XX省基層工會組織建設(shè)規(guī)范化手冊范本

　　一、工會組織

　　(一)基層工會的設(shè)置

　　1.基層工會組織的設(shè)置要求

　　(1)《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)和其他社會組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。

　　(2)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會;不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。

　　(3)凡建立基層工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)在選舉工會委員會的同時，選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會。

　　(4)工會基層委員會、工會經(jīng)費審查委員會由同級工會會員(代表)大會選舉產(chǎn)生。

　　(5)工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設(shè)女職工委員。

　　基層工會女職工委員會主任由同級工會女(副)主席或符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任。女職工委員會任期與同級工會委員會相同，由同級工會會員(代表)大會的女職工(代表)或女職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。

　　2.基層工會的任期

　　基層工會委員會的任期為三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。會員(代表)大會每年至少召開一次，會員代表大會的代表實行常任制，任期與基層工會委員會相同。

　　(二)工會會員的條件

　　(1)凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

　　(2)農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、合同工、臨時工、季節(jié)工等都應(yīng)入會;只要是以工資收入作為主要生活來源的外籍腦力勞動者和體力勞動者，都可以成為工會會員，發(fā)給其工會會員證，待離開中國回國時，收回會員證。

　　(三)工會干部的條件

　　1.擁護和認真執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規(guī)，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中與時俱進，勇于開拓創(chuàng)新。

　　2.依法代表和維護職工群眾利益，熱愛工會工作，熱心為職工服務(wù)，受到職工群眾信賴，在職工中有較廣泛的號召力。

　　3.忠于職守、勤奮工作、堅持原則、辦事公道、作風(fēng)民主、腳踏實地，密切聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

　　4.具有一定的文化水平和工會知識，對有關(guān)的法律法規(guī)政策和生產(chǎn)經(jīng)營管理有一定的了解和基礎(chǔ)。

　　5.具有一定的組織活動與社會活動能力，有較豐富的群眾工作經(jīng)驗。

　　6.企業(yè)行政負責(zé)人、合伙人及其近親屬，企業(yè)人事、勞資部門管理人員、外籍員工等，均不得作為企業(yè)工會主席、副主席和工會委員會候選人。

　　(四)企業(yè)工會主席職權(quán)和待遇

　　1、企業(yè)工會主席的職權(quán)

　　(1)負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

　　(2)參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

　　(3)以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　　(4)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

　　(5)代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

　　(6)擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

　　(7)向上級工會報告重要信息。

　　(8)負責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

　　2、企業(yè)工會主席的待遇

　　(1)一般應(yīng)按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進入董事會。

　　(2)企業(yè)工會主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其勞動合同。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會同意，依法履行民主程序。

　　工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　(3)罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過。

　　二、新建基層工會的基本程序

　　(一)組建基層工會的籌備程序

　　1.在上級工會指導(dǎo)下成立工會組建籌備組

　　(1)經(jīng)上級工會指導(dǎo)，在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)或單位行政的支持下成立工會組建籌備組，組長一般由黨組織負責(zé)人或擬任工會主席、副主席的人員擔(dān)任�；I備組可下設(shè)組織組、材料組、宣傳組和會務(wù)組等工作機構(gòu)，具體負責(zé)籌備期間的各項工作。

　　(2)工會組建籌備組在工會委員會選舉產(chǎn)生前代行工會委員會職責(zé)，在基層黨組織和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)發(fā)展工會會員、籌備召開一屆一次工會(代表)大會，向上級工會報告、請示工作。

　　2.工會組建籌備組的工作任務(wù)

　　(1)工會組建的請示報告

　�、傧蛲�級黨組織請示。凡是已經(jīng)建立黨組織的企業(yè)，組建工會應(yīng)事先請示同級黨組織同意;同級沒有黨組織的，可請示上一級黨組織同意，并取得同級行政的支持。

　　②向上級工會報告。工會組建籌備組應(yīng)及時向市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會進行匯報。說明：單位的基本情況，如成立時間、單位性質(zhì)、職工人數(shù)、單位地址、主管部門、工商注冊和稅收繳納地以及工會組建籌備組成立情況等。

　　上級工會在接到基層組建工會的報告后，應(yīng)及時給予指導(dǎo)幫助，發(fā)放會員證、入會申請登記表等。基層單位在得到上級工會的同意后即可進行工會籌建的具體工作，由工會組建籌備組代行基層工會委員會職責(zé)。

　　(2)發(fā)展會員、劃分工會分會或工會小組

　　①職工本人提出入會申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》;

　�、谟苫鶎庸�會組建籌備組批準(zhǔn)職工加入工會，發(fā)放會員證;

　�、鄹鶕�(jù)會員人數(shù)的多少，以行政班組或科室為單位建立工會小組，人數(shù)較多的單位還應(yīng)以部門或車間為單位建立工會分會。

　　(3)選舉會員代表

　�、儆“l(fā)《關(guān)于召開工會(代表)大會的通知》，包括已經(jīng)上級工會和同級黨組織批復(fù)同意的開會時間，大會任務(wù)，規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件、分配原則、第一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會的任期，并附大會代表名額分配表。

　�、谧龊么�表選舉工作。一要明確代表資格，切實把生產(chǎn)工作骨干、熱心工會、敢于為職工群眾說話辦事、具有一定群眾威信和參政議政能力的工會會員選到代表中來。二要明確代表比例。會員在100人以下的單位，一般應(yīng)召開會員大會，確因特殊情況須召開代表大會時，須經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，代表比例不低于30%;會員101—500人的，代表比例為25-20%;會員501—1000人的，代表為會員的20—10%;會員1001—5000人的，代表為會員的10—6%;會員5001—10000人者，代表為會員的5%。超過10000人的大型單位，會員代表原則上不超過500人。代表應(yīng)具有廣泛的群眾性和代表性，生產(chǎn)一線(中層副職以下)的代表不低于60%，女代表和少數(shù)民族代表比例不低于女職工和少數(shù)民族職工占職工總數(shù)的比例。選舉代表時，應(yīng)以工會小組為單位，由全體會員采用無記名投票、差額選舉的方式直接選舉產(chǎn)生。工會組建籌備組對工會代表要進行資格審查，如有不符合規(guī)定的情況應(yīng)讓工會小組或分會重新進行選舉。代表資格審查情況要在代表大會預(yù)備會議上進行報告。

　　(4)協(xié)商提名工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會委員候選人

　�、倩鶎庸�會委員會候選人人員及名額�；鶎庸�會委員會委員、主席、副主席候選人可以由會員自下而上提名推薦，也可以由上一級黨組織或工會組織提名，采取無記名差額投票選舉產(chǎn)生，委員候選人差額不低于10%。工會委員會委員數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，會員25人以下者，設(shè)主席或組織員1人;200人以下者，設(shè)委員3-7人;201-1000人者，設(shè)委員7-15人;1001-5000人者，設(shè)委員15-21人;5001-10000人者，設(shè)委員21-29人;10000人以上者，設(shè)委員不超過37人。

　�、诨鶎庸�會經(jīng)費審查委員會人員及名額。基層工會在組建工會委員會的同時應(yīng)同時組建工會經(jīng)費審查審查委員會。工會經(jīng)審會一般設(shè)委員3-7人(奇數(shù))。

　�、刍鶎庸�會女職工委員會人員及名額�；鶎庸�會有女職工10人以上的應(yīng)設(shè)立女職工委員會;女職工不足10人的，設(shè)立女職工委員。女職工委員會與工會委員會應(yīng)同步建立，名額一般為3-5人(奇數(shù))。

　　工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會委員候選人要以工會小組或分會為單位提名，由工會籌備組根據(jù)大多數(shù)意見，提交候選人建議名單，按照黨管干部的原則向上級黨組織和上級工會報告，經(jīng)審查同意批復(fù)后要向全體職工(會員)公布，接受群眾監(jiān)督。

　　(二)召開一屆一次工會會員代表大會的程序

　　1.會議召開前的籌備工作

　　經(jīng)黨組織和上級工會批復(fù)同意召開一屆一次工會會員(代表)大會之后，發(fā)出會議通知，并向主管部門、上級工會等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出邀請。同時做好以下工作：

　�、僖钥剖一蜍囬g為單位劃分代表團(組)，產(chǎn)生代表團(組)長。

　�、谟袟l件的單位可以根據(jù)大會組織工作需要，制作代表證等各類證件。

　�、鄞_定特邀代表和列席代表。會議可以邀請離退休老干部、勞動模范、職工作為特邀代表參加會議，也可以邀請不是代表的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員或中層管理人員列席會議。特邀代表無選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　�、懿贾么髸�會場、會標(biāo)和各代表團討論地點。會標(biāo)一般應(yīng)為“××單位一屆一次工會會員(代表)大會”。

　�、轀�(zhǔn)備好投票箱、計票工具等。

　�、薮髸�材料：大會議程及日程安排;工會會員(代表)大會籌備工作報告;工會會員代表資格審查報告(會員大會則不用);第一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會委員候選人情況簡介;大會選舉辦法(草案);選舉報告及選票;開幕辭、閉幕辭、上級領(lǐng)導(dǎo)祝辭;領(lǐng)導(dǎo)講話;××單位工會會員(代表)大會制度(草案)等。

　　2.預(yù)備會議的程序和內(nèi)容

　�、偾妩c到會人數(shù)，報告大會應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)，確認到會代表超過應(yīng)到代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開會。

　�、诠�會籌備組負責(zé)人做工會會員(代表)大會籌備情況工作報告。應(yīng)包括：籌備工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況、大會文件起草情況;大會代表推薦選舉和第一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會委員候選人推薦情況;大會其他情況。

　�、鄞髸�代表資格審查委員會負責(zé)人做代表資格審查報告(會員大會不用此報告)。應(yīng)包括：代表的推選辦法及名額分配情況;代表選舉情況;代表組成情況，說明代表的代表性(即：各種成分的代表所占的比例);對代表資格的審查結(jié)論。確認代表有效，并提請大會預(yù)備會議審議。

　�、苓x舉大會主席團和大會秘書處成員。主席團成員以代表總數(shù)的10%為宜，其中一線職工所占比例應(yīng)不低于50%。大會秘書長一般可由工會副主席候選人或籌備組副組長，或由相似職務(wù)的同志擔(dān)任。必要時，可以設(shè)大會副秘書長1-2人，協(xié)助秘書長工作。副秘書長由大會主席團會議通過即可。會員大會，不設(shè)大會主席團。

　　⑤通過大會議程和日程安排。

　�、扌�布大會各代表團組成方案和團長、副團長名單以及大會有關(guān)事項。

　　3.正式會議的程序和內(nèi)容

　　(1)大會開幕式程序

　�、偾妩c到會人數(shù)，報告大會應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)，確認到會代表超過應(yīng)到代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開會。

　�、诖髸�執(zhí)行主席(主持人)宣布大會開幕。

　�、廴�體起立、奏(唱)國歌。

　�、芷髽I(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)致開幕辭。

　�、萆霞壒�會領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)賀辭。

　　(2)分組討論

　　開幕式結(jié)束后，以代表團(組)為單位進行分組討論。主要討論以下內(nèi)容：上級領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)在開幕式上的致辭和賀辭，《××單位工會會員(代表)大會制度(草案)》;大會選舉辦法(草案)，工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會委員候選人名單，大會選舉總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單(草案)，大會決議(草案)，等。

　　(3)大會選舉程序

　�、賹徸h通過大會選舉辦法(草案)和總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單(草案)。

　�、诠ぷ魅藛T再次清點到會人數(shù)，并向主持人報告，由主持人向大會宣布大會應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)和缺席人數(shù)。

　�、酃ぷ魅藛T發(fā)放三種選票，女職工委員會的選票只能發(fā)放給女代表，選票應(yīng)分別以不同顏色印制。

　�、艽髸�主持人宣布寫票注意事項，填寫選票。

　�、菘偙O(jiān)票人、監(jiān)票人先投票并到位監(jiān)督。

　�、拗飨�臺成員和會員代表依次投票。

　�、吖ぷ魅藛T當(dāng)眾開啟票箱，清點回收選票數(shù)，并報告主持人收回票數(shù)，由主持人宣布大會發(fā)放和回收選票數(shù)，并宣布選舉是否有效，收回票數(shù)多于發(fā)出票數(shù)時，選舉無效，應(yīng)重新進行選舉。

　�、嘤嬈�。

　�、嵊嬈苯Y(jié)束，總監(jiān)票人向主持人報告計票結(jié)果，由主持人向大會宣布當(dāng)選的工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會委員名單。候選人得票數(shù)超過應(yīng)到代表總數(shù)的50%方能當(dāng)選。

　　⑩工會委員會主席、副主席，經(jīng)費審查委員會主任、副主任，女職工委員會主任、副主任可以在大會上直接選舉，也可以分別在各自第一次全委會上選舉;第一次全委會可以在大會期間(公布委員選舉結(jié)果之后)召開，也可以在會員(代表)大會閉幕后另行召開。

　　(4)大會閉幕式程序

　　①大會主持人宣布選舉結(jié)果(大會期間分別召開工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會一屆一次委員會議的，應(yīng)宣布主席、主任選舉結(jié)果);

　�、谛庐�(dāng)選的工會主席或委員代表做表態(tài)發(fā)言;

　�、蹎挝稽h組織領(lǐng)導(dǎo)講話;

　　④奏國際歌，宣布大會閉幕。

　　(三)會后工作

　　1.分別召開工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會會議(可放在大會期間)。分別召開一屆一次委員會議，選舉工會主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任;研究確定委員會委員工作分工;研究制定本單位工會會員(代表)大會工作細則等等。

　　2.報告選舉結(jié)果。向上級工會報送《××單位關(guān)于一屆一次工會會員(代表)大會選舉結(jié)果的報告》。報告中，應(yīng)說明大會召開時間，應(yīng)到、實到代表人數(shù)，大會選舉方式，當(dāng)選工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會委員名單，工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會第一次委員會召開時間，工會主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任當(dāng)選名單;本屆工會委員會任期;大會決議等等。

　　建立了黨組織的企事業(yè)單位，還要向黨組織報告上述內(nèi)容。

　　3.發(fā)布會議公告。

　　(1)公布工會委員會選舉結(jié)果。在上級工會和同級黨組織批復(fù)同意選舉結(jié)果后，工會委員會要將第一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會和女職工委員會組成人員及工作分工情況向全體會員公布。

　　(2)公布《××單位工會會員(代表)大會制度》和其他工會工作制度等等。

　　4.辦理工會法人資格登記�；鶎庸�會在收到上級工會批復(fù)后應(yīng)于7個工作日內(nèi)，到上級地方工會辦理《社團法人資格登記證》。

　　5.刻章�？讨苹鶎庸�會委員會公章，根據(jù)需要還應(yīng)刻制工會財務(wù)印章。

　　6.開通工會經(jīng)費賬戶。

　　7.會議文件存檔。存檔范圍包括：涉及工會工作的上級文件、批復(fù)、講話稿;工會會員登記表;會員證編號;工會代表登記表、花名冊;工會的組織機構(gòu)、成員及出席大會的人員名單;工會的會議通知、文件、講話資料、會議記錄;工會委員會工作分工等等。

　　8.工會經(jīng)費撥繳和會員費征收。按照《工會法》和有關(guān)規(guī)定，未組建工會組織的企事業(yè)單位自籌建開始，由單位按照全部職工工資總額的2%向上級工會全額撥繳工會經(jīng)費(籌備金)。工會組建后，單位不再直接向上級工會撥繳工會經(jīng)費(籌備金)，改為每月按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳工會經(jīng)費，再由本單位工會按照全國總工會的規(guī)定，將其中40%上解上級工會，60%留基層工會用于為職工服務(wù)和工會活動。會員費由職工按照本人基本工資收入的0.5%繳納，會員繳納的會費全部留在基層，不需上繳。

　　9.完善工會工作制度。建立健全工會勞動爭議調(diào)解等組織，研究制定工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會等崗位職責(zé)，完善工會各項工作制度。有條件的單位要將這些崗位職責(zé)和各項工會工作制度張貼上墻。

　　三、基層工會換屆操作程序

　　基層工會換屆工作程序與基層工會成立工作程序在具體內(nèi)容上基本相同，在程序上略有差別。

　　(一)換屆籌備工作

　　1.大會準(zhǔn)備和宣傳發(fā)動階段

　　(1)在工會任期屆滿前，基層工會委員會召開會議，討論通過召開工會會員(代表)大會換屆改選的決定和工作方案，研究確定籌備工作的有關(guān)事項，并明確職責(zé)，落實分工。

　　(2)向同級黨委和上級工會呈報《關(guān)于××單位召開×屆一次工會會員(代表)大會的請示》。內(nèi)容包括：大會的目的、任務(wù)、指導(dǎo)思想、議程、時間、出席大會的代表名額，各方面代表的比例，新一屆工會委員會委員、主席、副主席和經(jīng)費審查委員會委員、主任、副主任以及女職工委員會主任、副主任、委員的設(shè)置名額和比例等內(nèi)容。

　　(3)召開基層工會分會或工會小組會議，動員部署召開工會會員(代表)大會。通過各種形式開展教育，動員廣大職工和會員統(tǒng)一思想，提高認識，努力工作，積極行使自己的民主權(quán)利。

　　2.大會籌備工作

　　成立換屆工作籌備領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，籌備領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)以企業(yè)黨、政、工以及各相關(guān)部門組成，下設(shè)組織組、材料組、宣傳組和會務(wù)組等工作機構(gòu)。

　　組織組負責(zé)分選區(qū)組織選舉代表，匯總代表名冊，初擬大會主席團、秘書長、副秘書長、執(zhí)行主席，新一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會組成人員等各種名單，起草大會選舉辦法、會議籌備情況報告等大會材料，組織大會選舉等(代表組成及比例，工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會成員組成及比例均同上)。

　　材料組負責(zé)起草工會工作報告、工會財務(wù)工作報告、工會經(jīng)費審查報告等各項大會報告、大會決議(草案)等等;

　　宣傳組負責(zé)會前、會中、會后的宣傳和新聞報道工作;

　　會務(wù)組負責(zé)準(zhǔn)備會場，制作代表證等相關(guān)證件，印發(fā)會議材料，邀請領(lǐng)導(dǎo)，安排代表住宿和大會合影以及會議期間錄音、錄像等材料保存工作等等。

　　(二)大會預(yù)備會議工作程序

　　1.會前準(zhǔn)備工作

　　劃分代表團(組)，產(chǎn)生代表團(組)長;邀請?zhí)匮�代表和列席代表參加會議;布置會場以及大會選舉所需票箱等;各項大會材料等。

　　2.預(yù)備會議的程序和內(nèi)容

　　(1)清點到會人數(shù)。

　　(2)審議通過大會籌備工作報告。

　　(3)審議通過代表資格審查報告。

　　(4)審議通過大會主席團、秘書長等名單。

　　(5)通過大會議程和日程安排。

　　(6)宣布大會各代表團組成方案和團長、副團長名單以及大會有關(guān)事項。

　　(三)正式會議工作程序

　　1.開幕式

　　(1)宣布大會開幕，奏國歌;

　　(2)上級領(lǐng)導(dǎo)致辭;

　　(3)上屆工會委員會工作報告;

　　(4)上屆工會委員會財務(wù)工作報告(可書面);

　　(5)上屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告(可書面)。

　　2.分組討論

　　就以上報告和大會選舉辦法進行分組討論，并醞釀工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會委員候選人。

　　3.大會選舉程序

　　(1)通過大會選舉辦法;

　　(2)通過總監(jiān)票人和監(jiān)票人名單;

　　(3)投票選舉;

　　(4)匯總選票;

　　(5)總監(jiān)票人報告選舉結(jié)果;

　　(6)宣布大會選舉結(jié)果。

　　4.休會

　　分別召開工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會第一次全體會議，選舉新一屆工會主席、副主席，工會經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任。

　　5.大會閉幕式程序

　　(1)宣布工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會選舉結(jié)果

　　(2)新任工會主席講話(表態(tài)發(fā)言)

　　(3)通過各項報告決議

　　(4)單位領(lǐng)導(dǎo)講話(閉幕詞)

　　(5)奏《國際歌》，宣布大會閉幕

　　(四)會后工作

　　1.分別召開工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會會議(可放在大會期間)。各委員會分別召開×屆一次委員會議，選舉工會主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女職委主任、副主任;研究確定工會委員會工作分工;研究修改本單位工會會員(代表)大會工作細則，確定新一屆委員會委員職責(zé)分工等等。

　　2.報告選舉結(jié)果。向上級工會報送《×××單位關(guān)于×屆一次工會會員(代表)大會選舉結(jié)果的報告》。報告中，應(yīng)說明大會召開時間，應(yīng)到、實到代表人數(shù)，大會選舉方式，當(dāng)選工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會委員名單，工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會第一次委員會召開時間，工會主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女職工委員會主任、副主任當(dāng)選名單;本屆工會委員會任期;大會決議等等。

　　凡建立了黨組織的企事業(yè)單位，還要向黨組織報告上述內(nèi)容。

　　3.發(fā)布會議公告。

　　(1)公布工會委員會選舉結(jié)果。在上級工會和同級黨組織批復(fù)同意選舉結(jié)果后，工會委員會要將新一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會和女職工委員會組成人員及工作分工情況向全體會員公布。

　　(2)經(jīng)大會審議修改后的《××單位工會會員(代表)大會制度》和大會通過的工會工作規(guī)章制度等等。

　　4.變更工會法人。已經(jīng)進行法人資格登記的基層工會在換屆后，工會主席有變動的，應(yīng)在收到上級工會批復(fù)后7個工作日內(nèi)，到上級地方工會辦理工會法人變更手續(xù)。

　　5.其他有關(guān)事宜。

　　四、關(guān)于工代會與職代會“兩會”合并召開應(yīng)注意的問題

　　工會會員(代表)大會和職工(代表)大會是兩個職能不同的大會。為貫徹落實各級關(guān)于廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)定，按照《XX省省企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定和多年來的工作實際，各級工會組織在指導(dǎo)基層組建工會的同時，建立職代會制度，推行廠務(wù)公開民主管理，在具體操作上推行工代會、職代會“兩會”合并召開。職代會具體操作程序可參照《XX省企業(yè)職工代表大會條例》執(zhí)行。

　　“兩會”合一有利于形成以職工代表大會為基本形式、以企業(yè)工會為主體的民主管理體系;有利于使企業(yè)民主管理真正成為工會的工作重點;有利于精簡會議、避免工作重復(fù)、提高工作效率。但在操作中應(yīng)注意以下問題：

　　(1)“兩會”合并召開的會議名稱，應(yīng)為“××單位×屆×次職工暨工會會員(代表)大會”。

　　(2)“兩會”合并召開的代表身份應(yīng)該合一，每一位代表既是職工代表，又是工會會員代表，要求在代表資格審查時既要審查其工會會員代表資格，又要審查其職工代表資格。

　　(3)“兩會”合并召開時既可以在議程上完全合并，也可以分成兩段分別進行各自的議程。

　　(4)“兩會”合并召開，必須完成兩個會議的任務(wù)，行使兩個會議的職權(quán)。不能因為兩個會議合并召開，使其中任何一個會議的任務(wù)、職權(quán)受到削弱。具體操作過程中，因企業(yè)性質(zhì)不同，職工代表大會的職權(quán)、內(nèi)容也不盡相同。各單位可在工會代表大會內(nèi)容的基礎(chǔ)上，參照《XX省企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定增加職代會內(nèi)容。如果因為“兩會”合一造成會議報告過多，可以采取書面報告的形式，但是工會工作報告、行政工作報告不能用書面形式。職代會各項工作報告要提前一周發(fā)放至代表手中。

　　五、關(guān)于工會主席直選應(yīng)注意的問題

　　工會主席直選是指通過召開會員大會或會員代表大會直接民主選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。會員100人以下的單位應(yīng)召開會員大會，100人以上的單位召開會員代表大會。

　　(一)基層工會直選的基本程序

　　1.成立工會主席直選籌備委員會(小組)。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下成立籌備委員會(小組)，報上級工會批準(zhǔn);未建立黨組織的單位，由上級工會與單位協(xié)商確定�；I備委員會(小組)名單須經(jīng)公示，接受會員監(jiān)督。

　　2.制定選舉方案和選舉辦法。工會主席直接選舉方案須征得同級黨組織和上級工會同意，大會選舉辦法須經(jīng)會員(代表)大會通過。

　　3.按照選舉方案確定的直選辦法，組織好委員、工會主席、副主席候選人的推薦工作，并負責(zé)向選舉人介紹候選人的簡歷及有關(guān)情況。

　　4.根據(jù)選舉方案，工會主席、副主席候選人可以在會員(代表)大會上發(fā)表競職演說。

　　5.召開會員(代表)大會選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。

　　6.新當(dāng)選的工會主席向會員(代表)大會作表態(tài)發(fā)言。

　　7.直選結(jié)果向上級工會和同級黨組織報告。

　　(二)基層工會主席直選的形式

　　(1)在新建工會或工會換屆時

　�、俨辉O(shè)主席候選人的直選。由會員(代表)大會選舉產(chǎn)生工會委員會，在得票過半數(shù)的被選舉人中，直接按照得票數(shù)多少確定工會主席和副主席。

　�、谝援�(dāng)選的工會委員會全體委員為主席、副主席候選人的直選。由會員(代表)大會在新當(dāng)選的工會委員中采用無記名投票的形式選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。如新當(dāng)選的委員本人不愿意參加工會主席、副主席的選舉，可以放棄被選舉權(quán)。

　　③設(shè)工會主席候選人的直選。由單位黨組織、上一級工會在新當(dāng)選的委員中提名主席、副主席候選人，由會員(代表)大會直接選舉。主席、副主席候選人須多于應(yīng)選人數(shù)1-2人。

　　(2)在屆中工會主席缺職時：

　　先推薦產(chǎn)生候選人再進行直接選舉�？梢杂蓵�員推薦、組織推薦和個人自薦。若提名推薦候選人過多時，可以通過預(yù)選確定候選人，然后進行正式選舉。

　　(3)其他符合有關(guān)規(guī)定的形式。

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