同志們：

我局 “12346+12項(xiàng)重點(diǎn)工作”總體思路中，明確了201*年執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的安排打算和方法措施。剛才譚文軍同志傳達(dá)了市局執(zhí)法工作會(huì)議精神，客觀總結(jié)了分局201*年執(zhí)法工作取得的成績(jī)，分析了存在的問(wèn)題與不足，安排部署了201*年執(zhí)法工作，下面我再講三個(gè)方面的意見(jiàn)。

第一個(gè)方面：要認(rèn)清楚“七個(gè)問(wèn)題”：

我局歷來(lái)十分重視執(zhí)法工作，不斷推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，每年開(kāi)年的第一個(gè)重要會(huì)議都是法制工作會(huì)議。但從近三年執(zhí)法質(zhì)量考核成績(jī)連續(xù)排末的事實(shí)來(lái)看，我局執(zhí)法辦案中的確存在不少問(wèn)題和瑕疵甚至是錯(cuò)誤，綜合起來(lái)主要體現(xiàn)在以下七個(gè)“不”上：一是專業(yè)力量“不足”。分局年接處警總量不斷上升，201*年接處警量接近x起。年各辦理刑事案件、治安案件均在x起左右，案件總數(shù)超過(guò)x起，接處警數(shù)和辦理刑事、治安案件數(shù)一直位居全市四縣兩區(qū)第二，法制部門的工作任務(wù)異常艱巨。其他分縣局法制部門通常有兩名民警和一至兩名的輔警，而我局法制部門長(zhǎng)期以來(lái)只有一名法制科長(zhǎng)和一名輔警人員，警力嚴(yán)重不足和承擔(dān)的繁重任務(wù)之間的矛盾成為阻礙執(zhí)法辦案質(zhì)量提高的瓶頸。201*年后半年，我局從辦案部門抽調(diào)一名業(yè)務(wù)骨干和招錄兩名輔警充實(shí)到法制大隊(duì)，一定程度上緩解了法制部門警力嚴(yán)重不足的問(wèn)題。但隨著執(zhí)法規(guī)范化進(jìn)程提速升級(jí)，我局與之相適應(yīng)的法制隊(duì)伍建設(shè)依然滯后，“專業(yè)力量不足的現(xiàn)狀”沒(méi)有根本改變。二是法律素質(zhì)“不高”。近幾年，我局將新招錄的民警絕大部分充實(shí)到刑偵、派出所一線辦案部門，使辦案部門的警力數(shù)量明顯上升。由于新民警不能及時(shí)系統(tǒng)地認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩法、兩規(guī)定”，特別是對(duì)一些新出臺(tái)的法律法規(guī)“略知一二”，老民警“傳、幫、帶”的作用發(fā)揮不夠，執(zhí)法辦案人員能力素質(zhì)層次不齊，在執(zhí)法辦案實(shí)踐運(yùn)用中難免出現(xiàn)漏洞和偏差。三是責(zé)任擔(dān)當(dāng)“不夠”。從執(zhí)法質(zhì)量考核扣分項(xiàng)來(lái)看，問(wèn)題往往反復(fù)出現(xiàn)在法律文書填寫不規(guī)范、被訊問(wèn)人未簽名、被傳喚和訊問(wèn)時(shí)間倒置等一些低級(jí)錯(cuò)誤上，充分暴露出部分辦案人員責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)淡薄，辦案粗心大意，漏洞百出。據(jù)我了解掌握，有的辦案部門民警甚至出現(xiàn)讓輔警獨(dú)自審訊嫌疑人，獨(dú)自制作訊詢問(wèn)筆錄的現(xiàn)象。民警的法制觀念何在？擔(dān)當(dāng)意識(shí)何在？這樣的錯(cuò)誤行為必須引起我們的高度警覺(jué)，必須堅(jiān)決摒棄，不然將會(huì)導(dǎo)致發(fā)生難以預(yù)料的嚴(yán)重后果，這絕不是危言聳聽(tīng)。四是審核把關(guān)“不嚴(yán)”。分局在案件辦理過(guò)程實(shí)行了從辦案民警、法制員、部門負(fù)責(zé)人、法制大隊(duì)長(zhǎng)到分管局領(lǐng)導(dǎo)的“五級(jí)審核把關(guān)制度”，但依然存在走馬觀花、草草簽字，一些“小兒科”的問(wèn)題和錯(cuò)誤未能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，反復(fù)出現(xiàn)、屢次扣分。五是督促整改“不力”。法制大隊(duì)雖然組織開(kāi)展“月評(píng)查、季考核”，而且將案件中存在的問(wèn)題在分局局域網(wǎng)上一一羅列，限期整改。有些是辦案民警始終沒(méi)有改正扣了分，有些是區(qū)廳和市局在平時(shí)考核中就扣了分，想改正已經(jīng) “亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)已晚”。六是爭(zhēng)先意識(shí)“不強(qiáng)”。 大家普遍認(rèn)為我局為專業(yè)分局，局小人少，從主觀上自我降低了標(biāo)準(zhǔn)。在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)方面缺乏“敢為人先、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的魄力和決心，受惰性思維和慣性習(xí)慣的影響，辦案中沒(méi)有做到“細(xì)之又細(xì)、精益求精”，執(zhí)法質(zhì)量一直處于較低水平，導(dǎo)致執(zhí)法質(zhì)量考核結(jié)果連年排后，直至排末。七是群眾觀念“不牢”。從去年全區(qū)通報(bào)的群眾對(duì)我局執(zhí)法情況意見(jiàn)和建議來(lái)看，普遍反映存在出警速度慢，辦事效率低，態(tài)度不好等89個(gè)問(wèn)題，群眾滿意度測(cè)評(píng)我局僅為77%，必須引起我們的高中重視和認(rèn)真反思。

第二個(gè)方面：要處理好“三個(gè)關(guān)系”:

一是處理好數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系。我局警力少與承擔(dān)案件多的矛盾始終是制約執(zhí)法質(zhì)量提高的瓶頸，立足這一客觀現(xiàn)實(shí)，我們必須要處理好數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，既要多辦案，又要辦好案。不能只圖數(shù)量而忽略質(zhì)量，更不能以辦案多為借口人為降低案件質(zhì)量和向群眾耍態(tài)度、抖威風(fēng)，甚至槅門打發(fā)，我們必須做到合理調(diào)配、二者兼顧。二是處理好程序和實(shí)體的關(guān)系。長(zhǎng)期以來(lái)，辦案民警普遍存在重實(shí)體，輕程序的思想，在具體案件辦理中往往注重案件的情節(jié)、性質(zhì)和證據(jù)，而忽略了案件辦理程序的嚴(yán)密性和合理性，證據(jù)收集的合法性，導(dǎo)致案件移送起訴檢察院被退查或者不予批捕，執(zhí)法質(zhì)量大打折扣。我們必須做到程序與實(shí)體雙管齊下、相得益彰。三是處理好日常和年終的關(guān)系。由于長(zhǎng)期以來(lái)，區(qū)廳、市局執(zhí)法質(zhì)量考核一般都集中在歲末年終，辦案民警逐步養(yǎng)成了年底“集中突擊整改、臨時(shí)抱佛腳” ，不注重日常的細(xì)節(jié)點(diǎn)滴的不良習(xí)慣。從去年開(kāi)始，區(qū)廳和市局按照季度考評(píng)，我們必須抓平時(shí)、抓日常，建立日常考評(píng)、階段考評(píng)、專項(xiàng)考評(píng)與年度考評(píng)相結(jié)合的動(dòng)態(tài)考評(píng)機(jī)制，要以“零扣分卷”為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格實(shí)行“一案一評(píng)”和“零扣分”獎(jiǎng)勵(lì)公示制度，以嚴(yán)格的考評(píng)措施促問(wèn)題及時(shí)整改，有效推動(dòng)案件質(zhì)量大幅度提高。

第三個(gè)方面：要做扎實(shí)“十項(xiàng)工作”:

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。要采取靈活多樣的思想教育方式，把社會(huì)主義法治理念灌輸?shù)綇V大民警的頭腦之中，真正使人民群眾滿意的執(zhí)法工作根本標(biāo)準(zhǔn)深入警心，使以人為本、執(zhí)法為民、公平正義的理念深入警心，使執(zhí)法質(zhì)量生命線意識(shí)深入警心。要采取網(wǎng)上自學(xué)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)庭審直觀培訓(xùn)、案例講評(píng)警示教育、樣板卷宗觀摩培訓(xùn)等多種形式，認(rèn)真組織開(kāi)展法律知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。通過(guò)加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，力求使執(zhí)法民警都具備所在執(zhí)法崗位必需的政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和體能素質(zhì)。特別是中層及以上領(lǐng)導(dǎo)必須具備中級(jí)執(zhí)法資格，民警必須具備初級(jí)執(zhí)法資格。同時(shí)，加強(qiáng)民警養(yǎng)成教育，將法律規(guī)定的動(dòng)作、語(yǔ)言及辦案程序固化為民警的自覺(jué)行為，建立提高民警執(zhí)法能力的長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升執(zhí)法民警的專業(yè)化素質(zhì)，提高廣大民警規(guī)范執(zhí)法的自覺(jué)性。

二是建立完善執(zhí)法制度。全面清理分局制定的各類執(zhí)法制度，對(duì)不符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，不符合執(zhí)法活動(dòng)客觀規(guī)律，有違公平正義，內(nèi)容互相抵觸、重復(fù)，喪失時(shí)效性，以及操作性差的制度，及時(shí)廢止或修訂，使執(zhí)法制度進(jìn)一步細(xì)化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化，各個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)均有章可循、有法可依、有據(jù)可查。

三是嚴(yán)密案件審核把關(guān)。進(jìn)一步完善從辦案民警、法制員、部門負(fù)責(zé)人、法制大隊(duì)長(zhǎng)到分管局領(lǐng)導(dǎo)的“五級(jí)審核把關(guān)制度”，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制、辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制、錯(cuò)案責(zé)任倒查問(wèn)責(zé)制，全面建立違規(guī)過(guò)問(wèn)、干預(yù)具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究制度；要完善執(zhí)法規(guī)范的獎(jiǎng)勵(lì)考核機(jī)制，強(qiáng)力推進(jìn)執(zhí)行獎(jiǎng)懲條例的“三個(gè)一律”。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行刑事案件法制部門“統(tǒng)一審核、統(tǒng)一出口”機(jī)制。

四是提高網(wǎng)上辦案水平。要充分應(yīng)用信息化手段，加強(qiáng)執(zhí)法辦案的網(wǎng)上流程管理，把信息化手段應(yīng)用到執(zhí)法辦案的各個(gè)環(huán)節(jié)，用信息化大力推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，提高執(zhí)法質(zhì)量。要充分利用現(xiàn)有執(zhí)法辦案系統(tǒng)資源，實(shí)現(xiàn)所有案件在網(wǎng)上流轉(zhuǎn)、網(wǎng)上辦理，建立電子卷宗。通過(guò)網(wǎng)上審批備案加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法活動(dòng)全過(guò)程的監(jiān)督管理，建立完善網(wǎng)上監(jiān)督、網(wǎng)上督辦、網(wǎng)上考評(píng)等工作機(jī)制，切實(shí)提高執(zhí)法管理效能和水平。

五是強(qiáng)化執(zhí)法管理監(jiān)督。堅(jiān)持抓好執(zhí)法記錄儀的使用管理和辦案區(qū)“四個(gè)一律”規(guī)定的落實(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大執(zhí)法音視頻覆蓋面，做到全部執(zhí)法活動(dòng)均有音視頻資料入庫(kù)備查，所有執(zhí)法環(huán)節(jié)交接記錄明晰。成立執(zhí)法管理委員會(huì)，研究制定全局性的重大執(zhí)法制度、研究處置重大、復(fù)雜、疑難案事件及重大執(zhí)法問(wèn)題，集中治理執(zhí)法中存在的突出問(wèn)題。

六是加強(qiáng)涉案財(cái)物管理。建設(shè)規(guī)范的涉案財(cái)物管理場(chǎng)所，落實(shí)涉案財(cái)物管理人員，配置涉案財(cái)物管理平臺(tái)應(yīng)用所需的條碼打印、掃描等設(shè)備，確保在涉案財(cái)物管理平臺(tái)建成啟用后能及時(shí)全面應(yīng)用。針對(duì)涉案財(cái)物查封、扣押、凍結(jié)、處理環(huán)節(jié)存在的突出問(wèn)題，制定查封、扣押、凍結(jié)、處理的具體操作規(guī)程。

七是做好出庭應(yīng)訴工作。建立公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度、敗訴案件集中點(diǎn)評(píng)制度和民警旁聽(tīng)庭審制度。進(jìn)一步落實(shí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人依法行政訴訟案件制度，進(jìn)一步做好行政復(fù)議、刑事復(fù)議復(fù)核、行政應(yīng)訴和國(guó)家賠償工作，堅(jiān)決杜絕因負(fù)責(zé)人不出庭應(yīng)訴被考核扣分情況的發(fā)生。

八是加快窗口單位建設(shè)。全面推廣首接責(zé)任制，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法窗口單位民警語(yǔ)言行為，實(shí)行治安、消防、戶政網(wǎng)上“一站式”辦理，有效提升服務(wù)群眾的效率和質(zhì)量。

九是開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)選先活動(dòng)。建立執(zhí)法示范單位和執(zhí)法示范標(biāo)兵培養(yǎng)、選樹(shù)工作制度，創(chuàng)建、選樹(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立、落實(shí)對(duì)執(zhí)法示范單位和執(zhí)法示范標(biāo)兵表彰獎(jiǎng)勵(lì)和考核取消制度，深入開(kāi)展執(zhí)法示范單位創(chuàng)建和執(zhí)法示范標(biāo)兵選樹(shù)活動(dòng)，整體推動(dòng)分局執(zhí)法質(zhì)量升級(jí)創(chuàng)優(yōu)。

十是重視群眾滿意測(cè)評(píng)。要把每時(shí)、每周、每月、每年的群眾滿意度測(cè)評(píng)作為檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)我們工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)群眾提出的合理訴求和問(wèn)題不滿，要定人定責(zé)定時(shí)限辦理和整改，直至群眾滿意。

同志們，任務(wù)已經(jīng)下達(dá)，目標(biāo)已經(jīng)明確， 關(guān)鍵是抓好落實(shí)。連續(xù)三年考核排末，我們已經(jīng)沒(méi)有退路，我們必須發(fā)揚(yáng)狹路相逢勇者勝的“亮劍”精神，牢固樹(shù)立“精品”意識(shí)，執(zhí)法辦案工作一定要做到“嚴(yán)之又嚴(yán)、細(xì)之又細(xì)”，要把每起案件辦成沒(méi)有瑕疵的“精品”，使每一項(xiàng)執(zhí)法行為和活動(dòng)都能達(dá)到準(zhǔn)確無(wú)誤。我有信心，有決心和同志們一起 “知恥后勇、爭(zhēng)創(chuàng)一流”，運(yùn)用“不脫帽子，就沒(méi)位子”和“有為才能有位”的底線思維，擼起袖子、俯下身子，苦干、實(shí)干加巧干，轉(zhuǎn)型升級(jí)爭(zhēng)上游，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建“全區(qū)優(yōu)秀執(zhí)法單位”的目標(biāo)而努力奮斗。

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