區(qū)委組織部2019年工作要點 本文簡介：

區(qū)委組織部2019年工作要點　　全區(qū)組織工作總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入貫徹全國、全省、全市組織工作會議和組織部長會議精神，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以組織體系建設為重點，深入開展不忘初心、牢記

區(qū)委組織部2019年工作要點 本文內容：

　　區(qū)委組織部2019年工作要點

　　全區(qū)組織工作總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入貫徹全國、全省、全市組織工作會議和組織部長會議精神，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以組織體系建設為重點，深入開展不忘初心、牢記使命主題教育，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，著力加強黨的基層組織建設，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，進一步解放思想、服務大局、擔當作為，不斷提高組織工作質量和水平，為xx區(qū)創(chuàng)新轉型發(fā)展提供堅強組織保證。

　　一、認真組織開展不忘初心、牢記使命主題教育

　　1.抓實不忘初心、牢記使命主題教育安排部署。按照中央和省、市、區(qū)委部署，開展不忘初心、牢記使命主題教育，鞏固兩學一做學習教育成果，完善學習教育機制，以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，持續(xù)推動廣大黨員干部忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于信仰，牢固樹立四個意識、堅定四個自信、堅決做到兩個維護;堅持走群眾路線，密切黨同群眾的血肉聯(lián)系，持之以恒改作風、樹新風;堅決反對形式主義和官僚主義，勇于擔當作為，銳意攻堅克難，培養(yǎng)奉獻精神，提高服務本領。

　　同時，配合做好新中國成立70周年系列慶�；顒�。按照中央、省、市、區(qū)委的工作部署和統(tǒng)一安排，緊密銜接、科學籌劃，做好參加重大活動、重大表彰有關人員的提名、審核和組織服務，組織開展走訪慰問老干部、老黨員和先進模范人物等工作。以系列慶�；顒訛槠鯔C，深入開展理想信念教育、革命歷史和革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、改革開放教育，扎實做好相關準備工作。

　　二、著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍

　　2.強化領導干部政治素質考察。重點考察領導干部的政治表現(xiàn)，在政治把關上下實功夫、細功夫，不僅要看干部怎么說，更要看平時怎么做。具體考察對習近平新時代中國特色社會主義思想，是否學以致用、知行合一;對習總書記重要指示和中央決策部署，是否不折不扣、一以貫之;對急難險重任務和重大考驗，是否沖鋒在前、敢于擔當;對黨規(guī)黨紀，是否堅決遵守、嚴格自律。完善干部考察方法，通過全方位、多維度、近距離考察識別干部，對政治上過硬的干部推薦使用，對政治上有瑕疵的干部堅決一票否決。

　　3.加強領導干部隊伍整體建設。堅持20字好干部標準，嚴格貫徹執(zhí)行中央新修訂的《干部任用條例》，落實省委干部管理4+10系列文件要求，切實把能在全區(qū)創(chuàng)新轉型發(fā)展中有所作為的好干部選出來、用起來。抓住領導干部這個關鍵少數(shù)，堅持選好配強一把手，著力選拔政治素質過硬、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、公道正派、嚴于律己的優(yōu)秀干部擔任主要領導。進一步完善培養(yǎng)方式，以業(yè)務能力教育和基層實踐鍛煉為抓手，緊緊圍繞我區(qū)創(chuàng)新轉型發(fā)展需要，持續(xù)利用好名師高端講壇等現(xiàn)有平臺，有針對性地開展個性化、定制化培訓，努力培養(yǎng)具有國際視野、戰(zhàn)略思維及具有專業(yè)背景的復合型優(yōu)秀干部。

　　4.堅持干部隊伍從嚴管理。堅持把嚴格管理和熱情關心相結合，加強對領導干部特別是一把手的重點監(jiān)督，強化對權利集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位的監(jiān)管。嚴格執(zhí)行領導干部重要事項及時報告制度，深入開展領導干部個人有關事項報告工作。暢通渠道，加大信訪舉報受理調查工作力度。進一步規(guī)范因私出國(境)備案、審批管理。認真學習貫徹《干部人事檔案工作條例》，切實發(fā)揮干部人事檔案在干部選拔管理監(jiān)督中的作用。

　　5.激發(fā)新時代干部擔當作為。充分調動和激發(fā)全區(qū)干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步增強干部的政治擔當、歷史擔當和責任擔當。認真貫徹市委《關于為敢于擔當?shù)母刹繐�當為敢于負責的干部負責的若干意見》，落實干部容錯糾錯、鼓勵激勵機制，防止洗碗效應，避免干事多出錯多的逆向懲罰，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，給犯過錯誤的干部改過自新的機會，通過有力度的激勵和有底線的包容措施，讓干部在約束下干事創(chuàng)業(yè)。

　　6.大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。認真貫徹中央《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，認真執(zhí)行《xx區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔8090優(yōu)培計劃三年規(guī)劃方案》，統(tǒng)籌抓好年輕干部梯次選拔配備，推動干部隊伍年齡結構更加年輕化，數(shù)量規(guī)模進一步合理化。重視年輕干部實踐鍛煉，選派干部到創(chuàng)城攻堅、信訪維穩(wěn)、征地拆遷一線鍛煉，增強斗爭勇氣，積累斗爭經驗，提高斗爭本領。建立優(yōu)先選拔舉薦機制，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等陳舊觀念。加大選調生隊伍培養(yǎng)力度，鼓舞激勵選調生干事創(chuàng)業(yè)、成長成才。

　　7.認真做好公務員管理工作。堅持和加強黨對公務員工作的集中統(tǒng)一領導，認真學習貫徹新修訂的公務員法及其配套法規(guī)，嚴格落實省、市公務員管理制度，大力開展相關宣傳培訓工作。注重公務員隊伍宏觀管理，深入推進公務員分類改革，落實公務員職務和職級并行制度。把深入學習貫徹新發(fā)展理念列入各級各類公務員培訓必修課程，堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

　　8.建立科學合理的績效考核體系。完善考核辦法，突出考核重點、考核目標和考核針對性，實現(xiàn)績效考核的特色化、差異化，切實提高考核工作的針對性和有效性。不斷創(chuàng)新考核方式，全面推行三盯三查機制，切實做到全方位覆蓋、全口徑考核。強化考核結果運用，夯實激勵約束機制，持續(xù)提升工作執(zhí)行力、管理穿透力。

　　三、扎實推動黨的基層組織全面建設

　　9.大力推進黨支部標準化規(guī)范化建設。認真學習貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，深入開展大學習、大檢查、大規(guī)范、大提升活動，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向。持續(xù)開展嚴格落實黨的組織生活制度建設年活動，健全完善三會一課等組織生活制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創(chuàng)新，擴大基層黨組織覆蓋面。抓好黨員、黨務工作者、基層黨組織書記三支隊伍建設，建立健全組織員培訓制度。用好用活智慧黨建云平臺和互聯(lián)網(wǎng)+黨建等平臺，不斷提升基層黨建信息化水平，推動全區(qū)基層黨組織和黨員管理規(guī)范化、標準化。

　　10.統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。在城市基層，持續(xù)深化街道大黨工委和社區(qū)大黨委建設，健全以城區(qū)街道黨工委社區(qū)黨組織網(wǎng)格黨支部為主軸的黨建工作模式，推動街道黨建服務中心向商務樓宇、商圈市場、各類園區(qū)延伸，構建良性互動的城市基層黨建區(qū)域一體化大格局。在農村，落實村黨組織書記、村委會主任一肩挑，進一步強化村兩委成員交叉任職。嚴格按照掃黑除惡專項斗爭巡視整改意見，切實做好村兩委班子成員補選工作。激勵選派干部在鄉(xiāng)村振興實踐中發(fā)揮更大作用，持續(xù)發(fā)展壯大村級集體經濟。在國有企業(yè)，貫徹全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，注重發(fā)揮企業(yè)黨委在決策中的領導作用，促進企業(yè)黨建和生產經營深度融合。在非公有制經濟組織和社會組織，持續(xù)推進兩個覆蓋，立足區(qū)內資源廣泛建立樓宇紅色驛站，統(tǒng)籌推進重點領域和重點行業(yè)黨建工作，切實抓好民辦學校、律師行業(yè)等新興領域黨建工作，以三好街地區(qū)為重點挖掘選樹一批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)先進典型。在機關，認真落實部門黨組的領導責任，不斷提升機關干部服務意識，著力轉變機關干部作風、提高工作效能。在事業(yè)單位，聚焦機構改革后新組建事業(yè)單位黨建工作跟進不及時的問題，在工作中堅持黨建工作與業(yè)務工作同步研究、同步推進、同步落實。

　　11.以黨建創(chuàng)新助力振興發(fā)展。強化立足振興抓黨建、抓好黨建促振興理念，積極開展人人創(chuàng)環(huán)境、個個促振興實踐活動，積極探索創(chuàng)新黨建工作的方式方法，讓基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，黨員的先鋒模范作用得到充分彰顯。不斷深化紅色堡壘工程，持續(xù)釋放萬象紅色驛站、玖伍紅色驛站、xx區(qū)紅色基因教育基地的品牌效應。利用七·一前夕表彰活動，挖掘、培育一批叫得響、立得住、群眾公認的優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀基層干部典型，引導全區(qū)各級黨組織和廣大黨員牢固樹立改革意識、服務意識、公仆意識，實現(xiàn)服務水平顯著提升，工作作風明顯好轉，工作效能不斷提高。

　　四、著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才

　　12.完善工作運行體系。堅持黨管人才原則，發(fā)揮黨委在人才工作中的領導核心作用，完善議事決策、督辦落實、考核評優(yōu)的工作運行體系。健全領導小組職責和工作規(guī)則，定期召開全區(qū)人才工作領導小組會議，深入推進黨委(黨組)人才工作責任制和人才工作項目化管理。科學設置考核指標，定期督查督辦人才工作重點任務進展情況，加強對成員單位人才工作實績考核。

　　13.激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。堅持開展人才新政24條落地落實，不斷推進三引三回特色活動，積極參與人才高端論壇、峰會，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與專業(yè)服務機構和企業(yè)進行對接。完善雙創(chuàng)平臺建設，發(fā)揮科研人才與產業(yè)發(fā)展合作平臺作用，大力吸引各種層次的高端人才帶技術、帶項目到我區(qū)開展科研成果創(chuàng)新孵化。

　　14.堅持重大項目參與。積極參與高精尖優(yōu)才集聚工程和海外優(yōu)才匯智聚力工程等人才集聚培養(yǎng)工程。深入落實急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士引進工程，落實開展引博工程資助申報工作。全面深化京沈對接，積極參與各項人才工作活動，支持各類人才參加學術會議、專業(yè)論壇和科技會展等活動。

　　15.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持禮敬人才、厚待人才、激勵人才、服務人才，加強政治引領和吸納。組織落實人才項目專人服務計劃。推進黨委(黨組)聯(lián)系服務專家工作，開展領導干部聯(lián)系服務專家活動。發(fā)揮高層次人才服務窗口功能，為高層次人才提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)融資、子女就學、醫(yī)療服務等套餐式服務。

　　五、著力打造模范部門和過硬隊伍

　　16.樹牢絕對忠誠意識。始終牢固樹立四個意識、堅定四個自信、堅決做到兩個維護，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把公道正派理念貫穿選人用人全過程，嚴守組織人事紀律，敢于動真碰硬，持之以恒建設政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的模范部門和過硬隊伍。

　　17.始終保持拼搏意識。錘煉過硬本領，全面深入學習組織工作業(yè)務知識和有關政策，努力成為組織工作的行家里手。探索建立突出政治標準、具有專業(yè)化要求的組工干部培養(yǎng)機制，深入實施素質能力提升計劃，組織開展經常性的崗位練兵、業(yè)務學習，優(yōu)化實踐鍛煉途徑，深入開展調查研究，不斷提高知人善任和破解組織工作難題的能力。

　　18.時刻堅守自律意識。嚴守廉潔自律準則，堅持從嚴治部、從嚴律己。抓好黨風廉政建設，強化對組工干部的廉潔自律教育和日常管理監(jiān)督，堅決防止燈下黑，堅決杜絕出現(xiàn)四風問題新表現(xiàn)。推動組工干部始終繃緊廉潔自律這根弦，大力弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，維護組工干部的良好形象。

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