2020年度街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

　　2020年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實黨建工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、主要工作

　�。ㄒ唬┳鰧嵰咔榉揽亍Ｒ咔榉揽刂�，街道黨工委積極行動、迅速響應(yīng)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部先鋒模范作用，以實際行動扛起“為人民群眾筑起疫情防控安全線”的使命擔(dān)當(dāng)，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。發(fā)布《致街道全體黨員的倡議書》，號召全體黨員戴黨徽、亮身份、當(dāng)先鋒。成立疫情防控黨員先鋒隊，組織黨員轄區(qū)奔赴疫情防控工作一線，自覺接受疫情防控期間黨性鍛煉和實踐考驗。街道黨工委班子成員率先垂范，每人聯(lián)系包保1個社區(qū)，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供了堅強(qiáng)的組織保障。在小區(qū)進(jìn)出口設(shè)置了黨員示范崗，宣傳預(yù)防知識、口罩正確佩戴方法及回收注意事項。極開展“時間銀行”志愿者服務(wù)活動，得到轄區(qū)群眾廣泛好評。發(fā)動轄區(qū)黨員志愿者，進(jìn)家入戶發(fā)放《疫情防控工作的通告》等宣傳資料X份，將預(yù)防疫情的知識覆蓋到轄區(qū)X個居民小區(qū)，X余單元樓。在X余個微信、QQ群轉(zhuǎn)發(fā)各類防控宣傳信息，覆蓋轄區(qū)居民X多人。

　　（二）履行工作職責(zé)。一是認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的責(zé)任。全年共召開研究部署黨建示范點建設(shè)、學(xué)習(xí)貫徹十九屆四中、五中全會精神等黨建工作專題會議X次。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。與班子成員簽訂分包社區(qū)責(zé)任書，與X個社區(qū)書記簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書，明確X條黨建工作任務(wù)，努力形成責(zé)任明確、保障到位的黨建工作機(jī)制。三是建立黨建聯(lián)系點制度。辦事處黨工委將各社區(qū)確立為基層黨建聯(lián)系點，各班子成員承包X個黨建聯(lián)系點。X年度我共計到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作X次，上黨課X次。

　　（三）突出工作重點。一是貫徹落實黨的十九屆四中、五中全會精神。通過購置輔導(dǎo)讀物X本，進(jìn)行宣講、黨課活動X場，開展了“跟黨說說心里話”等活動X場，將黨的創(chuàng)新理論貫徹給每一名黨員。二是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。培養(yǎng)社區(qū)后備干部X人，培養(yǎng)入黨積極分子X人，發(fā)展黨員X人。三是加強(qiáng)陣地建設(shè)。全年投入建設(shè)資金X萬元打造X、X兩個黨建示范社區(qū)及X非公示范點。四是加強(qiáng)“兩新”組織建設(shè)。建立走訪制度，堅持每月走訪X次。全年培訓(xùn)“兩新”組織負(fù)責(zé)人X人次，指導(dǎo)“兩新”組織開展黨建特色活動X次。五是發(fā)揮區(qū)域化黨建作用。新增共建單位X家，全年參與共駐共建單位X家，開展各類活動X次。六是創(chuàng)新組織生活形式。落實“三會一課”、支部主題黨日等制度，利用紅色網(wǎng)絡(luò)家園、開放式組織生活基地等豐富黨員學(xué)習(xí)教育形式。七是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以支部為單位開展集中學(xué)習(xí)3次、專題研討會X次。每月開展X次黨員志愿者活動。以“學(xué)查改做”為抓手，查擺整改X項重點問題，帶動黨員干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓落實。

　　（四）創(chuàng)新工作特色。一是以“五心服務(wù)”為主線，把服務(wù)居民、造福群眾作為黨組織工作的著力點和落腳點，并以黨員志愿者服務(wù)為核心，通過組織開展“在職黨員進(jìn)社區(qū)”等活動激發(fā)黨員內(nèi)在動力，凸顯黨員先鋒模范作用。全年總計到社區(qū)報到的在職黨員X人次，完善了黨員同志直接聯(lián)系群眾制度，強(qiáng)化了黨員意識，增強(qiáng)了黨組織的“凝聚力”。二是發(fā)揮區(qū)域化黨建力量，全年總計參與共駐共建單位X家，開展各類共建活動X次，受益群眾達(dá)X人次，并依托X社區(qū)“1+N”黨建建成以區(qū)域化黨建示范、相約黨旗下為主題的開放式組織生活基地，接待各地參觀團(tuán)X人次，同促區(qū)域黨建發(fā)展。三是通過組建“關(guān)注空巢老人”“愛X五色服務(wù)”等志愿者服務(wù)隊，采取“一對一”等多種結(jié)對幫扶形式，為轄區(qū)居民提供全方位的服務(wù)。全年總計開展黨員志愿服務(wù)活動X次，參與志愿服務(wù)活動的在職黨員X人次，并主動把志愿服務(wù)活動融入到推進(jìn)社區(qū)工作發(fā)展中，使“不忘初心、牢記使命”主題教育成果融入日常，形成常態(tài)、發(fā)揮長效。

　　二、存在的主要問題及原因

　�。ㄒ唬�黨建工作開展不均衡。對X個社區(qū)黨建重視多一些，投入時間、精力多一些，對“兩新”黨組織黨建工作的重視程度不夠，研究的不多。對“兩新”組織黨建只注重“建組織”，不關(guān)注“強(qiáng)組織”，認(rèn)為“兩新”黨組織建立了就算完成任務(wù)，日常工作精力過多側(cè)重于完成新建任務(wù)和非公示范點的打造，忽視了已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題，全年僅到“兩新”示范點X商貿(mào)黨支部進(jìn)行了X次調(diào)研指導(dǎo)，對X商貿(mào)有限責(zé)任公司等其他X家“兩新”黨組織缺少走訪聯(lián)系，缺少工作指導(dǎo)。

　�。ǘ�）執(zhí)行黨建制度要求不嚴(yán)格。在按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推動“三會一課”“一征三議兩公開”等黨建制度落實上不細(xì)致、不規(guī)范。如X社區(qū)黨組織“三會一課”會議記錄隨意、零散，會議主題不明確，內(nèi)容簡單粗糙；X社區(qū)黨組織民主評議黨員流于形式，沒有邀請群眾代表和服務(wù)對象代表參與測評，故測評結(jié)果未能充分反映民意，且對不合格黨員的處置力度不大。

　�。ㄈ�）創(chuàng)新黨員教育管理不到位。社區(qū)黨員教育管理僅限于組織政治理論學(xué)習(xí)、民主評議、發(fā)展黨員等，存在程式化、形式化，內(nèi)容枯燥，缺乏活力。目前社區(qū)自管黨員比例為X歲以上黨員占總數(shù)的X%，下崗失業(yè)黨員占總數(shù)的X%，自謀職業(yè)黨員占總數(shù)的X%。受身體、工作限制等多方面的原因，X%黨員僅能做到按時繳納黨費，參加組織生活不積極、黨員意識淡化，使得黨員先進(jìn)性作用發(fā)揮不明顯。

　�。ㄋ模┗鶎狱h組織隊伍建設(shè)不到位。黨務(wù)工作者隊伍后勁力量不足，基層黨支部委員年齡普遍偏大、學(xué)歷偏低，X個社區(qū)支部書記中X歲以上X個、X歲以上X個，且社區(qū)工作繁雜，導(dǎo)致忙時黨建和其他工作存在顧此失彼的現(xiàn)象，能力素質(zhì)不能完全適應(yīng)工作需要。

　　針對上述問題，我經(jīng)過深刻反思，主要原因為以下四個方面：一是思想認(rèn)識存在偏差。對黨建工作主觀上重視、要求嚴(yán)，但抓細(xì)節(jié)、抓具體問題的解決關(guān)注不夠，滿足于交任務(wù)、壓擔(dān)子、求結(jié)果，對過程的指導(dǎo)不夠，幫助基層解決困難、傳授方法還不夠。對如何做好新形勢下黨建工作的思考還不夠，措施不具體，缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性的謀劃。沒有把黨建責(zé)任制抓具體、抓深入，缺乏持之以恒抓基層、打基礎(chǔ)的“釘釘子”精神。二是工作精力投入不夠。圍繞落實黨建工作責(zé)任制，雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中存在落實不到位，使基層黨支部黨內(nèi)生活簡單化、形式化、隨意化問題存在，沒有很好地統(tǒng)籌抓基層黨建工作與抓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)系，在全年組織的X次黨建工作督查中，我僅僅參與了X次，抓黨建的時間、精力相對欠缺。三是壓力傳導(dǎo)不夠到位。對不積極參加組織活動的黨員未做到及時教育引導(dǎo)，考慮到中心工作任務(wù)重、壓力大的問題，對基層黨組織負(fù)責(zé)人履行黨建職責(zé)督促不夠、要求不嚴(yán)，如對X社區(qū)負(fù)責(zé)人抓黨建不力、履職不到位的現(xiàn)象，問責(zé)不嚴(yán)，處理上失之于寬、失之于軟。四是創(chuàng)新辦法還有欠缺。對黨建難點問題缺少破解之策和創(chuàng)新舉措，在解決問題上有畏難思想，主動想辦法創(chuàng)造性地去解決做得不夠。對各社區(qū)干部、社區(qū)黨組織專職副書記的管理方式比較單一，未能取得創(chuàng)新突破。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　�。ㄒ唬┳ズ�“三支”隊伍建設(shè)。一是以社區(qū)“兩委”換屆為契機(jī)，及時安排換屆部署，做好換屆前期的調(diào)查摸底工作，屆時將通過電話、網(wǎng)絡(luò)等形式，宣傳法律法規(guī)等換屆紀(jì)律要求，擴(kuò)大群眾知曉面，確保黨員知曉率達(dá)到X%，并選取綜合素質(zhì)高的黨員充實社區(qū)干部隊伍，落實好“兩委”換屆工作總體要求。二是定期對基層黨組織書記進(jìn)行“點單式”培訓(xùn)，加強(qiáng)黨性教育，提升服務(wù)群眾本領(lǐng)，每季度不少于X次。三是X年度著力推行“雙培”機(jī)制，完善黨員公開承諾踐諾、黨員志愿服務(wù)、黨員聯(lián)系群眾等制度，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺。

　�。ǘ�）加強(qiáng)黨員教育管理。將此項工作作為X年度我的領(lǐng)辦項目之一，并圍繞“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化積極開展。一是動態(tài)式管理流動黨員，依托“互聯(lián)網(wǎng)+手段，探索建立網(wǎng)絡(luò)黨支部；二是關(guān)愛式管理困難黨員，建立貧困黨員信息臺賬，堅持每季度開展X次與困難黨員“一對一”結(jié)對幫扶活動；三是是目標(biāo)式管理在職黨員，加強(qiáng)在職黨員理想信念教育，落實崗位責(zé)任制，履行好工作職責(zé)；四是定崗式管理無職黨員，探索“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”的有效做法，為無職黨員干事創(chuàng)業(yè)、履行義務(wù)搭建平臺；五是是穩(wěn)妥式管理問題黨員，通過開展黨員民主評議工作，建立相應(yīng)檔案，繼續(xù)做好對他們的管理工作；六是能動式管理退休黨員，打造退休黨員流動課堂，不斷創(chuàng)新組織活動形式，拓展活動內(nèi)容。

　�。ㄈ�）著力創(chuàng)新黨建品牌。一是開展黨員責(zé)任崗活動，每月組織在職黨員到社區(qū)開展服務(wù)X次，推動解決聯(lián)系群眾“最后一公里”的問題，加強(qiáng)新形勢下基層黨建工作責(zé)任制的落實，落實“X黨建計劃”全面進(jìn)步年有關(guān)工作要求。全年組織各社區(qū)黨組織書記、專職副書記開展觀摩學(xué)習(xí)活動不少于X次。每月召開黨建例會不少于X次，認(rèn)真研究安排黨建工作，加強(qiáng)指導(dǎo)抓好落實。二是結(jié)合各社區(qū)實際，著力開展?fàn)巹?chuàng)“黨員先鋒”活動，每月組織開展X次特色活動，使“五心”服務(wù)等黨建品牌深入人心。推選“黨員先鋒崗”讓基層黨組織和黨員干部學(xué)有榜樣、追有方向。

　�。ㄋ模┨嵘�“兩新”黨建質(zhì)量。將力促“兩新”黨建提升工作作為領(lǐng)辦項目之一。一是集中推進(jìn)黨的組織和工作覆蓋。積極推行兩新黨組織單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建等組建方式，擴(kuò)大工作覆蓋。二是加大建設(shè)力度開展規(guī)范提升。打造卓陽科技園區(qū)黨群服務(wù)中心，推進(jìn)集聚式組建，以園區(qū)黨建輻射帶動“兩新”組織資源共享，破解“兩新”組織和黨員活動陣地缺乏的難題。三是創(chuàng)新組織生活豐富服務(wù)手段。開展“‘兩新’組織生活會”“聚人心，謀發(fā)展”分享會等活動，激發(fā)黨組織在黨員中的吸引力和凝聚力。四是分類培育明確工作方向。按照先進(jìn)、一般、后進(jìn)對“兩新”黨組織實施分類管理，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)類型相近的示范型和后進(jìn)型黨組織開展結(jié)對共建活動。

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