公司紀(jì)檢監(jiān)察工作開展實(shí)施情況總結(jié)報(bào)告

　　近幾年，在縣紀(jì)委的正確帶領(lǐng)下，我公司緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，突出著重，深入開展了黨風(fēng)廉政教育、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控、監(jiān)督檢查、效能督查與考核管理等工作，為企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展提供了堅(jiān)持確保。接下來(lái)，我就有關(guān)工作情況匯報(bào)如下，不足之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

　　縣xx公司現(xiàn)共有員工403人，其中全民正式工184人，農(nóng)電工132人，勞務(wù)派遣工77人，共有黨員173人（其中預(yù)備黨員2名）。1998年9月，在縣委的關(guān)懷下，公司正式成立X委，現(xiàn)有X委成員6名（其中書記1名、副書記1名、紀(jì)委書記1名），下轄16各支部，公司設(shè)立X群工作部，在公司X委的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)X委日常工作。公司紀(jì)律檢查委員會(huì)也于1998年9月同時(shí)成立，現(xiàn)有紀(jì)委書記1名，紀(jì)委委員4人，目前未單獨(dú)設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察室，紀(jì)檢監(jiān)察日常工作掛靠X群工作部，設(shè)有紀(jì)檢專職2名。

　　一、工作情況

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)工作安排部署，嚴(yán)格落實(shí)

　　“兩次職責(zé)”。一是公司成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。二是根據(jù)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則與“一崗雙責(zé)”的想求，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩次職責(zé)”清單，進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)細(xì)化分解，逐級(jí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)書與廉潔從業(yè)承諾書，將主體職責(zé)、監(jiān)督職責(zé)明確到人，落實(shí)到事。三是按紀(jì)檢監(jiān)察工作想求并結(jié)合自身現(xiàn)實(shí)，制訂年度《紀(jì)檢監(jiān)察工作想點(diǎn)》與《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作規(guī)劃》，嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織完成各階段工作任務(wù)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作切實(shí)落實(shí)到位。四是定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作會(huì)議，總結(jié)分析黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，分析存在的困難與問(wèn)題，安排部署下階段黨風(fēng)廉政建設(shè)著重工作。五是堅(jiān)強(qiáng)每季度組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)分析會(huì)與協(xié)同監(jiān)督工作會(huì)，聽聽各協(xié)同監(jiān)督工作匯報(bào)，分析黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)落實(shí)防范應(yīng)對(duì)措施。

　　（二）嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)規(guī)范公務(wù)活動(dòng)。

　　公司持續(xù)強(qiáng)化“中央八項(xiàng)規(guī)定”精神的宣貫與執(zhí)行，對(duì)一切有違規(guī)定的“習(xí)慣性違章”與“四風(fēng)”問(wèn)題保持高壓嚴(yán)打態(tài)勢(shì)，積極倡導(dǎo)風(fēng)清氣正的良好風(fēng)尚。一是制定并嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)用車管理細(xì)則》，規(guī)范公務(wù)用車管理，嚴(yán)禁公車私用、亂停亂放，明確工作空閑之余時(shí)間所有車輛一律定點(diǎn)存放；同時(shí)通過(guò)GPS對(duì)車輛運(yùn)行實(shí)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，杜絕了違規(guī)用車；公司現(xiàn)有36輛公車，不存在公務(wù)用車超標(biāo)超編配備問(wèn)題，沒有出現(xiàn)車輛豪華裝飾情況。二是嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)接待管理規(guī)定》，接待來(lái)客嚴(yán)禁在外設(shè)席擺宴，一律部署在公司食堂用餐，明確接待準(zhǔn)繩與陪客人數(shù)，禁止就餐喝酒發(fā)煙，杜絕大吃大喝等一切奢侈浪費(fèi)行為發(fā)生。三是制訂執(zhí)行《會(huì)議管理規(guī)定》與《發(fā)文管理規(guī)定》，堅(jiān)強(qiáng)做到能夠不開的會(huì)議盡量不開，可以不發(fā)文的盡量不發(fā)，嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量、發(fā)文份數(shù)，嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)管理，切實(shí)提升公文質(zhì)量。四是嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)辦公用房管理規(guī)定，以準(zhǔn)繩面積為上限使用辦公用房，不存在豪華裝修辦公環(huán)境現(xiàn)象。五是班子成員深入基層調(diào)研，堅(jiān)強(qiáng)做到輕車簡(jiǎn)從，和員工同桌就餐、貼心交流，準(zhǔn)確了解基層現(xiàn)狀實(shí)情。

　　（三）加強(qiáng)權(quán)力制約監(jiān)督，保證決策公開透明。

　　一是堅(jiān)強(qiáng)民主集中制原則，仔細(xì)貫徹落實(shí)“三重一大”決策報(bào)備制度，凡是重大事項(xiàng)決策、重想干部任免、重想工程部署、大額資金使用等事項(xiàng)，全部根據(jù)“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、次別醞釀、會(huì)議決定”的原則確定，并從工作程序、現(xiàn)實(shí)效果等方面，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。二是嚴(yán)格根據(jù)“民主推薦、組織考察、考試考核、公開公示”的規(guī)范程序選任用人，提任干部做到先征求紀(jì)委意見，嚴(yán)防“帶病”提拔使用，堅(jiān)強(qiáng)干部任前談話與廉政考試制度，有效防范與克服了選人用人上的不正之風(fēng)。20XX年以來(lái)，先后根據(jù)規(guī)范程序選拔任用了5名年輕人人才充實(shí)中層干部隊(duì)伍，提任了1名中層管理人員。三是制訂出臺(tái)了《自主采購(gòu)工程管理實(shí)施細(xì)則》，建立了評(píng)審專家?guī)�、供�?yīng)商庫(kù)，規(guī)范了自主采購(gòu)招標(biāo)管理，強(qiáng)化了著重領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管。四是深化了企務(wù)公開監(jiān)督，積極依托內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)與公開欄等平臺(tái)，對(duì)人事任免、職務(wù)消費(fèi)、財(cái)務(wù)開支、評(píng)先評(píng)先等干部員工關(guān)心的內(nèi)容及時(shí)公開，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　（四）突出廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，加強(qiáng)警示教育監(jiān)管。一是明確每周一為全員廉潔警示教育活動(dòng)日，主動(dòng)開展廉潔警示教育，仔細(xì)宣貫學(xué)習(xí)上級(jí)黨風(fēng)廉政工作指示精神與各類違章違紀(jì)情況通報(bào)，同時(shí)組織干職員工反復(fù)觀看《造綠之殃》、《巡視之劍》等警示教育片，持續(xù)強(qiáng)化廉潔警示教育，加強(qiáng)全員廉潔教育。二是堅(jiān)強(qiáng)深入基層xx所、營(yíng)業(yè)窗口開展明察暗訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)整理xx服務(wù)作風(fēng)中存在的問(wèn)題與不足，積極落實(shí)各種改善措施。20XX年累計(jì)開展明察暗訪12個(gè)，對(duì)提出的9次問(wèn)題落實(shí)了整改意見。三是建立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作約談機(jī)制，公司X委、紀(jì)委負(fù)責(zé)人定期和各部門單位主想負(fù)責(zé)人與關(guān)鍵崗位人員展開談話提醒，對(duì)干部身上存在的小毛病、小問(wèn)題及時(shí)批評(píng)教育，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決所屬部門單位履行黨風(fēng)廉政責(zé)任、作風(fēng)建設(shè)、廉潔從業(yè)等方面存在的問(wèn)題。20XX年以來(lái)，開展各類約談54人個(gè)，對(duì)行風(fēng)建設(shè)與信訪反映的問(wèn)題及時(shí)矯正了偏差，將違紀(jì)苗頭消滅在萌芽狀態(tài)；四是在節(jié)假日等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，堅(jiān)強(qiáng)廉潔過(guò)節(jié)短信提醒，筑牢廉潔防線。五是在員工操辦婚喪嫁娶、升學(xué)宴事宜上，強(qiáng)化監(jiān)督提醒與正面引導(dǎo)，嚴(yán)格履行“兩報(bào)告一承諾”，保證不發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象。

　�。ㄎ澹┲�力問(wèn)題整改落實(shí)，深化依法治企管理。公司以上級(jí)巡察問(wèn)題整改為著重，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的監(jiān)督檢查，通過(guò)督促各專業(yè)完善制度、規(guī)范流程、加強(qiáng)管理等系列舉措，進(jìn)一步規(guī)范了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，深化了依法治企管理。20XX年，針對(duì)國(guó)網(wǎng)公司、省電力公司巡察反饋問(wèn)題，逐一進(jìn)行了整改落實(shí)，并通過(guò)舉一反三，進(jìn)一步排查整改了系列問(wèn)題，較好地推動(dòng)了規(guī)范管理。同時(shí)積極組織開展內(nèi)部審計(jì)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正管理中的問(wèn)題與不足，落實(shí)有關(guān)整改措施，切實(shí)改善提高企業(yè)常規(guī)化管理水平，防范“依法治企”風(fēng)險(xiǎn)。

　�。�六）嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。公司紀(jì)委堅(jiān)強(qiáng)將“紀(jì)律挺在前面”，仔細(xì)開展紀(jì)律審查，嚴(yán)格落實(shí)職責(zé)追究，對(duì)自身接收及上級(jí)轉(zhuǎn)辦的來(lái)信來(lái)訪舉報(bào)反映的問(wèn)題，均逐一落實(shí)專人跟蹤督辦，深入進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋給來(lái)信來(lái)電者，奮力做到了“件件有著落、事事有結(jié)果”。自十八大以來(lái)，公司對(duì)先后對(duì)公車私用、違規(guī)操辦“升學(xué)宴”、違反公務(wù)接待、招投標(biāo)、自用電等有關(guān)規(guī)定的7名員工，分別視情節(jié)輕重給予了行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)12起服務(wù)職責(zé)投訴事件的職責(zé)人、當(dāng)事人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。

　　二、存在的主想問(wèn)題

　�。ㄒ唬┘o(jì)檢監(jiān)察人員力量不足。公司紀(jì)檢監(jiān)察從業(yè)人員受上級(jí)編制所限，人員配置過(guò)少，且從業(yè)人員系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)不多，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，沒有全面了解黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作的有關(guān)理論知識(shí)，缺乏開展案件查辦、信訪核查等專業(yè)知識(shí)與具體方法技巧，導(dǎo)致辦信、辦案質(zhì)量不夠高。

　�。ǘ�）部分干部職工在思維認(rèn)識(shí)上對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在誤區(qū)。部分基層員工認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作是不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的輔助性工作，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航的重想性認(rèn)識(shí)不足，次別少數(shù)員工錯(cuò)誤地認(rèn)為，紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)妨礙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的開展，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為開展監(jiān)督工作是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的束縛。

　　三、下步工作舉措

　　公司將牢牢把握全面落實(shí)落實(shí)黨的十九大精神這條主線，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列致辭精神，圍繞縣紀(jì)委各種工作決策安排，以“新作風(fēng)新形象建設(shè)年”為契機(jī)，堅(jiān)強(qiáng)把紀(jì)律挺在前面，標(biāo)本兼治，聚焦“六大紀(jì)律”，加強(qiáng)“四種形態(tài)”，創(chuàng)新體制體制，持之以恒糾正“四風(fēng)”，堅(jiān)持不懈懲治腐敗，為實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)持保障。

　�。ㄒ唬┩怀稣�治建設(shè)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨想求。公司將把政治建設(shè)的想求貫穿于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的全過(guò)程，將政治紀(jì)律擺在首位，進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律與政治規(guī)矩，嚴(yán)肅查處對(duì)X不忠誠(chéng)、陽(yáng)奉陰違的“兩面人”與違背黨的政治路線、破壞黨內(nèi)生態(tài)問(wèn)題。堅(jiān)決糾正上有政策、下有對(duì)策及有令不行、有禁不止的行為。把政治紀(jì)律與政治規(guī)矩執(zhí)行情況，檢查貫徹落實(shí)上級(jí)組織與公司重大決策安排情況作為監(jiān)督巡察工作的著重，并納入黨風(fēng)廉政職責(zé)制考核。

　�。ǘ�）加強(qiáng)“一崗雙責(zé)”，推動(dòng)“兩次職責(zé)”落實(shí)。牢固確立“抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”的理念，想把黨風(fēng)廉政建設(shè)的想求體現(xiàn)到分管專業(yè)工作的管理上，堅(jiān)強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同安排、同落實(shí)、同檢查、同考核，督促所分管部門嚴(yán)格執(zhí)行各種紀(jì)律與制度規(guī)定，切實(shí)抓好抓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門必須在服務(wù)大局中找準(zhǔn)位置、全面履職，不折不扣落實(shí)好監(jiān)督職責(zé)。

　　（三）堅(jiān)強(qiáng)警示教育，筑牢廉潔思維防線。突出強(qiáng)化全員廉潔警示教育，切實(shí)筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一道”防線，積極通過(guò)各項(xiàng)渠道方式，及時(shí)傳達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件精神，強(qiáng)化典型案例學(xué)習(xí)，加強(qiáng)全員警示教育。一是收集整治部分典型案例，并將“違插”、“紅包治理”、“禁賭”、“婚喪嫁娶”等有關(guān)文件規(guī)定編印成冊(cè)，形成人手一冊(cè)的《全員廉潔教育讀本》，供干部員工學(xué)習(xí)，和此同時(shí)組織員工簽訂“四書一狀”職責(zé)書，層層壓實(shí)職責(zé)。二是繼續(xù)堅(jiān)強(qiáng)周廉潔警示教育日活動(dòng)，按照上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)指示想求，結(jié)合自身工作，科學(xué)制定警示教育學(xué)習(xí)部署，增強(qiáng)廉潔教育的針對(duì)性、實(shí)效性，提高周廉潔警示教育質(zhì)量。三是通過(guò)內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)、QQ群、短信、微信平臺(tái)與宣傳欄等載體，加大對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育的力度，奮力營(yíng)造廉潔文化氛圍。通過(guò)多種形式的宣傳教育，把X規(guī)X紀(jì)與法規(guī)印在黨員干部的心上，使廉潔成為廣大黨員與職工的基本生活習(xí)慣。四是分期分批個(gè)舉辦廉潔從業(yè)教育輪訓(xùn)班，全面輪訓(xùn)中層管理人員與關(guān)鍵崗位員工，加強(qiáng)全員廉潔意識(shí)，提高防腐拒變能力。

　�。ㄋ模�強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)防“四風(fēng)”問(wèn)題反彈。

　　堅(jiān)強(qiáng)“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”，嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定不動(dòng)搖，切實(shí)強(qiáng)化“四風(fēng)”問(wèn)題整理，做到“四風(fēng)”改善常態(tài)化，同時(shí)以思維教育筑基礎(chǔ)，以監(jiān)督檢查為抓手，以約談問(wèn)責(zé)促整改，以制度建設(shè)求實(shí)效，持續(xù)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，圍繞聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”，著力整理xx服務(wù)中的突出問(wèn)題。

　�。ㄎ澹┳⒁鈽�(biāo)本兼治，構(gòu)建反腐倡廉長(zhǎng)效機(jī)制。一是規(guī)范運(yùn)用“四種形態(tài)”，針對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)開展提醒約談，積極拓展談話、函詢覆蓋面，堅(jiān)強(qiáng)抓早抓小、治病救人。二是不斷加大職責(zé)追究與處罰力度，對(duì)查實(shí)問(wèn)題，不僅僅想追究當(dāng)事人職責(zé)，還想堅(jiān)決追究有關(guān)人員管理職責(zé)，對(duì)職責(zé)履行不到位與監(jiān)管職責(zé)缺失的人員，想依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。三是全面開展部門崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題排查，落實(shí)崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控措施，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)關(guān)于關(guān)鍵崗位人員輪崗交流制度，對(duì)“位低權(quán)重”崗位人員定期實(shí)行換崗，加大腐敗源頭治理，著力消除腐敗“溫床”。四是對(duì)項(xiàng)目、物資等著重領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理情況，督促專業(yè)管理部門進(jìn)一步健全制度、規(guī)范流程，加強(qiáng)權(quán)力制約，同時(shí)強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查，嚴(yán)格規(guī)章管理制度的剛性約束。五是構(gòu)建常態(tài)公開監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)力推動(dòng)企務(wù)公開、所務(wù)公開、班務(wù)公開，進(jìn)取接受職工群眾監(jiān)督，保證權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。六是健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)考核機(jī)制，加強(qiáng)日常監(jiān)管。公司將按照上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作想求，結(jié)合自身現(xiàn)實(shí)，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制月度考核，年底對(duì)《黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)書》執(zhí)行情況進(jìn)行考核，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作的各種安排落到實(shí)處。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，今天你們的親臨引領(lǐng)，使我們當(dāng)好工作的信心與決心更加倍增，我們將更為積極進(jìn)取地密切聯(lián)系上級(jí)組織，工作中做到多請(qǐng)示、多匯報(bào)、多學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)職責(zé)擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，保證縣紀(jì)監(jiān)委各種決策安排不折不扣地全面落地到位，切實(shí)抓好做實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作不斷取得新成效，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供更為堅(jiān)持有力的保障。

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