考察談話是組織部門獲取信息,識(shí)別、研判干部的重要途徑?疾煺勗捰涗涀鳛檎勗掃^程中所獲取信息的主要載體,對(duì)于后續(xù)信息匯總、考察報(bào)告撰寫、選人用人全過程紀(jì)實(shí)乃至選準(zhǔn)用好干部都有著重要影響。當(dāng)前,對(duì)考察談話記錄的重視程度還不夠,考察談話記錄的質(zhì)量和規(guī)范程度還有待于進(jìn)一步提高。為發(fā)揮好考察談話記錄在干部工作中的應(yīng)有作用,筆者認(rèn)為在做考察談話記錄時(shí)要把握以下幾點(diǎn):
要素完備。
要素完備是對(duì)考察談話記錄形式上的要求,一份完整的考察談話記錄應(yīng)當(dāng)由首部、正文、結(jié)尾三個(gè)部分構(gòu)成。首部包含:標(biāo)題,如“xx等x人考察談話記錄”;考察談話組織情況,包括考察談話時(shí)間、地點(diǎn)、考察對(duì)象、談話范圍、考察組成員、記錄人等;正文,即考察談話內(nèi)容,一般按談話對(duì)象進(jìn)行記錄,包括談話對(duì)象的姓名、職務(wù)、分管或負(fù)責(zé)的工作情況及談話對(duì)象所說內(nèi)容;結(jié)尾,正文之后部分,主要記錄本次考察談話中實(shí)際參加談話人數(shù),考察談話過程中收集到的有關(guān)組織工作意見、建議等內(nèi)容,記錄人還應(yīng)當(dāng)在結(jié)尾簽名。
內(nèi)容完整。
考察談話記錄內(nèi)容應(yīng)圍繞考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面記錄,同時(shí)記錄談話對(duì)象對(duì)考察對(duì)象擬提拔使用的意見。考察過程中談話對(duì)象對(duì)考察對(duì)象優(yōu)點(diǎn)和長處往往多說,對(duì)缺點(diǎn)和不足往往回避,為了保證記錄內(nèi)容上的完整,在考察談話中如遇到談話對(duì)象欲言又止、似有言外之意等情況,應(yīng)先將談話對(duì)象談及的可能屬于考察對(duì)象缺點(diǎn)或問題的情況記錄下來,再通過其它方式予以甄別。同時(shí),由于記錄速度與談話速度存在一定差距,為避免記錄過程中遺漏、偏差,應(yīng)當(dāng)由兩人以上同時(shí)進(jìn)行記錄,記錄完成后對(duì)存疑之處進(jìn)行比對(duì),確保記錄內(nèi)容完整。
忠于原話。
忠實(shí)于原話或原意,是考察談話記錄的核心要求,若不能忠實(shí)地記錄談話對(duì)象的原話,或者說談話對(duì)象對(duì)考察對(duì)象本人及擬提拔使用的真實(shí)意見得不到體現(xiàn),考察談話記錄也就失去了應(yīng)有價(jià)值。忠于原話首先應(yīng)區(qū)分定性與定量內(nèi)容,如“廉潔自律”屬于定性,“過年不收紅包”屬于定量,定性內(nèi)容要由定量內(nèi)容具體化,定量內(nèi)容要由定性內(nèi)容概括,不能簡單相互替代;其次記錄語言應(yīng)因人而異,對(duì)語言精練、表達(dá)流暢的談話對(duì)象可以用邏輯性強(qiáng)的表述來記錄;對(duì)部分不善于言辭的基層群眾則應(yīng)用平簡樸實(shí)、通俗易懂的語言表達(dá)方法記錄,包括方言、土話;對(duì)于特殊行業(yè)的專業(yè)人士,可采取特定行業(yè)術(shù)語,然后以進(jìn)一步追問的方式解釋術(shù)語的含義,這樣更能體現(xiàn)記錄的真實(shí)自然,為后期撰寫考察報(bào)告,生動(dòng)刻畫考察對(duì)象奠定基礎(chǔ)。
詳略得當(dāng)。
考察談話總體上是對(duì)考察對(duì)象的概括、評(píng)價(jià)和具體描述,就談話對(duì)象而言,除個(gè)別對(duì)考察對(duì)象特別了解的要詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄其所談及的內(nèi)容和細(xì)節(jié)外,大部分準(zhǔn)備不夠充分,加之與考察對(duì)象接觸范圍的限制,對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)往往不夠全面,描述往往以片段式的回憶方式進(jìn)行,此時(shí),對(duì)于談話對(duì)象回憶不清的時(shí)間、事情,比如考察對(duì)象承擔(dān)過什么重要工作任務(wù),獲得過什么重要獎(jiǎng)項(xiàng),可先使用模糊詞語扼要記錄,界定出一定的范圍,如:“崗位調(diào)整時(shí)、xx工作結(jié)束時(shí)”,“國家級(jí)表彰”等,然后通過其他談話對(duì)象或待考察談話結(jié)束后進(jìn)一步核實(shí)、確定。
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