新工作的認(rèn)識和總結(jié)

對新工作的總結(jié)和認(rèn)識

在XX單位工作已經(jīng)快一個月了，現(xiàn)在就我在XX單位的這二十多天中關(guān)于新工作的認(rèn)識和感想向大家進(jìn)行匯報，希望能夠通過和大家交流加深我對XX單位工作的了解和認(rèn)識。

首先要感謝XX單位的領(lǐng)導(dǎo)給我一個工作機會，給我一個可以施展拳腳的舞臺；其次要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老員工對我的指導(dǎo)和幫助，消除我的疑惑，指明工作方向，明確工作目標(biāo)，端正工作態(tài)度，讓我能在最短的時間進(jìn)入工作角色，適應(yīng)一個全新的工作環(huán)境。大半個多月以來，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)XX單位的業(yè)務(wù)知識，大量瀏覽了相關(guān)文件，結(jié)合XX的工作的實際情況加深對XX單位工作理解和認(rèn)識。半個月來，我先后整理了局屬各分局所站的工作職責(zé)，市局機關(guān)工作制度。在我看來這兩份工作有著重大意義，首先，使我對解XX單位的工作內(nèi)容有一個宏觀上的認(rèn)識；其次，認(rèn)識了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，并且獲得了許多指導(dǎo)和幫助，學(xué)到了很多相關(guān)的工作經(jīng)驗，再次，第一份工作讓我積累了一定的業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗，消除剛來的時候?qū)δ吧�的工作那種莫名的忐忑，增強了完成新工作的信心和決心。

我曾經(jīng)在本班主持過一段時間的學(xué)生工作，對比在校的學(xué)生工作，XX單位的工作性質(zhì)不同，能容更加豐富，所面臨的情況更加復(fù)雜多樣，承擔(dān)的社會責(zé)任更加重大。學(xué)校學(xué)生會是學(xué)校的學(xué)生自治組織，工作比較自由隨意，原則性也不強，XX單位則是國家的機關(guān)單位，紀(jì)律嚴(yán)明，原則性強，有一套完整的工作流

程和工作制度，開展工作，處理問題都要按照規(guī)章制度走正規(guī)程序，這點給我的印象極為深刻。我以前在學(xué)校組織和參加黨組織培訓(xùn)，協(xié)助學(xué)院團(tuán)委開展預(yù)備黨員培養(yǎng)工作讓我對學(xué)校黨團(tuán)工作有了一定的認(rèn)識，現(xiàn)在和XX的工作進(jìn)行對比，使我意識到以前對黨組織工作認(rèn)識的局限性。黨組織工作內(nèi)容不僅僅局限在思想教育和發(fā)展黨員這一塊，還涉及到人事工作，黨組織的宣傳工作，文件管理工作，扶貧工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作等等。在內(nèi)容方面，XX豐富工作內(nèi)容對我的工作能力提出了更高的要求，于我自身來說這些項富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)給我巨大的壓力，但是我會將壓力轉(zhuǎn)化為鞭策和動力去做好每一項工作。XX單位是國家機關(guān)，它的一舉一動都關(guān)乎到國家利益和人民利益，無形中賦予我一種崇高的責(zé)任感和使命感，與此同時也增加了心理上的壓力讓人覺得不輕松，誠然不輕松是一種不自然的感覺，正是這種壓力使人一刻不敢放松，保證工作高效率高質(zhì)量完成。

我工作的情況比較特殊，由于XX辦公室空間不夠，被安排到辦公室進(jìn)行工作，辦公室的良好工作氛圍對我的影響很大，印象中辦公室是全局最忙碌的一個科室，每次下班我都有留意過，辦公室?guī)缀鯖]有準(zhǔn)點下過班，基本上在五點半以后離開單位，不僅如此早上上班也來得很早，在這樣的奮發(fā)向上，務(wù)實求真的工作環(huán)境中，不知不覺的就會受到感染。催人奮進(jìn)；不僅如此在日常工作中，除了完成XX的工作任務(wù)，耳濡目染，也了解和學(xué)習(xí)了不少辦公室方面的工作。來到港行工作是幸運的，不是因為工資待遇多么多么的高，或者因為工作內(nèi)容少，工作清閑。之所以

說我是幸運的，是我的工作內(nèi)容和本人專業(yè)對口，眾所周知現(xiàn)今社會上大學(xué)生面臨巨大的就業(yè)壓力，許多大學(xué)生離開學(xué)校參加工作，出于各種原因不能從事與本專業(yè)對口或是聯(lián)系緊密的行業(yè)。從某種意義上說是一種資源上的浪費。XX單位選擇我是對我的知識和能力的認(rèn)可，給了我莫大的信任，同時也給了我巨大的壓力和動力，我堅信我可以完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，回報大家對我的信任。

就目前我所接觸的工作而言不過是XX單位和XX全部工作的九牛一毛，在具微觀面的認(rèn)識還比較片面狹隘，值得我學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方還有很多，還有許多工作由于對XX單位情況了解不夠全面徹底不能立刻接手，不能替上級分憂讓我有些愧疚。除此以外我的工作經(jīng)驗不豐富，工作的方式方法還有很多不足指出，關(guān)于黨思想認(rèn)識上還不夠細(xì)致深入，對于目前工作沒有一個總結(jié)，未來一段時間沒有一個完整的規(guī)劃。對于上上述幾點不足現(xiàn)在提出如下解決辦法：

1、繼續(xù)全面加強關(guān)于XX單位工作的學(xué)習(xí)，通過多種不同渠道獲得知識，比如總結(jié)現(xiàn)有工作情況，向領(lǐng)導(dǎo)和同事求教，通過網(wǎng)絡(luò)資源和XX單位局里現(xiàn)有的文件和資料，通過局里開展的一系學(xué)習(xí)活動加強學(xué)習(xí)，豐富自身內(nèi)涵。

2、工作方式方法上，要積極開展工作，在實踐中尋真理，在工作中找不足，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和教育，留心觀察其他同事的工作方法，在細(xì)節(jié)中尋求突破，完善自身工作的方式方法，豐富自身工作經(jīng)驗，能夠

在復(fù)雜情況下完成各種工作任務(wù)，加快學(xué)習(xí)速度，爭取早日完成更多工作，為領(lǐng)導(dǎo)和同事分憂。

3、在XX工作，每一項工作都和黨組織有密不可分的關(guān)系，作為一個黨員首先要嚴(yán)格要求自己，以一個現(xiàn)代大學(xué)生黨員的標(biāo)準(zhǔn)督促自己做好每一項工作，加強思想政治學(xué)習(xí)，緊跟黨組織步伐，端正自己的位置，虛心請教，在工作生活中積極反省自己改造自己，經(jīng)常宣傳黨組織路線、方針、政策，和先進(jìn)思想、會議精神帶；頭發(fā)揚黨員的先鋒模范作用，樹立良好的黨員形象和精神風(fēng)貌，在自己的能力范圍內(nèi)協(xié)助同事工作，共同促進(jìn)XX單位事業(yè)的發(fā)展。

4、工作總結(jié)，目前要完成手上的工作，主要是整理局屬分局各所站工作職責(zé)，和機關(guān)工作制度的整理匯編，目前已經(jīng)整理成意見稿由各科室傳閱。下一步工作是文化建設(shè)工作，了解學(xué)習(xí)相關(guān)的工作內(nèi)容，搜集整理資料，做好工作筆記，編寫工作小結(jié)，做好工作準(zhǔn)備不打無準(zhǔn)備的仗。

5、工作規(guī)劃，首先結(jié)合自身實際和工作實際，分析自身的性格特色和能力特長，尋找符合自身特色的工作方式，根據(jù)自己的價值傾向，在未來工作給自己一個科學(xué)合理的工作定位。盡可能的發(fā)揮自己的優(yōu)勢特長，為XX單位事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

一名普通員工，盡快融入一個新集體的方法是加強自身的責(zé)任感和集體榮譽感。把自己當(dāng)成這個集體中的一部分，和它同呼吸共命運不斷地通過明確工作責(zé)任來提高自身工作效率和工作質(zhì)量，推動工作又好又快發(fā)展，以榮譽感來激勵自己在不斷前進(jìn)，

永不止步。拿破侖說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，不想獲得榮譽的員工同樣也不是一個盡職的員工。我作為一個新員工，渴望迅速融入XX單位這個大集體，分享這個集體的喜怒哀樂，分擔(dān)一份工作責(zé)任和社會責(zé)任，為已獲得的榮譽而自豪，為失去的榮譽而感到羞恥，通過高度的使命感和榮譽感激勵自身努力工作，奮發(fā)向上。完成好每一項工作，不放過任何一個細(xì)節(jié)，主次清晰，質(zhì)量與效率并重。

用二十余天時間去徹底的熟悉和了解一份工作還是有些困難，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，豐富相關(guān)工作經(jīng)驗。我希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們在今后的工作中給與我更多的指導(dǎo)和幫助，我將虛心接受來自各方面的批評和教育，嚴(yán)格遵守市局的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，滿懷熱情的去完成好每一項工作任務(wù)。提高自身的工作能力，處理好各方面的關(guān)系，積極應(yīng)對來自各方面的挑戰(zhàn)。努力使自己能夠早日成為一名合格的XX單位員工。

最后再次感謝XX單位給我這么寶貴的工作機會，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，看看自己的工作是否已經(jīng)做得很完美了，反思自己的不足。我相信每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結(jié)果也將大不相同。古人云：“吾日三省吾身”，只有加強了自身的修養(yǎng)，才能齊家治國平天下。在今后的時間里，我會盡快熟悉工作業(yè)務(wù)知識，以飽滿的熱情，昂揚的斗志投入到工作和學(xué)習(xí)中去，虛心向各位前輩學(xué)習(xí)�！奥仿�漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事們的期望。以上就是我對于

新工作的認(rèn)識和總結(jié)歡迎大家批評指正。

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人事工作總結(jié)

我叫潘菲菲，201*年7月大學(xué)畢業(yè)后在賽維LDK太陽能高科技有限公司電池事業(yè)部人事部門工作，主要從事人事、行政方面的工作。通過一年的時間，及時轉(zhuǎn)變看法，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住壓力，克服種種困難，較好的完成了工作，現(xiàn)就之前的人事工作進(jìn)行總結(jié)如下：

一、人事工作

（一）人事日常工作

1.對現(xiàn)有的公司員工進(jìn)行建檔工作，及時做好人員信息的收獲，整理，歸檔；2.完成新員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作；

3.實行各部門在職人員每月統(tǒng)計工作，并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職人員進(jìn)

行每月的統(tǒng)計核對。

4.負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；

5.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤

報表。

（二）招聘工作

了解各部門崗位的人員配置及人員需求狀況。之后根據(jù)各部門人員需求實際情況及部門年度招聘計劃，有針對性、合理性的招聘員工。負(fù)責(zé)做好招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等。

一般采取的招聘手段有校園招聘（針對基礎(chǔ)專業(yè)人員以及基礎(chǔ)的管理人員）、社會招聘（崗位不定時的人員需求，中層管理人員等。采用網(wǎng)絡(luò)招聘）、設(shè)點招聘（一線普工招聘）。

（三）員工培訓(xùn)工作

1．新入職員工的培訓(xùn)工作，企業(yè)文化的宣傳

2．各部門的定期專業(yè)能力培訓(xùn)的組織、課件審核、培訓(xùn)效果跟蹤、培訓(xùn)評估

等

（四）員工關(guān)系

1.參加生產(chǎn)部門的周會，通過與員工聊天，及時了解記錄一線生產(chǎn)人員的思

想動態(tài)，為員工排解困擾，減少人員流失率，營造良好的工作氛圍；2.與離職人員進(jìn)行談話，了解離職員工的真實原因和思想動態(tài)。3.配合各部門處理各種突發(fā)狀況。

（五）員工福利活動與安排

節(jié)日聚餐，公司周年紀(jì)念活動，員工相親聯(lián)誼，員工體育競猜等

二、行政工作

1.辦公用品的采購、管理、發(fā)放；

2.辦公室物品管理，辦公環(huán)境的美化；3.員工節(jié)日福利發(fā)放等。4.訪客的接待三、人事工作心得作為單位的核心管理部門之一，人事部門的工作顯得尤為重要，不僅為公司正常的運轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺，而且為公司的所有活動提供各種支持和服務(wù)。人事工作運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進(jìn)程。

1、作為公司人事人員，首先要從意識上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的內(nèi)務(wù)管家，不但是和其他部門是合作關(guān)系，更重要和老板是戰(zhàn)略合作關(guān)系。

2、因為該部門所具有的特殊性，決定了部門和人員的工作性質(zhì)，主要是以下兩個方面：（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù)；（2）是作為一個職能部門，又對各部門的勞動與人事工作進(jìn)行檢查，并對違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

3、該部門和人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行者，我們首先要嚴(yán)于律己，如果自己不能嚴(yán)格要求自己，也就不能嚴(yán)格要求別人，對部門的威信就會產(chǎn)生很壞的影響。4、人事行政部門的人員，雖然是一個管理部門，但也是一個團(tuán)隊，公司設(shè)立這樣一個部門的目的，是為了完成公司的目標(biāo)，這就要求我們要和全體員工共同朝著公司目標(biāo)沖刺，但又要隨時對員工給予指導(dǎo)和幫助，共同完成公司目標(biāo)。

5、要發(fā)揮該部門的作用，我們不僅要做好團(tuán)隊管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，要有以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)，選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)，育人為動力的培訓(xùn)系統(tǒng)，用人為核心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的薪酬激勵系統(tǒng)。

總而言之，人事行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，這也是人事行政部門存在的價值。

潘菲菲201*年2月24日

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