新時代需要新?lián)��?dāng)新作為，今天小編給大家?guī)�來了《關(guān)于新時代新?lián)��?dāng)新作為意見》學(xué)習(xí)心得體會，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

新時代呼喚新?lián)��?dāng)，新時代需要新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，這對于進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，具有十分重要的指導(dǎo)意義，同時也為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)同步小康中國夢鑄就堅實臂膀，為脫貧攻堅保駕護(hù)航。

實現(xiàn)社會主義需要廣大干部齊心協(xié)力干，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)需要廣大干部同舟共濟(jì)“做”，新時代新社會更是需要廣大干部奮發(fā)努力。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會難以落實。因此，新時代下，廣大干部隊伍要敢擔(dān)當(dāng)敢作為，“擼起袖子加油干”。

激發(fā)干部敢擔(dān)當(dāng)敢作為思想要“通”。廣大干部的擔(dān)當(dāng)與作為當(dāng)然首先來自思想上的覺悟，對信仰的堅守、對事業(yè)的忠誠、對宗旨的踐履讓廣大干部“不需揚鞭自奮蹄”，各級各部門要大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，思想通透才能更好的干事干業(yè)。

鼓勵干部敢擔(dān)當(dāng)敢作為制度要“激”�？茖W(xué)的制度安排、有效的機制激勵對鼓勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為意義同樣重大，各級各部門要結(jié)合地區(qū)實際，完善干部考核評價機制，增強考核的科學(xué)性針對性可操作性，強化考核結(jié)果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分發(fā)揮好干部考核評價的激勵鞭策作用。

《意見》的實施，通過思想引領(lǐng)與制度激勵雙管齊下、綜合統(tǒng)籌，為廣大干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為營造良好氛圍、消除后顧之憂、提供政策保障。各級黨委要切實提高政治站位，以高度的責(zé)任感和使命感，全力抓好《意見》的貫徹落實，讓廣大干部切實感受到黨中央對干部的關(guān)懷；廣大干部要加強學(xué)習(xí)，不忘初心、牢記使命，奮起擔(dān)當(dāng)作為，切實為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)努力奮戰(zhàn)，為實現(xiàn)中華民族的偉大中國夢不懈奮斗！

篇二

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，通知強調(diào)，各級黨委（黨組）要全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于“發(fā)個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓�?rdquo;。這一論述，貫穿著嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)廣大干部更好地為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加堅定的信息投身于工作。

一是把握容錯糾錯的原則，激勵干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)實干。容錯糾錯，決不是搞紀(jì)律松綁、管理松懈，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。而容錯是在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，嚴(yán)守黨紀(jì)國法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀(jì)違法行為的本質(zhì)區(qū)別，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護(hù)身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風(fēng)港”。

二是劃定容錯免責(zé)的界限，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯而被問責(zé)，思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯免責(zé)的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔(dān)心“動輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責(zé)的底線紅線，引導(dǎo)黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。

三是秉持不枉不縱的尺度，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實干事、不謀私利的干部保駕護(hù)航。激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為，重在敢于擔(dān)當(dāng)，難在精準(zhǔn)認(rèn)定。要按照干部管理權(quán)限的相關(guān)要求，相關(guān)執(zhí)紀(jì)問責(zé)機關(guān)在啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個人責(zé)任和集體責(zé)任、崗位職責(zé)和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進(jìn)行調(diào)查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準(zhǔn)容錯，既讓容錯結(jié)果服眾，又讓犯錯干部服氣。

四是注重容錯結(jié)果的運用，最大限度保護(hù)干部的積極性。創(chuàng)新新時代新?lián)��?dāng)新作為工作機制，并使其發(fā)揮應(yīng)有作用，必須合理運用好容錯結(jié)果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。要對符合容錯免責(zé)情形的干部，不作負(fù)面評價，不影響政績考核，不影響評先評優(yōu)，不影響提拔使用；對被問責(zé)的干部，給予總結(jié)教訓(xùn)、改正錯誤、獲得進(jìn)步的機會。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導(dǎo)向。

篇三

在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程中，“好干部”是重要基石，新征程需要開創(chuàng)新局面，“好干部”要有新作為，就必須以重實干重實績?yōu)橹�點，用好正向激勵“催化劑”，用活容錯糾錯“護(hù)身符”，用巧考核評價“助推器”，讓“好干部”服下“定心丸”，有為有位有干勁，用制度杠桿撬出活力，凝聚起以實干精神干事創(chuàng)業(yè)的最大正能量。習(xí)近平總書記強調(diào), “讓好干部真正受尊重、受重用”。正向的激勵政策，讓好干部有好前途，有利于形成見賢思齊的良好風(fēng)氣；良好的用人導(dǎo)向，凈化政治生態(tài)，必將積聚憑實績進(jìn)步、靠素質(zhì)立身的正能量。

《意見》建立“優(yōu)者上、庸者下，劣者汰”的有效機制，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有位置，亮劍不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，樹立起了“重實干、重實績”的用人導(dǎo)向。唯有讓好干部在最適當(dāng)?shù)膷徫话l(fā)揮最大的作用，做到用其所長，避其所短，才能使好干部真正受尊重、受重用，才能讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部失去市場、受到懲戒。人非圣賢，孰能無過？何況智者千慮，必有一失。改革會有風(fēng)險，干事難免出錯，試錯有情可原。一味地打板子，會讓干部縮手縮腳，但一味地包庇放任，也絕非良策。

《意見》建立健全容錯糾錯機制，全面落實“三個區(qū)分開來”，寬容好干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繐窝�鼓勁。這對敢于嘗試改革創(chuàng)新的好干部給予了有力的支持，但改革者自身也必須有所擔(dān)當(dāng)，該承擔(dān)的責(zé)任，還應(yīng)坦誠面對。要充分認(rèn)識到，“容錯”與“糾錯”絕不是大包大攬，絕不能把一切責(zé)任推脫給改革本身。要真正做到于心無愧，始終保持改革的熱情、創(chuàng)業(yè)的激情，始終有崇尚“敢為有為”、拒絕“不為亂為”的自覺追求。面對當(dāng)前艱巨繁重的改革任務(wù)有些地方、有些干部不敢改革、不敢創(chuàng)新，甚至抱著“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。這就要按《意見》要求，完善干部考核評價機制，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標(biāo)，解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。同時，強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的好干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導(dǎo)好干部發(fā)揚成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

篇四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實�！锻ㄖ�》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

廣大黨員干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策都會落空。我黨在“摸著石頭過河”的改革創(chuàng)新過程中，事業(yè)向前推進(jìn)的每一步都離不開廣大干部群眾的共同努力。當(dāng)前，干部隊伍主流是好的，能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化�！兑庖姟窂闹贫葯C制層面入手，突出新時代黨的建設(shè)總要求，突出正向激勵主基調(diào)，突出倡導(dǎo)性、引領(lǐng)力，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結(jié)號。

一是政治上關(guān)注。從政治上關(guān)注，就是把實干者選出來、用起來。樹立“重實干重實績”的用人導(dǎo)向，針對抱實心有實干的干部，制定政治上優(yōu)先考慮的選拔機制、提拔上破格任用的辦法，營造良性競爭的氛圍，讓干部想干事、干事有想頭。

二是生活上關(guān)心。從生活上主動關(guān)心。待遇保障上注重基層干部的基本工資調(diào)整機制，完善各項津貼補貼制度。日常生活中注意關(guān)心干部的身體狀況，按期組織干部進(jìn)行體檢。同時關(guān)注干部家庭生活情況，對遇到困難的干部家庭給以適當(dāng)慰問和幫助。讓干部在組織的關(guān)懷中愉快工作，健康成長。

三是人文上關(guān)愛。對深入一線、肯干、實干的干部高看一眼，厚愛一分，讓社會對他們充分認(rèn)同，更加推崇，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)良品質(zhì)。對取得突出業(yè)績的干部要大膽的表揚、肯定，對工作中出現(xiàn)失誤的干部要正確運用容錯糾錯機制，讓干部敢干敢為。

總之，通過突出“三關(guān)”，以組織的領(lǐng)導(dǎo)力增強凝聚力、物質(zhì)的吸引力催生戰(zhàn)斗力、精神的原動力激發(fā)創(chuàng)造力，有效激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為，為人民群眾謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。

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