礦領導：

在這次工資套改過程中，我們建暖中心有三個崗位的工資套改不合理，引起了職工們的熱議，并產(chǎn)生了波動。為此，中心專門組織人員到兄弟礦井作了深入的調(diào)研。通過調(diào)查研究，我們認為，應當為以下三個崗位的職工重新確定崗位工資，理由如下：

1、在各熱交換站從事熱網(wǎng)運行的25名崗位工，是持有勞動局頒發(fā)的壓力容器操作證的特種技術工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為熱網(wǎng)運行工，而我礦在套改中定為水泵工，我們認為這是不合理的，應當本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為熱網(wǎng)運行工。

2、在中央空調(diào)機房從事中央空調(diào)設備運行的19名崗位工，也是持有勞動局頒發(fā)的壓力容器操作證的特殊技術工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為壓風機司機工，而我礦在套改中定為水泵工。我們認為這是不合理的，應當本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為壓風機司機工。

3、在軟化水處理車間從事軟化水處理的17名崗位工，是持有勞動局頒發(fā)的鍋爐水處理操作證的特殊技術工種，具備水質(zhì)化驗、軟化水制備、壓力容器操作三項特殊技能。除了進行水質(zhì)化驗以外，主要的任務是操作原鍋爐用軟水設備處理軟化水，供給中央空調(diào)、采暖循環(huán)、壓風機房、電廠使用。有些人認為鍋爐拆掉以后，鍋爐水處理就不存在了，這個觀點是錯誤的。出于處理工藝的要求，軟化水處理需要搬運大量的食鹽等化學工業(yè)品，實際的勞動強度比電廠水處理工的勞動強度要大，定崗級別至少不應低于電廠水處理工。從現(xiàn)在的文件來看，無論是水質(zhì)化驗、污水處理、電廠水處理，都不能準確地描述這個崗位的實際內(nèi)容。這次工資套改，無端地取消了這個工種，是造成工資級別從4崗副下調(diào)到2崗的原因，也是職工不滿情緒的根源。我們堅持認為這個崗位的職工要求恢復套改之前的工種名稱——“水處理工”，或者增加一個“軟化水處理工”工種的訴求，是誠信的、合理的。若再推脫，恐難服眾。

以上申請，望領導斟酌批允為盼。

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