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青年員工座談會發(fā)言稿

　　青年員工是公司主業(yè)、實業(yè)、物業(yè)這三大板塊的未來基石。我能干什么?我會干什么?我想干什么都可以在這里來完成。

　　十分感謝集團公司領(lǐng)導(dǎo)對我們今天在座青年員工的關(guān)心和重視，給我們提供這次相互交流、學(xué)習(xí)的機會。

　　我于20xx年x月入職xx集團。時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，我來公司工作已經(jīng)有x年時間。自入職以來，先后任職綜合辦公室干事、董事會秘書、網(wǎng)絡(luò)營銷處副處長，現(xiàn)任綜合辦公室主任。

　　一、回顧過往，滿懷感恩

　　九年光陰，自己從一名職場新人，現(xiàn)已成長為集團公司的中層管理人員，公司股東，除了自身努力，更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和教導(dǎo)，同事的關(guān)心和照顧。

　　回顧這九年，在生活中，從為人子，到為人夫，再到為人父，身份角色在不斷變化，肩上的責(zé)任也在不斷變重。但企業(yè)的關(guān)懷一直都伴隨左右。這也讓我切身體會到企業(yè)的以人為本。回顧這九年，在工作中，接觸的面越來越廣，工作的范疇也越來越寬，薪酬待遇也在逐年遞增。正所謂一份耕耘，一份收獲，付出終究會獲得回報。正是這個平臺，給予了我當(dāng)前的一切。與其說當(dāng)初平臺選擇了我，不如說是xx這個平臺成就了我。

　　回顧過往，無論是工作還是生活，更多地還是感恩。

　　但今天我更多地是想與各位青年同事交流一下個人九年來的工作心得。

　　1、縱觀古今，凡成就事業(yè)的人，都在青年時就有著遠(yuǎn)大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標(biāo)。作為青年員工，不應(yīng)只滿足我會干什么，而要主動探索我能干什么，我想干什么，只有這樣，我們才明白路該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標(biāo)后，就應(yīng)圍繞著人生目標(biāo)對人生進行規(guī)劃，制定中期和短期目標(biāo)，規(guī)劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態(tài)，在細(xì)化到較短的階段，要到達什么樣的狀態(tài)，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠(yuǎn)大的志向是青年員工成才的方向。

　　2、加強學(xué)習(xí)是青年員工素質(zhì)鍛造的必由之路，知識使人眼界開闊。首先，要想勝任本職工作，就要加強對自身業(yè)務(wù)潛力的提升，其次，在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡(luò)辦公等實際技能的學(xué)習(xí);三是掌握方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，應(yīng)善于在工作和學(xué)習(xí)中潛心挖掘，認(rèn)真反思，及時總結(jié)，構(gòu)成適合自己的科學(xué)有效的方法。四是學(xué)習(xí)經(jīng)驗。學(xué)習(xí)借鑒別人的經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上總結(jié)自己的經(jīng)驗，是最直接、最有效的學(xué)習(xí)只有透過不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。所以說，學(xué)習(xí)是青年員工成才的工具。

　　3、“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。沒有無緣無故的成功，機會永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人。作為一名青年員工，工作經(jīng)驗的缺乏往往導(dǎo)致在復(fù)雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正好為青年員工克服弱點、增長才干帶來了實際操作的機遇，只有經(jīng)歷從學(xué)習(xí)到實踐，到再學(xué)習(xí)再實踐的反復(fù)鍛煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是我們青年員工成才的腳印。

　　4、創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。作為青年員工，不但要認(rèn)真繼承好的經(jīng)驗和做法，更要有科學(xué)的方法，開闊的視野，理性的思維，在踏實肯干的同時用心尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。要敢于走別人沒有走過的路，做別人沒有做過的事，大膽設(shè)想，留意求證，以青年的活力帶動企業(yè)的活力。所以說，創(chuàng)新是青年員工成才的翅膀，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不變動力。

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