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隨著競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關系的重要性。而同事關系中的領導關系的處理，顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處，和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業(yè)前途有關。

首先要注意自己的職業(yè)形象。

比方說，個人的著裝、打扮，是否遲到、早退，是否遵守單位的規(guī)范制定等等。這些不僅是個人習慣的問題，它從另一個方面反映了一個人的素質(zhì)和修養(yǎng)。

要有敬業(yè)精神。

敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。

我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧要注意：

第一．對工作要有耐心、恒心和毅力。

第二．苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

第三．敬業(yè)也要能干回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節(jié)的。

第四．要服從第一領導。

下級服從領導本來就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實是，現(xiàn)在的人過于強調(diào)“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認可和別人的尊重。

所以應該善于服從，巧于服從：

第一．對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。

第二．當領導交代的任務確實有難度，其他同事畏手畏腳時，而自己有一定把握時，應該勇于出來承擔，以此顯示你的膽略，勇氣和能力。

第三．主動爭取領導的安排，很多領導并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。

第四．要多多請示。

聰明的下屬，總是善于在關鍵的地方，恰到好處地向領導請示，征求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。這是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。這樣既體現(xiàn)了自己對領導的重視，也體現(xiàn)了自己工作的嚴謹、細心。

第五．工作要有獨立性。

下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。

第六．領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階；當眾糾正領導是最愚蠢的方式；領導的忌諱不要沖撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：

1．能力不強，最怕下屬看不起自己。

2．領導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。

3．有些人對領導不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底。

4．領導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。

第七．還要學會為自己爭利益。

在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是為獲得物質(zhì)利益，所以在制定允許范圍內(nèi) 獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執(zhí)行重大任務以前，應該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業(yè)制定里早已明確的；二是要求利益要把握好“度”，見機行 事，不能見利就鉆，唯利是圖，而失去領導的信任。

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