迎組織部半年黨建工作匯報

迎組織部半年黨建工作匯報

201*年上半年，公司在區(qū)委區(qū)政府、區(qū)**集團的指導幫助下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面落實黨的十七屆六中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層黨組織建設年活動，狠抓經(jīng)濟建設和組織建設，規(guī)范有序開展各項黨建工作，確保黨建工作服務中心、服務發(fā)展、服務大局，為加快鑄造現(xiàn)代化企業(yè)，積極構建和諧社會提供堅強有力的政治思想和組織保證�；仡櫳习肽辏�我司主要做好以下黨建工作：

一、黨建工作扎實開展，促進精神文明建設進一步提升。為做好201*年度公司黨建工作，根據(jù)集團黨建工作意見，結合公司實際，制定了《公司黨委201*年組織工作實施意見》，層層分解到各個支部，同時制定了《公司201*年黨風廉政工作要點》等，完善黨建紀檢制度20余條，全面深入推行黨務公開制度，做到“制度公開、黨費公開、黨員發(fā)展上墻、中層干部任免上墻”。健全班子議事規(guī)則，深化重大事項集體討論制，貫徹落實民主集中制，認真做好黨建常規(guī)工作。深化廉政建設，開展“保暢通、保效能、保純潔”主題實踐活動，落實責任，與基層黨組織簽訂廉政承諾書*份，與關鍵風險崗位簽訂責任書*份，確保各個關節(jié)清正廉潔。今年4月公司召開黨代會，全面回顧總結公司成立四年來在二級政府和集團的大力支持下所取得三個文明建設成績，大會號召全體共產(chǎn)黨要為企業(yè)優(yōu)秀建設再立新功，并以民主直選的方式選舉產(chǎn)生公司新一屆的黨委班子，會議開得很成功，成為一個團結、務實、奮進的會議。

二、創(chuàng)先爭優(yōu)成效明顯，促進企業(yè)快速發(fā)展。

繼續(xù)貫徹落實***黨委201***號《關于組織開展“美麗洲先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》的指導思想，結合在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年工作內(nèi)容，組織下屬*個支部在年初開展新一輪公開承諾，其中黨組織*9份，黨員**份。支部每季度召開點評會議，通過支部書記及黨員的踐諾點評及互評，黨組織滿意率達100%，黨員滿意率達95%。201*年各支部共報送組織信息**篇，推送閃光言行**個案例，充分宣傳了身邊的感人事跡，激勵學習先進，推進創(chuàng)先爭優(yōu)，營造比學趕超的濃厚氛圍，使各類先進事跡在促進企業(yè)又好又快發(fā)展中充分起到示范和引領作用。黨建月中，黨委帶領各支部積極開展雙爭雙評，根據(jù)“基層組織建設年”及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標，圍繞“對照標準自找差距、結合群眾評議查找原因、上級點評明確整改方向”三個重點，各支部紛紛召開民主生活會和“雙爭雙評”工作會議，運用黨內(nèi)評議和群眾測評“雙票制”的方法，進行民主評議黨支部和黨員活動（參與民主評議人數(shù)，黨員**人，群眾**人），黨員合格率為100%，各基層支部都定格為一類支部，為公交優(yōu)秀建設奠定良好的組織基礎。通過不斷地努力，公司上半年共收到乘客表揚信**件，報紙刊登信息**篇，電視臺播出5條，被**區(qū)委評為“創(chuàng)先爭優(yōu)基層黨建工作示范點”稱號。

三、學習吳斌英雄氛圍濃厚，先鋒模范帶頭爭先。5月29日起，“最美司機”吳斌同志舍生忘死挽救一車乘客生命的感人事跡經(jīng)新聞媒體介紹后，在全社會引起了強烈反響。為了積極響應交通運輸部向吳斌同志學習的號召，公司黨委在

事發(fā)后迅速召開學習動員會議，號召各部門、車隊積極開展向吳斌同志學習活動。各車隊在場站顯眼處懸掛橫幅，在公交車身張貼“向吳斌同志學習”的橫條，制作事跡宣傳板報，結合安全生產(chǎn)月召開學習經(jīng)驗交流座談會……通過一系列生動全面的宣教活動，這種心系群眾、忠于職守、臨危不懼、舍生忘死的吳斌精神感動了每一位員工的心，黨員們紛紛結合“我的價值觀”活動撰寫學習心得，表達自己對英雄的敬仰之心，表明自己勵志以吳斌同志為榜樣，立足崗位，盡職盡責，牢記使命，無私奉獻的決心。通過此次活動，樹立了公交為民服務的新標桿，強化了無私奉獻、愛崗敬業(yè)的價值觀，更向市民展現(xiàn)了**公交為民服務的新風貌。

下半年，公司黨委將繼續(xù)按照“公交優(yōu)先，公交必須優(yōu)秀”的經(jīng)營方針，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動及基層組織建設年活動為平臺，認真抓好黨建工作和思想政治工作，做到把貫徹上級的指示精神與企業(yè)的實際緊密結合起來,把發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力與完成企業(yè)的各項目標任務緊密結合起來，把黨建工作滲透到日常經(jīng)營活動中，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，為服務**百姓大步邁進，為建設和諧幸福社會不懈努力。

中共***公司委員會201*.7.4

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最新上半年黨建工作匯報材料

檢查組領導：

首先，歡迎蘇州市委組織部、紀委、宣傳部各位領導來我們吳中區(qū)檢查指導工作，這既是對我們工作的關心和支持，又是對我們工作的一種鞭策，將有力地推動我們吳中區(qū)的黨建工作。下面，我根據(jù)江蘇省黨建工作先進縣（市、區(qū)）考核辦法的要求，將我們吳中區(qū)撤市設區(qū)以來，在加強全區(qū)黨的建設方面所做的一些工作向各位領導作一簡要匯報。

我們吳中區(qū)位于蘇州市南大門，東臨上海，南接浙江，西環(huán)太湖，是中國沿海和長江三角洲對外開放的中心區(qū)域之一，素有“人間天堂、魚米之鄉(xiāng)”的美稱。我區(qū)于XX年3月撤市建區(qū)，現(xiàn)全區(qū)總面積2229平方公里，其中太湖水域面積1600平方公里，總人口53萬人。全區(qū)有39個黨委，6個黨工委，137個黨總支，1401個黨支部，28667名黨員名，副科級以上領導干部共有741人，其中處級干部51人，科級干部690人。XX年全區(qū)實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值180.48億元,完成財政收入25.27億元。

近年來，我區(qū)以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，立足“兩個率先”，在堅持以經(jīng)濟建設為中心的同時，根據(jù)《加強農(nóng)村基層組織建設三年規(guī)劃》的總體部署，以農(nóng)村基層組織“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，加強領導，明確職責，突出重點，狠抓落實，嚴格考核，努力推進全區(qū)黨的建設，實現(xiàn)了經(jīng)濟社會和黨的建設共同發(fā)展。（近年來獲得的主要榮譽）

一、高度重視，全區(qū)形成了齊抓共管黨建工作的合力

幾年來，我們吳中區(qū)委一直高度重視黨的建設工作，堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全區(qū)黨的建設，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。區(qū)委成立了黨建工作領導小組，由區(qū)委書記任組長，切實履行全區(qū)黨建工作“第一責任人”的職責，并建立了由區(qū)委組織部牽頭抓總，紀委、宣傳、機關黨工委等部門共同參加的基層黨建工作聯(lián)席會議制度。區(qū)委制定了全區(qū)黨的基層組織建設三年規(guī)劃，區(qū)委組織部根據(jù)總體規(guī)劃，每年要制定全區(qū)黨建工作年度計劃，并與基層黨組織簽訂黨建工作年度目標責任書，年終進行考核，切實抓好任務落實。為進一步提高全區(qū)黨建工作的質(zhì)量，區(qū)委每年都要召開兩次以上常委會，討論黨建工作年度計劃，著力研一流信息監(jiān)控系統(tǒng)提醒您：很抱歉，由于您提交的內(nèi)容中或訪問的內(nèi)容中含有系統(tǒng)不允許的關鍵詞或者您的IP受到了訪問限制，本次操作無效，系統(tǒng)已記錄您的IP及您提交的所有數(shù)據(jù)。請注意，不要提交任何違反國家規(guī)定的內(nèi)容！本次攔截的相關信息為：毛澤東

并實行了掛鉤聯(lián)系貧困戶和貧困學生制度，建立健全了信訪值班制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監(jiān)督。

2、加強了鎮(zhèn)（區(qū)）、街道、機關領導班子建設。根據(jù)形勢發(fā)展和全區(qū)干部隊伍的實際情況，近年來，我們堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和干部隊伍“四化”方針，注重圍繞發(fā)展選干部、著眼發(fā)展配班子，把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的人選拔進基層各級領導班子，尤其是選好配強了“一把手”。三年來，全區(qū)共調(diào)整科級領導干部951人次，提拔任用159人，其中：提拔35歲左右的年輕干部68人，女干部62人，黨外干部11人，正職干部59人。同時我們切實加強了科級領導干部的教育培訓力度，設立了全區(qū)干部教育專項資金，每年50萬元，并建立健全了科級領導干部在職自學制度，使基層領導班子的結構得到了進一步優(yōu)化，班子的整體功能有了新的增強。

3、加強了村級干部隊伍建設。近年來，我們按照“講政治、勇開拓、善管理、勤服務”的總體要求，加大行政村合并力度，把一批思想好、能力強、年紀輕、文化高的優(yōu)秀人才選拔到村領導崗位，特別是加強了村黨組織書記的選拔培養(yǎng)力度。目前，全區(qū)152個村（包括村改居）黨組織書記平均年齡45歲，大專文化以上的占到70%。為進一步調(diào)動廣大農(nóng)村基層干

部的工作積極性，XX年起我們實施了全區(qū)村主要干部基本報酬和社會保險費統(tǒng)籌制度，并建好了村級后備干部隊伍庫，切實加強村級干部隊伍建設。三、以工作創(chuàng)新為目標，著力加強了黨的基層組織建設

近年來，我們緊密結合全區(qū)的實際，以工作創(chuàng)新為目標，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

1、鞏固農(nóng)村基層黨組織建設。根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入這個總要求，我們以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和整頓幫扶集體經(jīng)濟薄弱村為載體，大力加強了農(nóng)村基層黨組織建設，建設了一批現(xiàn)代化示范鎮(zhèn)、村，農(nóng)村經(jīng)濟實現(xiàn)了快速發(fā)展，農(nóng)民收入明顯增加。

2、擴大黨的工作覆蓋面。為適應深化經(jīng)濟體制改革和全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的要求，我區(qū)大力加強了非公經(jīng)濟組織黨建工作，擴大黨的工作覆蓋面，目前，全區(qū)建立了559個非公經(jīng)濟黨組織，選派了1376名黨建工作指導員，實現(xiàn)了非公經(jīng)濟組織黨組織應建已建率、覆蓋率和指導員選派率“三個100%”。

3、構建社區(qū)黨建工作新格局。近年來我區(qū)根據(jù)農(nóng)村拆遷、黨員分布和城市管理等方面出現(xiàn)的新變化，以服務群眾為重點，加大社區(qū)黨建工作力度，著力構建了社區(qū)黨建工作的新格局。目前吳中城區(qū)建立了2個街道黨工委，設立了26社區(qū)居委會，26個社區(qū)居委會全部實現(xiàn)了“一居一支”，并通過公開地“選”“聘”“派”“兼”等形式，配齊配強了居委會和黨組織的負責人，社區(qū)黨組織的領導核心地位得到了加強。

四、以保持黨的先進性為宗旨，加強和改進了黨員的教育管理

撤市設區(qū)以來，我們以保持黨的先進性為宗旨，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為載體，不斷加強和改進全區(qū)黨員教育管理工作。

1、認真抓好黨員發(fā)展工作。我們按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，制定了全區(qū)黨員發(fā)展三年規(guī)劃，積極穩(wěn)妥地做好黨員發(fā)展工作。三年來共發(fā)展黨員1814名。

2、積極開展各類黨員教育活動。區(qū)委成立了黨員教育講師團，在全區(qū)范圍內(nèi)進行主題教育巡回講演，并以每年的“七一”為契機，開展各類黨員教育活動。各基層黨組織都立足發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新黨員活動載體，加強黨員教育管理。3、規(guī)范和完善黨員管理制度。我們堅持和完善了民主評議黨員制度，并結合全區(qū)的實際，制定了《吳中區(qū)黨員組織關系轉移暫行辦法》，規(guī)范和完善黨員組織關系接轉辦法，理順流動黨員、下崗職工黨員和退休職工黨員的黨組織隸屬關系。同時制訂下發(fā)了《關于在全區(qū)各行各業(yè)黨員中實施“爭先創(chuàng)優(yōu)”工程的意見》，在農(nóng)村黨員中重點開展“雙帶”活動；在區(qū)級機關黨員中深入開展“雙服務”活動；在企事業(yè)黨員中廣泛開展“雙爭”活動；在下崗失業(yè)黨員中開展“爭當二次創(chuàng)業(yè)帶頭人”活動。

全區(qū)各級黨政組織和廣大黨員干部，在加快“兩個率先”的過程中，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，堅持依法治區(qū)，不斷擴大基層民主，三個文明建設取得了較大進展，實現(xiàn)了全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、黨的建設和社會全面進步。在今后的工作中，全區(qū)上下將繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大精神，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，努力開創(chuàng)全區(qū)黨的建設工作的新局面,為加快實現(xiàn)“兩個率先”提供強有力的保證。**xx市xx區(qū)委員會200x年x月xx日

上半年黨建工作匯報材料

各位領導、各位代表：

根據(jù)會議安排，我就**分公司20**年上半年黨建工作向大會做以匯報。我匯報的題目是：加強組織建設創(chuàng)新黨建管理

20**年，分公司深入貫徹“兩級”公司工作會議精神，將企業(yè)黨建工作融入“強于管理、精于服務、追求卓越、創(chuàng)建一流”的目標要求中去，按照分公司“想一流、干一流、創(chuàng)一流”工作目標，以加強隊伍建設，推進企業(yè)文化建設為重點，深化支部建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使黨建和思想政治工作有形化，推動了上半年各項工作的有序開展。

一、加強學習，創(chuàng)建學習型組織

按照公司黨委“創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育知識化員工”的要求，營造團隊學習氛圍，鼓勵干部員工不斷學習和實踐。

一是加強中心組的學習，提高領導班子的領導能力和理論水平。為建設一只學習型的干部隊伍，分公司形成了以黨委中心組為龍頭的理論學習制度，對十六大報告、黨章和“三個代表”重要思想、“兩個條例”進行了學習，立足于提高班子成員解決自身問題的能力和領導者的自律能力，要求領導干部（包括中層管理干部）每月學習不少于8小時，在學習的同時，重點是如何將學習與近期工作結合起來，將學習與解決工作中的實際問題結合起來，通過學習提高了學習效果和解決實際問題的能力，截止5月底分公司黨委共收到各級干部心得體會24篇，有3篇心得和學習認識在《中心組學習》上刊登，66篇報道和學習體會在《工作簡報》上刊登。

二是分層次對中層管理人員和和各支部書記進行教育培訓，抓好干部隊伍的教育。重點抓好各項制度的落實和對干部的從嚴管理。教育各級干部牢固樹立管人、管事、管思想相統(tǒng)一的觀念，自覺擔負起在領導工作中做好思想政治工作的責任，上半年以來分公司采用黨委成員授課，中層干部交流等形式，共組織專題講座和研討會3次，增強了干部隊伍整體功能，形成了思想政治工作的整體合力，

三是針對分公司員工隊伍整體素質(zhì)相對較差，技能水平相對較低的狀況，自一季度以來,開展了“創(chuàng)建學習型組織，建設知識型隊伍”活動，要求各科室堅持每周學習制度，學習內(nèi)容從法規(guī)、政策、制度到工作流程,從安全案例到企業(yè)文化,從業(yè)務知識到專業(yè)知識。另外,分公司還給每位員工下發(fā)學習筆記,要求全員加強學習，認認真真做好學習記錄和心得體會，并對學習情況進行考核。3月份，分公司對組織的安全知識競賽中成績不合格的3名員工進行了經(jīng)濟處罰。用分配激勵學習，有效的調(diào)動了職工學知識、練技能的積極性。上半年分公司共組織內(nèi)部自培2次，參培人數(shù)45人，在外部培訓中有3人經(jīng)過培訓和考核取得了操作證和資格證。

另外，我們對著力營造有利于人優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，對20**年度獲得先進的個人和在西部轄區(qū)技術比武中獲的名次的操作人員，按在崗待遇組織他們出外考察學習，為他們提供各個方面的快車道。

二、加強基層黨組織建設，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用分公司按照完善組織機構，提高組織工作能力的支部建設要求加強基層黨組織建設，在狠抓支部建設的同時由各支部與全體黨員簽訂《黨員目標責任書》和《黨員目標承諾書》，使每個黨員明確目標和責任，從而推動了分公司的各項工作。

一、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

為貫徹落實兩級工作會議精神，我們積極探索基層黨支部建設的新思路、新方法，今年上半年，分公司各黨支部圍繞中心工作，以服務職工群眾為宗旨，從生產(chǎn)經(jīng)營和員工隊伍的思想實際出發(fā)，大力強化基層黨建和思想政治工作，增強黨支部的凝聚力和向心力，促進員工隊伍的穩(wěn)定和各項工作的順利運行。各黨支部，提出了“有困難找支部”的工作承諾，并在

實際工作中付諸具體實踐，增強員工對基層支部的歸屬感和認可度，拉進了黨組織與廣大員工的距離，增強了支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，也充分發(fā)揮了黨支部的服務、保障功能。一是落實員工建檔制度。各黨支部建立健全了員工基礎資料臺帳，把員工方方面面的資料數(shù)據(jù)統(tǒng)計清楚，甚至員工的喜好脾性都作了詳細地了解登記。通過全面詳盡的資料，使思想政治工作做到細致入微、有的放矢；二是落實定期訪談制度。黨支部加強家訪和談心制度，做到對有困難和遇有問題的職工不定期家訪，每旬到班組談心一次，每月抽部分員工談話一次，時刻掌握員工的思想動態(tài)。三是落實“三不放過”黨員管理，對工作不認真，學習不積極，自身要求不過硬的黨員，及時進行批評教育，使廣大黨員始終保持奮進向上。在落實好上述制度和具體工作的同時，各支部把解決實際問題作為工作的出發(fā)點和落腳點。今年來，分公司一支部把長期處于班組排名末尾的發(fā)油化驗組定為重點幫扶對象，對人員進行特別培訓，從思想認識、工作態(tài)度、個人工作技能方面進行幫扶，還將作業(yè)區(qū)內(nèi)雜草最多的一片林地定為“支部承包林”，由支部不定期進行清理；同時，支部還積極走出去，對清水鄉(xiāng)原兩名因家庭困難而面臨輟學的學生進行長期幫扶，受到了地方政府和企業(yè)的好評，在職工中也形成了一定的影響力。

二、充分發(fā)揮“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒示范崗”的作用。

在上半年開展的設備檢修月、安全管理年、企業(yè)文化月、班組（科室）達標等各項活動和日常工作中，黨員先鋒崗和示范班組處處做表率，帶動廣大員工、群眾，使活動有效進行，切實發(fā)揮了樣板作用，促進了分公司各項活動的開展。

“黨員先鋒示范班組”計量二組，在分公司班組達標活動中，提出“練精湛技藝，做企業(yè)能人”，這一目標，并積極動員全班組人員在“做企業(yè)能人”上下功夫，鼓勵員工爭當“本崗精、二崗通、三崗會”的多面手�！包h員先鋒示范崗”※※※作為班組長，最先在分公司班組中建立了班組周考核制度。把班組成員的考試成績與收入掛鉤。在班組建設中，充分發(fā)揮黨員先鋒示范崗的作用，帶動全班人員積極創(chuàng)建優(yōu)秀班組，使該班組業(yè)績在上半年連續(xù)處于分公司各班組前列，為推動全員崗位練兵成為一項經(jīng)常性的工作，他提出了建立崗位練兵室的設想�！包h員先鋒示范崗”吳軍勝同志，在科室工作中，充分發(fā)揮“黨員先鋒示范崗”作用，在業(yè)績考核方面，不怕得罪人，帶頭處理各種違紀行為，嚴格各項制度的落實，有利的推動了分公司各項工作的正規(guī)化發(fā)展。

三、深入推進企業(yè)文化建設

一是深入開展企業(yè)文化月。按照“真抓實干、崇尚科學”的企業(yè)精神，分公司積極組織全體員工學習《企業(yè)文化手冊》，并組織了競賽和理論考試，4月份根據(jù)公司黨委開展“企業(yè)文化月”活動要求，我們以集團公司《企業(yè)文化建設綱要》和公司《企業(yè)文化手冊》為主要內(nèi)容，加強員工對企業(yè)文化基本內(nèi)容的學習和內(nèi)涵理解，在4月15日開展了企業(yè)文化培訓活動，對各科室管理人員和一線班組長進行了企業(yè)文化培訓，加深了廣大員工對企業(yè)精神和經(jīng)營理念的理解。分公司各科室、班組還利用板報、宣傳欄對企業(yè)文化進行了宣傳，同時分公司組織開展了以“管理做強，服務做精，追求卓越，創(chuàng)建一流”為主題的合理化建議征集活動和公司宣傳用語、口號征集活動在活動中共征集合理化建議1條，宣傳用語和口號34條，分公司將這些用語在宣傳欄中進行公布，并從中精選10條，做為分公司的宣傳用語，通過征集活動，提煉了分公司本土化的企業(yè)文化，推動了企業(yè)文化的進一步延伸。

二是加大宣傳工作力度，樹立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣傳報道力度，截止6月底，共計在※※報發(fā)表10篇，※※日報1篇，在※※公司簡報和網(wǎng)絡發(fā)表77篇，出版黑板報30期，編制分公司簡報6期。宣傳工作取得了分公司歷史以來的最好成績，通訊員隊伍也從“一支獨秀”到“遍地開花”的轉變。在“元月安全月”、四月設備檢修月，達標工作及在“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒崗”等運行中出現(xiàn)的典型和先進事跡，通過宣傳，形成全員爭、創(chuàng)、比、優(yōu)的良好風氣，推進了員工隊伍建設和企業(yè)文化建設。

四、創(chuàng)新機制，凝聚人心，維護企業(yè)穩(wěn)定

落實穩(wěn)定工作責任制。按照公司黨委“改革發(fā)展堅定不移，穩(wěn)定工作深入細致”的要求，我們及時掌握有償解除勞動關系人員和離退休人員的思想動態(tài)，及時宣講了有關政策，引導廣大員工轉變觀念，支持理解企業(yè)改革發(fā)展。并要求各級干部要主動超前做工作，擔負起穩(wěn)定工作責任。

創(chuàng)新工會工作機制，設立工會小組長。為不斷推動企業(yè)穩(wěn)定，分公司工會緊扣企業(yè)安全生產(chǎn)開展工作，加強廠務公開管理。5月10日，在公司系統(tǒng)推行了工會現(xiàn)場工作監(jiān)管模式，在各作業(yè)現(xiàn)場班組和各隊相繼建立了兼職現(xiàn)場工會小組長監(jiān)管崗。這些由帶班人兼職的工會現(xiàn)場小組長，重點負責現(xiàn)場設備的安全防護設施、生產(chǎn)環(huán)境（梯子、欄桿、照明、通道等）、衛(wèi)生環(huán)保、勞動保護使用等的監(jiān)督監(jiān)管。工會維權到現(xiàn)場，開拓了工會工作的多渠道化，使企業(yè)三級勞動保護、現(xiàn)場安全監(jiān)督都得到了較好的落實。

關心職工健康，踐行“三個代表”。上半年，分公司根據(jù)QHSE管理要求分批組織了退休、內(nèi)退、在職職工體檢，在體檢過程中，分公司多方爭取，醫(yī)院派出了最好的醫(yī)務人員為職工體檢，經(jīng)過會診，對部分患有疾病的職工安排住院治療，對一些病情難以確診的職工，及時通知到**進行復查。退休、內(nèi)退職工在體檢后表示要以實際行動維護分公司形象，做好小區(qū)工作，教育子女努力工作，愛崗敬業(yè)。

另外分公司組織對小區(qū)1、2#樓進行了亮化粉刷，對部分滲漏屋面進行了全面維修，業(yè)主委員會又組織小區(qū)老職工和家屬組建了分公司老年舞蹈隊，活躍了小區(qū)住戶的文化生活，以實際行動來踐行“三個代表”。

精神文明建設成績顯著。今年以來分公司精神文明建設開始從學習轉向?qū)嵺`，積極開展了基礎資料展評、達標工作和元至6月份的6項活動，提出了“本崗精、多崗通”、“練精湛技藝，做企業(yè)能人”等班組實踐活動，并由分公司員工自己編寫了分公司企業(yè)作風、職業(yè)道德規(guī)范、文明用語十遵守和文明單位、文明科室、文明班組、文明員工、文明家庭為主要內(nèi)容的精神文明手冊，將文明建設逐步轉化為有形的制度化管理，并為小區(qū)新增訂了《人民日報》，以便讓小區(qū)廣大居民及時了解和聽到中央的聲音，有效的促進了企業(yè)文化建設。

上半年以來分公司在獲得20**年※※市花園式單位的同時，今年4月，家屬小區(qū)又被※※市精神文明辦公室授予市級精神文明小區(qū)，分公司也獲得了當?shù)貎?nèi)保先進單位稱號。五、加強和改進黨風廉政建設，促進公司健康發(fā)展抓好“兩個條例”的學習。在“兩個條例”的學習中，分公司認真做到領導精通，黨員熟悉，群眾監(jiān)督，讓廣大黨員深刻領會和準確把握兩個《條例》的精神實質(zhì)和具體規(guī)定，切實增強廣大黨員特別是黨員干部接受監(jiān)督的意識和紀律觀念，主動接受黨組織和黨員的監(jiān)督，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。上半年以來分公司共組織“兩個條例”專題教育活動兩次，舉行理論考試兩次，重點突出了干部黨員《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的學習和群眾黨員《紀律處分條例》的學習。

抓好黨風廉政建設責任制的落實。一是加強了黨風廉政建設教育。上半年分公司紀委認真組織黨員干部學習貫徹中紀委關于反腐倡廉的有關精神和《中央企業(yè)領導人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》等14項廉潔自律制度，同時組織全體黨員學習了公司下發(fā)的《關于印發(fā)〈無視法紀，必釀惡果〉等五起案件剖析材料的通知》，對廣大黨員干部和重點崗位人員起到了警示教育作用。二是繼續(xù)抓好黨風廉政建設責任制的落實。上半年分公司與10名副科級以上干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》和廉潔自律承諾書，并建立了廉政檔案。切實形成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政責任體系，并從6月20日開始組織黨員先進性教育。

總體，在上半年工作取得成績的同時，我們將以“七一”黨的生日慶�；顒訛榕_階，認真開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，繼續(xù)發(fā)揮好“黨員先鋒崗”和“黨員先鋒示范班組”

的作用，通過考核，來不斷推動支部工作和黨小組工作。謝謝大家。

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