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對市委常委、紀(jì)委書記的批評意見匯總范文

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2020-10-30 11:02:32 | 移動端:對市委常委、紀(jì)委書記的批評意見匯總范文

對市委常委、紀(jì)委書記的批評意見匯總范文

  1、市委書記×××同志的意見:

  工作角色轉(zhuǎn)變不夠。你曾擔(dān)任兩個(gè)縣的縣委書記,去年6月從市委常委、市政府副市長轉(zhuǎn)任市紀(jì)委書記,已有一年時(shí)間,但紀(jì)檢工作的角色還沒有完全到位。日常工作中,圍繞推進(jìn)市委、市政府重要決策、重大事項(xiàng)和重點(diǎn)項(xiàng)目的監(jiān)督檢查,如招商引資、征遷拆違等,“一頭勁”,也很在行。相對來說,對紀(jì)檢工作投入精力不足、鉆研不夠,特別是對紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)規(guī)定、紀(jì)律條文、案件處理幅度等,自己掌握不夠,有時(shí)還依賴于別人。貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針不夠系統(tǒng),工作中對案件查處有力,也能深入解剖,但對注重預(yù)防重視不夠,廉政宣傳教育也不夠有效,對從源頭上如何預(yù)防腐敗、減少干部犯錯誤的機(jī)會,投入的精力不足、采取的措施也不多。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)懲防體系建設(shè)考核存在形式主義,將召開會議、領(lǐng)導(dǎo)批示、制定文件、上報(bào)信息、簡報(bào)宣傳等列為考核指標(biāo),考核方式上主要是聽匯報(bào)、查資料、看臺賬,停留在嘴上、紙上,重形式、輕實(shí)效。

  2、市委副書記、市長×××同志的意見:

  存在形式主義,案件查處就事論事多,抓預(yù)防和警示不夠。對相關(guān)違法違紀(jì)案件盯得緊、查得實(shí),在結(jié)果運(yùn)用,尤其是典型案件產(chǎn)生原因深入剖析上下得功夫不夠,舉一反三、警示教育并形成長效機(jī)制上用力不足。如在標(biāo)后監(jiān)管方面,研究政策措施、查處相關(guān)案件都比較及時(shí)、到位,但對機(jī)制創(chuàng)新、持續(xù)警示方面抓得不緊、挖得不深。存在享樂主義,有“老好人”思想。紀(jì)檢監(jiān)察工作“雷聲大、雨點(diǎn)小”,工作不大膽,求穩(wěn)怕事,不敢擔(dān)當(dāng),不敢動真碰硬,對機(jī)關(guān)干部效能督查還不到位,對一些干部自由、散漫的工作作風(fēng)沒有及時(shí)予以糾正,對腐敗行為的查處力度還不夠大,震懾作用沒有完全發(fā)揮,機(jī)關(guān)干部違紀(jì)違法現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。

  3、市委副書記×××同志的意見:

  要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作角色。×××同志抓經(jīng)濟(jì)工作一身勁,聚焦主業(yè)還有點(diǎn)弱,在主業(yè)上采取的措施還不夠到位,“三轉(zhuǎn)”任務(wù)落到實(shí)處還有差距。清理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組以后,既要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督職能,又要防止主責(zé)單位在轉(zhuǎn)變職能過程中“斷檔”、“空檔”,不要再形成新的“二張皮”。比如說計(jì)劃生育,領(lǐng)導(dǎo)小組不參加以后,有案子就查,但計(jì)劃生育怎么參與、怎么更好地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能和主責(zé)單位職能研究的還不夠,存在形式主義。工作栽花多、挑刺少。對黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督措施不多、力度不夠,對干部隊(duì)伍中存在的一些不良風(fēng)

  氣,拉不下臉,有的沒有出重拳治理,沒有做到警鐘長鳴。在加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)上力度還不夠。對一些干部自由松散的工作作風(fēng)沒有及時(shí)予以糾正,在處理違紀(jì)干部特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)顧慮較多,查糾不力,公開曝光力度不夠。

  4、市委常委、組織部長×××同志的意見:

  工作不細(xì)致。特別是對干部監(jiān)督工作不重視,工作做得不細(xì),全市黨員干部的廉政檔案系統(tǒng)至今沒建立起來,而且考核后的干部廉政表現(xiàn)情況與組織部門溝通不夠。工作責(zé)任心不強(qiáng)。對全市的干部隊(duì)伍歷史表現(xiàn),尤其廉政表現(xiàn)情況不夠熟悉,對干部的使用不能提出指導(dǎo)性的意見。對紀(jì)檢干部的使用存在考慮過久、運(yùn)作時(shí)間過長、拿不出建議等問題,使得部分紀(jì)檢干部崗位空缺時(shí)間過長,影響了相關(guān)工作的開展。

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