今天小編給大家?guī)�來的是關(guān)于學(xué)習(xí)進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見心得體會10篇，有需要的小伙伴可以進(jìn)來看看，參考參考，相信會對大家有所幫助！

【篇一】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。對此，如何制定更好地干部考核激勵機(jī)制，對于提升新時(shí)代干部的擔(dān)當(dāng)能力意義重大。

一、完善政績考核評價(jià)指標(biāo)，突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向。根據(jù)不同地區(qū)、不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標(biāo)，把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、更加重視科技創(chuàng)新、教育文化、勞動就業(yè)、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核。強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)等指標(biāo)的權(quán)重。注重考核發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃的連續(xù)性，把是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題作為考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的重要內(nèi)容。

二、選擇德才兼?zhèn)涞娜瞬�，�?shí)行責(zé)任追究才是關(guān)鍵。要按照好干部的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)干部的德才素質(zhì)、工作需要、群眾公認(rèn)等情況綜合評價(jià)干部，注重選拔自覺堅(jiān)持和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、成績突出、群眾公認(rèn)的干部。不能簡單地把經(jīng)濟(jì)增長速度與干部的德能勤績廉劃等號。強(qiáng)化離任責(zé)任審計(jì)，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，給國家人民群眾利益造成重大損失、造成惡劣影響的，要記錄在案，視情節(jié)輕重，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分，已經(jīng)離任的也要追究責(zé)任。

三、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，精簡考核內(nèi)容。精簡各類專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作考核，取消名目繁多、導(dǎo)向不正確的考核，防止考核過多過濫、“一票否決”泛化現(xiàn)象。量化考德、考才、考績，包括個(gè)人述德、民主評德、紀(jì)檢查德和群眾測德，突出政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德的正向評價(jià)和反向評價(jià)。綜合考評干部日常學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升和參加培訓(xùn)情況。體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基礎(chǔ)差異、部門職能特征和干部崗位特點(diǎn)，改變“平時(shí)不聞不問，年度一錘定音”的情況。加強(qiáng)民生指標(biāo)、平時(shí)考核權(quán)重，在廉政勤政、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)上的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不良反映并經(jīng)查實(shí)的，納入考核扣分內(nèi)容。

建立上評下、下評上、左右互評的立體評價(jià)體系，力求使考核評價(jià)最大可能體現(xiàn)群眾意愿。推行“陽光考核”，將考核工作方案和結(jié)果，通過網(wǎng)絡(luò)、文件和會議等形式向社會公布，主動接受監(jiān)督。

對被評為優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先提拔使用，對排名靠后的干部，取消評優(yōu)評先資格，進(jìn)行通報(bào)。只有通過這樣嚴(yán)格、合理、人性化的綜合日�？己�、德才績量化考核，才能推動發(fā)展實(shí)際實(shí)效，真正激勵人才更好地服務(wù)人民群眾。

【篇二】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》的通知，通知強(qiáng)調(diào)，各級黨委（黨組）要引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造新時(shí)代的光輝業(yè)績。那么，組工干部如何強(qiáng)化三個(gè)擔(dān)當(dāng)展現(xiàn)新作為，筆者認(rèn)為可從以下三方面入手。

提高黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強(qiáng)。組工干部作為從事組織工作的人員，必須不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)紀(jì)律性和保密意識，時(shí)刻體現(xiàn)堅(jiān)定的政治立場和價(jià)值信仰，決不能為權(quán)力所屈服、被誘惑所迷惑、為潛規(guī)則所侵蝕，要對黨和人民保持忠誠，做黨性最強(qiáng)的人。基層組工干部所做的工作雖然只是全國組織工作的一個(gè)很小分支，但從事的工作卻與群眾聯(lián)系十分密切，關(guān)系著整體組織工作的平穩(wěn)運(yùn)行，所以萬萬不可掉以輕心，決不能覺得自己只是個(gè)小螺絲釘就降低對黨性方面的要求，而應(yīng)該把堅(jiān)定黨性原則時(shí)刻放在心上、體現(xiàn)在行動上，要謹(jǐn)言慎行、謙虛低調(diào)、甘于奉獻(xiàn)，真正做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，為民務(wù)實(shí)清廉。

踐行自身使命，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)。組織部門作為管理干部的主要部門，責(zé)任重于泰山，使命高于一切，必須時(shí)時(shí)處處事事保持高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心。如果組工干部沒有責(zé)任心，就不會甘當(dāng)人梯，在發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部、使用干部時(shí)就會因私心而眼紅，計(jì)較個(gè)人得失，甚至爭名奪利。如果組工干部沒有責(zé)任心，就不會甘于奉獻(xiàn)，在日常工作中就不會真正做到關(guān)愛干部，也不會關(guān)心干部的成長和進(jìn)步，更無法解決他們在工作生活中出現(xiàn)的問題。如果組工干部沒有責(zé)任心，就不會甘于平淡，工作就會缺乏激情，也會少了專注，就不會竭盡全力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的完成每一項(xiàng)任務(wù)。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，無愧歷史擔(dān)當(dāng)。中國已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)社會各方面都處在大變革中，在這種歷史背景下，組織工作也面臨著各種挑戰(zhàn)，對組工干部的要求也在不斷提高，組工干部如果沒有自覺的歷史擔(dān)當(dāng)，就不能勝任組織工作。如何增強(qiáng)歷史擔(dān)當(dāng)？學(xué)習(xí)是固本之舉，組工干部若要增強(qiáng)歷史擔(dān)當(dāng)，首先就要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，要肯于鉆研、善于學(xué)習(xí)。組織工作作為一項(xiàng)政策性、原則性很強(qiáng)的工作，需要組工干部不斷深入學(xué)習(xí)政策理論、探索工作方法，做到勤于學(xué)習(xí)、善于思考、靈活應(yīng)用，這樣才能跟得上形勢，不辱新時(shí)代賦予組工干部的歷史使命。

【篇三】

筆者在基層調(diào)研鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”的過程中，聽到這樣一則生動案例，頗有感觸：

某地基層交巡警大隊(duì)是整個(gè)設(shè)區(qū)市的先進(jìn)單位，各項(xiàng)工作任務(wù)的業(yè)績和指標(biāo)均是考核的第一等次，特別是該地的死亡事故發(fā)生率，同比直降17.5%。但這樣一個(gè)模范單位卻被群眾評為“最難辦事科室”。該地黨委并未武斷定性問責(zé)，而是給交警大隊(duì)一個(gè)面向公眾申辯解釋的機(jī)會。最終，交警大隊(duì)得到了群眾的理解和認(rèn)可，也被免除了相應(yīng)的追究。

的確，現(xiàn)實(shí)中有很多像交警、城管這樣的執(zhí)法隊(duì)伍，他們工作不辭辛苦、奔波勞累，每天都同各類群眾零距離接觸，管與被管的矛盾一直是他們必須直面的客觀難題，稍有不慎就會引發(fā)一些群眾的誤會，甚至不滿。就比如交警，作為交通秩序的維護(hù)者，僅憑說教很難幫助群眾形成直觀印象，改正錯誤；若一味地罰款，又會被群眾認(rèn)定為“向錢看”；倘若從嚴(yán)執(zhí)法，特別是一些涉及自由裁量的領(lǐng)域，又容易被人“斷章取義”，認(rèn)為矯枉過正。著實(shí)是個(gè)多難選擇。

平心而論，不論是何種執(zhí)法領(lǐng)域，維系的都是和諧、安定、有序的社會環(huán)境，盡管會觸及少數(shù)人的利益，但卻能換來絕大多數(shù)人的幸福、穩(wěn)定，無疑這樣的貢獻(xiàn)是值得稱道的。但執(zhí)法工作不僅辛苦，更容易“得罪人”，可謂是“吃力不討好”，沒有堅(jiān)定的擔(dān)當(dāng)履職、無私奉獻(xiàn)的意識很難支撐下去。此種情境下，在我們的干部面對少數(shù)群眾的責(zé)難指摘，甚至“搬弄是非”、放大負(fù)面影響的時(shí)候，組織如果不能站出來為他們說話，不能旗幟鮮明地為他們鼓勁撐腰，那么我們偉大事業(yè)中的難事、急事、要緊事，又有誰敢來擔(dān)責(zé)任、挑大梁？

無疑，上述基層交警大隊(duì)的同志是深受感動的，也是倍加幸福的。但這樣的感動、幸福更應(yīng)當(dāng)如星火燎原一般，讓全國各地的黨員干部，特別是執(zhí)法一線同志都能享有，形成更廣泛的共識。日前，《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》印發(fā)，“堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部”“完善干部考核評價(jià)機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題”“建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤”“嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮”……內(nèi)容豐富、簡明扼要、切中要害，說到了廣大干部的心坎兒里，為各級黨組織寬容過失、鼓勵實(shí)干樹立了導(dǎo)向、指明了方向。近日，江蘇等地也積極響應(yīng)，出臺了具體的意見舉措，為實(shí)干擔(dān)當(dāng)者免除“后顧之憂”。各級黨組織要深刻領(lǐng)會中央出臺《意見》的深意，把嚴(yán)管同厚愛結(jié)合起來、齊抓并管，讓干部干得開心、拼得安心，真正讓那些有德行、有能力、有擔(dān)當(dāng)、有闖勁的好干部脫穎而出，形成寶貴的干事創(chuàng)業(yè)人才庫，為新一輪改革開放譜新篇匯聚磅礴之力。

【篇四】

近日，筆者聽一位基層的同志講了這樣一件事：當(dāng)?shù)啬硢挝灰话咽譃榱怂�謂的“政治前途”，干工作墨守成規(guī)、畏首畏尾，沒有明確要求的事一概不沾，沒有具體規(guī)定的工作堅(jiān)決不干。乍一看這名一把手挺“講規(guī)矩”，實(shí)則心里打著自己的“小算盤”：“雖然工作干好了是成績，但干不好是問題，弄不好自己還被問責(zé)，又何必去干？”啥也不干，居然還自我標(biāo)榜“無為而治”。（6月7日《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》）

“無為而治”是一種源于道家的治理主張，自古以來被很多統(tǒng)治者和政治家所推崇，也取得過很好的治理成效，比如“文景之治”，至今仍被史學(xué)家所稱道。然而，當(dāng)下卻有不少黨員干部把“無為而治”的好經(jīng)給念歪了，錯誤地把“無為”等同于“不為”，在工作面前“畏畏縮縮”，大搞“明哲保身”老一套，遇到困難就“調(diào)頭”，面對群眾訴求“繞道走”，看似“講規(guī)矩”，實(shí)是懶政、不作為。

出現(xiàn)這一現(xiàn)象有其現(xiàn)實(shí)根源。黨的十八大以來，黨中央高舉利劍，懲貪治腐、嚴(yán)糾“四風(fēng)”，讓個(gè)別干部產(chǎn)生了畏懼心態(tài)，怕出事、怕壞事，于是干脆當(dāng)起“甩手掌柜”，不謀事、不干事、不管事；奉行“懶政”哲學(xué)，“當(dāng)天和尚撞天鐘”，不擔(dān)當(dāng)、不作為、懶作為。甚至有干部自認(rèn)為只要不犯錯誤，就不會丟了“鐵飯碗”，還期待熬夠了資歷，混個(gè)“政治前途”。

然而，“無為而治”不是不干事，而是倡導(dǎo)執(zhí)政者不過多干預(yù)下屬及民眾的自我能動性，在統(tǒng)一的法治規(guī)范和道德約束下，實(shí)現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。概念的理解錯誤，實(shí)際上是為自己找了一塊懶政遮羞布，就是對甘當(dāng)“懶官、庸官、不為官、太平官”的自我麻醉，純屬自欺欺人。

干部干部，“干”字當(dāng)頭，這是我黨的宗旨和干部崗位性質(zhì)所決定的。怕出事就不謀事、不干事，本質(zhì)上是對責(zé)任的逃避、對崗位的褻瀆，與腐敗無異。為官一任、造福一方，不管是統(tǒng)領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的地方官員，還是服務(wù)群眾一線基層干部，都肩負(fù)著帶領(lǐng)地方群眾同奔小康、共同實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的神圣使命，就應(yīng)該真作為、愿作為，如果讓“不擔(dān)當(dāng)、不作為”成了干事創(chuàng)業(yè)的“絆腳石”，必然會耽誤地方發(fā)展，更會傷害群眾對地方政府、對黨員干部的信任與支持。

為官避事平生恥。每名黨員干部的崗位或有不同，但為群眾服好務(wù)、領(lǐng)好路的目的應(yīng)具有一致性。正確理解“無為而治”的本意，常思己之責(zé)、常修政之德，杜絕避事求安的平庸為政、多擔(dān)干事創(chuàng)業(yè)的份內(nèi)職責(zé)，應(yīng)成黨員干部的基本素養(yǎng)。此外，中共中央辦公廳近期印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，再次鮮明“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，為黨員干部敲響了律己警鐘，掀開懶政的遮羞布，少一些偏差的“無為而治”，多一些主動擔(dān)當(dāng)作為，才是新時(shí)代干部應(yīng)有的精氣神。

【篇五】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽�(shí)施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

部干部，干字當(dāng)頭。黨的十九大的召開，開啟了新時(shí)代新征程新使命，需要廣大黨員干部拿出舍我其誰的勇氣、頑強(qiáng)拼搏的精神、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣、勇于負(fù)責(zé)的態(tài)度來干事創(chuàng)業(yè)。在實(shí)際工作中，出現(xiàn)一點(diǎn)小失誤、小過錯，情有可原、在所難免，但只要是為了工作、為了改革、為了發(fā)展出現(xiàn)的失誤或過錯，《意見》都將是干部的“保護(hù)傘”和“安全區(qū)”，不能因?yàn)榕鲁鲥e、怕失誤而不敢干、不敢試，那其實(shí)就是更大的失誤，也就等同于“不作為”，對于“不作為”的干部，懲戒將會更加嚴(yán)厲。

干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量。干部勇?lián)��?dāng)、敢作為，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動干部盡責(zé)履職激情，就要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實(shí)現(xiàn)以擔(dān)當(dāng)帶擔(dān)當(dāng)、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。

意見》的出臺，對進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)、見到實(shí)效。各地需要認(rèn)真解讀和學(xué)習(xí)文件精神，讓《意見》惠及更多的黨員干部，激發(fā)干部春水，激蕩起干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃生機(jī)與活力。

【篇六】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，細(xì)讀文件，讓人感覺切中要害、胸中豁然。

一段時(shí)間以來，與很多基層單位接觸，的確感覺到在少數(shù)部門的主要負(fù)責(zé)人身上存在著一種不良風(fēng)氣，那就是在規(guī)范黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)明紀(jì)律的同時(shí)，把所有事項(xiàng)都付諸于集體領(lǐng)導(dǎo)，不敢拍板、不敢定事，甚至連很多日常工作中的小事都要經(jīng)班子會研究決定。效率差不說，更讓一線工作人員失去了工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性。

《意見》對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求，強(qiáng)調(diào)要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。這就對一把手提出了明確的要求，那就是要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧羷�精神�?/p>

22年武裝斗爭，中國共產(chǎn)黨和人民軍隊(duì)從弱小走向強(qiáng)大，靠的正是勇于亮劍的中華軍魂。進(jìn)入新時(shí)代，我們面臨的問題和困難依然很多，有形和無形的“敵人”仍然很多。每一個(gè)部門、每一個(gè)單位，要在全面深化改革的過程中有突破、有作為，仍然需要勇于亮劍的精神。

何謂亮劍精神？不僅僅是狹路相逢勇者勝，在小說《亮劍》里，還有兩條明確的標(biāo)準(zhǔn)：首先，一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊(duì)，往往具有培養(yǎng)英雄的土壤。英雄或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn)，往往是由集體形式出現(xiàn)，而不是由個(gè)體形式出現(xiàn)。其次，任何一支部隊(duì)都有著它自己的傳統(tǒng)與性格，這種傳統(tǒng)與性格是由這支部隊(duì)的主官決定的。

打贏新時(shí)代全面深化改革這場戰(zhàn)斗，一把手的亮劍精神尤為重要。只有一把手有著強(qiáng)烈的求勝意志，有擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任與勇氣，才會培養(yǎng)出一支敢于任事、善于創(chuàng)新的干部隊(duì)伍。

塑造一個(gè)勇于亮劍的集體，一把手不僅自己要勇于亮劍、善于亮劍，還要保護(hù)好那些有擔(dān)當(dāng)精神的下屬，營造一種鼓勵擔(dān)當(dāng)、寬容失敗的氛圍。正如習(xí)近平總書記所說，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把那些真正有擔(dān)當(dāng)意識的干部選拔出來、放在重要位置上。

90多年前，正是為人民服務(wù)的擔(dān)當(dāng)精神，讓中國共產(chǎn)黨贏得了中國人民的尊重與愛戴。新時(shí)代，用擔(dān)當(dāng)精神給人民以信心，給世界以希望，是我們這一代共產(chǎn)黨人的時(shí)代責(zé)任。習(xí)近平總書記之所以一再強(qiáng)調(diào)擔(dān)當(dāng)精神，是因?yàn)橹挥凶龅綋?dān)當(dāng)，才能“無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史”。

【篇七】

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》著眼于黨的事業(yè)永續(xù)發(fā)展，以建強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍為抓手，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛促擔(dān)當(dāng)、激勵約束促實(shí)干，鍛造年輕干部“想干、敢干、能干、愛干”的精氣神，為基層年輕干部加滿油、把穩(wěn)舵、鼓足勁。

提升能力素質(zhì)，讓年輕干部“想干”有辦法。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治和黨性修養(yǎng)培訓(xùn)，不斷提升年輕干部的理論素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。拓寬年輕干部的視野和工作思路，借助外力，整合資源，切實(shí)建立更加開放、更有活力的年輕干部教育培訓(xùn)格局。同時(shí)，對培訓(xùn)進(jìn)行驗(yàn)收，形成一系列的考試考核機(jī)制，并將考試考核結(jié)果運(yùn)用于干部任用和績效獎懲，助推年輕干部知識更新、能力提升。加快干部使用的內(nèi)部交流，提升干部綜合素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，提升大局意識和宏觀把控能力。

注重實(shí)干實(shí)績，讓年輕干部“敢干”有底氣。開展干部隊(duì)伍素質(zhì)大調(diào)研，了解并結(jié)合年輕干部特點(diǎn)，按照“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，制定并完善符合容錯免責(zé)情形和條件。樹立正確用人導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的年輕干部。對出于為黨為民、勇于改革創(chuàng)新，因年輕經(jīng)驗(yàn)不足而出現(xiàn)的決策不精準(zhǔn)、效果不顯著的年輕干部予以免責(zé)；對出于嫉妒而被惡意打擊的予以澄清；幫助那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢闖敢試的年輕干部放下心理負(fù)擔(dān)，切實(shí)為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部擔(dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的年輕干部負(fù)責(zé)。同時(shí)，對工作缺乏主動性創(chuàng)造性、干事創(chuàng)業(yè)熱情不飽滿的年輕干部，堅(jiān)決調(diào)整出后備隊(duì)伍名單。營造出拼搏進(jìn)取、寬容失誤、賞優(yōu)懲庸的良好氛圍。

創(chuàng)新培養(yǎng)舉措，讓年輕干部“會干”有方向。樹立勇挑重?fù)?dān)、崇尚實(shí)干的鮮明用人導(dǎo)向，全方位、多角度、近距離為年輕干部畫像。堅(jiān)持“用管結(jié)合”、“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)年輕干部經(jīng)歷、特長和發(fā)展方向的不同，有針對性設(shè)置崗位的培養(yǎng)鍛煉措施。有意識的對缺少基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷比較單一的年輕干部進(jìn)行鍛煉。在年輕干部選拔任用中，突出基層導(dǎo)向，激勵干部在一線崗位上勇挑重?fù)?dān)、爭創(chuàng)業(yè)績。同時(shí)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，選派機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年輕干部到社區(qū)任黨組織書記，與群眾零距離接觸中鍛造干部。

健全評價(jià)體系，讓年輕干部“愛干”有沖勁。注重關(guān)懷激勵，不斷加強(qiáng)與年輕干部的交流溝通，堅(jiān)持開展經(jīng)常性的談心談話，了解年輕干部的思想、工作、作風(fēng)等方面的情況。定期實(shí)地走訪、召開座談會，加強(qiáng)對干部的管理和關(guān)心，使他們一直處于組織的視野和關(guān)注中。建立年輕干部聯(lián)絡(luò)員制度，加強(qiáng)對年輕干部日常實(shí)際表現(xiàn)的情況了解和掌握，將年輕干部的考察工作做在平時(shí)。完善年度工作考核體系，提升評價(jià)科學(xué)性，昂揚(yáng)年輕干部斗志，營造人人爭當(dāng)排頭兵的新氣象。

【篇八】

近日，一些反映基層干部受苦、受累、受委屈的文章在微信朋友圈大范圍轉(zhuǎn)載，尤其得到廣大基層干部的積極響應(yīng)。細(xì)究起來，這個(gè)現(xiàn)象折射出一種心聲：只讓“牛”擠奶、不讓“牛”吃草的做法已經(jīng)失去了主流市場。黨中央推出《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，可謂符合時(shí)代潮流，順應(yīng)干部期盼，必將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

政治路線確定之后，干部就是決定的因素�；仡欬h艱難而又輝煌的歷史，不難看出，總有一批干部在關(guān)鍵時(shí)刻站出來、在危難關(guān)頭頂上去，甚至挽狂瀾于既倒、扶大廈之將傾，推動黨近百年來不斷成長壯大，從小到大、由弱變強(qiáng)，帶領(lǐng)中華民族迎來偉大復(fù)興的光明前景�？梢哉f，沒有黨的干部，就沒有新中國的成立，沒有中國特色社會主義，沒有新時(shí)代中國特色社會主義現(xiàn)代化，也就沒有國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福。這些干部是黨的寶貴資源，是黨的事業(yè)的主心骨，也是億萬人民中的一部分，他們的幸福感、獲得感、安全感同樣值得關(guān)注。

關(guān)心關(guān)愛干部，出臺政策的步子可以邁得更大一點(diǎn)。沒有導(dǎo)向就沒有方向，也就沒有行動的綱領(lǐng)。干部對“愛”的呼喚由來已久，有的想獲得晉升機(jī)會，有的想提升薪酬待遇，有的想改善辦公條件，有的想減輕工作壓力，有的想解決個(gè)人困難，每種想法都代表了一大批人的需求。對此，組織在不同時(shí)期推出了不少關(guān)愛激勵措施，得到廣大干部的點(diǎn)贊和擁護(hù)，但仍存在不平衡不充分的問題。《意見》提出要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，著力增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。毫無疑問，這是黨的干部政策邁出的一大步，其規(guī)格之高端、內(nèi)容之豐富、措施之實(shí)在前所未有，實(shí)屬擔(dān)當(dāng)之舉、創(chuàng)新之舉、暖心之舉。有理由相信，隨著擔(dān)當(dāng)作為成為干事創(chuàng)業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”和“助力器”，更多看起來“膽大”的干部關(guān)愛政策將陸續(xù)面世，不斷為廣大干部帶來溫暖和福祉。

關(guān)心關(guān)愛干部，落實(shí)政策的措施可以抓得更細(xì)一點(diǎn)。天下大事，必做于細(xì)。政策推出后，貴在狠抓落實(shí)，不然就會淪為一張白紙。到時(shí)候，不但會損害黨和政府的公信力，也會使廣大干部受委屈、寒了心。對照黨中央的決策部署，各地要在深刻領(lǐng)會《意見》出臺初衷的基礎(chǔ)上，把各項(xiàng)措施要求落實(shí)到具體人、具體事、具體工作中。要完善和落實(shí)談心談話制度，多關(guān)心干部的心事、家事、難事，及時(shí)幫助解決，解除后顧之憂。要健全干部待遇激勵保障制度體系，該加的工資要加到位，該發(fā)的福利要發(fā)到位，該算的獎金要算到位，該給的榮譽(yù)要給到位，不讓干部的正當(dāng)利益無端受損。要給予干部更多理解和支持，不急要的不要催得急，能簡要的不要弄復(fù)雜，應(yīng)放假的不要搞“拖堂”，保證干部的基本休息時(shí)間、身體鍛煉時(shí)間、陪伴家人時(shí)間，讓干部有好體力、好精力、好狀態(tài)為黨和人民的事業(yè)長期奮戰(zhàn)。

人民對美好生活的向往，需要廣大干部去推動實(shí)現(xiàn)；干部自身對美好生活的向往，需要組織給予更多關(guān)心關(guān)愛。只有理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，才能讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，在新時(shí)代中國特色社會主義偉大實(shí)踐中更好地履職奉獻(xiàn)、建功立業(yè)。

【篇九】

“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”，在現(xiàn)今的社會發(fā)展階段下，拜金主義、享樂主義盛行，年輕干部要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律要求，始終保持著內(nèi)心的潔凈，思想的單純，胸懷坦蕩。要不為名所累，不為利所誘，不為權(quán)所縛，注重小節(jié)，慎獨(dú)慎微，時(shí)刻做到自重自省自警自勵，防止溫水煮青蛙，小問題鑄成大錯誤。工作中，要恪守規(guī)矩，堅(jiān)持原則，清白做人，干凈做事，要敢說真話，敢于和歪風(fēng)邪氣說不，以正氣壓邪氣、激濁氣、化戾氣。生活中，年輕干部應(yīng)自覺凈化自己的朋友圈，做到交往有原則、有界線、有規(guī)矩，慎交友、交好友，不交歪門邪道的損友，多交嚴(yán)氣正性的良友，要做到“君子之交淡如水”，防微杜漸，一塵不染，永葆純潔初心和浩然正氣。此外，作為年輕干部，還應(yīng)帶頭樹立黨員干部的良好形象，爭當(dāng)奉獻(xiàn)社會的模范，在工作之外，積極參加志愿服務(wù)活動，多做扶貧濟(jì)困、扶弱助殘的實(shí)事好事，傳播社會公德，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，用高尚的道德行為推動社會文明程度的提高。

學(xué)懂弄通做實(shí)黨的十九大精神，交好新時(shí)代答卷，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵靠擔(dān)當(dāng)。市委出臺《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競進(jìn)的意見（試行）》，就是要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想在津沽大地扎實(shí)實(shí)踐匯聚強(qiáng)大力量。年輕干部應(yīng)深知自身的不足，主動選擇在艱苦環(huán)境中鍛煉自己，在復(fù)雜的工作中磨練自己，不畏艱難險(xiǎn)阻，主動接受挑戰(zhàn)，努力提高綜合素質(zhì)。“既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程”，在遠(yuǎn)大的志向和不竭的動力中，發(fā)揚(yáng)長征精神，艱苦奮斗，以苦為樂，持之以恒，久久為功。要時(shí)刻飽有身處平凡而不失志，陷于逆境而激昂的精神風(fēng)貌，不因事小而不屑，不因困難而畏怯，不因挫折而沮懈，為理想頑強(qiáng)奮斗，為成功努力拼搏。大智興邦，不過集眾思”，年輕干部充滿朝氣，思維活躍，不拘泥于環(huán)境，不囹圄于視野，不桎梏于定勢，往往能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，迸發(fā)創(chuàng)新的觀點(diǎn)和想法，這正是干事創(chuàng)業(yè)、克難攻堅(jiān)所需要的思想力量。

【篇十】

翻閱報(bào)刊，瀏覽網(wǎng)站，社會各界對剛出臺的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》紛紛點(diǎn)贊，可謂“喜大普奔”，“這是一場及時(shí)雨、是一針強(qiáng)心劑、是一張動員令”“讓辛苦干部不‘心苦’”“嚴(yán)管厚愛有溫度”等好聲音滌蕩全國�？梢哉f，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制是大勢所趨、人心所向，成為廣大干部的普遍共識。

然而，鼓掌之前，我們不妨潑一潑冷水，力爭起到降溫、警醒和預(yù)防的作用。試想，一個(gè)好的政策文件如果躺在紙上“呼呼大睡”，不下沉、不落實(shí)，那么它就頂多是一紙美好藍(lán)圖。就文件本身而言，制定出臺僅僅是第一步，而要實(shí)現(xiàn)快落實(shí)、真落實(shí)、全面落實(shí)的跨越，還要考究下級執(zhí)行主體的領(lǐng)悟之程度、貫徹之功力。

文件再“美”，“美”不過落實(shí)。有的地方喜歡把上級文件“裱進(jìn)畫框”，“釘在墻上”，“高高掛起”，時(shí)不時(shí)拿出來安撫搪塞：“看，上面有規(guī)定的，不要擔(dān)心！”至于最終落實(shí)幾分，則鮮見下文。

近日，半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“明明是好政策，出臺多年卻未能落地執(zhí)行，企業(yè)無法享受政策紅利且投訴無門……”如此讓好政策長期“休眠”，使之淪為畫餅的做法顯然是不可取的。這再次給我們敲醒警鐘，干任何事情，都需有始有終、善作善成，不能有了上文沒下文，有了開頭沒結(jié)局，有了龍頭沒鳳尾，到頭來，歡喜一場空悲切。

文件的出臺，源于時(shí)代的需求，源于人民的期待。擬出一份人見人愛、花見花開的文件并非難事，但一旦涉及執(zhí)行落實(shí)，問題和矛盾就會集聚顯現(xiàn)，這才是真正的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。如果不把制定的文件放下來，接接地氣，就會讓我們屢屢陷入“華而不實(shí)、光說不練”的怪圈，辜負(fù)的不僅是人民的厚望，也會讓政府的公信力大打折扣。

隨著反“四風(fēng)”活動的深入推進(jìn)，“以文件落實(shí)文件”“只部署不落實(shí)”“當(dāng)文件的二傳手”等做法備受詬病。實(shí)踐表明，部署的后續(xù)、文件的落實(shí)必須一鼓作氣、有力跟進(jìn)。慎思明辨之后，篤行更顯可貴。從文件精神的宣傳到具體細(xì)則的制定再到層層落實(shí)，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。“上”與“下”、“前”與“后”、“頭”與“尾”都必須有序銜接、齊頭并進(jìn)。

要做到這一點(diǎn)，就不能坐以待斃，“等著幸福來敲門”，而要主動作為，迅速行動起來，一切從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，科學(xué)制定并完善相關(guān)配套制度。集思廣益、多措并舉，迅速形成持續(xù)的制度供給。強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格考核，確保文件落實(shí)到位、發(fā)揮實(shí)效。這樣的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：在給予掌聲和鮮花之前，不妨潑一潑冷水，清醒之后才能看見更遠(yuǎn)的地方。

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