雙選會總結(jié)

12月14日，我校在靜湖廣場舉行了一場一年一次招聘雙選會，我去看了看，真的是不看不知道，一看嚇一跳，雙選會上，三五成群的大三畢業(yè)生求職者把靜湖廣場占滿，他們拿著履歷表投到一家家的企業(yè)，真所謂是求職艱難��！看了雙選會，心里壓力更大了！基于我自己是學(xué)工程造價方面的，所以在此就只是就造價方面來談?wù)勛约旱南敕�，以下就是我的一些想法�?/p>

1、看的時候我留意了一下各企業(yè)問應(yīng)聘者的一些問題，發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)都會問一個關(guān)于應(yīng)聘者職業(yè)規(guī)劃的問題，我覺得很多應(yīng)聘者對于這一問題都答得不是很好，他們在被問到這個問題時多是沒能夠很快、很清楚地答出來，即使是能夠答出來，也是很模糊的一個答案，其中有一位應(yīng)聘者的答案我覺得好像還不錯，他說：關(guān)于這個職業(yè)規(guī)劃，其實在我踏進(jìn)大學(xué)校門的第一天起我就已經(jīng)在做準(zhǔn)備了，我如果能有幸進(jìn)入你們企業(yè)，那么我希望能從基層做起，然后在2到3年后成為一個主管，5到8年后成為中層管理者或是部門經(jīng)理。這個答案既有他的比較確定的時間限定，又有一定的時間跨度，可以算是比較好了吧我想，但是他說的多少多少年要晉升到哪個職位這個說法在企業(yè)方面看來會不會讓企業(yè)覺得這個人有種眼高手低的嫌疑呢?這會不會不利于求職者呢？

2、關(guān)于薪酬期望的問題，很多企業(yè)都會問你想拿多少工資，但是應(yīng)聘者該如何答才算是好的呢，是該直接講一個具體的數(shù)字還是抽象點概括？后來去聽了一個在現(xiàn)場做就業(yè)指導(dǎo)的人的解答，她建議應(yīng)聘者最好是先去了解一下政府最新出臺的關(guān)于薪酬規(guī)定的薪酬范圍，然后在回答時先向企業(yè)說明政策中規(guī)定的薪酬是多少，然后再補(bǔ)充說明自己愿意接受公司的薪酬規(guī)定。我不知道這樣的答法是不是好的，但是我覺得從一個有著多年就業(yè)經(jīng)驗的經(jīng)理的口中說出多少還是有點道理的吧！

3、我有點驚訝的是應(yīng)聘時居然也會問應(yīng)聘者的家庭情況，我一直在思考著他們問這個問題的目的到底是什么呢？難道這家庭情況也是企業(yè)選人的一個重要指標(biāo)？我想了一天，終于是想出了兩個比較說的過去的理由：一是他們想知道你的生長環(huán)境是怎樣的，好判斷這個人在工作中能不能吃苦，是不是一個負(fù)責(zé)的人；二是看看應(yīng)聘者的家庭背景怎樣，人脈關(guān)系廣不廣，是否有利于公司的發(fā)展；除了這兩個原因，我實在是想不出其他的理由了。

在雙選會上，我看到求職者的履歷表上寫了滿滿的榮譽(yù)，什么比賽的一等獎、二等獎啊，優(yōu)秀干部獎啊，三好學(xué)生啊，拿了英語四六級證書啊，會計證啊等等的證書，還獲得國家勵志獎學(xué)金等的榮耀，我實在是感到慚愧，更加重了自己的壓力，如果今天的我也是這些求職者中的一員，那么我將毫無競爭力，想想自己，目前算來可以拿得出手的獎項、證書竟然沒有一樣，如果這樣下去，那么兩年后的我拿什么去跟人家競爭，我又憑什么能夠在這個社會上生存立足？我真的該好好反省一下了，為了以后在求職時更有優(yōu)勢，我到底該怎么做才是好的？

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大學(xué)生就業(yè)協(xié)會

服務(wù)201*屆畢業(yè)生雙選會

活動總結(jié)

校學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會校大學(xué)生就業(yè)協(xié)會201*年11月27日

大學(xué)生就業(yè)協(xié)會

服務(wù)雙選會活動總結(jié)

面對現(xiàn)在越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，我校各教學(xué)單位領(lǐng)導(dǎo)齊心協(xié)力、共同致力于搞好畢業(yè)生的就業(yè)工作。結(jié)合我協(xié)會自身的特點，為了充分發(fā)揮我大學(xué)生就業(yè)協(xié)會的積極作用，在為三峽學(xué)子提供一個良好的就業(yè)平臺，給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會，提高我校的就業(yè)率，并增強(qiáng)與其他高等院校的競爭力的時刻，我協(xié)會經(jīng)過申請，得到批準(zhǔn)服務(wù)于這次“雙選會”的機(jī)會，為即將就業(yè)的學(xué)子們貢獻(xiàn)一點微薄的力量。在這個寒冬初至的時候，我協(xié)會在招生就業(yè)處老師們的領(lǐng)導(dǎo)下，成功服務(wù)了于201*年11月26日上午8:00在學(xué)校體育館舉辦的“供需見面雙向選擇”會。

在這次雙選會服務(wù)活動中，協(xié)會的干部、干事以及會員們用他們飽滿的熱情為這次雙選會的成功付出了辛勤勞動，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、雙選會準(zhǔn)備：在201*年11月25日下午，協(xié)會干事在個部門部長的帶領(lǐng)下，在體育館有條不紊的布會場，以保證服務(wù)當(dāng)天的會場可以以一個良好的面貌展現(xiàn)在各個公司的代表面前。在“雙選會”舉行當(dāng)天上午7:30，各工作人員都準(zhǔn)時到達(dá)體育館門前，會長再一次交待工作事宜，將具體工作落實到各個部門的工作人員，力求本次“雙選會”順利進(jìn)行。緊接著各工作人員到各自崗位就位。

二、招聘會前奏：1.26日早上，各部門各司其職，等待著各公司代表及應(yīng)聘學(xué)生的到來。（1）迎賓人員到接待地點就位。（2）負(fù)責(zé)茶水人員準(zhǔn)備開水。（3）接待人員在用人單位簽到處等候來客。（4）秘書處負(fù)責(zé)用人單位和工作人員的簽到。（5）負(fù)責(zé)會場秩序的保衛(wèi)人員及同學(xué)到位。(6)負(fù)責(zé)宣傳欄工作的同學(xué)預(yù)備大學(xué)生就業(yè)協(xié)會

好紙筆等準(zhǔn)備著服務(wù)。2.學(xué)校的各個院系的老師代表陸陸續(xù)續(xù)的到來，并在入口處簽到。3.公司代表團(tuán)陸續(xù)到達(dá)，在登記處登記完畢，隨后由接待人員領(lǐng)進(jìn)會場，雙選會拉開帷幕。4.學(xué)生入場，雙選會進(jìn)入高潮。

三、招聘正式開始：八點半左右應(yīng)聘學(xué)生一涌進(jìn)場，開始尋覓自己心儀的工作單位，招聘工作順利進(jìn)展。招聘現(xiàn)場熱鬧非凡，各畢業(yè)生紛紛拿著自己精心制作的自薦書，投到各用人單位工作人員手上，并回答相應(yīng)的應(yīng)聘問題，招聘過程井然有序。在招聘過程中，我協(xié)會工作人員和到場協(xié)助的教師工作人員一直維護(hù)現(xiàn)場秩序，堅守在自己的崗位，為畢業(yè)生和用人單位創(chuàng)造良好的應(yīng)聘環(huán)境。

四、招聘結(jié)束：大約上午十一點，各用人單位招聘工作陸續(xù)結(jié)束，應(yīng)聘學(xué)生陸續(xù)離場。用人單位在簽到處領(lǐng)取禮品后，在我協(xié)會工作人員的帶領(lǐng)下一同前往校外的飯店就餐。我協(xié)會工作人員繼續(xù)留守在場地清掃會場。就餐完畢，除部分單位需要回到學(xué)校準(zhǔn)備進(jìn)行復(fù)試以外，其余單位陸續(xù)返回各自的企業(yè)。

本次“雙選會”在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)支持下和我協(xié)會人員熱情服務(wù)中順利結(jié)束，但也有不足之處：

1.應(yīng)聘人員過多，部分目的不明確，應(yīng)聘效果不佳。

2.少數(shù)單位應(yīng)聘點前人員擁擠，而部分單位應(yīng)聘點人員稀少，錄用效果不佳。3.工作安排不夠到位，致使期間工作有些混亂。工作人員在“雙選會”進(jìn)行的后階段，分工開始混亂，部分工作人員不知去向，部分工作人員手頭工作繁忙。

成功與失敗同在，我們?nèi)孕枧�力，我們在做好一切�?zhǔn)備的同時還要努力提高自身的能力，吸取各種經(jīng)驗，厚積薄發(fā)。本次“雙選后”告訴我們，在就業(yè)的道路上，我們要不斷充實自己，提高自身素質(zhì),充分做好就業(yè)準(zhǔn)備，才好在今后的大學(xué)生就業(yè)協(xié)會

應(yīng)聘道路上一帆風(fēng)順，找到適合自己的工作，給自己的人生定好位，實現(xiàn)自己的人生價值。

校學(xué)生團(tuán)體聯(lián)合會校大學(xué)生就業(yè)協(xié)會201*年11月27日

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