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習(xí)近平總書記指出：“不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。”組織部門作為《中國共產(chǎn)黨問責條例》的執(zhí)行者和干部任用監(jiān)督管理的負責者，必須擔起問責之責，讓問責落地生根，發(fā)揮實效。

抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。從嚴治黨，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，形成上行下效、整體聯(lián)動的生動局面。要加強監(jiān)督管理，確保一把手貫徹落實民主集中制、“三重一大”決策等制度，嚴格按規(guī)則程序辦事，以科學(xué)決策降低失責風險；引導(dǎo)一把手擰緊責任“壓力閥”，高懸責任明鏡，緊握問責戒尺，敢于較真碰硬；督促一把手嚴格監(jiān)管干部，杜絕“下不為例”“法外開恩”的變通，確保負責必明責、履責必盡責、失責必問責。

練好日常功夫。嚴是愛，松是害，加強日常管理是對干部的最大關(guān)愛。要將問責“觸角”延伸到干部日常管理中，全方位、立體化考察識別與監(jiān)督管理干部。要健全經(jīng)常性考察機制，通過“雙向約談”、實地調(diào)查等方式，全面考察了解干事狀態(tài)、思想狀況，加強教育提醒；要建立干部評價信息數(shù)據(jù)庫，通過座談會、走訪等形式，全方位收集干部評價信息，作為考核提拔的重要依據(jù)；要搭建干部實績跟蹤管理平臺，利用信息化手段推行干部“工作日志”，量化干部實績。

做實專項考察。組織工作紛繁復(fù)雜，必須找好抓手、有的放矢，才能提綱挈領(lǐng)，履行好問責之職。針對黨支部，注重“星級管理”，加大出勤、議事、服務(wù)的考核，同時進行星級評定，倒逼增比進位意識，筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘；針對負責重點工作的干部，突出考勤考績，通過定期述職、分節(jié)點考核等方式，加強過程控制和進度管理，看干部是否勇于擔當、敢于擔責；針對執(zhí)法部門和窗口單位，推行“定期體檢”，設(shè)立“紅黑榜”定期考評，連續(xù)上“紅榜”的優(yōu)先提拔重用，連續(xù)上“黑榜”的將被嚴肅問責，真正做到有獎有罰，推動干部作風轉(zhuǎn)變，提振干事狀態(tài)。

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