201*年初，中央對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行了修改和完善。新修訂的《條例》既有長(zhǎng)期干部選拔任用工作的經(jīng)驗(yàn)累積和成果展現(xiàn)，又有針對(duì)新形勢(shì)下干部工作新任務(wù)、新要求、新狀況的調(diào)整和創(chuàng)新。這充分體現(xiàn)了中央與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神，表明了堅(jiān)決遏制選人用人不正之風(fēng)，從源頭上保證干部隊(duì)伍先進(jìn)性與純潔性，全力培養(yǎng)一支“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部隊(duì)伍的堅(jiān)定決心。筆者認(rèn)為這是中央“嚴(yán)謹(jǐn)”而又“大膽”的一次創(chuàng)舉！

“大膽”，主要體現(xiàn)在中央不拘一格、五湖四海的選人用人原則和方法上。比如，《條例》將群眾認(rèn)可作為選人用人的重要導(dǎo)向，這讓一些同志有所議論，做工作怎能不得罪人？做工作怎么可能讓大家都認(rèn)可？其實(shí)，敢做正事，就不怕得罪人，也許得罪了某些小利益團(tuán)體或心術(shù)不正之人，但是絕不會(huì)得罪廣大人民群眾，不會(huì)得罪公平、公正、公開的選人用人制度，不會(huì)得罪自己的良心！身正不拍影子不斜，報(bào)效祖國(guó)，為民謀利，總會(huì)得到國(guó)家和群眾認(rèn)可的。又比如，《條例》對(duì)飽受爭(zhēng)議的破格提拔進(jìn)行傳承，這也受到了一些非議。其實(shí)，破格提拔是符合干部成長(zhǎng)規(guī)律，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的，之所以受到非議，是因?yàn)橹�前破格提拔的制度還不夠規(guī)范，一些地方對(duì)資格把關(guān)不嚴(yán)或者工作不透明，破格提拔只是需要更加完善的程序、條件和監(jiān)督等來進(jìn)行規(guī)范。

“嚴(yán)謹(jǐn)”，貫穿在了《條例》的方方面面。之所以更加“大膽”的選人用人，是因?yàn)閷?duì)《條例》的內(nèi)容有了更加“嚴(yán)謹(jǐn)”的把握，讓《條例》更加“嚴(yán)密”。中央為何敢放寬干部的年齡、身份等條件？為何敢堅(jiān)持破格提拔這樣有所爭(zhēng)議的制度？那是因?yàn)樵陂L(zhǎng)期的干部選拔任用工作中，中央對(duì)如何規(guī)范此項(xiàng)工作積累了良好的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì)作了合理的創(chuàng)新�！稐l例》選拔任用的程序更加完善，紀(jì)律更加嚴(yán)明，強(qiáng)化了責(zé)任追究，對(duì)黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔對(duì)象提出了更嚴(yán)格的要求。比如，在《條例》中明確了六種不得列為考察對(duì)象的情形，向“裸官”、“病官”、“懶官”出了紅牌。又比如，《條例》在原有干部選拔任用工作的基本流程上，增設(shè)“動(dòng)議”一章，將“民主推薦”由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個(gè)環(huán)節(jié)，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。這即堅(jiān)持了群眾導(dǎo)向的地位，向那些不得民心的“獨(dú)官”關(guān)了大門；又解決了簡(jiǎn)單的“以票取人”，向“跑官”、“要官”、“賣官”的情形亮了紅燈。

此次《條例》中，中央對(duì)干部選拔任用工作態(tài)度的“嚴(yán)謹(jǐn)”和制度的“嚴(yán)密”，值得我們各級(jí)組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部細(xì)細(xì)品味和體會(huì)。只要我們堅(jiān)持以習(xí)總書記的選人用人二十字標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，嚴(yán)格按照《條例》選人用人，就一定能夠造就一支規(guī)模宏大、群眾認(rèn)可的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

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