在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，我局通過召開懇談會、進村入戶、送表上門、內(nèi)部無記名征求意見等方式，收集到社會各界的意見和建議45條，其中針對班子的意見和建議11條，主要包括學習培訓、廉潔自律、業(yè)務管理、審計質(zhì)量等四個方面。針對這些問題，我局黨組追根溯源，進行了深刻的分析反思，現(xiàn)提出如下整改方案：

一、加強學習培訓，提高班子整體素質(zhì)

主要問題：學習意識不強、風氣不濃、敷衍了事，重業(yè)務輕學習，學習不全面不深入，政策不熟業(yè)務不精等。

整改措施：制定并實行嚴格的學習制度，采取集中輔導、專家講座、專業(yè)培訓、分散自學等形式，督促班子成員在踏踏實實做好本職工作的同時，把終身學習升華為一種義務和責任，牢固掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力提高理論素養(yǎng)，不斷提升思想境界，全面學習審計業(yè)務知識、財經(jīng)法規(guī)知識、WTO知識、市場經(jīng)濟知識和科學技術(shù)知識，使自身素質(zhì)與崗位和時代的要求相適應。

責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。

整改時限：本項工作自即日起開展，力爭年內(nèi)取得明顯成效。

目標要求：發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把馬克思主義的基本原理同我國改革開放和現(xiàn)代化建設的實際聯(lián)系起來，同我市建設南充樣板市的實際結(jié)合起來，自覺運用科學理論去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，以昂揚的斗志和進取精神投身推進順慶新跨越的實踐。

二、建立六項制度，構(gòu)建廉潔從審體系

主要問題：從審不廉，處罰不嚴，透明度不高，個別干部存在違規(guī)違紀問題等。

整改措施：

一是全面推行送達審計制度。在201*年度的工作中，全面推行送達審計制度，原則上不再安排就地審計。對于審計過程中可能存在的不便于與被審計單位直接溝通、交流、及時掌握現(xiàn)場信息等問題，審計人員要結(jié)合實際，深入思考，積極探索便捷有效的新形式，使送達審計制度進一步完善。

二是堅持審計回訪制度。切實抓好省政府行政執(zhí)法“十不準”規(guī)定和審計紀律“八不準”規(guī)定的落實，加強對一線審計人員工作作風和廉潔自律行為的指導、監(jiān)督、檢查，堅決糾正“吃、拿、卡、要、報、賭”行為。審計過程中，局紀檢組要隨機抽查審計現(xiàn)場，了解審計組廉政情況，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒和指導。審計項目完成后，局紀檢組要有重點地對審計對象進行回訪，并在職工大會上予以通報，搞好回訪警示。全年進行現(xiàn)場檢查、審后回訪和征求被審計單位意見的項目不得低于審計項目總數(shù)的50%。

三是落實廉政建設責任制。將廉政建設任務分解到股室，落實到人頭，從局長到班子成員，從分管領導到股室，從股室到個人，層層簽定責任書，落實廉政建設責任，突出解決“誰來抓，抓什么，達到什么目標”的問題。責任書簽定之后，由局紀檢組負責檢查監(jiān)督，年終集體評議，量化打分，作為股室目標考核和個人年度考核的重要依據(jù)。

四是實行廉政承諾制度，向社會公開印發(fā)《審計人員廉潔從政五項承諾》，將個人的廉政行為置于全員、全社會的監(jiān)督之下。

五是實行廉政保證金制度。年初全體干部職工每人交1000元廉政保證金，年終統(tǒng)一考核進行獎懲，對違反審計紀律“八不準”規(guī)定和廉政建設相關制度的實行一票否決。

六是實行目標管理制度。將黨風廉政建設列為局內(nèi)部年度目標量化考評的重要內(nèi)容，作為個人年度考核、評優(yōu)定等的主要依據(jù)，增強干部職工的責任感和危機感。

責任人員：本項工作由**同志負責組織實施。

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