學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會

　　政治路線確定后，干部就是決定的因素。將那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選拔出來、用在實處，是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的重中之重。近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍的制度保證。

　　一直以來，我們黨始終堅持黨管干部的原則，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。但是在一些地方，在選人用人時仍然存在醞釀溝通不充分、不尊重群眾意愿、重資歷不重實績、干部考察走形式等現(xiàn)象。這次修訂的《條例》，提升了干部工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，為新時代的好干部繪出一張“精準像”，讓干部選拔任用更“立體”。

　　政治標準“立起來”�！稐l例》指出，“選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位”。“政治關”是干部選拔任用的首關，首關不過，余關莫論。突出政治標準，是我們黨的政治屬性決定的，必須將政治標準貫穿干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)，以一雙“政治慧眼”將那些信念堅定、對黨忠誠、敢于擔當、嚴守紀律的干部真正選出來。干部選拔任用不能讓“政治標準”淪為空談，要深入細致地研判干部的政治表現(xiàn)，通過談心談話、延伸考察、專項測評、社情民意調查等方式，走進干部的工作圈、生活圈、社交圈，全面掌握干部對黨是否忠誠，“兩個維護”是否堅決，貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策是否到位；要在干部成長的“軌跡”中分析其把握方向、把握大勢、把握全局的能力；要充分了解干部在關鍵時刻、重大關頭是否態(tài)度鮮明、立場堅定，能否站得出來、頂得上去；要嚴格查處政治上的“兩面派”“兩面人”，考察干部是否在守紀律、講規(guī)矩上做表率，自覺做政治上的明白人、老實人。

　　選拔范圍“廣起來”。干部選拔任用堅持“五湖四海、任人唯賢”的原則，就要求我們要堅持公道正派，鮮明選人用人導向，糾正選人用人不正之風，把那些視野范圍內的優(yōu)秀干部都能識別選拔出來。要杜絕“唯票取人”“唯分取人”“唯GDP取人”“唯年齡取人”的錯誤方式，改進民主推薦、改進競爭性選拔、完善考核工作等，建立起科學識人、選人、用人體系，突出知事識人，以實績選人。針對特別優(yōu)秀的年輕干部和事業(yè)發(fā)展急需的干部，要敢于打破其成長壁壘，大膽放心的使用�！稐l例》指出要“樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”，進一步突出了“擔當實干”導向，并向基層一線和重點工作前沿延伸，為踏實肯干的干部提供了成長空間。通過不斷改進選人用人方式，拓展選人用人視野，激勵干部不斷向基層一線和重點工作崗位流動，做到既注重從事業(yè)需要出發(fā)按照工作要求選人，又注重結合干部自身特點、專業(yè)特長，圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)選拔出大批的優(yōu)秀干部。

　　選用程序“嚴起來”。選出什么樣的干部，選人用人風氣起了重要的作用。從嚴治黨要緊抓“關鍵少數”，選出什么樣的領導干部對從嚴治黨向縱深推進有很大的影響，這就要求我們必須進一步匡正選人用人風氣，嚴格選人用人程序。新修訂的《條例》對加強黨的領導、堅持黨管干部原則作了進一步深化和規(guī)范，充實了動議要求，調整了民主推薦程序，突出了嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制有關內容，把黨的領導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)以及依法推薦、提名等各項工作之中。因此，我們要突出將干部考核與干部考察相結合，在知事識人、立體看人的過程中，相互印證、互為補充；要不斷整治“三超兩亂”“裸官”“吃空餉”以及干部檔案造假等問題，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，進一步強化分析研判的結果運用，突出“能者上、庸者下”；要從嚴選人用人中的紀律要求，杜絕“買官賣官”“拉票賄選”等行為，切實防止干部“帶病提拔”，以過硬的作風選出過硬的干部。

　　事業(yè)發(fā)展永無止境，事業(yè)成功離不開“人”這個根本因素。《條例》為新時代做好干部選拔任用工作提供了基本遵循，為選出新時代的好干部立下“標尺”，各地各部門要嚴格貫徹執(zhí)行好《條例》，為黨和國家事業(yè)發(fā)展選出一批又一批的能擔大任、敢挑大梁之人。

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