需要從全院的文職人員中抽調而出的。

1.3能力觀察指標:①政治思想：要求在思想上、政治上、行動上

同黨保持一致，熱愛軍隊，保證演習及野戰(zhàn)醫(yī)療隊的各項工作得到落實、思想政治覺悟；②專業(yè)能力：分別從包括戰(zhàn)傷急救基本理論和基本技能、演習科研論文等三方面的考核；③心理質素：具備軍人穩(wěn)定情緒和良好心理受能力；④演練表現(xiàn)：做好軍列訓練和內務整理，遵守組織紀律和規(guī)章制度，做到一切行動聽從指揮、服從命令，擁有高昂的訓練熱情，展現(xiàn)良好的精神面貌和軍容軍姿；⑤經驗和技巧：訓練質量高，裝備操作熟練，能不斷總結經驗和技術操作創(chuàng)新改良。

1.4能力評估方法:目前尚無衛(wèi)勤保障能力評價的統(tǒng)一標準，我們采用自擬標準、統(tǒng)計成績，各項考核內容的滿分均為20分，平均分該組24名隊員總成績/24。①政治思想：由野戰(zhàn)醫(yī)療隊長（我院副院長）、副隊長（我院護理部主任）、指導員（我院政治處協(xié)理員）等3名行政人員組成政審組，采用自擬問卷和面談的方式進行評分。②專業(yè)能力：由2名副主任醫(yī)師、1名副主任護師組成專家組，采用理論和技能考核比武、專家評審的方式計算成績。③心理質素：參照龔耀先修訂的艾森克人格問卷（epq）[2]，包含精神質（p）、內外向（e）、神經質（n）和掩飾傾向（l）等4個個性維度，對隊員在訓練和演習期間進行測試。④演練表現(xiàn)、經驗和技巧：采用自擬的統(tǒng)一評分表，由副隊長，隊員所在小組的組長和護士長、以及該小組其他隊員（文職人員及現(xiàn)役軍人），根據該隊員在訓練和演習中的主動積極性和綜合表現(xiàn)進行不計名投票后得出分值。

友情提示：本文中關于《軍隊醫(yī)院非現(xiàn)役文職人員工資待遇研究》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，軍隊醫(yī)院非現(xiàn)役文職人員工資待遇研究：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《軍隊醫(yī)院非現(xiàn)役文職人員工資待遇研究》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.taixiivf.com/gongwen/738876.html

• 上一篇：關莊鎮(zhèn)戶廁改造工作匯報(驗收)
• 下一篇：非現(xiàn)役文職人員應聘登記表