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黨委書記抓基層黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)述職報告

　　根據(jù)上級黨委關(guān)于XX年度黨組織書記述職評議考核工作的要求，作為公司的黨委書記，就本人抓基層黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況作如下述職報告。

　　一、履行第一責(zé)任人責(zé)任情況

　　(一)扎實推進“三個融入”，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用

　　一是黨的建設(shè)融入企業(yè)發(fā)展。年初，我和黨委班子通過學(xué)習(xí)黨建工作“四個堅持”和黨組織建設(shè)“四個同步”原則以及XX集團貫徹落實意見，做到“三個明確”：一要指導(dǎo)思想明確，即明確黨委的主要職責(zé)是管大局、把方向、保穩(wěn)定、促發(fā)展;二要重點任務(wù)明確，即壓實三張責(zé)任清單，抓好三支隊伍建設(shè)，聚焦三項重點工作;三要工作路徑明確，即以XX集團年度交辦的任務(wù)和企業(yè)主營業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)為中心，通過抓基礎(chǔ)、抓基層、抓協(xié)同，建立制度、規(guī)范管理、防范風(fēng)險。

　　二是黨的建設(shè)融入中心工作。認(rèn)真履行XX集團“兩個確保”的重要職責(zé)，以保障城市公共安全為己任，并與落實“大安全”經(jīng)營管理理念結(jié)合起來，把確保安全生產(chǎn)、環(huán)保達標(biāo)、穩(wěn)定工作作為企業(yè)的首要任務(wù)和重中之重。以XX專項督查為契機，加大監(jiān)督檢查和考核問責(zé)力度，把安全生產(chǎn)黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)的要求落在實處。全年我和黨委班子成員到基層一線檢查安全生產(chǎn)工作共XX次。定期排摸不穩(wěn)定因素，制定完善突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)和處置預(yù)案，特別是在十九大召開期間，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和信訪穩(wěn)定、突發(fā)事件報告制度。全年共受理上級轉(zhuǎn)辦的信訪件XX件，自收信訪件XX件，均已答復(fù)完畢。

　　三是黨建工作融入上市公司治理體系。按照XX集團黨委統(tǒng)一部署，年內(nèi)啟動黨建工作要求寫入公司章程工作，在走訪調(diào)研、專題研討的基礎(chǔ)上，形成XX關(guān)于黨建工作要求寫入公司章程的修改建議稿，并提交黨委會審議通過。根據(jù)新形勢新要求，修訂完善集團黨委會議事規(guī)則，全年主持召開黨委會次，計審議或通報了XX項議題，形成了集體領(lǐng)導(dǎo)決策事項的良好氛圍。

　　(二)壓實“三張責(zé)任清單”，有效落實年度黨建重點任務(wù)

　　一是認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制。年初根據(jù)XX家直屬黨組織不同特點，研究制定個性化的黨建工作責(zé)任制考核辦法，把考核指標(biāo)分為基礎(chǔ)指標(biāo)、重要指標(biāo)和特色指標(biāo)，并分別簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任書。針對XX實際，研究制定了《XX年XX黨群工作推進表》，將黨建工作進行分解，明確了XX項年度工作任務(wù)，并抓好督辦落實。結(jié)合企業(yè)年度考核，把黨建工作責(zé)任制落實情況和基層黨組織書記述職評議情況作為績效考核依據(jù)。組織開展黨群條線專項檢查工作，對XX家基層黨組織工作開展調(diào)研、指導(dǎo)與抽查，并提出XX項整改措施，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時限。此外，集團黨委還舉辦了以“一崗雙責(zé)強化年”為主題的基層黨組織書記專題培訓(xùn)班，基層黨組織書記共XX余人參加了培訓(xùn)。

　　二是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。按照上級黨委的要求，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子集體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、班子成員一崗雙責(zé)。年初集團黨委召開黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢分析專題會，開展突出問題分析研判，列出問題清單，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)務(wù)分管條線，采用“共性+個性”的模式，簽署了廉潔從業(yè)承諾書。同時與XX家基層黨組織簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，推進責(zé)任落實，確保壓力層層傳導(dǎo)。年內(nèi)研究制定了《XX年XX黨風(fēng)廉政指標(biāo)考核細(xì)則》(試行)，并納入企業(yè)年度績效考核體系。促進企業(yè)內(nèi)控建設(shè)與構(gòu)建防控體系有機結(jié)合，重點梳理各核心業(yè)務(wù)的關(guān)鍵控制，更新Z本內(nèi)控手冊，新建XX本內(nèi)控手冊。加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，XX年共受理、處置問題線索XX件，辦理XX紀(jì)委函詢問題線索XX件。

　　三是認(rèn)真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。根據(jù)《XX集團黨委落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的責(zé)任清單(第XX版)》，制定新一版《XX黨委落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的責(zé)任清單》。組織召開企業(yè)形勢任務(wù)報告會，分析當(dāng)前黨建工作現(xiàn)狀及存在不足，為下一步工作指明方向。探索落實意識形態(tài)工作的新途徑，初步構(gòu)建起“宣傳、交流、服務(wù)、監(jiān)督”四位一體的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作平臺。結(jié)合“七一”大會的召開推出XX黨群微信公眾號，定期報道和展示各級黨組織的工作進展和特色亮點，上線迄今共發(fā)布微刊XX余條，最高閱讀量接近XX人次。通過設(shè)立黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席“三個信箱”，及時掌握職工思想動態(tài)，凝聚改革發(fā)展的正能量。

　　(三)抓好“三支隊伍建設(shè)”，著力建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊伍

　　一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。年初，我主持召開了“兩學(xué)一做”專題民主生活會，制定整改措施XX項，明確責(zé)任分工和責(zé)任部門，并按時抓好整改落實。集團黨委制定年度中心組學(xué)習(xí)計劃，通過輔導(dǎo)講座、集體學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、專題研討等方式，重點學(xué)習(xí)了黨的XX屆X中全會以及十九大精神、黨建會議精神、市第次黨代會精神、XX調(diào)研XX集團的講話精神、XX集團推進“四化”改革動員大會精神等，同時把企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研究、黨風(fēng)廉政形勢分析、公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)也納入其中，推動班子成員提高政治理論水平和履職能力，全年共開展黨委中心組學(xué)習(xí)了XX次。集團領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活制度，制定落實領(lǐng)導(dǎo)基層聯(lián)系點方案，注重收集基層一線意見建議，重點聚焦企業(yè)發(fā)展過程中的瓶頸難點問題。

　　二是加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)。堅持正確選人用人導(dǎo)向，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)選配強直屬單位和項目公司領(lǐng)導(dǎo)班子，全年調(diào)整、提任XX名干部。大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，加大干部交流力度，涉及人數(shù)XX人次。建立與行業(yè)政府部門的合作培養(yǎng)機制，加快年輕后備干部的成長，完善干部管理制度，制定了《干部管理規(guī)定》、《后備干部管理暫行辦法》等XX項制度。加強關(guān)鍵崗位管理，重新梳理確定了XXXX名關(guān)鍵崗位人員，確保一年XX次教育，一季一次談話，定期輪崗交流，全年開展談話XXXX人次。

　　三是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。根據(jù)整體戰(zhàn)略布局，制定XX領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，并啟動領(lǐng)軍人才的推選工作，為集團主營業(yè)務(wù)發(fā)展提供骨干力量。圍繞集團業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組建包括焚XXXX等6支創(chuàng)新團隊。重視基層、一線、操作崗位高技能人才的培養(yǎng)、成長和發(fā)展，制定了XX工匠型人才的培養(yǎng)選拔方案，為“后備工匠”或崗位能手創(chuàng)造工作條件，變“結(jié)果申報”為“過程扶持”。

　　(四)聚焦“三項重點工作”，大力提升基層黨建工作水平

　　一是開展黨建主題活動。按照市國資委黨委、XX集團黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際開展黨建主題活動。在全體黨員中開展了口號征集活動，共收到了XX多條主題口號，經(jīng)民主評選后最終確定了“XXXX”主題活動口號。組織召開黨建主題活動啟動儀式并發(fā)出倡議，結(jié)合XX科普館的掛牌儀式，開展志愿者活動，召開紀(jì)念中國共產(chǎn)黨建黨XX周年表彰會，邀請優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者分享工作感悟，展示黨建主題活動經(jīng)驗成果�；鶎狱h組織也將黨建主題活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、職工文化生活等融合互動，重點提升黨建主題活動的實效性。

　　二是推進黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化。按照“四個同步”原則，XX年新組建XX黨支部、XX黨支部，做到黨組織在項目上全覆蓋。按照機構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化要求，XX年增設(shè)黨群工作部暨黨委辦公室，作為黨紀(jì)工團組織的日常工作部門，并優(yōu)化調(diào)整“三定”方案，在基層黨組織增設(shè)專兼職黨群干事崗位，目前已到崗XX人。按照制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化要求，修訂完善包括《中心組學(xué)習(xí)制度》、《民主生活會制度》等XX項制度，使制度建設(shè)更具系統(tǒng)性、長期性和可操作性。

　　三是促進黨群工作一體化。結(jié)合XX實際，通過黨建帶工團建設(shè)，探索黨群工作一體化工作模式，優(yōu)化和整合黨群力量和資源，形成整體合力，促進工作的融合高效。完善例會制度，定期召開月度書記例會、季度黨工團負(fù)責(zé)人、半年度黨群工作會議、年度黨代會，做到親自主持、親自部署、親自督導(dǎo)。結(jié)合XX開展的藝術(shù)節(jié)、志愿者活動、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動載體，使黨群工作一體化落到實處。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　一年來，在XX集團黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，XX的黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了一定成效，但對照新時代黨建工作的新要求和XX集團“四化”改革的新目標(biāo)，我感到在以下三方面還有待加強：

　　(一)黨建工作總體設(shè)計有待加強。如何結(jié)合XX發(fā)展戰(zhàn)略和工作實際，建立健全具有國有控股公司特點的黨建工作體系還有待進一步完善。黨建工作如何聚焦主業(yè)，如何與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合還有待做實做深。

　　(二)黨建工作機制規(guī)范有待加強。黨建標(biāo)準(zhǔn)化體系還不夠健全，工作制度、工作內(nèi)容、工作流程還有待進一步完善，黨的機構(gòu)設(shè)置和力量配置有待進一步加強。黨建制度和規(guī)范的落實還不徹底，責(zé)任落實不夠到位，執(zhí)行力度有待加強。

　　(三)基層黨組織活力有待加強。各基層黨組織工作停留在完成規(guī)定動作和上級部署的層面，基層黨組織的黨建工作水平還有待提高，黨務(wù)干部的能力有待加強�；鶎狱h建特色還不突出，創(chuàng)新意識和破題能力不夠，個性化的黨建品牌有待進一步探索等等。

　　認(rèn)真反思存在的不足，雖有客觀原因，但更要找到主觀原因：

　　(一)在思想認(rèn)識方面，雖然比較注重專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)和中心組學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的全面性、深入性不夠，還不能很好地運用黨的一系列新思想、新理念解決黨建工作中的新情況、新問題。對黨建工作的系統(tǒng)思考和統(tǒng)籌謀劃還不夠，對新形勢下黨建規(guī)律認(rèn)識和研究還不夠。

　　(二)在工作推動方面，深入基層黨組織開展黨建工作調(diào)研不夠，對基層一線直接指導(dǎo)與督查還不夠，傾聽職工群眾的意見做的還不夠。對基層黨組織書記抓好黨建工作的要求還不夠高，黨建工作考核結(jié)果的運用還不充分，壓力傳導(dǎo)要求有待加強。

　　三、下步努力方向及整改措施

　　基于上述問題及原因分析，下一步我將在XX集團黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，通過抓重點、補短板、強弱項，努力在工作實踐中破題，全面提升XX黨建整體水平，重點推進以下四方面工作：

　　(一)切實抓好思想引領(lǐng)。把黨的思想建設(shè)放在首位，堅持不懈地抓好理論學(xué)習(xí)，把深入學(xué)習(xí)十九大精神作為最重要的政治任務(wù)。通過開展集中學(xué)習(xí)、專題宣講、交流研討等形式，讓習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入人心，進一步凝聚改革發(fā)展的共識。大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思義學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神與承擔(dān)XX集團責(zé)任使命、提升XX社會形象緊密結(jié)合;與謀劃XX新三年戰(zhàn)略規(guī)劃、提升公司核心競爭力緊密結(jié)合;與深入開展“XXXX”黨建主題活動、提升黨建工作整體水平緊密結(jié)合，自覺用黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

　　(二)大力推進基層黨建。按照“機構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化、制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、基礎(chǔ)臺帳標(biāo)準(zhǔn)化”總體設(shè)計，繼續(xù)加強黨建標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。按照十九大報告中提出的基層黨組織建設(shè)新要求、新任務(wù)，以推進基層黨建創(chuàng)優(yōu)為發(fā)力點，進一步創(chuàng)新思維，大膽探索，切實開展各類特色創(chuàng)建活動。根據(jù)基層黨組織業(yè)務(wù)特點和工作特色，加強分類指導(dǎo)，確保工作有序推進，形成階段性成果。

　　(三)重點聚焦隊伍建設(shè)。堅持黨管干部黨管人才，根據(jù)集團新一輪三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求，確定干部人才隊伍的發(fā)展目標(biāo)、實現(xiàn)路徑和主要舉措，推進干部管理規(guī)范化，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部人才隊伍。牢固樹立人才是第一資源的理念，創(chuàng)新工作機制，吸引、留住、用好有志于立足XX發(fā)展的優(yōu)秀人才。以“雙通道”建設(shè)、領(lǐng)軍人才建設(shè)、創(chuàng)新團隊建設(shè)、工匠型人才建設(shè)等人才發(fā)展載體，遴選、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)能夠服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、項目管理、生產(chǎn)經(jīng)營等各領(lǐng)域的專業(yè)化人才隊伍。

　　(四)深化拓展企業(yè)文化。堅持以“持續(xù)創(chuàng)新、專業(yè)服務(wù)、責(zé)任守信、和諧共贏”的企業(yè)精神為引領(lǐng)，持續(xù)培育和打造市場文化、效益文化和責(zé)任文化，按照集團新三年發(fā)展規(guī)劃的要求，進一步明確共創(chuàng)共建的使命和任務(wù)，形成領(lǐng)導(dǎo)有力、推進有序、全員參與的新格局，努力培育和打造具有XX特色的文化體系。進一步推動文化建設(shè)融入企業(yè)發(fā)展大局，以優(yōu)秀企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)、破解發(fā)展難題、厚植發(fā)展優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中，全力打響XX最具影響力的文化品牌。進一步推動文化建設(shè)向基層延伸，豐富和充實文化陣地和文化內(nèi)涵，組織開展豐富多彩的群眾性文化活動，踐行社會主義核心價值觀，用文化紐帶把廣大職工的思想行動凝聚到XX的改革發(fā)展上來。

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